MGA KARANIWANG SAKIT SA TRABAHO AT ANG KANILANG MGA KATANGIAN - JOB - 2025

Ang mga sakit na trabaho ay isang magkakaibang grupo ng mga sakit na karaniwang denominator ay ang resulta mula sa aktibidad sa pagtatrabaho ay nagsisilbi; iyon ay, may kaugnayan sa sanhi ng epekto sa pagitan ng pagganap ng isang tiyak na trabaho at ang hitsura ng sakit.

Dahil mayroong isang malaking pagkakaiba-iba ng mga trabaho at gawain, napakahirap na magtatag ng isang unibersal na pag-uuri ng mga sakit na trabaho, dahil ang bawat trabaho ay may sariling mga kaugnay na mga panganib. Halimbawa, ang mga sakit na nauugnay sa isang technician ng laboratoryo ay ibang-iba sa mga maaaring makita sa isang accountant.

Pag-uuri ng International Labor Organization

Ang International Labor Organization ay regular na naglalathala ng isang listahan ng mga pinaka-karaniwang sakit na trabaho na pinagsama ayon sa kategorya.

Ang listahan na ito ay binubuo ng higit sa 100 mga uri ng mga sakit, na inuri sa isang napaka pangkalahatang paraan sa mga sumusunod na kategorya:

- Mga sakit na sanhi ng mga ahente ng kemikal.

- Mga sakit dahil sa mga ahente ng pisikal.

- Mga problema sa kalusugan dahil sa biyolohikal na sanhi.

- Sakit sa balat.

- Patolohiya ng respiratory tract.

- Ang kanser na nagmula sa pagkakalantad sa trabaho.

Ang pangkalahatang listahan lamang ay walong pahina ang haba, at ang mga pangunahing kategorya lamang ang nabanggit sa listahang ito. Ang isang katas mula sa listahan ay detalyado sa ibaba, para sa mga layuning sanggunian lamang:

Ang ILO Listahan ng Mga Karamdaman sa Trabaho (Binagong 2010)

«1- Mga sakit sa trabaho na sanhi ng pagkakalantad sa mga ahente na bunga ng mga
gawain sa trabaho: sa pamamagitan ng mga ahente ng kemikal, sa pamamagitan ng mga ahente ng pisikal at mga ahente ng biological, at mga nakakahawang sakit o parasitiko.

2- Mga sakit sa trabaho ayon sa apektadong organ o sistema: sistema ng paghinga, balat, sistema ng musculoskeletal at mga sakit sa isip at pag-uugali.

3- Propesyonal na kanser

4- Iba pang mga sakit: nystagmus ng mga minero at iba pang mga tiyak na sakit na sanhi ng mga trabaho o proseso na hindi nabanggit sa listahang ito.

Sa post na ito, ang diin ay mailalagay lamang sa mga pinaka-karaniwang sakit pati na rin sa isang kondisyon na maaaring makaapekto sa sinumang manggagawa anuman ang kanilang trabaho: Ang Professional Burnout Syndrome.

Karamihan sa mga karaniwang sakit sa trabaho

Tulad ng nabanggit na, ang uri at dalas ng mga sakit sa trabaho ay magkakaiba-iba depende sa trabaho ng tao; Posible kahit na, para sa parehong trabaho, mayroong iba't ibang mga profile ng peligro depende sa bansa kung saan ka nagtatrabaho.

Kahit na, at sa isang napaka-pangkalahatang paraan, masasabi na mayroong isang grupo ng mga madalas na sakit na trabaho na maaaring masuri sa halos anumang manggagawa anuman ang aktibidad na isinasagawa. Ito ay tungkol sa mga sakit sa musculoskeletal.

Bagaman ang konsepto na ito ay sumasaklaw sa isang malawak na spectrum ng mga problema - bawat isa na tiyak sa aktibidad na ginanap -, kapag pinag-aralan nang magkasama, ang mga sakit sa musculoskeletal ay sa pamamagitan ng malayo sa isa sa mga pinaka-karaniwang diagnosis sa trabaho sa gamot.

Sa pangalawang lugar ay ang mga karamdaman sa kaisipan, na kadalasang nauugnay sa isang mas malaki o mas kaunting lawak na may mga antas ng stress na nauugnay sa aktibidad na isinagawa.

