PAKIKIPANAYAM SA TRABAHO: 13 MGA TIP UPANG MAGTAGUMPAY - JOB - 2025

Ang pakikipanayam sa trabaho o trabaho ay ang instrumento na pinaka ginagamit ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao upang piliin kung sino ang magiging mga empleyado sa hinaharap ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.

Ang mga tip / payo para sa isang pakikipanayam sa trabaho na sasabihin ko sa ibang pagkakataon, ay makakatulong sa iyo na malampasan ang mga ito nang mas kumportable, mas mahusay na maunawaan kung paano gumagana ang proseso at malaman kung ano ang magpapataas ng iyong pagkakataon na mapili.

Para sa ilang mga alok sa trabaho, pupunta ka muna sa iba pang mga pagsubok (marahil dinamiko o sikolohikal na mga pagsubok), bagaman halos tiyak na kailangan mong sagutin ang maraming mga katanungan.

At sa pangkalahatan, ang mas mataas na nagbabayad at mas mataas na sanay na posisyon ay sumusubok nang mas mahigpit at mahirap ipasa. Hindi dahil sa kulang ka sa kasanayan o pagsasanay, ngunit dahil matigas ang kumpetisyon at ang ilang mga tao ay mas mahusay na ayusin sa isang tiyak na posisyon.

Ikaw ay nasa swerte, ang kaalamang ito ay magbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng isang mahusay na kalamangan sa iba pang mga kandidato na hindi interesado sa impormasyon.

Kasabay nito, ipapaliwanag ko ang iba pang mga aspeto kung saan mas mauunawaan mo kung bakit ang instrumento ng pagsusuri na ito ay ginagamit nang labis at kung paano ito ginagamit ng mga propesyonal sa Human Resources. Tiyak na matututunan mo ang tungkol sa prosesong ito, marahil higit sa 90% ng mga kandidato at maaaring, sa teoryang hindi bababa sa, higit sa ilang mga tagapanayam.

Bakit ginagamit ang pakikipanayam sa trabaho?

-Madaling gamitin at kahit sino ay maaaring gawin ito nang walang paghahanda. Ang lohikal, isang kalidad at mahusay na pakikipanayam ay isasagawa ng isang sinanay at may karanasan.

-Ginagamit ito para sa anumang posisyon, kumpanya o sitwasyon.

-Ito ay medyo mura kaysa sa iba pang mga instrumento sa pagpili.

-Ang kandidato ay maaaring personal na ipaliwanag ang kanyang karanasan, pagsasanay at mga merito.

-Ito ang pinakamahusay na paraan upang matugunan ang mga kandidato sa pisikal at personal.

-Ang kumpanya ay maaaring magbigay ng impormasyon sa kandidato.

Nagsisilbi ba sila upang pumili ng isang mabuting kandidato?

Sa katotohanan, ang mga panayam ay hindi palaging nagsisilbi upang piliin ang pinakamahusay na kandidato sa daan-daang o libo. Hindi dahil ito ay isang walang kapaki-pakinabang na tool sa sarili nito, ngunit dahil madalas itong maling ginagamit.

Ayon sa pananaliksik, isang maayos na pakikipanayam-may tiyak na mga katangian at kundisyon- ay may pagiging maaasahan at bisa, samakatuwid nga, may kakayahan silang pumili ng isang tao na kalaunan ay gumawa ng isang magandang trabaho at kumikita para sa kumpanya.

At ito ay nararapat, higit sa lahat, sa istruktura ng pakikipanayam.

Mga form / istruktura ng panayam

Hindi nakaayos

Ang mga ito ay mga panayam na walang serye ng mga nakapirming katanungan na itatanong sa iyo ng tagapanayam. Iyon ay, ang propesyonal ng HR o kung sino man ang tatanungin sa iyo, ay tatanungin nang random ang mga katanungan, nang walang anumang diskarte o listahan ng mga aspeto ng propesyonal, personal o karanasan upang masuri. Pangunahin nila ang pangkalahatang kakayahan sa kaisipan at mga katangian ng pagkatao.

