PROFILE NG BOKASYONAL: MGA KATANGIAN, ELEMENTO, HALIMBAWA - JOB

Ang profile ng bokasyonal ay ang hanay ng mga motibo at interes na gumagabay sa mga indibidwal upang piliin ang kanilang propesyonal na kinabukasan ayon sa mga pagkakataon at limitasyon na nananaig sa kanilang konteksto. Ito ay isang sistema ng pagtatanong at pagpapasiya.

Ang paghahanap para sa katangian ng bokasyonal ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkilala ng mga kasanayan at kaalaman na maaaring magkaroon ng mga tao, pati na rin ang mga kakayahan, paghahanda at pagpapahalaga na nabuo nila sa paglipas ng panahon. Sa madaling salita, ang pagsasanay sa bokasyonal ay hindi isang likas o paunang natukoy na aspeto, ngunit isang proseso ng konstruksyon.

Sa pamamagitan ng profile sa bokasyonal, ang mga kakayahan, kasanayan at interes na magpapahintulot sa isang tao na matugunan ang kanilang mga inaasahan sa trabaho ay wastong natutukoy. Pinagmulan: pixabay.com

Ang prosesong ito ay umuusbong mula noong huling bahagi ng ikalabinsiyam na siglo, kapag ang gabay sa bokasyonal ay nauugnay sa sitwasyong panlipunan. Mula noon, isang pagtatangka ang ginawa upang magbigay ng isang mas malawak at higit na pagkakasamang projection sa kahulugan ng profile ng trabaho, na naka-link sa kultura at proyekto sa buhay na nakuha ng bawat aplikante.

Samakatuwid ang pagdadalubhasa, nauunawaan bilang ang pagpapaliwanag ng mga malikhaing plano na nagpapahintulot sa tao na umunlad sa pamamagitan ng aktibidad na kanyang napili. Ang ganitong paglago ay dapat ding makinabang sa bansa. Samakatuwid, kasama sa mga propesyonal na katangian ang mga elemento na may kaugnayan sa pagkatao, karanasan sa akademiko at konteksto ng lipunan.

katangian

Ang profile ng bokasyonal ay nagtatatag ng iba't ibang mga propesyonal na katangian at tinukoy kung alin ang pinakamahusay na umaangkop sa misyon at pangitain sa hinaharap na isinasaalang-alang ng bawat tao, depende sa kagustuhan o pagganap na ipinamalas ng taong ito.

Ang prosesong ito ay hindi isinasagawa lamang na isinasaalang-alang ang mga kakayahan na ipinapakita ng indibidwal. Ang ilang mga kadahilanan ng empirikal ay kinakailangan din, tulad ng kapaligiran sa lipunan, demand sa pang-akademiko at merkado ng paggawa.

Ang layunin ay para sa mga indibidwal na makilala ang kanilang mga kakayahan at suriin ang mga panlabas na kahalili kapag pumipili ng kanilang propesyon.

Bilang resulta ng pangitain na ito, ang mga pagsusuri sa pagsasanay at mga coordinator ng science at humanities ay nagsimulang umiiral sa mga paaralan, na ang layunin ay upang masuri ang pagganap at mga inaasahan na mayroon ang mga mag-aaral tungkol sa kanilang mga hangarin sa hinaharap. Ipinapahiwatig nito na ang paggabay sa bokasyonal ay nagsisimula sa pagkabata.

Mga elemento

Ang profile ng bokasyonal ay lumitaw sa layunin ng paglilimita sa mga pagpipilian na mayroon ng mga indibidwal kapag pumipili ng kanilang hinaharap sa trabaho. Ibig sabihin, sa paglalahad ng anumang mga pagdududa na ang tao ay tungkol sa kanilang propesyonal na hinaharap ay sinasagot upang ito ay nakahanay sa kanilang mga inaasahan.

