ANG PANLILIGALIG SA LUGAR NG TRABAHO: SINTOMAS, SANHI, URI, KAHIHINATNAN - JOB - 2025

Ang gumugulo , panliligalig sa lugar ng trabaho o panliligalig sa lugar ng trabaho ay isang hanay ng mga aksyon na nailalarawan sa pagsalakay ng pisikal o pandiwang na laban sa isang tao ng isang indibidwal o grupo sa loob ng nagtatrabaho na kapaligiran. Ang biktima ay nagdurusa ng hindi makatarungang sikolohikal na karahasan, na nangyayari sa pamamagitan ng pagalit at negatibong mga paraan ng pagkilos at na maaaring humantong sa mga malubhang kahihinatnan.

Maaaring maganap ang mobbing sa pagitan ng mga kapantay (kilala bilang "pahalang na panggugulo"), ng mga tao sa labas ng kapaligiran ng trabaho, sa pamamagitan ng mga subordinates ("vertical na panggugulo paitaas") o ng mga superyor. Ang huling uri na ito ay kilala sa Ingles bilang bossing. Hindi alintana kung sino ang naganap, ang pisikal o karahasan sa kaisipan ay dapat na patuloy na mangyari para dito ay isasaalang-alang na ang panggugulo sa lugar ng trabaho.

Ang bawat sitwasyon ng mobbing ay naiiba, at samakatuwid ay maaaring mayroong maraming mga sanhi na lumitaw ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. Sa ilang mga kaso, ang dahilan ay may kinalaman sa mga bullies 'ay kailangang makaramdam na higit na mataas, o sa katotohanan na naramdaman nila na natakot sila ng biktima. Sa iba, ang dahilan ay ang nais sa bahagi ng mga agresista na iwanan ng apektadong tao ang kanilang trabaho.

Itinuturing na sa pagitan ng 10 hanggang 15% ng mga aktibong manggagawa ang nagdurusa sa panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang mga kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring maging malubhang, simula sa mga problema tulad ng stress sa mas malubhang mga bagay tulad ng depression, pagkabalisa o kahit na pagpapakamatay.

Sintomas ng panggugulo sa lugar ng trabaho

Pinagmulan: pexels.com

Upang maiwasan ang pang-aapi sa lugar ng trabaho o matanggal ito kung naganap na, ang unang bagay na kinakailangan ay upang makilala ito kapag nangyari ito. Susunod ay makikita natin ang ilan sa mga pinaka-karaniwang sintomas ng mobbing.

Ang hitsura ng mga pagsalakay sa pandiwang

Karamihan sa mga oras, ang unang indikasyon na maaaring maganap ang mobbing ay ang hitsura ng mga pag-uugali ng pagsalakay sa pandiwang tungo sa apektadong tao. Karaniwan, ang mga pag-aaway ay gumagamit ng mataas o nakakatakot na mga tono ng boses upang makipag-usap sa kanilang mga biktima, kadalasan ay may layunin na matakutin sila.

Sa kabilang banda, sa mas malubhang mga kaso, ang taong nakakaranas ng manggulo ay maaari ring maging paksa ng mga pang-iinsulto, panunuya, o mga puna na idinisenyo upang masira ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Sa ilang mga okasyon, ang mga kilos ng sexist na idinisenyo upang maging hindi komportable ang tao ay maaari ring mangyari.

Pag-iingat sa biktima

Ang isa sa mga pinakamahirap na sintomas ng mobbing upang makita sa maraming okasyon ay ang kawalan ng pansin sa apektadong tao. Ang mga biktima ng bullying sa lugar ng trabaho ay maaaring malaman na ang kanilang mga mungkahi, proyekto, inisyatibo at ideya ay hindi pinansin ng kanilang mga kasamahan at kanilang mga bosses. Sa kabilang banda, ang kanilang mga kahilingan para sa tulong o puna ay madalas na hindi sinasagot.