Semi-nakabalangkas

Mayroon silang isang serye ng mga nakapirming katanungan na tatanungin ka ng tagapanayam, kahit na depende sa kurso ng pag-uusap, maaaring tanungin ka ng propesyonal ng iba pang mga pantulong na katanungan.

Naayos

Ayon sa pananaliksik, ito ang pinakamahusay, ang mga naipakita ang kanilang kakayahang pumili ng kandidato na pinakamahusay na nababagay sa trabaho na inaalok, pagiging isa sa mga pinakamahusay na tool para sa pagsusuri ng mga kandidato. Sinusukat nila ang kaalaman sa posisyon ng trabaho at karanasan sa trabaho, iyon ay, kung malalaman mo kung paano wastong gampanan ang mga pag-andar ng posisyon o hindi.

Lalo na sa loob ng ganitong uri ay nakaayos ang mga panayam sa pag-uugali. Kung nag-aalala ang tagapanayam tungkol sa pagsasanay, malamang na gagawin nila ang ganitong uri sa iyo at magkakaroon ng mga sumusunod na katangian:

• Tatanungin ka nila ng mga katanungan tungkol sa mga pag-uugali na mayroon ka sa mga nakaraang sitwasyon sa trabaho o maaaring mangyari sa iyong trabaho sa hinaharap.
• Ang mga tanong ay napili na pag-aralan ang posisyon ng trabaho na magkakaroon ka.
• Tatanungin ka nila ng lahat ng mga katanungan sa listahan, pati na rin ang natitirang mga kandidato. Ang lahat ng mga kandidato ay dadaan sa parehong proseso.

Mga halimbawa:

-Sultahin mo ako tungkol sa isang sitwasyon mula sa iyong nakaraang trabaho kung saan mayroon kang isang problema sa pagtatrabaho bilang isang koponan at kung paano ka naging reaksyon.

-Sultahin mo ako tungkol sa isang sitwasyon kung saan nagkaroon ka ng problema sa iyong boss at sa iyong ginawa.

-Sultahin mo ako tungkol sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong malutas ang isang hindi inaasahang problema.

Sa kabilang banda, sa mga ganitong uri ng mga panayam ay maaaring tanungin ka sa iyo ng mga katanungan na maaaring kakaiba sa iyo, gayunpaman inilaan nila upang masuri ang mga katangian ng pagkatao o ang iyong karaniwang paraan ng pagkilos.

Halimbawa:

-Para sa isang bisita sa medikal: Kung sasabihin sa iyo ng doktor na maghintay at nakaupo ka ng kalahating oras, ano ang gagawin mo?

Sa kasong ito, ang iyong kakayahang makisali sa isang pag-uusap at samakatuwid ay magsisimulang "ibenta ang produkto" ay nasuri. Kung sasabihin mong maghintay hangga't kinakailangan, napakasamang kaibigan … Ang mga kinatawan ng medikal ay maraming mga kliyente na bisitahin. Sa katunayan, ito ang nangyari sa aking unang karanasan sa pakikipanayam.

Mahalagang mga kadahilanan ng pagkatao

Sa puntong ito, ipapaliwanag ko kung aling mga katangian ng personalidad ang mga mahuhulaan ang mas mahusay na pagganap ng trabaho, iyon ay, mas mahusay na pagganap at samakatuwid ay mas higit na benepisyo para sa kumpanya.

Ang isang mataas na porsyento ng bawat isa sa mga katangian ng pagkatao (+ -50%) ay dahil sa iyong mga gene, bagaman mayroong isang malaking bahagi na maaaring magtrabaho. Halimbawa, maaari kang magtrabaho sa mga kasanayan sa lipunan, responsibilidad o kabaitan. Makakatulong ito sa iyo na malaman kung paano mo mapagbuti at ang mga aspeto na maaari mong iwasto.