Ayon sa sikologo na si Erika Álvarez, ang bokasyon ay nagsasama ng maraming mga kadahilanan at, mula sa mga ito, ang proseso ng pagkilala sa taong may napiling propesyonal na hinaharap ay nabuo.

Kabilang sa mga pangunahing elemento na bumubuo ng isang profile sa bokasyonal, ang sumusunod ay:

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Kasama sa seksyong ito ang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho na naranasan ng taong pinag-uusapan. Ang gawaing boluntaryo ay isinasaalang-alang din sa lugar na ito, pati na rin ang lahat ng pormal o impormal na gawain na isinagawa.

Indeks ng akademiko

Sa isang profile sa bokasyonal, nauugnay ang rekord ng pang-akademikong indibidwal. Ang mga paksa o lugar ng pag-aaral kung saan mas mahusay ang gumanap ng tao ay ang pagtukoy ng mga kadahilanan upang maipasa ang profile.

Mga katangiang pang-pisikal

Sa linyang ito, isinasaalang-alang kung ang tao ay may anumang pisikal na katangian na pumipigil sa kanila na magsagawa ng mga tiyak na gawain. Ang mga kakaibang bagay na kapaki-pakinabang para sa pagganap ng ilang mga trade o propesyon ay din na naka-highlight.

Paglalarawan ng pagkatao

Mahalaga ang mga katangian ng pagkatao sa pagtukoy kung aling mga propesyonal na lugar ang maaaring mas angkop para sa isang indibidwal, dahil ang bawat propesyon o pangangalakal ay hinihingi ang ilang mga personal na katangian.

Halimbawa, para sa ilang mga aktibidad ang isang makatotohanang pagkatao ay kinakailangan, na karaniwang nauugnay sa praktikal at malayang mga tao.

Sa iba pang mga kaso, ang isang analytical na personalidad ay kinakailangan upang mapadali ang mga gawain sa organisasyon at pananaliksik; Sa kaibahan, ang mga pinaka-malikhaing lugar ng trabaho ay madalas na hinihiling ng isang masining na personalidad.

Mga Kakayahan

Ang mga kasanayan ay naka-link sa pagkatao. Ang mga ito ay isang bokasyonal na halaga dahil salamat sa mga taong ito ay maaaring malaman ang kanilang mga kasanayan.

Ito ay mahalaga na ang indibidwal ay sumasalamin sa mga aktibidad o lugar ng kaalaman kung saan maaari silang mag-alok ng mas mahusay na mga resulta. Ito ay tungkol sa pag-highlight ng faculty na kailangan mong malutas ang mga problema sa isang tiyak na lugar at baguhin ang katotohanan sa pamamagitan ng iyong mga diskarte.

Mga Hilig

Ang interes ay isa pang sentral na aspeto ng profile sa bokasyonal, dahil ipinapakita nito ang pang-akit na maaaring magkaroon ng indibidwal patungo sa isang tiyak na larangan.

Ang layunin ng salik na ito ay upang pag-isahin ang tungkulin at pagiging. Nakamit ito kapag isinalaysay ng tao ang kanyang pagnanasa sa buhay kasama ang misyon na inaasahang para sa hinaharap.

Ang pagkatuklas ng kanilang sariling mga interes ay nabuo kapag sinuri ng tao kung ano ang mga pagkilos na nagbibigay kasiyahan sa kanya at kung paano nila akma ang kanyang bokasyon. Halimbawa, kung ang isang bata ay nagnanais na mag-ipon at i-disassemble ang mga bagay, kung gayon maaaring siya ay manguna sa lugar ng arkitektura o engineering. Ang iyong kahusayan at disposisyon ay maaaring tumuon sa manu-manong paggawa.

Mga halimbawa

Doktor

Ang mga taong may bokasyon para sa gamot ay kailangang maging matulungin, mapanuri at mapagparaya. Gayundin, dapat silang bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon at pamumuno ng mga grupo ng trabaho.