Mga sakit sa musculoskeletal

Ang mga problema sa musculoskeletal ay napaka-pangkaraniwan sa halos lahat ng mga trabaho at propesyon dahil sa katotohanan na, sa isang mas malaki o mas mababang sukat, palaging mayroong isang tiyak na antas ng pisikal na aktibidad na nauugnay sa trabaho.

Sa kahulugan na ito, ang mga problema sa musculoskeletal ng trabaho ay maaaring sanhi ng isa sa mga sumusunod na sitwasyon:

Ang pagsasagawa ng paulit-ulit na paggalaw

Ang unang kaso ay napaka-pangkaraniwan sa mga manu-manong trabaho, tulad ng mga isinagawa ng mga tauhan na nagtatrabaho sa mga linya ng packaging. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang parehong paggalaw ay paulit-ulit na isinasagawa nang paulit-ulit nang oras, na bumubuo ng stress at pamamaga sa mga kasukasuan.

Sa paglipas ng panahon ay humantong ito sa pagbuo ng tendonitis, tenosynotivitis at bursitis ng mga kasukasuan na nagsasagawa ng paulit-ulit na paggalaw.

Sobrang karga ng musculoskeletal system

Sa kabilang banda, sa mga kaso ng labis na labis na sistema ng musculoskeletal, karaniwang pinipilit ang mga pustura o pagtaas ng mga naglo-load na sumira sa sistema ng musculoskeletal.

Ito ay napaka-pangkaraniwan sa mga tauhan ng pagpapanatili at mga manggagawa sa konstruksyon, na kung minsan ay pinipilit na ilipat ang mabibigat na naglo-load o ipasok ang nakakulong at nakakulong na mga puwang kung saan hindi likas ang postura ng trabaho.

Nagreresulta ito sa pagkapagod at labis na karga ng ilang mga kasukasuan at mga grupo ng kalamnan, na sa katagalan ay bumubuo ng iba't ibang uri ng patolohiya ng musculoskeletal: mula sa mga luha ng kalamnan at mga strain sa tendonitis at kahit na osteoarthritis.

Ang hindi pagsunod sa mga pamantayang ergonomiko

Sa wakas, ang mga kaso ng hindi pagsunod sa mga regulasyon ng ergonomiko ay nakatayo, na kung saan ay napakadalas sa trabaho sa opisina. Ang hindi magandang pustura, hindi tamang paggamit ng mga pagpapatupad ng trabaho at hindi tamang pag-aayos ng workstation ay bumubuo ng iba't ibang mga problema sa musculoskeletal.

Ang mga problemang ito ay iba-iba at saklaw mula sa sakit sa leeg mula sa hindi sapat na taas ng monitor hanggang sa carpal tunnel syndrome mula sa hindi naaangkop at paulit-ulit na paggamit ng keyboard at iba pang mga gumagamit ng computer.

Tulad ng makikita, ito ay isang malawak na hanay ng mga sakit na nakakaapekto sa mga manggagawa na may diametrically kabaligtaran na trabaho; subalit, ang karamihan sa mga kaso ay maaaring mapigilan sa pamamagitan ng pagpapatupad ng wastong mga hakbang sa kalinisan ng ergonomiko at trabaho.

Mga sakit sa trabaho na nauugnay sa mga karamdaman sa pag-iisip

Stress

Walang alinlangan na ang bawat okupasyon ay may isang antas ng intrinsic na stress. Alinman dahil sa masikip na oras para sa pagpapatupad ng mga gawain, labis na trabaho, pag-pansin sa publiko o malaking responsibilidad na nauugnay sa aktibidad, ang lahat ng mga manggagawa ay nagdurusa sa mas malaki o mas kaunting mga epekto ng pagkapagod.

Ang stress sa sarili nito ay maaari nang isaalang-alang ng isang pagbabagong pag-iisip dahil nakakasagabal ito sa tamang pagkilos ng tao, hindi lamang sa kapaligiran ng trabaho kundi maging sa kanilang personal na buhay. Karamihan ay isinulat tungkol sa pag-minimize ng stress sa trabaho at ang epekto nito sa kalidad ng buhay ng mga manggagawa.

Ang depression at pagkabigo

Bilang karagdagan sa pagkapagod, ang mga manggagawa ay binabantaan ng pagkalumbay, lalo na sa mga aplikasyon ng trabaho, ihiwalay o sa isang mapusok na kapaligiran.

Ang pagkabigo ay maaari ding lumitaw sa mga kasong iyon kung saan dapat pamahalaan ang isang malaking dami ng paghihirap (mga propesyonal sa kalusugan). Ang pagkabalisa ay maaari ring lumitaw, lalo na sa mga trabaho na kung saan ang mga agarang resulta ay inaasahan.