Sa Sikolohiya ang Model ng Limang Mahusay na Mga Kadahilanan ng Tao ay kilalang-kilala.

Ang bawat kadahilanan ay binubuo ng dalawang matindi at ang mga tao ay mas malapit sa isang matinding o sa iba pa. Tanging ang minorya ng mga tao lamang ang napakalubha.

Ito ay binubuo ng:

Katatagan ng emosyonal / Neuroticism

Ang Neuroticism o emosyonal na kawalang-tatag ay nagsasama ng mga katangian tulad ng kalungkutan, pagkabalisa, kawalan ng kapanatagan, pangangati, pag-alala, o galit.

Kasama sa emosyonal na katatagan ang emosyonal na kontrol, magandang katatawanan, pagtiyak sa sarili, o kapayapaan ng pag-iisip.

Extroversion / Introversion

Ang Extraversion ay nagtatanghal ng mga katangian tulad ng assertiveness, ambition, activity o optimism. Ang introversion ay kabaligtaran.

Bukas sa karanasan / Malapit sa karanasan

Kabilang sa pagiging bukas ang aktibong imahinasyon, pagiging sensitibo ng aesthetic, pansin sa panloob na damdamin, kagustuhan para sa iba't-ibang, intelektuwal na pagkamausisa at kalayaan ng paghatol, habang ang kabaligtaran na poste ay ilalarawan ng conservatism sa mga personal na pangitain, maginoo sa mga pag-uugali, nangangahulugang pagiging praktiko at kawalan ng imahinasyon.

Kabaitan / Antagonismo

Kasama sa kabaitan ang kabaitan, kakayahang makagawa ng mga kaibigan, pakikipagtulungan, kakayahang umangkop, tiwala, at pagpapaubaya. Kabilang sa antagonism ang pagiging makasarili, kawalan ng tiwala, kumpetisyon, poot, at katigasan.

Kawalang-malay / Hindi pananagutan

Kasama sa kamalayan ang isang pakiramdam ng tungkulin, pagiging epektibo, mahigpit, responsibilidad, tiyaga, pagpaplano, pagkakasunud-sunod, at samahan. Ang kabaligtaran na matindi ay ang hindi pananagutan.

Isang bagay na dapat maunawaan na ang karamihan sa mga tao ay nasa isang intermediate scale para sa bawat isa sa mga katangian. Iyon ay, halos lahat sa atin ay higit pa o mas mababa emosyonal na matatag o higit pa o hindi gaanong pinahuhubaran. Ang ilang mga tao ay mas malapit sa isang matinding at ang iba ay mas malapit sa iba pang matinding.

Ngayon oo, ano ang mga mahahalagang katangian ng personalidad na maipakita sa isang pakikipanayam?

Ayon sa pananaliksik, mayroong ilang mga katangian na naghuhula ng tagumpay sa pagsasanay, paglilipat ng trabaho, kasiyahan sa trabaho, pag-uugali sa kontra-produkto, o potensyal ng karera:

• Kamalayan (responsibilidad).
• Katatagan ng emosyonal.

Kung ang tagapanayam ay mahusay na sanay o interesado na basahin ang pinakabagong pananaliksik, marahil alam mo.

Mga tip para sa mga panayam sa trabaho

Piliin ang mga unang oras upang makapanayam

Ang mga recruiter ay madalas na nagmadali, lalo na kung ito ay isang consulting firm na ang isang kumpanya ay nagtalaga ng proseso ng pagpili sa.

Kung pupunta ka sa pakikipanayam sa isang huling Biyernes, nais nilang umalis, hindi nila gaanong gagawin ang pakikipanayam, at mas maaga silang makapanayam.

Ipinakita ng pananaliksik na ginusto ng mga tao kung ano ang nasa itaas ng mga tsart. Ito ay walang malay, bagaman mayroon itong malaking impluwensya sa mga pagpapasya.