Ang problema ay kapag lumitaw ang sintomas na ito, maaaring hindi sigurado ng tao kung iniisip niya ito o kung ito ay isang tunay na sitwasyon. Karamihan sa mga oras ng pag-aalsa ay magkakaroon ng mga nakakaintriga na dahilan upang ipaliwanag kung bakit hindi nila binigyan ng mas maraming pansin ang dapat nilang gawin sa mga kahilingan ng bullied.

Pagbubukod

Ang isa pang karaniwang mga sintomas na nangyayari sa mga biktima ng mobbing ay ang pagbubukod sa lipunan. Sa isang sitwasyon ng panliligalig sa lugar ng trabaho, ang mga apektadong madalas ay nagsasabi na naramdaman nila na lumipat mula sa lipunang panlipunan na nabuo sa loob ng kumpanya. Ang problemang ito ay maaaring tumagal ng maraming iba't ibang mga form.

Halimbawa, sa maraming okasyon ang mga pag-aaway ay hindi kasama ang biktima sa pamamagitan ng pag-iwan sa kanila sa mga email ng pangkat, pag-iwas sa pag-imbita sa kanila sa mga mahahalagang pulong sa trabaho, o simpleng pagtanggi na makipag-ugnay sa kanila sa loob at labas ng kapaligiran ng trabaho. Ito ay maaaring gawin sa higit pa o mas kaunting bukas na mga paraan: habang kung minsan ang mga pag-aaway ay gagawa ng lahat ng uri ng mga dahilan, sa ibang mga oras ay gagawin nila nang malinaw.

Paglikha ng tsismis tungkol sa biktima

Ang iba't ibang mga pagsisiyasat sa mobbing ay nagpakita na ang paglikha ng mga nakakahamak na tsismis tungkol sa mga biktima ay isa sa mga karaniwang pangkaraniwang kasanayan sa loob ng bullying sa lugar ng trabaho. Maraming mga beses, ang mga alingawngaw na ito ay ganap na kathang-isip, ngunit kahit na sanhi ito ng pinsala sa pamamagitan ng pag-undermining ng tiwala sa sarili ng mga nagdurusa sa kanila.

Sa mga pinaka-mapanganib na okasyon, gayunpaman, ang mga alingawngaw ay maaaring batay sa aktwal na personal na impormasyon tungkol sa biktima. Sa pangkalahatan, ang impormasyong isiniwalat ay walang kinalaman sa kapaligiran ng trabaho ng na-harass o sa kanilang mga kakayahan dito, ngunit sa halip personal na data na inilaan upang mapahiya ang mga ito sa pamamagitan ng isiniwalat.

Pagsalakay sa pisikal

Sa sobrang matinding kaso, ang mobbing ay maaaring unti-unting tumaas hanggang sa matapos ito na humahantong sa isang buong pag-aaway, na kung saan nagaganap ang mga pisikal na pag-atake. Sa kabutihang palad, ang sitwasyong ito ay hindi karaniwang naabot, dahil ang karamihan sa mga stalker ay nakakaalam na maaari silang magdusa ng mga ligal na kahihinatnan kung kumilos sila sa ganitong paraan.

Gayunpaman, sa mga okasyon kung saan ang galit sa biktima ay minarkahan, o ang tao ay may dahilan upang isipin na hindi sila magdusa ng anumang uri ng negatibong kahihinatnan, maaaring mangyari o mas malubhang pisikal na pag-atake.

Mga Sanhi

Walang iisang dahilan na maaaring magpaliwanag sa lahat ng mga kaso ng mobbing. Ang bawat sitwasyon ay magaganap para sa iba't ibang mga kadahilanan. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang pambu-bully sa lugar ng trabaho ay may isang serye ng mga katangian na nagpapahintulot na makilala ito mula sa iba pang mga kaugnay na phenomena.

Sa bahaging ito ay titingnan natin ang ilan sa mga pinaka-karaniwang kadahilanan na ibinibigay ng mga pang-aapi sa panggugulo sa kanilang mga biktima sa isang kapaligiran sa trabaho.