Ang epekto ng mga kondisyong ito ay hindi nakikita mula sa isang araw hanggang sa susunod; Sa kabaligtaran, pagkalipas ng mga taon ng pagkakalantad, lumilitaw ang mga unang sintomas at, kapag ginawa nila, kadalasan ay huli na.

Samakatuwid ang kahalagahan ng mga programa sa kalinisan sa kaisipan sa trabaho upang maiwasan ang pinaka mapanganib na kalagayan sa kaisipan sa lugar ng trabaho: burnout syndrome.

Burnout syndrome

Ang sindrom na ito ay isa sa mga pangunahing sanhi ng pagbawas sa pagganap, pag-abanduna sa posisyon at pagbabago ng kalidad ng buhay ng mga manggagawa.

Ang burnout syndrome ay nauunawaan na ang hanay ng mga pisikal at sikolohikal na sintomas na nagmula sa matagal at matagal na pagkakalantad sa stress sa lugar ng trabaho.

Ang pagtatanghal nito ay iba-iba, bagaman sa pangkalahatan ay kasama nito ang mga sintomas tulad ng palagiang pagkapagod, kakulangan ng pagganyak upang pumunta sa trabaho, nabawasan ang kahusayan, pag-aatubili upang maisagawa ang mga gawain, pananakit ng kalamnan, pagduduwal at sakit ng ulo (sakit ng ulo).

Sa paglipas ng panahon, nagsisimula silang makaligtaan sa trabaho, mayroong isang hindi maipaliwanag na kakulangan ng pagnanais para sa mga aktibidad na naranasan ng tao noon at sa kalaunan ay iniwan nila ang trabaho, o ang kanilang mga tagapangasiwa ay pinipilit na hindi mapagsama ang manggagawa sa kanilang mga gawain, alinman dahil sa hindi magandang pagganap o dahil inilalagay niya ang panganib sa kanyang buhay at ng mga kasamahan niya.

Sa karamihan ng mga kaso ang tao ay hindi napagtanto na mayroon silang problemang ito, kaya ang tulong ng mga katrabaho at mga propesyonal sa kalusugan ay mahalaga para mapagtanto ng tao ang sitwasyon at sa gayon ay maiatake ito sa oras .

Mga Sanggunian

1. Hunter, D. (2006). Ang mga sakit ng mga trabaho. Medikal na Trabaho, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). Mga kadahilanan sa peligro sa trabaho. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Kalusugan sa Trabaho at Kapaligiran: Isang Gabay sa Pagkukunang para sa Mga Mag-aaral sa Agham sa Kalusugan.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Ang pandaigdigang pasanin ng mga napiling mga sakit sa trabaho at pinsala sa pinsala: Pamamaraan at buod. American journal ng pang-industriya na gamot, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomya at kaligtasan at kalusugan sa trabaho: Isang pananaw sa ILO. Inilapat na ergonomiko, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Pangkalahatang pasanin ng sakit at pinsala dahil sa mga kadahilanan sa trabaho. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Suriin ang mga pagtatantya ng pandaigdigang pasanin ng pinsala at sakit dahil sa mga exposures sa trabaho. American journal ng pang-industriya na gamot, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951). Ang Kanser sa Trabaho at iba pang mga Panganib sa Kalusugan sa isang Plant ng Chromate: isang Medical Appraisal. 1. Mga Lung Cancer sa Mga Manggagawa sa Chromate. Pang-industriyang gamot at operasyon, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., & Orman, DT (2005). Ang trabaho na pasanin ng mga karamdaman sa pag-iisip sa militar ng Estados Unidos: ospital sa saykayatriko, hindi paghihiwalay na paghihiwalay, at kapansanan. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006). Ang paghula sa tagal ng kawalan ng sakit para sa mga pasyente na may karaniwang karamdaman sa pag-iisip sa pangangalaga sa kalusugan ng trabaho. Scandinavian journal ng trabaho, kapaligiran at kalusugan, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Ang burnout syndrome sa mga kritikal na manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Kasalukuyang opinyon sa kritikal na pangangalaga, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Korelasyon sa pagitan ng burnout syndrome at sikolohikal at psychosomatic sintomas sa mga guro. Mga internasyonal na archive ng kalusugan sa trabaho at kapaligiran, 79 (3), 199-204.