Iwasan:

• Ang mga huling oras ng araw.
• Ang mga oras bago ang pagkain.

Sa halip, piliin ang mga unang oras ng araw, lalo na sa Martes mula 10:00 hanggang 11:00 ay tila ang pinakamahusay na oras.

Magtanong ng magandang katanungan

Tiyak na tatanungin ka nila kung mayroon kang mga katanungan. Nalaman kong hindi kapani-paniwala na ang ilang mga tao ay nagsasabi ng isang simpleng "hindi" kapag ito ay isang gintong pagkakataon upang maipakita ang iyong interes at kahit na kaalaman sa tagapanayam.

Magtanong ng mga bukas na katanungan, hindi nangangailangan ng isang "oo" o isang "hindi" at maaari ka ring magtanong ng mga katanungan na nagpapakita ng iyong kaalaman o karanasan.

Masamang sagot (nakakatawa na mga katanungan):

• Wala akong tanong.
• Kailan ko malalaman ang tungkol sa aking sitwasyon sa proseso?
• Magkano ang babayaran ko?

Magandang Sagot:

• Kung may tanong ako. Marami akong pagpapabuti ng aking Ingles, magkakaroon ba ako ng pagkakataon na makipag-usap sa Ingles?
• Sa kasalukuyan mahalaga na maging patuloy na pagsasanay. Ano ang iyong plano sa pagsasanay?
• Alam ko na sa kasalukuyan ay maraming mga pagkakataon sa negosyo sa mga social network. Mayroon ka bang diskarte? Maaari ko bang ipagpatuloy ang pagsasanay sa kanila?
• Ayon sa naiulat ko, nagsagawa ka ng isang muling pagsasaayos. Maaari ko bang malaman kung ano ang batay sa? Bakit mo iyon ginawa?

Nagpapakita ng responsibilidad at katatagan ng emosyonal

Kung ang propesyonal sa HR na makapanayam sa iyo ay sinanay at nagmamalasakit sa pagsasanay, malalaman nila kung ano ang iyong nagawa sa point 4 ng index.

Ang pagpapakita ng responsibilidad at katatagan ng emosyon ay mahalaga, sapagkat ipinapahiwatig nila na makakagawa ka ng isang mahusay na trabaho kung ikaw ay upahan.

Suriin nang mabuti ang kumpanya at malaman ang iyong merkado

Napakahalaga nito, sapagkat halos tiyak na tatanungin ka ng tagapanayam ng isang katanungan tulad ng: alam mo ba kung aling mga bansa na itinatag tayo? Nabasa mo na ba ang tungkol sa aming mga layunin? Ano ang alam mo tungkol sa kumpanya?

Ang pag-alam ng wala ay magbibigay ng isang masamang impresyon, sa katunayan ay nagpapahiwatig ito ng kaunting pagpaplano at mahigpit.

Sa kabilang banda, napaka-kapaki-pakinabang na alam mo ang mga bagong balita mula sa sektor ng kumpanya at mula mismo sa kumpanya. Maaari mong gawin ito sa Google Alerto; Sa tuwing may isang bagong item sa balita sa paksang nais mong malaman, isang mensahe ang darating.

Halimbawa, bibigyan ka ng isang mas mahusay na impression kung alam mo kung aling mga produkto ang nabigo at kung saan nagtagumpay kaysa sa mga ibinebenta ng kumpanya.

Huwag hihinto ang pagsasanay at ipakita ang ginagawa mo

Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga benepisyo sa pananalapi at hindi kinakailangan na upahan ka. Mayroong mga tao na nag-iisip na ang estado o mga kumpanya ay kailangang mag-alok sa kanila ng trabaho at na kung hindi nila ito mahahanap, ito ay kasalanan ng iba.