Propesyonal na paninibugho

Ayon sa mga mananaliksik, ang isa sa mga pinaka-karaniwang kadahilanan sa hitsura ng mobbing ay ang inggit sa biktima. Kapag nangyari ito, ang sanhi ay ang mga na-harass ay napaka-karampatang sa kanyang trabaho, at itinuturing ng mga agresista na siya ay mas produktibo, bihasang o kaakit-akit kaysa sa kanila.

Sa mga okasyon kung saan ito ang pangunahing sanhi, maaaring masubukan ng manggagulo na magrekrut sa kanyang mga kasamahan upang subukang mabawasan ang pagiging epektibo ng biktima sa kanilang trabaho, o upang maputok ang biktima o iwanan ang kanilang posisyon ng kanilang sariling malayang kalooban.

Pagpapanatili ng

Kung ang isang empleyado ay regular na lumampas sa inaasahan sa kanya, at gumagana nang higit pa kaysa sa kinakailangan, maaaring mag-alala ang kanyang mga kasamahan na mapagtanto ito ng boss at simulan ang paghiling na madagdagan nila ang kanilang sariling produktibo upang maabot ang kanilang parehong antas .

Minsan, upang maiwasan ang posibilidad na ito, ang mga kasamahan ng manggagawa ay maaaring sumali sa mga puwersa upang maging imposible ang buhay. Sa ganitong paraan, ang iyong hangarin ay upang bawasan ang iyong produktibo o tapusin ang iyong trabaho.

Alisin ang mga mahirap na manggagawa

Bagaman ang dalawang naunang mga kadahilanan ay nauugnay sa inggit o pagnanais na puksain ang mga makapangyarihang kakumpitensya, ang katotohanan ay na sa maraming mga kaso ang mobbing ay dahil sa kabaligtaran. Kapag ang isang manggagawa ay lumilikha ng maraming problema, umiiwas sa paggawa ng kanyang trabaho o lumikha ng isang hindi kasiya-siyang kapaligiran sa kumpanya, posible na ang kanyang mga kasamahan ay magpasya na gawin ang imposible sa buhay para sa kanya.

Ang ilang mga pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga manggagawa na pinaka-malamang na harapin ang mga hindi maaaring magpaputok dahil sa ilang kadahilanan, ngunit lumilikha pa rin ng mga paghihirap para sa kanilang mga kasamahan o bosses. Karaniwang nangyayari ito sa malalaking kumpanya o sa mga pampublikong entidad, bagaman maaari rin itong mangyari sa isang maliit na negosyo.

Patayin ang "mga snitches"

Minsan ang isang manggagawa ay maaaring magpasya na ipaalam sa mga awtoridad o sa kanyang superyor sa masasamang gawi na ginagawa ng kanyang mga kasamahan. Kapag nangyari ito, karaniwang ginagawa ito ng tao sa lihim; Ngunit kung nadiskubre ka ng iba, napaka-pangkaraniwan para mangyari ang mga sitwasyon ng panggugulo sa lugar ng trabaho.

Sa mga kasong ito, ang pangunahing motibo ay karaniwang paghihiganti; Bagaman ang mga mas makatuwirang stalker ay maaaring magpasya na gumawa ng kahabag-habag sa buhay para sa "snitch" upang maiwasan siya mula sa pagtagas ng hindi komportableng impormasyon tungkol sa kanila.

Mga personal na kadahilanan

Ang ilang mga tao, sa iba't ibang mga kadahilanan, ay may isang pagkatao na ginagawang mas madaling kapitan ng pag-aapi sa iba. Minsan ang manggugulo ay dahil lamang sa pagkakaroon ng isa sa mga taong ito, na maaaring magpasya na salakayin ang kanilang mga kasama para lamang sa kasiyahan.

