MGA INAASAHAN NA SUWELDO: KAPAG NAGTANONG SILA AT MGA TIP - JOB - 2025

Ang mga inaasahan sa salaryaryo ay tumutugma sa mga hangarin sa pananalapi ayon sa opisina at nagsasagawa ng mga gawain sa isang kumpanya. Karaniwan, ang partikular na puntong ito ay tinalakay sa isang pakikipanayam sa trabaho. Para sa item na ito walang tamang sagot, dahil nakasalalay ito sa pagtatasa ng iba't ibang aspeto.

Kabilang sa mga nakakaimpluwensyang aspeto ay ang propesyonal na karanasan, pag-aaral, ang halaga ng posisyon sa merkado at ang posisyon ng kumpanya na may kaugnayan sa iba. Ang mga recruiter ng talento, mga miyembro ng pamamahala ng Human Resources o mga tagapanayam, ay may pananagutan sa pagtatanong sa mga ganitong uri ng mga katanungan.

Ang layunin ng mga tanong na ito ay upang matukoy ang kaalaman ng tagapanayam tungkol sa kumpanya at ang halaga ng posisyon na nais nilang hawakan. Pinapayuhan ng mga eksperto na dapat magsaliksik ang mga aplikante sa institusyon na nais nilang ipasok at ang mga pagkakaiba-iba na maaaring mangyari sa mga propesyonal sa iba't ibang antas ng karanasan at pagsasanay.

Kailan sila magtataka?

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan maaari kang magtanong tungkol sa inaasahang suweldo:

-Nakataas ito sa alok ng trabaho kasama ang iba pang impormasyon, tulad ng mga pag-andar na namamahala at ang karanasan na kinakailangan para dito.

-Tiningnan ito sa panahon ng pakikipanayam. Ginagawa ito upang pag-aralan ang pang-unawa ng tagapanayam tungkol sa kanilang sariling pagganap, isinasaalang-alang ang kanilang pagsasanay at kadalubhasaan sa lugar.

Dapat pansinin na ang taong namamahala sa departamento ng Human Resources ay itaas ang tanong na ito bilang katibayan. Sa pangkalahatan ito ay itinuturing na isa sa pinakamahalaga at sensitibong puntos sa pakikipanayam.

Tungkol sa sandali kung saan tinanong ang tanong na ito, ipinapahiwatig ng mga eksperto sa paksa na nag-iiba ang sandaling ito ayon sa mga layunin at ayon sa kung paano nakataas ang pakikipanayam.

Sa ilang mga kaso, ginusto ng ilan na pag-usapan ito halos sa pagtatapos, habang ginagawa ito ng iba sa simula, upang maipalinaw ito sa lalong madaling panahon.

Mga layunin ng tanong

Ang tanong na ito ay may tatlong pangunahing layunin:

-Magtukoy kung labis o napahalagahan ng tagapanayam ang kanilang mga kakayahan para sa posisyon. Sa parehong mga kaso, ito ay isang palatandaan na hindi mo talaga alam ang halaga ng iyong trabaho o ang iyong mga kakayahan.

-Suriin ang antas ng kumpiyansa at kahanda para sa posisyon, at kung paano magkasya ang mga katangiang ito sa pagpapatakbo ng kumpanya.

-Salamin kung ang tagapanayam ay pamilyar sa kasaysayan at sa mga pag-andar ng kumpanya.

Mga tip para sa pagsagot

-Kung ang pag-asang suweldo ay hindi lilitaw sa alok ng trabaho, dapat na isagawa ang isang paunang pagsisiyasat upang ipahiwatig kung ano ang suweldo ng magkatulad na posisyon. Magagawa ito sa pamamagitan ng pamilya, mga kaibigan, at iba pang mga mapagkukunan. Karanasan, paghahanda, sektor, kasanayan at iba pang kakayahan ay dapat isaalang-alang; Papayagan nito ang isang mas tumpak na sagot.

-Ang isang mahusay na punto ng sanggunian ay ang suweldo ng nakaraang trabaho. Maaari itong magamit bilang isang panimulang punto para sa paggawa ng isang pagtatantya.

-Kung hindi posible na maghanda ng isang pagtatantya, inirerekomenda na sagutin na ang pagbabayad ay inaasahan ayon sa mga pag-andar at paghahanda na mayroon ang isa para sa posisyon.

-Hindi banggitin o ipakita ang pangangailangan ng pera, dahil maibibigay nito ang isang tagapanayam ng isang masamang impression.

-Ang ilang mga eksperto ay iminumungkahi na tanungin nang direkta sa tagapanayam kung ano ang suweldo ng banda para sa posisyon na inaalok. Gayunpaman, dapat itong banggitin na ito ay malamang na maging negatibo, dahil nagpapahiwatig ito ng paghahayag ng isang uri ng sensitibong impormasyon.

