TUKOY NA MGA KOMPETENSYA: URI, KUNG ANO ANG MGA ITO AT HALIMBAWA - ECONOMÍA - 2025

Ang mga tiyak na kakayahan ay ang lahat ng mga kasanayan, kaalaman, halaga at kaisipan na kinakailangan upang sapat na makabuo ng isang gawain o isang trabaho. Hindi tulad ng mga pangunahing at pangkalahatan, ang mga ito ay kapaki-pakinabang lamang para sa isang tiyak na larangan, at upang mabuo ang mga ito kinakailangan upang magsagawa ng isang pag-aaral na dinisenyo para sa kanila.

Sa kabilang banda, ang mga tiyak na kakayahan ay naiiba din sa iba pang dalawang uri na wala sa kanila ang kinakailangan para sa isang tao na gumana nang normal sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Sa kabilang banda, kinakailangan lamang silang magsagawa ng isang tukoy na gawain, kaya hindi sila maililipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa.

Pinagmulan: pexels.com

Dahil sa likas na katangian nito, imposible na lumikha ng isang listahan ng lahat ng mga tiyak na kakayahan na umiiral. Sa kabaligtaran, kahit na sa loob ng parehong larangan, o sa parehong kumpanya, ang bawat tao ay kailangang bumuo ng iba't ibang mga upang maayos na maisagawa ang kanilang gawain.

Kahit na, ang isang serye ng mga katangian na ibinahagi ng lahat ng mga tiyak na kakayahan ay maaaring matukoy. Sa artikulong ito sinabi namin sa iyo kung alin ang pinakamahalaga.

Mga uri ng mga tiyak na kakayahan

Nakita na natin na ang mga tiyak na kakayahan ay kinakailangan upang maisagawa ang isang tiyak na trabaho, aktibidad o pag-andar nang tama, ngunit hindi mailalapat sa ibang mga lugar. Ang bawat tao, depende sa kanilang trabaho at pamumuhay, ay dapat bumuo ng isang tiyak na hanay ng mga ito.

Kadalasan, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng dalawang magkakaibang uri ng mga tiyak na kakayahan. Ang una ay ang mga gumagana: ang mga nagpapahintulot sa mga gawain ng isang tiyak na trabaho upang maisagawa nang mas mahusay. Kailangang gawin nila ang karamihan sa mga kakayahan sa pag-iisip, saloobin at katangian ng pagkatao.

Minsan mahirap makilala sa pagitan ng mga tukoy na kasanayan sa pagganap at pangkalahatang mga kakayahan, dahil depende sa bawat may-akda, ang parehong kakayahan o katangian ay kabilang sa isang grupo o sa iba pa. Ang ilang mga halimbawa ay ang kakayahang umangkop, pamumuno, o pagpapahintulot sa pagkabigo.

Sa kabilang banda, ang mga tiyak na kasanayan sa teknikal ay lahat ng direktang nauugnay sa mga gawain na kailangang isagawa sa isang trabaho. Sa iba pa, makakahanap kami ng mga kasanayan tulad ng programming, disenyo ng web page, pagtatasa ng database o kasanayan ng isang pangalawang wika.

Ano ang mga tiyak na kakayahan para sa?

Ang bawat isa sa tatlong uri ng mga kakayahan na umiiral (pangunahing, pangkalahatan at tiyak) ay nagtutupad ng isang iba't ibang pag-andar sa buhay ng mga tao. Ang mga pangunahing at pangkalahatang pinapayagan ang isang indibidwal na gumana nang tama sa lahat ng mga lugar ng kanilang pag-iral, kapwa sa isang personal at propesyonal na antas.

Sa kabaligtaran, ang mga tukoy na kakayahan ay kapaki-pakinabang lamang sa isang tiyak na aspeto ng buhay ng isang tao. Nangangahulugan ito na hindi sila nababaluktot tulad ng mga pangkalahatan at pangunahing; At kapag binago ng isang tao ang kanilang personal o propesyonal na tilapon, kakailanganin nilang kumuha ng mga bago na umangkop sa kanilang bagong sitwasyon.

Bilang kapalit, ang mga tukoy na kasanayan sa pangkalahatan ay mas madaling makuha kaysa sa pangunahing at pangkalahatang mga kasanayan. Ito ay dahil sa pakikitungo nila sa mas maliit na aspeto ng katotohanan, dahil sa pangkalahatan ay may kinalaman sila sa mga pamamaraan at paraan ng paggawa ng mga bagay, mas madaling makuha kaysa sa mga paniniwala at saloobin.

Ang mga tiyak na kakayahan ay samakatuwid ay kapaki-pakinabang lamang para sa isang tiyak na lugar. Sa loob ng puwang na idinisenyo, nagsisilbi silang makamit ang kahusayan at makuha ang ninanais na mga resulta. Para sa kadahilanang ito, ang mga ito ay madalas na mahalaga bilang pangunahing o pangkalahatang mga kasanayan.