Kapag nangyari ito, napaka-pangkaraniwan para sa ibang mga tao mula sa parehong kapaligiran sa trabaho na may katulad na mga ugali na sumali sa panliligalig.

Mga Uri

Karaniwan, mayroong tatlong uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho:

Pagtanggi sa panliligalig sa lugar ng trabaho

Ito ang pinaka madalas na uri ng mobbing. Nangyayari ito kapag ang isa o higit pang mga boss ay nakakagambala sa isang mas mababang hierarchical worker.

Ang ganitong uri ng pang-aabuso ay maaaring magkaroon ng isang madiskarteng layunin (inilaan nito na ang inireklamo na magbitiw upang maiwasan ang pagbabayad sa kabayaran na naaayon sa isang pagpapaalis); Maaari itong magamit bilang isang tool sa pamamahala (ang lahat ng mga kawani ay naipit sa takot na mawalan ng kontrol) o maaari itong baluktot na panliligalig, iyon ay, nang walang ibang layunin kaysa gawin ang pakiramdam ng ibang tao.

Pag-akyat sa panggigipit sa lugar ng trabaho

Nangyayari ito kapag ang isang manggagawa na may isang tiyak na antas ng hierarchical ay ginigipit ng isa o higit pa sa kanyang mga subordinates.

Karaniwan itong nangyayari kapag ang mga bula ay hindi tinatanggap ang taong nagsisilbing kanilang boss, lalo na kung bago sila sa trabaho. Ang kababalaghan ay maaari ring lumitaw bilang isang reaksyon sa isang may-akda, mayabang, may kapansanan o walang kakayahang gumawa ng hindi pagpapasyang pagpapasya.

Ito ang hindi bababa sa madalas na uri ng panliligalig, na kumakatawan sa pagitan ng 2.5% at 9% ng lahat ng mga kaso ng mobbing.

Pahalang na panggigipit sa lugar ng trabaho

Nangyayari ito kapag ang isang manggagawa ay ginigipit ng isa o higit pa sa kanyang mga katrabaho, na nasa parehong antas ng hierarchical.

Ang mga kadahilanan na sanhi ng ganitong uri ng panggugulo ay maaaring iba-iba: mga personal na poot, umaatake sa taong mas mahina o kung sino ang kakaiba (diskriminasyon batay sa kanilang kasarian, relihiyon, sekswal na oryentasyon, ideolohiya, atbp.) O simpleng paggamit ng taong ito bilang scapegoat para sa lahat ng masamang nangyayari.

Posible rin na ang damdamin ng inggit sa biktima ay ang siyang nagbibigay ng pang-aabuso, na may layuning mapahiya o mai-minimize, dahil sa takot na mawala sa kanyang trabaho o na ang mga katangian ng na-harass ay maaaring lumilimot sa mga manggugulo, na sa katunayan ay maaaring magkaroon ng isang pakiramdam ng pagkawasak o hindi kasiya-siyang personal.

Mga kahihinatnan

Ang Mobbing ay isang malubhang problema, at maaari itong makabuo ng lahat ng uri ng negatibong epekto sa biktima, ang mga manggagawa na nagmamasid dito at ang kumpanya mismo. Susunod ay makikita natin kung ano ang mga pangunahing kahihinatnan para sa bawat isa sa kanila.

Mga epekto sa mga biktima

Tulad ng inaasahan, ang mga taong nagdurusa nang diretso sa mga manggugulo ay ang mga kung saan ang mga negatibong kahihinatnan ay pinakamalala. Ang mga biktima ay madalas na nagdurusa sa parehong mga pisikal at sikolohikal na problema, na maaaring saklaw mula sa mga simpleng sakit ng ulo hanggang sa pagkalumbay, mababang pagpapahalaga sa sarili, pagkabalisa o kahit na mga pagtatangka sa pagpapakamatay.

