ANG PAGPAPAREHISTRO NG EMPLOYER: MGA KATANGIAN, KAHALAGAHAN AT HALIMBAWA - JOB - 2025

Ang rehistro ng employer ay ang proseso kung saan ang isang likas na tao o ligal na nilalang na nakarehistro sa naaangkop na ahensya ng gobyerno ay nangangahulugang kinakailangang magtrabaho upang gumana ng isa o higit pang mga tao na tinukoy sa isang tiyak na bahagi ng araw.

Ang employer o employer ay ang ligal o natural na tao na sa kanyang sariling pangalan ay namamahala sa isang kumpanya, isang operasyon, isang pagtatatag o isang gawain, ng anumang kahalagahan o kalikasan, na gumagamit ng mga manggagawa, anupaman ang kanilang bilang.

Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay ang isa na, sa kanyang ngalan at sa ngalan ng tagapag-empleyo, ay nagpapatupad ng hierarchical administratibo o pamamahala ng mga posisyon. Ang mga tagapangasiwa, tagapamahala, direktor, pinuno ng mga tauhan o pang-industriya na relasyon, mga kapitan ng sasakyang panghimpapawid o barko, at iba pang mga taong may mga pagpapaandar sa pamamahala o pamamahala ay mga kinatawan ng employer.

Kung ang isang tao ay inuupahan, ang pangunahing tungkulin ng employer ay kasama ang pagpigil sa buwis sa kita ng empleyado at kinakalkula ang kontribusyon na gagawin sa seguro sa kalusugan ng lipunan, na nag-iiba ayon sa kabuuang suweldo.

katangian

Ang pagpaparehistro ng employer ay dapat gawin bago ang unang araw ng suweldo. Kadalasan, maaaring tumagal ng hanggang 5 araw upang makuha ang numero ng sangguniang rehistro ng employer; Hindi ka maaaring magrehistro ng higit sa 2 buwan nang maaga upang simulan ang magbayad sa mga tao.

Ang pagpaparehistro ng employer ay dapat gawin kahit na ang isang tao ay gumagamit lamang ng kanyang sarili; halimbawa, bilang nag-iisang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan.

Mga uri ng employer o employer

Ang mga employer ay maaaring mahulog sa isa sa mga sumusunod na kategorya: mga tao o pangkat na nagpapatakbo ng isang negosyo, o mga taong nagtatrabaho sa mga domestic worker.

Ang mga kumpanya ay maaaring maiuri sa pamamagitan ng:

- Ang pinagmulan ng iyong mga assets (pampubliko o pribado).

- Aktibidad (komersyal, serbisyo o pang-industriya).

- Legal form (kooperatiba, limitadong kumpanya o kumpanya ng stock).

- Sukat (malaki, daluyan o maliit).

- Mga may-ari ng may-ari.

- Non-profit at kawanggawa na nilalang.

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga domestic worker ay maaaring:

- Mga pribadong bahay.

- Lokal na mga kabanata ng unibersidad.

- Mga lokal na club sa kolehiyo.

- Mga kapatiran o kapatiran.

Kailan dapat gawin ang rehistro ng employer?

- Kapag nagsimula kang umarkila o magbayad ng sinumang empleyado, kasama ang mga direktor ng kumpanya.

- Kung ang sinumang tao na nakakuha ng pensiyon o mayroon nang ibang trabaho ay dapat na trabaho.

- Sa pamamagitan ng pagsaklaw ng mga gastos o pagbibigay ng benepisyo sa mga empleyado, kabilang ang mga direktor ng kumpanya.

- Sa pamamagitan ng paggamit ng mga subcontractor sa ilalim ng scheme ng industriya ng konstruksyon, o paghingi ng mga pagbawas na kinuha mula sa mga pagbabayad na iyon

Ang mga pagbabago sa rehistro ng employer

Ang employer o ligal na kinatawan ng anumang kumpanya ay may tungkuling magrehistro sa rehistro ng employer. Bilang karagdagan, dapat kang makipag-usap ng anumang mga pagbabago na may kaugnayan sa:

- Mga kinatawan ng ligal.

- Aktibidad na kung saan sila ay nakikibahagi.

- Address ng kumpanya.

- Mga pagbabago sa sahod.

- Dami ng mga empleyado.

- Mga aksidente sa trabaho.

- Pahayag ng mga kamag-anak.

Talaan ng empleyado

Ang bawat gumagamit ng kumpanya ay dapat mapanatili ang isang buwanang talaan kasama ang sumusunod na data para sa bawat empleyado:

- Buong pangalan.

- Numero ng pagkakakilanlan ng card ng pambansang pagpapatala.

- Trabaho o posisyon sa samahan.

- Mga detalye ng kontribusyon.

- Buwanang sahod.

- Mga Takdang-aralin.

