NOMINAL NA SUWELDO: KUNG ANO ANG BINUBUO NITO, KUNG PAANO ITO KINAKALKULA - DUDAS - 2025

Ang nominal na suweldo o kinikita ng nominal , na tinatawag ding suweldo, ay ang suweldo na natanggap ng isang manggagawa sa anyo ng pera. Sinusukat ito sa mga tuntunin ng pera at hindi sa pamamagitan ng iyong kakayahang bumili ng mga produkto at serbisyo. Sa kabilang dako, ang totoong suweldo ay maaaring tukuyin bilang halaga ng mga produkto at serbisyo na maaaring makuha ng isang manggagawa mula sa kanyang nominal na suweldo.

Samakatuwid, ang tunay na suweldo ay ang kapangyarihang bumili ng nominal na suweldo. Ayon sa mga teoryang klasikal, ang alok ng trabaho ay tinutukoy ng aktwal na suweldo. Gayunpaman, ayon kay Keynes, ang supply ng paggawa ay nakasalalay sa suweldo na natanggap sa mga tuntunin ng pera o suweldo sa nominal.

Sa paglipas ng panahon, ang mga presyo ng mga mamimili ay nagbabayad para sa mga produkto at serbisyo, pati na rin ang halaga ng pera na natanggap nila para sa paggawa ng trabaho, ay may posibilidad na baguhin.

Sa ekonomiya at pananalapi, ang salitang "real" ay naglalarawan ng isang halaga na nababagay para sa inflation, habang ang salitang "nominal" ay maiugnay sa mga halagang hindi nababagay para sa inflation.

Ano ang binubuo nito?

Ang isang nominal na suweldo ay simpleng halaga ng pera na kinikita ng isang tao mula sa kanilang trabaho. Halimbawa, kung ang isang employer ay nagbabayad ng suweldo ng $ 3,000 bawat buwan, ang nominal na buwanang suweldo ay $ 3,000. Kung ang isang manggagawa ay babayaran ng $ 15 bawat oras, ang kanyang nominal na sahod ay $ 15 bawat oras.

Ang pinakamahalagang bagay na dapat malaman tungkol sa isang nominal na suweldo ay hindi ito nababagay para sa implasyon, ang pagtaas ng inflation sa pagtaas ng pangkalahatang antas ng mga presyo sa isang ekonomiya.

Layunin ng aktwal na suweldo

Ang layunin ng pag-iisip ng suweldo o iba pang mga halaga sa mga "totoong" term ay upang maihambing ang mga ito sa mga nakaraang halaga sa isang paraan na may katuturan.

Ang isang kasalukuyang manggagawa ay maaaring kumita ng isang nominal na suweldo ng $ 4000 sa isang buwan at ang isang manggagawa 100 taon na ang nakakalipas ay maaaring kumita ng $ 2000 sa isang buwan, ngunit ang mga halagang ito ay walang sinasabi tungkol sa yaman na kanilang nakuha.

Kung ang inflation ay nagdulot ng pagtaas ng mga presyo ng 1000% sa huling 100 taon, ang manggagawa na may buwanang kita ng $ 2000 100 taon na ang nakararaan ngayon ay magkakaroon ng kita ng $ 20,000 sa isang buwan sa kasalukuyang mga termino sa pananalapi.

Sa kasong ito, ang pagsasaayos para sa implasyon ay nagpapakita na ang manggagawa na kumita ng $ 2,000 100 taon na ang nakararaan ay maaaring bumili ng limang beses na mas maraming mga produkto at serbisyo kaysa sa isang kasalukuyang manggagawa na nagkikita ng $ 4,000.

Mga pagkakaiba-iba sa nominal at totoong suweldo

Ang aktwal na suweldo na nakuha ng isang manggagawa ay maaaring mahulog sa paglipas ng panahon, kahit na ang pagtaas ng kanilang nominal na suweldo. Halimbawa, kung gumawa ka ng $ 3,000 sa isang buwan 10 taon na ang nakakaraan at kumikita ka ng $ 3,500 sa isang buwan ngayon, pagkatapos ay kumita ka ng $ 500 higit pa sa mga tuntunin ng nominal na suweldo.

Gayunpaman, kung hindi ka makakabili ng maraming mga produkto at serbisyo sa $ 3,500 ngayon tulad ng ginawa mo sa $ 3,000 10 taon na ang nakakaraan dahil sa pagtaas ng presyo, ang iyong aktwal na suweldo ay nabawasan.

Mga nominal na sahod at implasyon

Dahil ang isang nominal na suweldo ay hindi nababagay para sa inflation, hindi ito tumpak na sumasalamin sa kapangyarihang pagbili na ibinibigay nito. Sa mas simpleng mga termino, ang mga presyo sa pangkalahatan ay tumaas at isang dolyar ngayon ay nagkakahalaga ng higit sa parehong dolyar bukas.

Ang parehong ay totoo sa mga suweldo ng nominal. Kung ang rate ng pasahod ay hindi napapanatili ang implasyon, ang mga suweldo ay hindi makakabili ng marami.