Sa antas ng pagtatrabaho, ang apektadong tao ay karaniwang nagsisimula upang gumanap sa kanilang trabaho. Ito, bilang karagdagan sa lumalala ang pagpapahalaga sa sarili ng biktima, ay maaaring humantong sa kanyang pagpapaputok; at ang iyong mga pagkakataon na makahanap ng isang bagong trabaho ay maging mas mababa.

Mga epekto sa mga kapantay

Kapag nagaganap ang mobing sa loob ng mahabang panahon at ang mga namamahala sa kumpanya ay walang ginagawa upang mapigilan ito, ang natitirang mga kasamahan ay maaari ring magsimulang magdusa ng ilang mga negatibong kahihinatnan. Ang lahat ng mga ito ay nauugnay sa kapaligiran na nilikha sa kapaligiran ng trabaho, na lalala habang ang mga araw ay dumadaan nang walang solusyon.

Ang pangunahing problema na maaaring magdusa ng mga kasamahan ay ang takot. Ang ilan sa mga ito ay maaaring magsimulang mag-alala na sila ay magtatapos sa pagiging susunod na mga biktima, na magdudulot ng pagkabalisa at maiiwasan ang kanilang pagganap sa kanilang makakaya. Yaong mga pinaka-apektado o ang may mas maraming mga pagpipilian ay maaaring umalis sa kanilang posisyon at maghanap para sa isang bagong trabaho sa ibang lugar.

Mga epekto sa kumpanya

Ang mga kumpanya na kung saan nangyayari ang mobbing sa isang regular na batayan ay nagdurusa din sa pangmatagalang negatibong kahihinatnan. Tulad ng nakita na namin, ang ilan sa iyong pinakamahusay na mga empleyado ay maaaring magtapos sa paglipat sa isa pang kumpanya, kaya ang kalidad ng trabaho ay may posibilidad na bumaba nang malaki.

Sa kabilang banda, sa sobrang matinding okasyon ang kumpanya ay maaaring humarap sa demanda ng manggagawa na nagdusa sa pang-aabuso, dahil bahagi ito ng sibilyang responsibilidad ng kumpanya upang matiyak na ligtas ang mga empleyado nito sa kanilang kapaligiran ng trabaho. Ang lahat ng ito ay maaaring magkaroon ng isang napaka negatibong epekto sa iyong reputasyon.

Ano ang gagawin kung ikaw ay nagdurusa sa panliligalig sa lugar ng trabaho?

Kinakailangan na mag-file ng isang reklamo para sa panliligalig sa lugar ng trabaho kung ang patuloy at sinasadyang pang-aabuso ay sinusunod, na nagiging sanhi ng pinsala sa pisikal at sikolohikal. Para sa mga ito ay nagpahiwatig kami ng data ng interes sa mga sumusunod na seksyon.

Bago pumunta sa mga pampublikong administrasyon o sa mga korte, ang biktima ng panliligalig ay maaaring subukan upang talakayin ang problema sa ibang tao at humingi ng solusyon. Halimbawa:

- Makipag-usap ito sa Komite ng Kompanya, unyon, asosasyon ng mga manggagawa o lugar ng mga mapagkukunan ng tao. Kung ang kumpanya ay may isa sa mga samahang ito, maaari mong ipaalam sa kanila upang makagawa sila ng mga kinakailangang hakbang. Ang mga organisasyong ito sa pangkalahatan ay may isang pamamaraan para sa pag-iwas at paggamot ng bullying sa lugar ng trabaho.

Kung hindi, maaari rin silang magbigay ng suporta at payo upang harapin ang sitwasyon at gumawa ng kaukulang mga pagpapasya.

- Pumunta sa mga namamahala sa katawan ng kumpanya. Kapag ang panliligalig ay hindi nagmula sa mga tagapamahala ng kumpanya ngunit mula sa mga tagapamahala ng gitna o iba pang mga katrabaho, maaaring maging kapaki-pakinabang upang talakayin ang sitwasyon sa mga namumunong katawan.