Gayunpaman, ang isang kumpanya ay walang utang na loob sa mga kandidato na naghahanap ng trabaho. Ito ay upa ang pinakamahusay, ang isa na pinakamahusay na nababagay sa profile ng posisyon na kanilang inaalok at ang kultura ng kumpanya.

Hindi ito upang panghinaan ng loob, sa kabaligtaran; Ito ay upang isinasaalang-alang mo ang pangangailangan na maghanda at magtrabaho upang maging pinakamahusay na posibleng kandidato. Ang isang tao na nag-iisip na ang mga kumpanya ay may utang sa kanila ng isang bagay, ay hindi maghanda at maghihintay na tawagan. Ang isang tao na nag-iisip na kailangan niyang ibigay, maghanda at magsanay.

Kami ay 7,000 milyong mga tao sa buong mundo at sa globalisasyon mayroong higit at higit pang kumpetisyon.

Hindi na ginagarantiyahan na makakahanap ka ng trabaho dahil mayroon kang degree, o dahil mayroon kang degree ng master, o kahit na mayroon kang dalawang degree at isang titulo ng doktor. Ang mga kumpanya ay humihingi ng pagsasanay, ngunit din karanasan, interes at talento.

Tiyak na kukuha ng isang negosyante ang isang taong may higit na karanasan at kakayahan na lumago kaysa sa isang tao na may dalawang higit pang degree ngunit walang saloobin, pagganyak o karanasan.

Sa kabilang banda, ang kaalaman ay nababago nang mabilis at mas mabilis. Sinabi sa akin ng isang guro ng pagsasanay na ang natutunan ko sa master ay mag-e-expire pagkatapos ng 6 na buwan at kailangan mong patuloy na pagsasanay. Ito ay kilala ng mga tagapanayam at sa katunayan, ang mga mahusay na eksperto at propesyonal ay namuhunan ng malaking halaga ng pera sa mga bagong kurso, seminar at pagsasanay ng lahat ng uri.

Maghanda ng mga karaniwang katanungan

Siguradong makakatulong ito sa iyo na maghanda ng mga tanong na madalas na tinanong sa mga panayam; magiging calmer ka at bibigyan ka ng mas mahusay na mga sagot.

Kung ang mga tugon ay nakasisigla at nagpapahiwatig na talagang akma ka sa trabaho, mas mabuti.

Ang ilan ay:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong karanasan at nakaraang pagsasanay: sa kasong ito, maghanda nang mabuti para sa pinakamahalagang bagay na nais mong malaman ng tagapanayam.
• Sabihin mo sa akin ang iyong mga kahinaan at lakas.
• Ano ang nalalaman mo tungkol sa aming kumpanya?
• Bakit mo nais na magtrabaho para sa aming kumpanya?
• Bakit mo pinag-aralan ang iyong karera?
• Bakit mo nais na magtrabaho sa sektor na ito?

Mag-ingat sa mga kritikal na katanungan

May mga sandali ng pakikipanayam na maaaring maging mapagpasya sa iyong pag-upa o sa pagkumpleto ng iyong landas bilang isang kandidato.

Kapag nakapasok ka sa proseso ng pagpili, ang mga aspeto tulad ng iyong pagsasanay o karanasan ay hindi mapigilan, ngunit kung paano mo ibibigay ang mga sagot at ang nilalaman ng mga ito ay maaaring kontrolado.

Samakatuwid, maghanda bago ang mga kritikal na katanungan at iwasan ang pagbibigay ng masasamang mga sagot, o hindi bababa sa maiwasan ang pagbibigay ng masakit na mga sagot.

Mga halimbawa:

-Nagtutuos ka ba sa iyong nakaraang trabaho sa isang tao?

