RESPONSIBILIDAD SA LIPUNAN NG MGA INSTITUSYON, ORGANISASYON AT KUMPANYA - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang responsibilidad sa lipunan ng mga institusyon, organisasyon at kumpanya ay pamantayan ng pag-uugali at isang form ng regulasyon sa sarili na dapat nilang maisagawa upang masiguro ang isang positibong epekto sa lipunan at sa kapaligiran.

Sa pangkalahatan, ang termino ay tumutukoy sa itaas sa lahat ng mga pag-uugali na isinasagawa ng kusang ginagawa ng mga kumpanya. Sa madaling salita, ang lahat ng mga aksyon na hinihiling ng batas ay hindi magiging bahagi ng mga pag-uugaling responsibilidad sa lipunan.

Sa pangkalahatan, ang mga pagkilos na isinasagawa ng isang kumpanya, samahan o institusyon dahil sa responsibilidad sa lipunan ay hindi karaniwang bumubuo ng agarang benepisyo para sa kumpanya. Sa halip, inilaan silang makabuo ng pangmatagalang benepisyo sa lipunan o sa kapaligiran.

Maraming mga uri ng mga aksyon na maaaring gawin ng isang kumpanya upang matupad ang responsibilidad sa lipunan. Ang ilan sa mga pinaka-pangkaraniwan ay ang paggamit ng mga recycled na materyales at enerhiya na nababago, na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa mga trabaho o paglikha ng mga programa ng pagsasama upang mabigyan ang isang pinaka-kapansanan ng isang pagkakataon.

Kasaysayan ng responsibilidad sa lipunan

Mula noong 1960, mas maraming kumpanya, organisasyon at institusyon ang naging interesado sa ideya ng responsibilidad sa lipunan. Sa kabila ng katotohanan na ang kapitalismo ay nagtataguyod lamang ng sariling pakinabang, ang isang lumalagong bilang ng mga negosyante ay nagpasya na mag-ambag ng kanilang butil ng buhangin sa lipunan. Minsan kahit na ang paggawa nito ay nangangahulugan ng pagkawala ng ilang mga pakinabang.

Dahil sa iba't ibang mga problemang panlipunan at pangkaligtasan na naganap noong mga huling dekada ng ika-20 siglo, lalo na sa mga nauugnay sa pagbabago ng klima, ang mga kumpanya ay nagsimulang mag-alala pa tungkol sa epekto nito sa mundo.

Noong 1991, sinimulan ni Carrol ang isang pag-aaral sa mga uri ng mga responsibilidad na mayroon ng mga kumpanya sa lipunan kung saan sila matatagpuan. Karaniwan, tinukoy niya ang apat na uri:

• Ang responsibilidad sa ekonomiya , samakatuwid nga, ang tungkuling makabuo ng kita sa pamamagitan ng paggawa ng mga kalakal ng interes sa publiko.
• Ang responsibilidad sa ligal , o ang pangangailangan na sundin ang mga patakaran at batas ng pamayanan kung saan matatagpuan ang mga ito.
• Ang etikal na responsibilidad , iyon ay, tungkulin na isagawa ang wastong wastong pagkilos tulad ng pag-aalaga sa kapaligiran at pag-ambag sa kagalingan ng mga empleyado nito.
• Ang responsibilidad ng Philanthropic , iyon ay, ang pangangailangan na mag-ambag nang walang pag-iingat sa lipunan sa pangkalahatan.

Sa pangkalahatan, ang mga responsibilidad sa lipunan ng mga kumpanya ay itinuturing na kabilang sa huling dalawang uri. Ang mga responsibilidad na ito ay maaaring sakupin, higit sa lahat, sa tatlong mga lugar: sa pamamagitan ng mga programa upang mabawasan ang epekto sa kapaligiran, sa pamamagitan ng edukasyon at mga programang panlipunan, at sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga empleyado nang patas ayon sa kanilang mga mapagkukunan.

Mga halimbawa ng responsibilidad sa lipunan

Bagaman ang pinakamaliwanag na halimbawa ng mga aksyon na naaayon sa responsibilidad ng lipunan ng mga kumpanya, samahan o institusyon ay ang mga inilaan upang maprotektahan ang natural na kapaligiran, hindi lamang sila. Ang mga kumpanya ay maaaring (at dapat) magsagawa ng iba pang mga uri ng mga programa na nagbibigay-daan sa kanila upang matupad ang kanilang mga etikal at responsibilidad ng phantanthropic.

Sa iba't ibang mga lugar sa mundo, ang responsibilidad sa lipunan ay maaaring magkakaiba-iba ng mga porma. Halimbawa, habang sa China maaari itong nangangahulugang lumilikha ng ligtas at mahusay na kalidad ng mga produkto, sa Alemanya nangangahulugan ito ng ligtas at matatag na mga trabaho.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga paraan kung saan matutupad ng isang kumpanya ang responsibilidad sa lipunan sa alinman sa tatlong mga lugar.