Ang mga katawan na ito ay dapat magkaroon ng mga pamamaraan upang maiwasan ang mga peligro sa trabaho at kumilos kapag sila ay bumangon. Kung mayroong isang relasyon ng tiwala, maaari kang pumunta sa kanila, dahil ang isang kumpanya ay may obligasyong labanan ang panliligalig.

- Pumunta sa mga pampublikong institusyon. Kung ang mga hakbang sa itaas ay hindi sapat o hindi naaangkop sa iyong kaso, ang susunod na hakbang ay ang pagpunta sa mga pampublikong awtoridad upang humingi ng proteksyon.

Ang isang reklamo para sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring isampa sa mga pampublikong administrasyon upang gawin nila ang mga kaukulang hakbang, at kung ito ang kaso, magpataw ng mga parusa. Maaari ka ring magtungo sa korte kung isasaalang-alang mo na ang seryosong panliligalig ay maaaring maging isang krimen.

Ang ruta ng hudisyal ay kinakailangan din kung nais mong masira ang relasyon sa trabaho. Tulad ng kung nais mong humiling ng kabayaran para sa mga pinsala sa moralidad na sanhi ng panggugulo sa lugar ng trabaho.

Bago iharap ang reklamo para sa panliligalig sa lugar ng trabaho

Manatiling kalmado

Napakahalaga na ang biktima ng bullying sa lugar ng trabaho ay sumusubok na manatiling kalmado at hindi gumanti sa karahasan. Hindi ka dapat magpakasawa sa mga provocations na nagbibigay sa iyong pang-aabuso ng higit na kapangyarihan o magdulot sa kanya na gumawa ng isang kilos kung saan maaaring siya ay pinaputok.

Huwag itago ito

Ang harassment ay hindi dapat itago. Dapat subukan ng biktima na gawing malinaw ito upang makita ito ng lahat. Maipapayo na makipag-usap sa manggugulo sa harap ng ibang tao, humingi ng mga kaalyado at sikolohikal na suporta.

Mga Pagsubok

Mahalagang makuha ng biktima ang lahat ng posibleng ebidensya ng panliligalig bago isampa ang reklamo para sa panggugulo sa lugar ng trabaho. Dapat mong seryosohin ang puntong ito at maging masigasig sa pangangalap ng ebidensya. Ang tagumpay ng reklamo at ang pagkamit ng proteksyon ng mga karapatan ay nakasalalay dito.

Ang iba pa

- Ang sitwasyon ay dapat na maiparating sa mga katrabaho, unyon o iba pang mga samahan. Ang layunin nito ay upang makakuha ng mga saksi sa panliligalig.

- I-save ang lahat ng dokumentaryo na ebidensya ng panliligalig, tulad ng mga email, mga order sa trabaho, mga pabilog, tala, atbp.

- Mga pag-uusap (sa personal o sa pamamagitan ng telepono) na mahigpit na nauugnay sa trabaho at kung saan nakikilahok ang manggagawa ay maaaring maitala. Sa mga kasong ito, dapat tandaan na ang karapatan sa pagkapribado ng taong nakikilahok sa pag-record ay hindi maaaring labagin, kaya dapat maging maingat ang isang tao.

Ito ang kaso sa karamihan ng mga bansa, bagaman sa ilang uri ng pagsubok na ito ay maaaring ipinagbabawal ng batas.

- Maaaring makuha ang mga litrato o video ng mga kaganapan. Halimbawa, mula sa lugar ng trabaho kung may pagbabago kung saan ang mga kondisyon ng manggagawa ay na-denigrate, o iba pang mga pangyayari na maaaring may kaugnayan.

Mag-ulat sa mga pampublikong administrasyon

Karaniwan, ang mga Ministro ay may karampatang mga katawan upang magsimula ng isang pamamaraan laban sa kumpanya kung saan nangyayari ang panggugulo sa lugar ng trabaho. Hinahanap ng mga pamamaraang ito na gawin ng kumpanya ang mga kinakailangang hakbang upang wakasan ang panggugulo at maprotektahan ang manggagawa. Bilang karagdagan, maaari silang magpataw ng mga parusa sa employer na nagpapahintulot sa panggugulo sa pamamagitan ng pagkilos o pagtanggal.