-Paniniwalaan na ang pagsasabi ng taunang balanse sa net na ang isang hangarin na kumita sa trabaho ay makikita sa isang mas positibong paraan ng tagapanayam.

-Ang mahahalagang bagay ay upang manatiling ligtas at tiwala, dahil karaniwan na makahanap ng mga komplikadong katanungan na sasagutin sa panahon ng pakikipanayam.

Paano tumugon kapag ang suweldo ay mas mataas o mas mababa

Kapag ang suweldo ay mas mataas

Ang ideya ay upang manatiling kalmado at hindi magpakita ng napakaraming mga emosyon kapag na-notify, dahil ang nakapanayam ay makakakuha ng isang hindi mapagkakatiwalaang imahe.

Sa puntong ito, mahalagang tatanungin - at suriin - ano ang mga responsibilidad at pagpapaandar na dapat matupad, ang mga tauhan na kasangkot, pati na rin ang lugar kung saan sila gagana. Sa ganitong paraan, magkakaroon ng higit na kalinawan tungkol sa relasyon ng lahat ng mga item na ito na makuha ang suweldo.

Sinasabi ng ilang mga eksperto na ito ay isang magandang panahon upang magtanong ng mga katanungan na may kaugnayan sa mga termino at kontrata.

Kapag ang suweldo ay mas mababa

Ang sitwasyong ito ay partikular na pinong, sapagkat maaaring ipahiwatig na mayroong isang kakulangan ng pagpapahalaga sa paghahanda at kasanayan ng tagapanayam.

Tulad ng sa nakaraang kaso, ang isang pagsusuri ng mga pag-andar at mga gawain ay maaaring gawin upang matukoy ang totoong halaga ng trabaho, upang ipaalam sa nakapanayam. Kung walang silid para sa mga pagsasaalang-alang, ang perpekto ay upang mag-alis ng mahinahon.

Ang katotohanan ay ang totoong estado ng isang kumpanya ay bihirang kilala, kaya hinihimok na tanungin ang lahat na may kaugnayan sa paksa, dahil ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang proseso din ng negosasyon.

Karamihan sa mga karaniwang pagkakamali upang maiwasan

Tulad ng may mga sagot na nagbibigay-daan sa tamang paghahanda para sa ganitong uri ng sitwasyon, iminungkahi din na maiwasan ang mga sumusunod na error:

-Magbigay ng isang napakataas o napakababang pigura. Sa parehong mga kaso, ang maliit na personal na kaalaman sa mga kasanayan ng kung ano ang kinakailangan sa merkado ng paggawa ay ipinakita at nagpapahiwatig na ang mga posibilidad na makuha ang posisyon ay mababawasan.

-Suriin ang tanong at ituro na kinakailangan upang malaman ang mga pag-andar at responsibilidad ng posisyon, kapag ito ay impormasyon na dapat hawakan nang matagal bago ang pakikipanayam.

-Ang kamangmangan tungkol sa sahod at suweldo na hinahawakan sa merkado at na may kaugnayan sa posisyon na kung saan ang isang hangarin. Sa pamamagitan ng pagsali sa pagsasanay na ito, ang mga pagkakataon ay mataas na ang tagapakinig ay makikita bilang isang taong walang pag-iingat at walang pagmamalasakit sa kanilang paglago ng trabaho.

- Ang pagiging walang malasakit sa tanong ay magreresulta sa tagapanayam na nakikilala ang tagapanayam bilang isang tao na inilagay sa isang mas mababang posisyon. Tandaan na mahalaga na makahanap ng balanse sa pagitan ng kaalaman, pag-aaral at salik sa pananalapi.

Mga Sanggunian

1. "Ano ang iyong inaasahan sa suweldo?" Paano tumugon at kung paano hindi. (2017). Sa Blog ni AdeccoWayofLife. Nakuha: Mayo 6, 2018. Sa Blog ni AdeccoWayOfLife ng adecorientaempleo.com.
2. Paano tumugon sa isang alok sa suweldo? (sf). Sa Pagbutihin ang iyong CV. Nakuha: Mayo 6, 2018. Sa Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Ano ang iyong paghahabol sa suweldo?" Mga tip upang sagutin ang tanong na itinuturing ng ilan na hindi komportable. (2015). Sa Crhoy.com. Nakuha: Mayo 6, 2018 Sa Crhoy.com ng crhoy.com.
4. Paano sasagutin ang tungkol sa mga inaasahan sa suweldo sa isang pakikipanayam. (sf). Sa OneHow. Nakuha: Mayo 6, 2018. Sa UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Pakikipanayam sa trabaho: kung paano tukuyin ang mga inaasahan sa suweldo. (2017). Sa Universia. Nakuha: Mayo 6, 2018. Sa Universia de noticias.universia.es.
6. Ang pag-angal ng suweldo: Mga Batas, pagkakamali at payo. (2015). Sa Work Guide.com. Nakuha: Mayo 6, 2018. Sa Guía del Trabajo.com ng guiadeltrabajo.com.