MGA ETIKAL NA PAMAMARAAN SA MGA INSTITUSYON AT ORGANISASYON: MGA KATANGIAN - JOB - 2025

Ang pamamaraang etikal sa mga institusyon at organisasyon ay tumutukoy sa pagsunod sa code na mayroon ang mga kumpanya. Ang mga institusyon ay binubuo ng mga tao; ginagawang kinakailangan upang maitaguyod ang naaangkop na pag-uugali sa loob ng mga samahan

Ang pangwakas na layunin ay upang makamit ang mga layunin at mga layunin na itinakda sa pinaka-mahusay at maayos na paraan na posible. Para sa kadahilanang ito, ang bawat institusyon ay may isang code ng etika kung saan inilalarawan nila ang mga patakaran na dapat sundin ng mga taong nagtatrabaho dito, upang hindi hadlangan ang pang-araw-araw na gawain ng isang samahan.

Pinapayagan ng code ng etika ang mga institusyon at organisasyon na gumana sa isang paraan na kapwa ang kumpanya, ang mga taong nagtatrabaho dito at ang benepisyo ng komunidad.

Para sa kadahilanang ito ay sinasabing ang etikal na pamamaraan ng mga institusyon ay tumutukoy sa posisyon na dapat gawin ng mga organismo na ito, upang umangkop sa mga tao at makamit ang mga layunin nang hindi nakakapinsala sa mga ikatlong partido.

Pinagmulan

Sapilitan ang mga institusyon na lumikha ng mga code ng etika kapwa upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa kanilang mga manggagawa at protektahan ang lipunan mula sa ilang mga aktibidad na maaaring makasama.

Sinasabing dapat protektahan ng mga institusyon ang kanilang sarili mula sa kanilang mga manggagawa sapagkat ang ilan ay maaaring magsagawa ng maliit na kilos na tumutol sa etika at moral.

Kabilang sa mga pagkilos na ito ay ang pagnanakaw ng mga gamit sa tanggapan, mga koneksyon sa Internet na koneksyon, hindi naaangkop na paggamit ng Internet sa lugar ng trabaho, pagpapakalat ng kumpidensyal na impormasyon, hindi pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho, bukod sa iba pa.

Bilang resulta nito ay kinakailangan na lumikha ng ilang mga pamantayan na dapat sumunod sa lahat ng mga manggagawa, na tinukoy na ang kanilang hindi pagsunod ay magiging sanhi ng pagpapaalis. Ang code ng etika ay naglalayong gawing normal ang pag-uugali sa loob ng institusyon.

Paano dapat ang mga etikal na pamamaraan ng mga institusyon?

- Ang mga pamamaraan sa etika ay dapat regulahin ang pag-uugali ng mga indibidwal. Kinakailangan nito ang paglikha ng mga kinakailangang trabaho upang pangasiwaan ang mga ito at matiyak ang pagsunod sa mga patakaran ng institusyon.

- Ang mga parusa at parusa ay dapat ibigay kung sakaling may paglabag sa mga patakaran ng institusyon.

- Dapat silang maging responsable at palaging nasa loob ng ligal na balangkas.

- Ang mga etikal na pamamaraan ng mga institusyon at organisasyon ay dapat na haligi ng kanilang integridad.

- Dapat nilang itaguyod ang mabuting relasyon sa paggawa.

Kahalagahan

Ang mga kumpanya ay dapat sumunod sa isang code ng etika upang maiwasan ang pagsasagawa ng mga kilos na maaaring makabuo ng mga problema para sa parehong mga institusyon at sa mga nakapaligid sa kanila.

Ang etikal na pag-uugali ng mga institusyon ay ang pinakamagandang publisidad na maaari nilang makuha at ito ang magpapatagal sa paglipas ng panahon.

Kung ang kumpanya ay kumikilos alinsunod sa mga etika sa lipunan, ang tao ay maaaring magkaroon ng kumpiyansa dito at magiging isang gumagamit o customer nito.

Ang etikal na pamamaraan ng mga institusyon ay ginagawang mga miyembro ng parehong pagkilos na isinasaalang-alang ang mga halaga, tulad ng katapatan, paggalang, katapatan, at iba pa.