Ang sitwasyon sa ilang mga bansa ay inilarawan sa ibaba. Gayunpaman, ang mga reklamo na ito ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng mga inspektor ng labor ng Ministries of Employment o Labor:

Mexico

Ayon sa Federal Labor Law, ipinagbabawal ang employer mula sa "pagsasagawa ng mga gawain ng panliligalig at / o sekswal na panliligalig laban sa sinumang tao sa lugar ng trabaho". Ito ay itinuturing na isang dahilan para sa pagwawakas (pagtatapos) ng kontrata sa pagtatrabaho nang walang pananagutan sa manggagawa.

KONKLADO.

Espanya

Mayroong isang pampublikong katawan na namumuno sa paglalaan ng mga reklamo ng panliligalig sa lugar ng trabaho at ito ang Labor Inspectorate. Ang entity na ito ay maaaring gumawa ng mga kaugnay na hakbang upang maiwasan, ihinto at magpataw ng mga parusa sa kaganapan ng panggigipit sa lugar ng trabaho.

Web ng interes:

AECAL. Samahan ng Espanya laban sa panggugulo sa lugar ng trabaho.

Chile

Ang sining. 2 ng Labor Code, na binago ng Batas Blg. 20.607, inilarawan ang mga pag-uugali na maaaring magdulot ng panggugulo sa lugar ng trabaho. Ang apektadong tao ay maaaring mag-file ng reklamo sa Labor Inspectorate, upang ang mga parusa ay inilalapat sa employer para sa pagsasagawa o pahintulutan ang panggugulo.

Web ng interes:

Address ng trabaho.

Peru

Ang Labor Productivity and Competitiveness Law ay nagsasaad na ang mga kilos na poot na maihahambing sa pagpapaalis ay: "Mga kilos laban sa moral at lahat ng nakakaapekto sa dangal ng manggagawa."

Ang biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring makipag-ugnay sa Ministry of Labor upang iulat ang sitwasyon.

Web ng interes:

Magtrabaho nang walang panliligalig.

Colombia

Ang layunin ng Batas 1010 ng 2006 tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay upang maiwasan at parusahan ang iba't ibang anyo ng pagsalakay o pagkamaltrato na maaaring magresulta sa relasyon sa paggawa. Ang biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay dapat pumunta sa Labor and Social Security Inspection ng Ministry of Labor upang iulat ito.

Ang pampublikong awtoridad ay magsisimula ng isang pamamaraan upang matukoy kung naganap ang panggugulo sa lugar ng trabaho. Maaari kang magpataw ng mga multa sa pagitan ng 2 at 10 na minimum na sahod para sa taong gumagawa nito, at para sa employer na pinahintulutan ito.

Web ng interes:

Ministeryo ng trabaho.

Mga Sanggunian

1. Ano ang gumugulo? Ang sakit sa tanggapan ”sa: Psychological Harassment. Nakuha noong: Oktubre 14, 2019 mula sa Psychological Harassment: psychologicalharassment.com.
2. "Ano ang gumugulo sa lugar ng trabaho?" sa: Cron. Nakuha noong: Oktubre 14, 2019 mula sa Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "Mobbing" sa: Cuídate Plus. Nakuha noong: Oktubre 14, 2019 mula sa Cuídate Plus: Cuídateplus.marca.com.
4. "Ang 6 na uri ng manggugulo o panliligalig sa lugar ng trabaho" sa: Sikolohiya at Pag-iisip. Nakuha noong: Oktubre 14, 2019 mula sa Psychology at Mind: psicologiaymente.com.
5. "Pagsamantala sa lugar ng trabaho" sa: Wikipedia. Nakuha noong: Oktubre 14, 2019 mula sa Wikipedia: es.wikipedia.org.