• Magandang sagot: Nagkaroon ako ng isang maliit na salungatan sa isang kasamahan, kahit na batay sa paghahatid ng isang trabaho. Nais niyang gawin ito nang isang paraan at iminungkahi kong magdagdag kami ng karagdagang impormasyon. Mahusay akong nakipag-usap at sa huli ay nauna kaming lumabas, habang napabuti ang kalidad ng trabaho.
• Masamang sagot: oo, kung minsan ay pinalayas ako ng mga tao, talaga. Ang isa sa aking mga kakulangan ay ang kaunti kong pasensya.

-Ano ang iyong mga strenghts at kahinaan?

• Magandang sagot: ang aking lakas ay gusto kong magplano at ako ay napaka responsable. Ang kahinaan ko ay kung minsan masidhi ako at binibigyang pansin ang detalye, bagaman ito ay isang bagay na pinagtatrabahuhan ko.
• Masamang sagot: ang lakas ko ay sumabay ako nang maayos sa lahat ng aking mga kasama. Ang kahinaan ko ay huli na ako at kung minsan medyo walang pananagutan.

Lalo na tungkol sa kahinaan, malinaw na hindi ito napakahalaga at ginagawa mo ito. Huwag ituro ang isang kahinaan na hindi mababago o napaka negatibo.

Tulad ng para sa mga katanungan tungkol sa mga may problemang sitwasyon (kung nakipagtalo ka sa isang tao, anong mga problema ang mayroon ka, bakit kailangan mong humingi ng tulong …), maaari mong gamitin ang istraktura na ito sa mga sagot:

• Suliranin: sabihin kung anong problema ang nangyari sa iyo.
• Aksyon: kung ano ang ginawa mo.
• Kita. Paano natapos ang iyong pagganap.

Kilalanin ang pinakabagong mga uso at pag-usapan ang tungkol sa kanila

Sa palagay ko ito ang susi at kakaunti ang gumagawa nito, sa katunayan kapag lumalaki ang mga bagong uso, kakaunti ang mga tao ang nakakaalam sa kanila at sanay na sa kanila.

Halimbawa, ilang taon na ang nakalilipas nagpunta ako sa isang pakikipanayam sa isang prestihiyosong hotel sa Seville. Una kong nakausap ang HR director at kalaunan kasama ang hotel director, na nagtanong sa akin kung alam ko kung ano ang Social Media (Social Networks).

Sa oras na iyon, ang mga social network ay lumalaki nang malaki. Gayunpaman, alam ko lamang kung paano sasabihin "Alam ko kung ano ang mga social network; Facebook twitter … ". Maliwanag na kung binigyan ko siya ng mahabang paliwanag at may kagiliw-giliw na data, napakahusay nito.

Ang lumalagong mga uso ay nagpapakita ng magagandang pagkakataon na maaaring magamit ng mga kumpanya bilang mga kalamangan sa kompetisyon at, kung alam mo ang mga ito, makikita ka ng kumpanya bilang isang kawili-wiling kandidato.

Alagaan ang iyong Twitter, Facebook, Instagram at Linkin

Sa kasalukuyan higit sa 90% ng mga recruiter ang naghahanap ng impormasyon tungkol sa mga kandidato sa social media.

Bakit makakagawa ka ng isang masamang impression kapag makakagawa ka ng magandang impression? Ang mga inumin, partido at posibleng pagkalasing ay maaaring maging dulo ng iyong landas bilang isang kandidato. Maaari mong isipin na hindi nito matukoy na ikaw ay isang mabuting manggagawa o hindi, ngunit ang recruiter ay hindi mag-iisip ng pareho.

Gayundin, samantalahin ang kakayahang makita: makipag-usap na interesado ka, na-update at alam mo ang iyong propesyon. Napakahalaga ng Linkin at maaari mong gamitin ang parehong upang mapabuti ang iyong kakayahang makita at makipag-ugnay sa mga mahahalagang empleyado.

Samantalahin ang Linkin lalo na upang ilantad ang isang bagay tungkol sa mga bagong uso o isang bagay na sa tingin mo ay kawili-wili sa iyong sektor at na kumakatawan sa isang mapagkumpitensyang kalamangan.

