20 MGA TAMPOK NA MGA HALIMBAWA NG EQUITY - GEOGRAFÍA - 2024

Ang katarungan ay katarungan at pagiging patas ay ipinahayag sa maraming mga aspeto ng buhay ng tao at batay sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay at pagkakaisa na dapat suportahan ng lipunan.

Ang ilang mga halimbawa ng equity ay ang mga kalalakihan at kababaihan ay may parehong mga pagkakataon pagdating sa napiling para sa isang trabaho, na ang mga taong may kapansanan ay may parehong posibilidad ng pag-aaral bilang pinakamayaman o na ang lahat ay pantay sa harap ng batas.

Ang pagkakapantay-pantay ay nagsasangkot sa pag-aalok ng isang indibidwal o grupo ng mga indibidwal ng parehong mga pakinabang, mga pagkakataon at benepisyo na inaalok sa ibang mga indibidwal o grupo. Kung ang isang grupo ng minorya ay pinalitan o hindi ginagarantiyahan ang mga karapatan nito, magkakaroon ng kakulangan sa equity.

Dapat pansinin na ang katarungan ay hindi tungkol sa lahat na tumatanggap ng pareho, ngunit ang bawat tao ay tumatanggap ng kanilang nararapat o karapat-dapat. Nangangahulugan ito na ang mga detalye ng bawat indibidwal ay isinasaalang-alang, tulad ng sex, relihiyon, kapansanan, bukod sa iba pa.

Kasabay ng mga prinsipyo ng pagkakaisa at hustisya, ginagarantiyahan ng katarungan ang wastong paggana ng mga lipunan.

Kinakailangan upang i-highlight na, sa kasalukuyang mga lipunan, mayroong iba't ibang mga pag-uugali na nagbabanta sa equity, halimbawa: homophobia, racism, ang pagkakaroon ng mga grupo ng minorya (tulad ng kababaihan, mga taong kabilang sa isang partikular na relihiyon, mga dayuhan, kasama ng iba pa), ang pagkakaroon ng mga lipunang patriarchal.

Sa kabila nito, maraming mga bansa ang lumipat (lalo na ngayon) patungo sa paglikha ng mga lipunan na ginagabayan ng prinsipyo ng equity.

Mga halimbawa ng karaniwang equity sa buhay

1- Katarungang panlipunan

Nilalayon ng katarungang panlipunan upang matiyak na ang lahat ng mga miyembro ng populasyon ay makakatanggap ng parehong mga pagkakataon.

Sa ganitong kahulugan, tutol ito sa hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan. Mayroong iba't ibang mga uri ng equity na karaniwang kasama sa katarungang panlipunan, tulad ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagkakapantay-pantay sa mga tuntunin ng kulay ng balat, bukod sa iba pa.

2- Equity ng pag-access sa edukasyon

Ang lahat ng mga tao ay may parehong karapatang ma-access ang sistema ng edukasyon; Para dito, dapat tiyakin ng mga bansa ang pagkakaroon ng libre o murang mga institusyon, na suportado ng Estado, na nagpapahintulot sa mga hindi gaanong pinapaboran na mga populasyon na pumasok din sa sistemang pang-edukasyon.

3- Makatarungang paggamot anuman ang kulay ng balat

Ang bawat indibidwal ay may ibang kulay ng balat. Hindi namin dapat hayaan ang tulad ng isang hindi gaanong mahalagang katangian na tukuyin ang paggamot na ibinibigay sa ibang tao.

Sa diwa na ito, ang kapootang panlahi at "suportang Aryan" ay mga kasanayan na nagpapakita ng kamangmangan ng mga mamamayan.

4- Equity ng pag-access sa mga serbisyong pangkalusugan

Ang mga sentro ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi dapat hatulan ang mga pasyente batay sa kanilang kalagayan sa lipunan, kulay ng balat, relihiyon, kasarian, bukod sa iba pa.

Sa kabilang banda, ang mga sentro na ito ay may tungkulin na mag-alok ng tulong sa lahat ng mga indibidwal na lumapit sa kanila.

5- Equity sa mga taong may kapansanan

Ang mga kalye, shopping mall, mga tanggapan ng estado at lahat ng mga establisimiento sa isang bansa ay dapat magkaroon ng mga istraktura na nagbibigay daan sa pagsasama ng mga miyembro ng populasyon na may mga espesyal na pangangailangan.

Sa kahulugan na ito, ang lahat ng mga gusali ay dapat isama ang mga rampa at mga elevators (para sa mga may kapansanan), mga mambabasa ng impormasyon (para sa mga bulag), visual signal (para sa mga taong may kahirapan sa pandinig), bukod sa iba pa.

6- Ang makatarungang paggamot sa mga taong may nagbibigay-malay na kompromiso

Ang katotohanan na ang ilang mga indibidwal ay may mga tiyak na nagbibigay-malay na kompromiso ay hindi isang dahilan para sa kanila na ituring bilang mga mas mababang tao, dahil lahat tayo ay pantay-pantay sa harap ng batas.

7- katarungan sa kasarian

Ang equity equity ay may kasamang pantay na paggamot sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa anumang larangan: paggawa, panlipunan, edukasyon, bukod sa iba pa.