Karaniwan, sa loob ng sistemang pang-edukasyon at pormal na pagsasanay, tanging mga tukoy na kakayahan ang nagtrabaho. Gayunpaman, madalas na kinakailangan para makuha ng isang tao ang kanilang mga sarili, lalo na kung sila ay nasa isang larangan kung saan kailangan nilang magsagawa ng hindi pangkaraniwang gawain.

Tiyak na kasanayan sa mundo ng trabaho

Kapag pumipili ng pinakamahusay na kandidato para sa isang naibigay na trabaho, ang isa sa pinakamahalagang kadahilanan ay tiyak na pagkakaiba sa mga tiyak na kasanayan na ipinapakita ng iba't ibang mga tao. Sa larangang ito, sila ay kilala bilang matapang na kasanayan o matapang na kasanayan.

Ayon sa kaugalian, ang mga mahihirap na kasanayan o tiyak na kakayahan ay ang tanging bagay na pinahahalagahan kapag pumipili ng isang tao upang punan ang isang tiyak na trabaho. Sa gayon, ang isang tao na dapat maging isang accountant lamang ay kailangang malaman ang mga numero; at isang scientist computer lamang ang kailangan upang magkaroon ng mga kasanayan na nauugnay sa computer.

Sa ngayon, gayunpaman, ang ugnayan na umiiral sa pagitan ng iba't ibang mga trabaho at ang pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga kwalipikadong tao ang naging dahilan upang tignan din ng mga employer ang malambot na kasanayan. Ang mga ito ay walang iba pa sa hanay ng mga pangunahing at pangkalahatang kakayahan ng isang tao.

Sa ganitong paraan, sa ngayon sa pangkalahatan ay hindi sapat na malaman ang mga numero upang ma-access ang isang trabaho bilang isang accountant. Bilang karagdagan sa ito, kinakailangan din na magkaroon ng mga kasanayan sa mga tao, maging matiyak, maging aktibo at sa pangkalahatan ay nagpapakita ng isang serye ng mga katangian na itinuturing ng mga employer na positibo para sa posisyon.

Mga halimbawa

Tulad ng nakita na natin, dahil ang bawat lugar ng trabaho ng tao ay nangangailangan ng ibang hanay ng mga tiyak na kakayahan, imposibleng gumawa ng isang kumpletong listahan ng lahat ng umiiral. Gayunpaman, makikita natin sa ibaba ang isang serye ng mga halimbawa na makakatulong na linawin kung ano ang binubuo ng konseptong ito.

- Tukoy na mga kasanayan para sa isang psychologist: Malaman ang iba't ibang mga teorya tungkol sa paggana ng isip, alam kung paano mag-apply ng iba't ibang mga tool sa therapy, maaaring makinig nang aktibo, magpakita ng empatiya, maunawaan ang mga problema ng mga pasyente at malinaw na ipakita ang mga solusyon.

- Tukoy na mga kasanayan para sa isang klasikal na musikero: Alamin kung paano mag-play ng isang instrumento nang may husay, magagawang basahin nang mahusay ang mga marka ng musikal, alamin ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakasundo.

- Tukoy na mga kasanayan para sa isang taga-disenyo ng web: Magagawa ang programa sa iba't ibang mga wika, may mga paniwala ng graphic design, pagsulat para sa mga web page at marketing, ay may mga pangunahing kasanayan sa computer.

- Tukoy na mga kasanayan para sa isang pangkalahatang practitioner: Alamin kung paano gumagana ang katawan ng tao, alam kung paano makilala ang mga sintomas ng iba't ibang mga sakit, at magreseta ng naaangkop na paggamot para sa bawat problema sa kalusugan.

Mga Sanggunian

1. "Pangunahing, pangkaraniwang at tiyak na mga kakayahan" sa: Utel Blog. Nakuha noong: Abril 18, 2019 mula sa Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Mga pangkaraniwang kompetensya at tiyak na mga kompetensya" sa: Pamamahala. Nakuha noong: Abril 18, 2019 mula sa Pamamahala: gestion.org.
3. "Tukoy na mga kompetensya" sa: Pag-tune ng AL. Nakuha noong: Abril 18, 2019 mula sa Tuning AL: tuningal.org.
4. "Ano ang mga tiyak na kakayahan?" sa: Web at Kumpanya. Nakuha noong: Abril 18, 2019 mula sa Web at Kumpanya: webyempresas.com.
5. "Mga pangunahing kakayahan" sa: Wikijob. Nakuha noong: Abril 18, 2019 mula sa Wikijob: wikijob.co.uk.