Alagaan ang iyong mga damit

Ang payo na ito ay maaaring tila pangkaraniwan sa iyo, bagaman kailangan kong banggitin ito dahil sa kahalagahan nito. Sa katunayan, hindi lahat ay sumunod.

Naaalala ko ang isang pakikipanayam sa trabaho sa aking dating consultant kung saan ang isang lalaki ay nagsuot ng damit sa kalye: shirt at maong. Nag-apply siya para sa isang alok bilang isang bisita sa medikal, isang posisyon na ang mga manggagawa ay karaniwang nagsusuot ng mga jacket. Ang isa na naging boss ko sa oras na sinabi na nagustuhan niya ito, ngunit iyon ay nagbigay sa kanya ng isang masamang impression dahil sa kanyang kawalang-ingat. Hindi siya napili.

Hindi ako magsusulat tungkol sa kanila, ngunit ang mga unang impression ay mahalaga at ganoon din ang damit.

Kailangan mo bang magbihis nang maayos?

Nakasalalay ito sa samahan. Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang nagpapahiwatig kung paano pupunta, o sabihin nang direkta na hindi kinakailangan na sumama sa isang suit.

Depende din ito sa kultura ng samahan. Ang ilan ay mas mahigpit sa damit at ang iba ay hindi ito binibigyan ng mas mahalaga. Hindi hihilingin ng isang NGO ang mga manggagawa sa bukid na maayos na magbihis, ngunit para sa isang posisyon sa isang bangko na kanilang gagawin.

Kapag may pagdududa, magbihis.

Ang iba pa

• Magpadala ng isang salamat sa iyo ng mensahe para sa paglalaan ng oras upang makapanayam sa iyo; Itatakda ka nito mula sa iba pang mga kandidato at magpapakita ng pagpapahalaga.
• Alamin kung bakit hindi ka napili, makakatulong ito sa iyong pagbutihin at maiwasan ang mga pagkabigo muli.
• Alagaan ang iyong di-pandiwang wika at huwag magsinungaling. Dagdagan ang nalalaman tungkol dito sa artikulong ito.
• Ihanda ang iyong kwento. Tiyak na tatanungin ka nila ng tanong: "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong nakaraang karanasan at pagsasanay."
• Maging kumpyansa. Ang mga ugat ay normal, bagaman ang pagpapakita ng tiwala ay isang malaking kalamangan.
• Kung mayroon kang higit sa isang tagapanayam, kausapin ang lahat, dahil ang pagpapasya ay gagawin ng lahat.

Ang opinyon ng mga malalaking negosyante

Paano kung alam mo kung ano ang iniisip ng ilan sa mga pinakamahusay na negosyante? Tiyak na makakatulong ka sa iyo, dahil mayroon silang pinakamahusay na mga koponan, nang wala sila ay hindi nila nakamit ang mahusay na mga nagawa na nakuha ng kanilang mga kumpanya. Nandito na sila:

- Mula sa simula ay natanto ko na kailangan kong umarkila ng mas matalino at kwalipikadong mga tao kaysa sa akin para sa iba't ibang mga lugar, at kailangan kong makaligtaan ang ilang "paggawa ng desisyon". Masasabi ko sa iyo kung gaano kahirap ito, ngunit kung naipinta mo ang iyong mga halaga sa mga taong nakapaligid sa iyo, maaari mong pagkatiwalaan ang mga ito upang makagawa ng mga tamang pagpapasya - Howard Schultz.

-Nitong mga nagdaang taon, sinasadya ng pag-upo ng Microsoft ang ilang mga tagapamahala na may karanasan sa mga kumpanya na nabigo. Kapag nabigo ka, napipilitan kang maging malikhain, maghukay ng malalim, at mag-isip gabi at araw. Gusto ko ang pagkakaroon ng mga tao sa paligid na dumaan dito.-Bill Gates.