Sa katunayan, kahit na nakatanggap ka ng pagtaas ng suweldo, kung ang pagtaas ng porsyento sa suweldo ay mas mababa kaysa sa porsyento ng inflation, kung gayon mas mababa ka sa pagbili ng kapangyarihan kaysa sa pagkakaroon ng taon bago ang pagtaas.

Upang makita ang epekto ng inflation sa sahod, dapat mong matukoy ang totoong sahod, na kung saan ang rate ng sahod na nababagay para sa inflation.

Mas mataas ang iyong tunay na suweldo, mas maraming mga kalakal at serbisyo na maaari mong bilhin sa iyong kita. Tumataas lamang ang tunay na sahod kung mas mabilis ang pagtaas ng sahod kaysa sa rate ng inflation. Kung mas mabilis ang pagtaas ng presyo kaysa sa mga nominal na sahod, babagsak ang tunay na sahod.

Pagtustos at hinihingi ng nominal na sahod

Ang suweldo ay tulad ng anumang iba pang kabutihan at napapailalim sa batas ng supply at demand. Kung ang demand para sa paggawa ay bumababa at ang supply ay mananatili ng pareho o pagtaas, pagkatapos ay ang nominal na sahod na inaalok ng mga employer bilang kabayaran para sa trabaho ay bababa.

Kung ang demand para sa pagtaas ng paggawa ngunit ang supply ay mananatiling pareho o bumababa, pagkatapos ang suweldo na hinihiling ng mga potensyal na empleyado ay tataas. Ang mga nominal na sahod ay nagpapatatag kapag ang supply ng paggawa ay katumbas ng hinihingi sa paggawa.

Paano ito kinakalkula?

Inilalarawan ng mga nominal na sahod ang halaga ng pera na nakuha mula sa sahod, nang hindi isinasaalang-alang ang inflation. Ang mga nominal na sahod ay hindi nakasalalay sa mga gastos sa ekonomiya at samakatuwid ay hindi nangangailangan ng anumang pagkalkula.

Ang tunay na suweldo ay ang halaga ng kita na kinita ng isang tao na nauugnay sa isang nakaraang petsa kapag nababagay para sa epekto ng implasyon. Ang tunay na suweldo ay nagbibigay ng isang ideya ng totoong kapangyarihan ng pagbili na mayroon ng isang manggagawa.

Ang kalagayang pang-ekonomiya ng isang manggagawa ay nakasalalay sa dami ng mga produkto at serbisyo na maaari niyang bilhin kasama ang kanyang nominal na suweldo.

Kung sakaling doble ang presyo ng mga produkto at serbisyo, kakailanganin ng manggagawa ng doble ang halaga ng kanyang nominal na suweldo na siya ay kasalukuyang bumili ng mga produkto at serbisyo.

Samakatuwid, ang kalagayang pang-ekonomiya ng isang indibidwal ay tinutukoy ng kanyang tunay na suweldo. Ang sumusunod ay ang pormula upang matukoy ang aktwal na suweldo:

Real suweldo = nominal na suweldo * (1+ 1 / P)

Sa expression na ito P =% ng inflation ng presyo sa panahon.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng nominal na suweldo at suweldo ng suweldo

Ang nominal na suweldo ay ang kabuuang bayad na ibinibigay ng kumpanya sa manggagawa. Ito ang gastos sa kumpanya sa direktang mga tuntunin sa pananalapi.

Ang net suweldo (o net suweldo) ay ang pera na tinatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay.

Ito ang halaga ng nominal na suweldo na nananatili pagkatapos na maibawas mula sa payroll ang lahat ng mga pagpigil at pagbabawas mula sa suweldo ng isang tao.

Net suweldo = nominal na suweldo - withholdings - ipinag-uutos na pagbabawas

Ang mga pagbabawas at paghawak na maaaring makuha mula sa nominal pay upang sa wakas ay dumating sa net pay ay kasama ang (ngunit hindi limitado sa) ang mga sumusunod:

- Mga buwis sa kita.

- Buwis sa seguridad sa lipunan.

- Buwis sa kawalan ng trabaho.

- Pagbabawas sa seguro sa kalusugan.

- Mga pagbawas sa pensiyon.

- Pagbabayad muli ng mga pautang o pagsulong ng kumpanya.

- Mga pagbabawas mula sa mga donasyong kawanggawa.

- Mga dekorasyon para sa suporta ng bata.

Mga Sanggunian

1. Nitisha (2018). Pagkakaiba sa pagitan ng Nominal Wages at Real Wages. Pagtalakay sa Ekonomiks. Kinuha mula sa: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nominal Wage: Kahulugan at Pangkalahatang-ideya. Kinuha mula sa: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominal Wages vs. Mga Real Wages. Kinuha mula sa: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Net suweldo. Mga tool sa Accounting. Kinuha mula sa: accountingtools.com.
5. Pansariling Pananalapi (2018). Real Kita vs. Nominal na Kita: Ano ang Pagkakaiba? Pananalapi at Karera. Kinuha mula sa: financeandcareer.com.