MGA PANGKARANIWANG KOMPETENSYA: MGA KATANGIAN AT HALIMBAWA - ECONOMÍA - 2024

Ang pangkaraniwang mga kasanayan ay ang lahat ng mga kasanayan, kaalaman, kasanayan, saloobin at mapagkukunan ng isang tao na maaaring makaya nang sapat sa anumang kapaligiran sa trabaho at makamit ang mga iminungkahing layunin sa isang tiyak na trabaho.

Ang salitang "generic competence" ay karaniwang ginagamit upang ilarawan ang anumang elemento na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagganap ng anumang trabaho, at hindi lamang para sa isang tiyak na posisyon. Sa kaibahan, ang mga tiyak na kakayahan ay kapaki-pakinabang para sa isang tiyak na bilang ng mga gawain.

Pinagmulan: pixabay.com

Ayon sa iba't ibang mga pag-aaral sa pagsasaalang-alang na ito, ang pangkaraniwang mga kasanayan ng bawat tao ay may napakahalagang timbang sa kanilang kakayahang magamit. Nangyayari ito dahil nasasaklaw nila ang isang serye ng mga kasanayan at paraan ng pagiging maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga sitwasyon, kaya pinahahalagahan sila ng mga kumpanya sa isang talagang positibong paraan.

Ang mga pangkaraniwang kompetensya ay maaaring magkaroon ng ibang iba't ibang mga natures. Kaya, sa loob ng term na ito mga bagay tulad ng tiwala sa sarili, ang kakayahang magtrabaho bilang isang koponan at pagkamalikhain ay kasama; ngunit pati na rin ang iba tulad ng pasilidad upang maipahayag ang sarili sa pasalita at sa pagsulat, kasanayan sa lipunan at emosyonal, at mga kasanayan sa teknolohikal.

Mga katangian ng pangkaraniwang pangkaraniwang

Kabilang sila sa maraming magkakaibang larangan

Ang larangan ng pangkaraniwang mga kompetensya ay napakalawak, dahil hindi lamang ito tungkol sa kaalaman o kasanayan. Sa kabilang banda, kasama mo rin ang mga saloobin, pagpapahalaga, paraan ng pag-iisip, at mga paraan ng pag-aaral.

Ito ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga pangkaraniwang kakayahan ay kapaki-pakinabang sa lahat ng mga trabaho at lugar ng kaalaman na umiiral. Sa pamamagitan ng pagsasama ng napakaraming iba't ibang mga elemento, ang mga tao na may pinaka-pangkaraniwang mga kakayahan ay mas mahusay na gumana nang maayos sa anumang sitwasyon.

Kasabay nito, ang lapad ng konseptong ito ay nagpapahiwatig na sa pagsasagawa hindi posible para sa isang tao na magkaroon ng lahat ng mga umiiral na mga kasanayan sa pangkaraniwang. Sa kabaligtaran, ang kasanayan sa larangang ito ay sinusukat sa mga tuntunin ng bilang ng mga ito na taglay ng isang indibidwal, at ang antas na pinagkadalubhasaan nila ang bawat isa.

Transversal sila at maililipat

Ang mga pangkaraniwang kompetensya, na kabilang sa iba't ibang larangan at kinasasangkutan ng mga elemento mula sa ibang magkakaibang kategorya, ay maaaring matagumpay na magamit sa halos anumang lugar. Ang mga taong may isang malaking bilang ng mga ito ay magagawang makaya nang madali sa isang malaking bilang ng mga sitwasyon, kahit na ang mga hindi alam sa kanila.

Kasabay nito, ang mga kasanayang pangkaraniwang ay maililipat din. Nangangahulugan ito na, kapag mayroon kang sapat, posible na makakuha ng iba pang mga kasanayan (parehong generic at tiyak) nang mas madali, at isagawa ang lahat ng mga uri ng pag-aaral nang madali.

Dagdagan ang awtonomiya ng tao

Ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga pangkaraniwang kompetensya ay itinuturing na napakahalaga dahil pinapayagan nila ang indibidwal na nagtataglay ng mga ito upang gumana nang madali sa anumang sitwasyon.

Samakatuwid, ang lahat ng mga kasanayan sa ganitong uri ay nagpapabuti ng mga kasanayan tulad ng pagkatuto, na may kaugnayan sa ibang tao, o mga layunin sa pagpupulong.

Sa kaibahan, ang mga indibidwal na hindi nakakuha ng napakaraming pangkaraniwang mga kakayahan ay may higit na kahirapan sa pagsunod sa isang tiyak na landas nang walang patnubay, at mangangailangan ng karagdagang tulong upang maisagawa ang lahat ng mga uri ng mga gawain. Samakatuwid, masasabi nating ang mga kasanayang ito, halaga at saloobin ay nagtataguyod ng kalayaan ng isang tao.