Ang mga pamayanang Patriarchal, na pinapaboran ang pigura ng tao, ay isang halimbawa ng diskriminasyon at hindi pagkakapantay-pantay.

8- Equity patungkol sa mga desisyon na may kinalaman sa katawan mismo

Ang bawat indibidwal ay may pananagutan sa mga pagpapasya na kanilang ginawa tungkol sa kanilang sariling katawan: mula sa mga walang kapilian na pagpipilian, tulad ng hindi paglalahad, sa mas maraming mga napakahalagang desisyon tulad ng pagpapalaglag.

9- Pagkakapantay-pantay ng paggamot sa mga miyembro ng LGBT komunidad

Ang mga taong bakla, bisexual, at transgender ay may parehong mga karapatan tulad ng sinumang indibidwal.

Ang mga gawa ng poot at pagtanggi sa mga indibidwal mula sa komunidad ng LGBT ay mga palatandaan ng diskriminasyon at pagbubukod.

10- Equity patungkol sa mga batas na umayos ng pag-ampon

Ang lahat ng mga tao na walang kasalanan na pag-uugali ay dapat magkaroon ng pantay na pagkakataon na magpatibay ng isang bata.

Gayunpaman, mayroong mga bansa kung saan ang mga mag-asawang heterosexual lamang ang maaaring magpatibay, habang ang karapatang ito ay tinanggihan sa mga mag-asawang lalaki.

11- Equity hinggil sa mga batas na umayos ng kasal

Ang lahat ng mga indibidwal ay may karapatang pakasalan ang taong pinili nila anuman ang kanilang kasarian, relihiyon o kulay ng balat.

Maraming mga bansa (Argentina, Brazil, Canada, Denmark, Spain, Estados Unidos, Ireland, United Kingdom, South Africa, upang pangalanan ang iilan) ay sumulong sa mga tuntunin ng batas sa pag-aasawa, na nagpapahintulot sa mga homosexual na mag-asawa, na kung saan ay isang mahusay na halimbawa ng pagiging patas.

12- Equity sa suweldo

Ang isang halimbawa ng equity ay ang mga indibidwal na nagsasagawa ng parehong trabaho at nagtatrabaho sa parehong bilang ng oras ay nakakatanggap ng parehong suweldo, hindi alintana kung ito ay isang lalaki o babae, isang kabataan o may sapat na gulang.

13- Equity sa overtime pay

Tulad ng suweldo, dapat na maging pantay-pantay ang sahod. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng obertaym sa ngalan ng kumpanyang kanyang pinagtatrabahuhan, makatarungan lamang na makatanggap siya ng karagdagang porsyento.

14- Equity patungkol sa mga oportunidad sa trabaho

Ang pagkakapantay-pantay sa mga oportunidad sa trabaho ay nangangahulugan na kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng trabaho, ang sinumang sinanay na indibidwal ay nasa posisyon na tatanggapin, anuman ang kulay ng balat, kasarian, relihiyon o nasyonalidad.

Sa ilang mga bansa, may mga batas na nangangailangan ng mga kumpanya na isama ang isang tiyak na porsyento ng mga grupo ng minorya: kababaihan, aborigine, dayuhan, bukod sa iba pa.

15- Equity sa mga tuntunin ng mga pagkakataon sa paglago ng trabaho

Ang lahat ng mga indibidwal sa isang institusyon ay dapat magkaroon ng parehong mga pagkakataon para sa paglago ng trabaho; Nangangahulugan ito na ang mga indibidwal ay dapat mapaboran na isinasaalang-alang ang kanilang pagganap sa trabaho.

16- Katumbas ng paggamot kahit saan ang bansang pinagmulan

Ang Xenophobia ay isang tanda ng diskriminasyon sa hindi alam. Ang lahat ng mga indibidwal ay dapat tratuhin ng parehong kahit saan sila ipinanganak.

17- Katumbas ng paggamot anuman ang relihiyon

Ang relihiyon ay isang elemento ng kultura ng mga tao at hindi dapat gawin bilang isang dahilan para sa pagbubukod.

18- Equity patungkol sa karapatang bumoto

Ang mga atleta ay nakikipagkumpitensya ayon sa kanilang mga partikular na kondisyon. Halimbawa, sa Mga Larong Olimpiko, ang mga indibidwal na may mga problema sa paningin ay kabilang sa parehong kategorya, kaya lahat sila ay nasuri sa ilalim ng parehong mga kondisyon.

20- Equity ng mga karapatan

Ayon sa Universal Declaration of Human Rights, lahat ng tao ay may karapatan sa buhay, pagkakapantay-pantay at kalayaan. Ito ang pinakadakilang halimbawa ng pagiging patas.

Mga Sanggunian

1. Equity. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa businessdictionary.com
2. Pagkakapantay-pantay, Pagkakapantay-pantay, Pagkakaiba-iba at Antiracism. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa www.yorku.ca.
3. Pagkakaiba sa pagitan ng Equity at Equity. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa pediaa.com
4. Pagkakapantay-pantay. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa study.com.
5. 5.Katwiran. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa yourdictionary.com.
6. Pag-aaral ng pagkakapantay-pantay. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa pagkakapantay-pantay.
7. Pagkakapantay-pantay. Nakuha noong Hunyo 3, 2017, mula sa merriam-webster.com.