Ang 3 pangunahing mga prinsipyo ng etikal ng mga institusyon

1- Ang yunit

Para sa isang samahan na manatiling nakalayo at makamit ang mga hangarin at layunin nito, kailangang mapanatili ang mga manggagawa nito.

Upang makamit ito, ang kapaligiran ng trabaho ay dapat magsulong ng pakikipagtulungan at pagsasama.

2- katapatan

Ang mga institusyon at organisasyon ay dapat tiyakin na ang kanilang mga aksyon ay palaging naaayon sa etika at moral. Ang masasamang gawain at masamang gawain ay dapat iwasan.

3- Kahusayan

Ang lahat ng mga institusyon at organisasyon ay dapat subukang maging mas mahusay araw-araw, kung kaya't dapat nilang patuloy na i-update at iakma ang kanilang serbisyo sa kapaligiran sa lipunan.

Mga katangian ng mga code ng etika

Ang mga ito ay malinaw at tumpak

Upang maiwasan ang pagkalito at gawing mas madaling maunawaan, kinakailangan na ang mga code ng etika ay mai-draft nang malinaw at tumpak.

Ang mga patakaran ay dapat na tinukoy at ang mga parusa para sa kabiguang sumunod sa mga ito.

Ang mga code ng etika ay dapat magkaroon ng mga halimbawa na makakatulong sa mga manggagawa na mabilis na maunawaan kung ano ang mangyayari kung ang isang pamantayan ay nilabag.

Executable sila

Ang mga code ng etika ay dapat na maipapatupad, ang mga parusa ay dapat mailapat kapag ang mga itinatag na pamantayan ay nilabag. Gayundin na ang mga sumusunod sa mga patakaran ay gagantimpalaan.

Ang paglago ng mga institusyon at pagtataguyod ng mahusay na relasyon sa paggawa ay nakasalalay dito.

Halimbawa: kapag ang isang tao ay may hindi makatarungang mga pag-absent sa trabaho, kinakailangan na ang mga aksyon ay dapat gawin upang matanggal ang pag-uugali na iyon.

Kabilang sa mga aksyon na maaaring isagawa ay ang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho, magbigay ng isang nakasulat na babala, bukod sa iba pa.

Kung hindi nila sinubukang burahin ang mga pagkilos na ito, makikita ng natitirang manggagawa na kung ito ay nabigo, walang mangyayari at uulitin nila ang gawi na iyon.

Ang sitwasyong ito ay bubuo ng mga pangunahing problema para sa kumpanya; na ang dahilan kung bakit kinakailangan upang matiyak na ang pagsunod sa code ng etika.

Ang mga ito ay isang pampublikong katangian

Ang mga code ng etika ay dapat magamit sa lahat ng mga miyembro ng institusyon, samahan o kumpanya.

Dapat silang ikalat upang malaman ng lahat ang mga patakaran na dapat sundin.

Maaaring mai-update

Ang isa pang pangunahing mga katangian ng mga code ng etika ay may kinalaman sa pag-update ng mga ito.

Kinakailangan na ang mga patakaran na natagpuan dito ay naaayon sa sandali kung saan ka nakatira.

Para sa mga ito, kinakailangan na isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na makagambala sa loob ng isang institusyon at i-update ang code alinsunod sa mga pangangailangan ng pareho. Ang lahat ng mga pag-update ay dapat isapubliko sa mga interesadong partido.

Mga Sanggunian

1. Pagsunod sa pamantayan sa etikal. Nakuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa springer.com
2. Limang mga prinsipyo para sa etika ng pananaliksik. Nakuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa ano.org
3. Ang etika ng mga institusyon. Nakuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa link.springer.com
4. Ang etika sa pagbuo sa mga institusyon Kinuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa eols.net
5. Nakuha ang Etika noong Disyembre 8, 2017, mula sa iep.utm.edu
6. Nakuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa wikipedia.org
7. Ano ang etika? Nakuha noong Disyembre 8, 2017, mula sa bbc.co.uk