Mga halimbawa

Mayroong walang hanggan kapasidad, halaga, saloobin at kakayahan na maaaring maisama sa loob ng pangkat ng mga pangkaraniwang kasanayan. Gayunpaman, sa bahaging ito ng artikulo ay makikita natin ang ilan sa mga pinakamahalaga, pati na rin ang pag-aaral kung bakit sila pangunahing sa modernong mundo.

Utos ng isang pangalawang wika

Ang kumikilos na kapaligiran sa pagtatrabaho ay lalong umunlad. Ang pinakamalaking kumpanya ay nagpapatakbo sa iba't ibang mga bansa, pagkakaroon ng parehong mga empleyado at mga customer sa isang malaking bilang ng mga teritoryo. Bilang karagdagan, halos lahat ng mga pagbabago na nagaganap sa mga pagbabago tulad ng agham, commerce o teknolohiya ay nangyayari sa pang-internasyonal na antas.

Para sa kadahilanang ito, ang isa sa pinakamahalagang generic na kakayahan na umiiral ay ang utos ng isang pangalawang wika, sa pangkalahatan Ingles. Ang higit pang unibersal na wika na pinangangasiwaan ng tao, at mas mataas ang kanilang antas ng kasanayan dito, mas madali itong makayanan sa lahat ng uri ng mga sitwasyon.

Ang kaalamang ito ay kaibahan sa pag-aaral ng isang hindi gaanong masasalita na wika, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga tiyak na sitwasyon ngunit hindi binubuksan ang maraming mga posibilidad. Halimbawa, ang pag-aaral ng Ruso ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga taong may negosyo sa bansang ito, ngunit hindi ito magiging maraming nalalaman bilang perpektong matatas sa Ingles, Espanyol o Intsik.

Pag-unlad ng intelektwal na pag-unlad

Ang katalinuhan ng emosyonal ay isang hanay ng mga kakayahan at kasanayan na may kaugnayan sa pag-unawa at pamamahala ng sariling damdamin at ng iba.

Ang iba't ibang mga pananaliksik sa paksang ito ay nagpapahiwatig na ang pagkakaroon ng isang mataas na antas ng katalinuhan ng emosyonal ay mahalaga para sa tagumpay sa halos lahat ng mga lugar ng buhay.

Ang mga kasanayang pang-emosyonal ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa lahat ng uri ng mga sitwasyon. Halimbawa, ang kakayahang pamahalaan ang stress, kalungkutan o panghinaan ng loob ay lubhang kapaki-pakinabang para sa parehong mga empleyado, tagapamahala o negosyante. Kasabay nito, sa isang kapaligiran na konektado sa atin, alam kung paano maiugnay ang iba nang tama ay mahalaga.

Kritikal at makatwiran na pag-iisip

Ang paggamit ng lohika, kritikal na paghuhusga at nakapangangatwiran na pag-iisip ay isang kasanayang lubos na pinahahalagahan ng halos lahat ng negosyo sa mundo. Ang mga taong may kasanayang ito ay nakakahanap ng mga pattern kahit na sa mga pinaka-kumplikadong sitwasyon, na nagpapahintulot sa kanila na matuklasan ang mga makabagong at epektibong solusyon sa lahat ng uri ng mga problema.

Ang kritikal na pag-iisip ay nangangailangan ng kakayahang obserbahan ang katotohanan tulad nito, malamig na pag-aralan ito nang hindi pinapayagan ang iyong sariling mga emosyon. Bilang karagdagan, nagpapahiwatig din ito ng isang buong pag-unawa sa nangyayari, at ang kakayahang maiugnay ang kasalukuyang senaryo sa iba pang mga katulad na naranasan na.

Pamamahala ng oras

Ang pamamahala sa oras ay isang kasanayan na palaging naging pangunahing para sa mga negosyante at negosyante, ngunit lalo itong pinapahalagahan kahit na sa kaso ng isang empleyado.

Nangyayari ito dahil maraming mga kumpanya ang nagbabago sa mga modelo ng mga obra sa trabaho, upang makamit ang higit na pagganap at kahusayan sa kanilang mga aktibidad.

Ang mga taong nakakaalam kung paano pamahalaan ang kanilang oras nang tama ay maaaring magsagawa ng isang mas malaking halaga ng trabaho sa isang mas maikling panahon. Sa ganitong paraan, gumugol sila ng mas kaunting mga mapagkukunan, at maaaring mag-advance nang higit pa kaysa sa mga hindi nagkakaroon ng kakayahang ito.

Kakayahang pagganyak sa sarili

Sa halos anumang gawain na gagawin natin, magkakaroon ng mga elemento na hindi natin nais na harapin. Dahil dito, mahalaga na ang sinumang nais na maging tunay na epektibo ay natutong kumilos kahit na hindi nais gawin ito.