Epekto ng kapaligiran

Ito ay marahil ang unang ideya na pumapasok sa isipan kapag iniisip natin ang tungkol sa responsibilidad sa lipunan ng kumpanya. Dahil sa pagsulong ng mga problema sa ekolohiya sa nagdaang mga dekada (tulad ng pagkawasak ng ozone layer o global warming), ang mga kumpanya ay bumuo ng isang malaking bilang ng mga mekanismo upang maging mas responsable sa kapaligiran.

Halimbawa, ang Google ay kilala para sa pamumuhunan sa nababagong enerhiya at paggamit ng mga recycled na materyales sa mga tanggapan nito. Sa ganitong paraan, tinitiyak nilang hindi nila sinisira ang kapaligiran sa kanilang mga aksyon.

Makatarungang Kalakal

Malapit na nauugnay sa itaas ay patakaran ng patas na patas. Ang isang kumpanya na nagmamalasakit sa patas na pangangalakal ay dapat tiyakin na gumagamit ito ng ligal at etikal na mga materyales para makuha ang mga produkto nito.

Ang ganitong uri ng responsibilidad sa lipunan ay lumitaw higit sa lahat dahil sa pagtatrabaho ng murang paggawa mula sa mga umuunlad na bansa. Gayunpaman, maaari rin silang sanhi ng paggamit ng mga materyales na nakuha sa isang hindi ligtas o nakapipinsalang kapaligiran.

Ang isang mabuting halimbawa ng mga kumpanyang nababahala sa patas na kalakalan ay ang Starbucks (na gumagamit lamang ng kape na nakolekta sa mga plantasyon na hindi nakakasama sa kapaligiran) at ang Fairphone, isang Dutch na kumpanya na gumagawa ng mga mobile phone na eksklusibo mula sa mga recycled na materyales.

Pag-unlad ng manggagawa

Dahil sa mabilis na kung saan nagbabago ang mga trabaho ngayon, maraming mga kumpanya ang nagsisimula mag-alala tungkol sa patuloy na pagsasanay ng kanilang mga empleyado.

Sa ganitong uri ng kumpanya, ang isang manggagawa ay maaaring kumuha ng mga kurso nang libre, upang mai-update ang kanilang kaalaman at magpatuloy upang makipagkumpetensya sa merkado ng paggawa.

Ang isang halimbawa ng isang kumpanya na partikular na nababahala tungkol sa pag-unlad ng mga manggagawa nito ay ang Telefónica. Ang lahat ng iyong mga empleyado ay may access sa isang panloob na virtual platform, kung saan maaari silang ma-access ang iba't ibang mga kurso at pagsasanay.

Pagkakapantay-pantay sa mga trabaho

Sa dumaraming pag-aalala para sa panlipunang at pagkakapantay-pantay ng trabaho ng lahat ng mga tao, ang mga kumpanya ay kailangang abutin ang mga bagay na ito sa mga nakaraang dekada.

Upang maiwasan ang diskriminasyon sa pagitan ng mga tao na may iba't ibang kasarian, lahi, oryentasyong sekswal o relihiyon, ang isang malaking bilang ng mga positibong patakaran sa diskriminasyon at nagpapatunay na mga aksyon na ginawa.

Ang mga uri ng responsibilidad sa lipunan sa lugar na ito ay, halimbawa, na tinitiyak na may parehong bilang ng mga kalalakihan at kababaihan sa isang kumpanya, o na ang kanilang suweldo ay pantay sa parehong trabaho.

Mga donasyon at kilos sa lipunan

Ang huling paraan ng isang kumpanya na matutupad ang responsibilidad sa lipunan ay sa pamamagitan ng pamumuhunan ng bahagi ng kita nito sa tulong at mga programang panlipunan.

Halimbawa, sa paglikha at pagpapanatili ng isang NGO, o sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang porsyento ng iyong kita sa kawanggawa.

Ang isa sa mga kumpanyang nagbibigay ng pinakamaraming pera sa mga NGO ay ang Microsoft; Noong 2015 lamang, ang kumpanyang ito ay nag-ambag ng higit sa 135 milyong dolyar.

Mga Sanggunian

1. "Ano ang corporate responsibilidad sa lipunan?" sa: Negosyo Balita Araw-araw. Nakuha noong: Enero 26, 2018 mula sa Business News Daily: businessnewsdaily.com.
2. "Responsibilidad sa lipunan" sa: Investopedia. Nakuha noong: Enero 26, 2018 mula sa Investopedia: investopedia.com.
3. "Corporate panlipunang responsibilidad" sa: Wikipedia. Nakuha noong: Enero 26, 2018 mula sa Wikipedia: en.wikipedia.org.
4. "Corporate Social Responsibility" sa: Investopedia. Nakuha noong: Enero 26, 2018 mula sa Investopedia: investopedia.com.
5. "Ang 20 Karamihan sa Mapagbigay na Kumpanya ng Fortune 500" sa: Fortune. Nakuha noong: Enero 26, 2018 mula sa Fortune: fortune.com.