Kontribusyon sa employer

Ang kontribusyon ng employer ay tumutukoy sa kontribusyon sa pananalapi na dapat gawin ng mga employer o employer para sa seguridad sa lipunan ng mga manggagawa.

Sa sistema ng seguridad sa lipunan na pinondohan sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa paggawa, ang financing na ito ay karaniwang pinagsama sa dalawang pangunahing bahagi.

Sa isang banda, mayroong kontribusyon na ibinigay ng mga manggagawa, na ibabawas mula sa kani-kanilang suweldo; at sa iba pa ay ang kontribusyon ng employer, na kung saan ay ang kontribusyon na tumutugma sa employer.

Posible upang matukoy ang pakikilahok sa financing na naaayon sa kadahilanan ng kapital at kadahilanan sa paggawa, depende sa rate ng kontribusyon ng employer na may paggalang sa kontribusyon na ibinigay ng mga manggagawa.

Sa ilang mga sistema ng kontribusyon mayroong financing mula sa isang ikatlong partido, na naaayon sa Estado, na itinalaga bilang finansial financing.

Dahil ito ay mahalaga?

Ang mga pamahalaan ng iba't ibang mga bansa ay obligadong protektahan ang kapakanan ng mga empleyado at manggagawa na may pormal na trabaho sa bansa.

Iyon ang dahilan kung bakit, sa pamamagitan ng mga batas sa seguridad sa paggawa at panlipunan, ang mga kumpanya at tagapag-empleyo ay inutusan at obligado na ginagarantiyahan na ang kanilang mga empleyado na upahan ay sakop ng isang mabuting serbisyo sa seguridad sa lipunan.

Samakatuwid, kung nagmamay-ari ka ng isang kumpanya at nagtatrabaho sa mga tao upang maisagawa ang negosyo, dapat kang sumunod sa batas at irehistro ang negosyo sa sistema ng Social Security ng bansa kung saan nagaganap ang aktibidad ng employer.

Kabilang sa mga benepisyo at contingencies na saklaw ng mayorya ng social insurance sa iba't ibang bansa para sa mga manggagawa ay ang mga sumusunod:

- Malawak na tulong medikal.

- Pang-araw-araw na kabayaran para sa pahinga.

- Lumang pensiyon.

- Pagbabayad para sa hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho.

- Pension para sa bahagyang kapansanan.

- Pensyon ng Kapansanan

Pinapayagan din ng rehistro ng employer ang Estado na malaman ang pormal na rate ng trabaho, batay sa populasyon ng edad ng pagtatrabaho, at mula sa mga nagtatrabaho na pormal na nakarehistro sa rehistro ng employer ng kanilang kasalukuyang employer.

Halimbawa

Ang halimbawang ito ay kinuha batay sa rehistro ng employer na dapat isagawa ng mga kumpanya sa Venezuela, sa pamamagitan ng Venezuelan Institute of Social Security (IVSS), sa pamamagitan ng Business Management System, na tinatawag na TIUNA.

Ang paraan upang magparehistro ng isang kumpanya sa segurong panlipunan ng Venezuelan ay sa pamamagitan ng link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Impormasyon sa rehistro

Bago simulan ang pagpaparehistro sa online, ang sumusunod na impormasyon ay dapat malaman o magagamit:

- Uri ng ligal na nilalang (korporasyon, nag-iisang pagmamay-ari, LLC, atbp.).

- Pangalan ng ligal na nilalang na ito ay nakarehistro sa rehistro ng komersyal.

- Pangangalakal, kung naiiba ito sa ligal na pangalan.

- Physical address ng negosyo.

- Address ng post (kung ito ay naiiba sa pisikal na address).

- Pangunahing komersyal na aktibidad na isinasagawa ng samahan.

Ang sinumang kumpanya na nagtatrabaho ng hindi bababa sa isang manggagawa ay dapat sumali sa Venezuelan Social Security Institute, alinman sa pamamagitan ng ligal na kinatawan o sa pamamagitan ng isang marapat na awtorisadong tao.

Ang form 13-12, na kung saan ay ang Employer Registry ng nakaseguro, ay dapat na ma-update buwanang. Ang format na ito ay ang mga sumusunod:

Nasa ibaba ang mga tagubilin upang punan:

Mga Sanggunian

1. Wikipedia, ang libreng encyclopedia (2017). Rehistro ng employer. Kinuha mula sa: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Magrehistro bilang isang tagapag-empleyo. Kinuha mula sa: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Mga kontribusyon sa employer. Kinuha mula sa: es.wikipedia.org.
4. Ang insurance ng kawalan ng trabaho sa Minnesota (2016). Pagrehistro ng bagong employer. Kinuha mula sa: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Ang pagiging employer. Kinuha mula sa: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Paano Magrehistro sa Iyong Negosyo sa SSS. Mga BusinessTips. Kinuha mula sa: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institute ng Social Security ng Venezuelan. Kinuha mula sa: ivss.gov.ve.