ANO ANG ISANG REGULASYON PARA SA? - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang isang regulasyon ay nagsisilbi upang matiyak ang kagalingan at kaligtasan ng mga indibidwal sa loob ng isang samahan o kumpanya. Sa kahulugan na ito, ang mga regulasyon ay ginagamit upang matiyak na ang mga institusyon ay may mabuting kasanayan at pinamamahalaan ng mga katulad na pamantayan na pumapabor sa kagalingan ng mga indibidwal.

Ang mga ito ay pamantayan na nagmula sa kanilang awtoridad mula sa batas ng isang bansa. Habang ang batas ay nagtatatag kung ano ang mga batas ng teritoryo, ang mga regulasyon ay nagbibigay ng partikular na paraan kung saan ang mga batas na ito ay dapat bigyang-kahulugan at mailalapat sa loob ng mga institusyon.

Ang mga regulasyon sa antas ng institusyonal ay may parehong ligal na epekto ng mga batas sa pambansang antas. Dapat silang magbigay ng mga patnubay upang maisagawa ang lahat ng mga proseso na nagaganap sa isang kumpanya, anuman ang laki o uri ng industriya nito.

Sa kaso ng mga malalaking industriya, ang mga regulasyon ay nagsisilbing protektahan ang pisikal na integridad ng mga manggagawa, tinitiyak na alam nila kung paano sila dapat kumilos sa mapanganib na mga pasilidad o kapag ang paghawak ng mga kagamitan na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga tiyak na gawain (Tricker, 2003).

Nagsisilbi rin silang magbigay ng pagkakaisa at nagtatag ng isang malinaw at maliwanag na modelo ng awtoridad. Ang lahat ng mga kumpanya ay maaaring makinabang mula sa mga regulasyon upang tukuyin ang kanilang pagkakakilanlan, palaging batay sa ipinahihiwatig ng batas bilang mabubuhay (Hall, 2013).

Pinapayagan ang mga regulasyon ng isang kumpanya na magtatag ng isang pagkakakilanlan sa korporasyon at isang imahe sa harap ng mga customer. Ang mga parameter na itinatag sa loob ng mga regulasyong ito ay tumutulong sa mga tagapamahala ng isang kumpanya upang patakbuhin ito at maitaguyod kung anong mga uri ng mga empleyado ang kinakailangan upang gumana nang maayos.

Ano ang mga regulasyon para sa?

1- Pagsunod sa mga lokal na batas

Minsan ang mga regulasyon na itinatag sa lugar ng trabaho ay kinakailangan upang matiyak ang epektibong pagsunod sa mga probisyon ng batas.

Kung nilabag ng isang employer ang mga batas na itinakda ng gobyerno, ang sinumang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa mga lokal na awtoridad at iulat ito.

Ang lahat ng mga regulasyon ay dapat na batay sa kasalukuyang mga karapatan sa sibil at mga code ng paggawa. Sa ganitong paraan, sa pamamagitan ng mga regulasyon, nakuha ng mga kumpanya ang karapatang magsalita ng legal tungkol sa kung ano ang pinapayagan at hindi pinapayagan sa loob ng mga ito.

Ang isang empleyado ay maaaring hindi sumalungat sa mga regulasyon ng kanyang kumpanya hangga't ang ibinibigay ng huli ay pabor sa pagsunod sa pambansang batas. Katulad nito, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi magpanukala sa loob ng mga regulasyon nito isang panuntunan na tutol sa itinatag ng batas (OECD, 2011).

2- Pagpreserba ng kapakanan ng empleyado

Maraming mga regulasyon ang itinatag upang maiwasan ang mga empleyado o indibidwal na nauugnay sa isang partikular na institusyon na masaktan o nasugatan. Ang mga code na ito ay dapat na itakda sa isang maiiwasang at inaasahang paraan, batay sa mga potensyal na insidente o aksidente na maaaring maganap sa loob ng mga samahan.

Kung sinusunod ng mga empleyado ang mga regulasyong pangkaligtasan na itinatag ng isang kumpanya, maliwanag kung paano nabawasan ang gastos ng mga serbisyong medikal, hanggang sa mas kaunting mga tao ang kailangang bisitahin ang ospital.

Katulad nito, ang pagtaas ng pagiging produktibo dahil mas matatag ang manggagawa at ang lahat ng tao ay nagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa kanila (K. Prasad & Science, 2013).

3- Pagtataya ng isang positibong imahe

Ang mga customer ng iba't ibang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang mas kanais-nais na impression dito kapag nauunawaan at sinusunod ng kanilang mga empleyado ang kanilang mga regulasyon.

Sa ganitong paraan, ang mga code ng damit ay maaaring maitatag na maaaring hindi komportable para sa maraming mga empleyado, ngunit makakatulong ito na mapabuti ang pang-unawa na mayroon ang isang kumpanya.