Ang mga doktor ay dapat na nakatuon sa kanilang mga pasyente nang walang pagbubukod at dapat handang gamutin ang iba't ibang mga kondisyon. Ang mga nais na umunlad sa propesyonal na lugar na ito ay dapat na maakit sa mga agham sa kalusugan at magkaroon ng isang bokasyon para sa walang pag-iimbot na gawain.

abogado

Ang mga abugado ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging analytical na mga tao, interesado sa pagbabasa, na may isang predisposisyon sa pananaliksik at may sensitibong panlipunan.

Kabilang sa mga katangian ng pagkatao ng isang abogado ay ang kumpiyansa at pagtiyak sa sarili. Dapat din silang maging matapat na indibidwal na may mataas na antas ng paghuhusga.

Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa mahusay na pagganap ng isang abogado. Dapat silang magkaroon ng isang malawak na leksikon, pati na rin ang isang malinaw at mapanghikayat na anyo ng pagpapahayag.

Sila ay mga taong may mataas na pagganap sa mga upuan na may kaugnayan sa mga humanities at may isang pasilidad upang simulan ang pag-uusap sa iba pang mga indibidwal.

Kalihim

Ang mga sekretaryo ay mga indibidwal na gumaganap nang mahusay sa pagsasagawa ng mga proseso ng administratibo at data.

Dapat silang magkaroon ng mga kagamitan para sa pag-aayos ng mga gawain at proyekto, pati na rin ang mga kasanayan sa komunikasyon upang maayos na maglingkod kapwa sa pangkalahatang publiko at sa mga propesyonal na bahagi ng kumpanya.

Kinakailangan din na mayroon silang mga kasanayan sa computer na nagbibigay-daan sa kanila upang mahawakan ang mga programa sa computer, kung saan maaari nilang mapanatili ang isang detalyadong tala ng mga aktibidad na pang-administratibo na isinasagawa ng yunit o kumpanya na pinag-uusapan.

Ang mga taong interesado sa gawain ng sekretarya ay dapat magkaroon ng mga pasilidad para sa pagtutulungan ng magkakasama at serbisyo sa customer. Ang kanyang mga lugar ng interes ay nauugnay sa organisasyon at pamamahala ng impormasyon.

Mga Sanggunian

Azpúrea, R. (2019). Profile at istruktura ng bokasyonal. Nakuha noong Agosto 10, 2019 mula sa Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
Chacón, C. (2003). Disenyo at pagsusuri ng isang panukala sa paggabay ng bokasyonal. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa Central University ng Venezuela: Bibliotecacentral.ucv.ve
Díaz, L. (2005). Interes sa bokasyonal. Nakuha noong Agosto 10, 2019 mula sa Autonomous University of the State of Hidalgo: uaeh.edu.mx
Felder, S. (2009). Indeks ng mga istilo ng pag-aaral. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa Cambridge Blog: cambridge.es
Sikolohiya ng bokasyonal. Nakuha noong Agosto 7 mula sa Taunang Review ng Psichology: annualreviews.org
Galilea, V. (2015). Pagsaliksik sa bokasyonal. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
González, V. (2016). Ang responsableng pag-unlad ng propesyonal. Nakuha noong Agosto 7 mula sa University of Havana: uh.cu
Horna, M. (2018). Ang programa sa buhay at mga proyekto sa hinaharap. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa Newsletters: acading.org.ve
Ramos, M. (2013). Patnubay sa pagtuturo at pang-edukasyon. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa National Library of Peru: bnp.gob.pe
Paano gagabay: pag-profile ng bokasyonal. Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa European Union of Supported Employment: euse.org
Profile ng posisyon - sekretarya (o). Nakuha noong Agosto 7, 2019 mula sa Superintendency ng Sanitary Services: siss.gob.cl

PROFILE NG BOKASYONAL: MGA KATANGIAN, ELEMENTO, HALIMBAWA - JOB - 2025