Sa kabilang banda, ang kapasidad para sa pagganyak sa sarili ay maaari ring maglingkod upang magpatuloy sa pag-aaral at pagsasanay na palagi, isang bagay na pangunahing sa pagbabago at pabago-bagong mga kapaligiran sa trabaho na umiiral ngayon.

Kakayahang umangkop

Noong nakaraan, ang isang tao ay maaaring magkaroon lamang ng isang kasanayan at gamitin ito nang eksklusibo sa kanilang buong buhay sa kanilang lugar ng trabaho nang wala itong problema.

Ngayon, gayunpaman, halos anumang trabaho ay nangangailangan na ang mga indibidwal ay maaaring umangkop sa iba't ibang mga kahilingan at isakatuparan ang iba't ibang mga gawain mula sa bawat isa.

Ang kakayahang umangkop ay ang kakayahang maging komportable sa hindi pamilyar na mga sitwasyon at mabilis na malaman ang anumang mga kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang isang bagong aktibidad.

Mahalaga ang kagalingan na ito lalo na para sa mga negosyante, freelancer at negosyante, na kailangang dumalo sa lahat ng lugar ng kanilang mga proyekto.

kakayahan sa paggawa ng desisyon

Ang isa sa mga kasanayan na pinapahalagahan ng karamihan sa mga modernong kumpanya ay ang kakayahang makagawa ng mga matatag na pagpapasya kahit na sa mga pangyayari kung saan wala kang lahat ng data. Maraming mga tao ang nangangailangan ng gabay ng iba upang piliin kung ano ang gagawin; ngunit ang mga pinaka-epektibong indibidwal ay maaaring magtaguyod para sa kanilang sarili sa bagay na ito.

Ang paggawa ng mga desisyon nang tama at nang walang pag-aatubili ay isang kasanayan na maaaring sanayin, at malapit na nauugnay sa iba pang mga pangkaraniwang kasanayan tulad ng emosyonal na katalinuhan, pamumuno at kritikal na pag-iisip. Muli, ito ay mahalaga para sa mga negosyante at negosyante, ngunit lalo itong pinahahalagahan sa lahat ng mga uri ng trabaho.

Kakayahang ilapat ang sariling kaalaman

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang problema ng mga tao na may maraming kaalaman sa teoretikal ay ang paghihirap na ilapat ito sa mga totoong sitwasyon.

Samakatuwid, ngayon ang mga kumpanya ay hindi na nais ng mga indibidwal na maraming nakakaalam dahil sa kanilang pag-aaral ngunit sa sandali ng katotohanan ay hindi kumilos sa kanilang natutunan.

Inisyatibo at pagkamalikhain

Habang parami nang parami ang mga trabaho ay awtomatiko, ang mga bagong trabaho na nilikha ay nangangailangan ng mataas na dosis ng pagbabago, pagkamalikhain at ang kakayahang magsagawa ng mga bagong gawain nang hindi nangangailangan ng isang gabay. Para sa kadahilanang ito, ang mga taong may mga kasanayang ito ay lubos na pinahahalagahan sa lahat ng mga lugar.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Karamihan sa mga kumpanya ngayon ay gumagamit ng pagtutulungan ng magkakasama, at mas malinaw sa kanilang mga pag-andar kaysa sa ilang mga taon na ang nakalilipas.

Samakatuwid, ang isa sa mga pangkaraniwang kasanayan na pinapahalagahan ng mga employer ay ang kakayahang makipag-usap nang epektibo sa ibang mga tao, kapwa mga kasamahan at kliyente.

Ang mabisang komunikasyon na ito ay dapat maganap sa pasalita at sa pagsulat, sa anumang konteksto. Ang mga taong tunay na may kasanayan sa kumpetisyon na ito ay tulad ng komportableng pakikipag-usap sa isang solong indibidwal dahil nasa harap sila ng isang madla, o pag-email sa lahat sa isang kumpanya.

Mga Sanggunian

1. "Ano ang mga pangkaraniwang kompetensya at bakit kritikal sila sa mga recruiting na empleyado?" sa: HR Trend. Nakuha noong: Marso 31, 2019 mula sa HR Trend: Empresas.infoempleo.com.
2. "Mga katangian ng pangkaraniwang pangkaraniwang" sa: Metaliterary Prete Text. Nakuha noong: Marso 31, 2019 mula sa Metaliterary Pretext: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. "Mga pangkaraniwang kompetensya" sa: Mga Istrukturang Pang-edukasyon. Nakuha noong: Marso 31, 2019 mula sa Mga Estrukturang Pang-edukasyon: unideusto.org.
4. "Pangunahing, pangkaraniwang at tiyak na mga kakayahan" sa: Utel Blog. Nakuha noong: Marso 31, 2019 mula sa Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Mga pangkaraniwang kompetensya at tiyak na mga kompetensya" sa: Pamamahala. Nakuha noong: Marso 31, 2019 mula sa Pamamahala: gestion.org.