Ang isang uniporme na dapat magsuot ayon sa mga regulasyon, ay tumutulong upang mapalakas ang mga patakaran ng serbisyo ng isang kumpanya, na nagbibigay ng katiyakan sa mga customer tungkol sa kung ano ang aasahan kapag pumapasok sila sa isang tiyak na institusyon.

4- Pagpapalakas ng kredibilidad ng isang kumpanya

Maraming mga kumpanya ang nakasalalay sa reputasyon na itinayo nila sa mga nakaraang taon. Kapag ang isang empleyado ay lumabag sa mga regulasyon ng kumpanya sa isang seryosong paraan, ang reputasyon ng kumpanya ay maaaring malubhang apektado at maaaring mawala ang kredensyal na mayroon sila dito.

Ang mga ordenansang ito ay nagsisilbi para sa mga kumpanya na bumuo ng isang nakikilalang imahe ng kanilang mga customer, sa ganitong paraan, mahalaga na iginagalang ng mga empleyado ang mga patakaran na itinatag sa mga regulasyong pang-institusyon (Pendleton, 2017).

5- epektibong paggawa ng desisyon

Kapag ang mga empleyado ng isang kumpanya ay sumusunod sa mga regulasyon at iulat ang anumang mga iregularidad sa kanilang mga superbisor at tagapamahala, ang kumpanya ay maaaring pinamamahalaan sa isang pantay na paraan.

Sa ganitong paraan, ang impormasyon ay palaging umakyat at bumaba sa loob ng hierarchy ng kumpanya, na kinokontrol ang daloy nito sa loob ng samahan.

Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagpasya na sumunod sa isang tiyak na damit ng code, dapat ipatupad ng mga tagapamahala ang bagong panuntunan na ito at ipatupad ito, na parusa ang mga pagkakasala kung kinakailangan.

Ang hierarchy ay tumutulong sa pagsunod sa mga patakaran at mga panuntunan bilang tulong upang mapanatili ang isang pare-parehong imahe ng lahat ng mga miyembro ng isang institusyon.

6- Pagbawas ng diskriminasyon

Ang makatarungang paggamot sa mga empleyado ay nagmula sa malakas na mga regulasyon na nagbubukod sa mga kasanayan sa diskriminasyon. Ang isang paulit-ulit na reklamo tungkol sa mga regulasyon ay hindi sila impersonal. Nag-aambag ito sa kanilang pag-apply nang walang patas sa lahat ng mga miyembro ng isang samahan.

Ang isang malinaw, walang kinikilingan na regulasyon code na pinapaboran ng mga patakarang patakaran ay nagpapakita na ang isang kumpanya ay may pare-pareho na posisyon sa harap ng mga demanda.

Ang mga regulasyon ay nagsisilbing protektahan ang mga kumpanya mula sa mga potensyal na banta na may kaugnayan sa "espesyal" o diskriminasyong paggamot na ibinigay sa isang partikular na indibidwal (PASSAGES, 2013).

7- Malinaw na awtoridad

Kapag naitatag ang isang regulasyon, dapat ding tukuyin kung sino ang taong namamahala sa pagpapatupad nito. Ang pagtatalaga ng mga tagapamahala at tagapangasiwa ay nagiging mahalaga upang maipatupad ang mga tuntunin ng isang kumpanya.

Ang isang regulasyon ay nagsisilbi upang may mga kasanayan sa disiplina, pati na rin ang mga kaukulang pagwawasto kung sakaling lumabag sila. Ang mga empleyado ay maaaring masuri para sa kanilang kaalaman sa mga regulasyon at kung paano nila ito isinasagawa.

Pinapayagan nito ang paglikha ng pagkakasunud-sunod sa loob ng mga lugar ng trabaho at ang pagtatatag ng mga malinaw na patnubay sa awtoridad (Johnston, 2017).

Mga Sanggunian

1. Hall, JA (2013). Ang Kahalagahan ng pagiging Sibil: Ang Pakikibaka para sa Pampulitika na Desisyon. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Cron. Nakuha mula sa Ang Mga Bentahe ng Pagsunod sa Mga Panuntunan sa Pagsasaayos: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (Pebrero 2, 2013). Prasad.fisheries. Nakuha mula sa kahalagahan ng mga patakaran ng paaralan: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Pagtatakda ng eksena: Ang kahalagahan ng patakaran sa regulasyon. Sa OECD, Patakaran sa Pamamahala at Pamamahala (pp. 17-39). OECDi Library.
5. PASSAGES, E. (Hunyo 9, 2013). English-Passages. Nakuha mula sa Kahalagahan ng mga patakaran sa ating buhay: ingles-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Cron. Nakuha mula sa Kahalagahan ng Pagsunod sa Mga Batas at Regulasyon sa Lugar ng Trabaho: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Mga Regulasyon sa Pagbuo sa Maikling. Burlington: Elsevier.