KASAYSAYAN NG KALUSUGAN NG TRABAHO SIMULA PA NOONG MIDDLE AGES - JOB - 2024

Ang kasaysayan ng kalusugan ng trabaho at pag-unlad nito sa mundo ay nagsimula sa Mga Panahon ng Gitnang Panahon. Gayunpaman, nagsimula itong mailapat pagkatapos ng Rebolusyong Pang-industriya, sumailalim sa mga mahahalagang pagbabago sa buong ika-20 siglo.

Ang kalusugan sa trabaho ay tumutukoy sa pangangalaga ng pisikal at mental na kagalingan ng mga manggagawa sa loob ng pagganap ng kanilang trabaho. Ito ay isang kasanayan na tumawid sa iba't ibang disiplina na nakakaapekto sa proteksyon ng mga tao sa loob ng kanilang kapaligiran sa trabaho.

Ang mga regulasyon at probisyon sa kalusugan sa trabaho ay umiiral na ngayon sa buong mundo na idinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa. Gayunpaman, hindi palaging isang kasunduan sa preponderance ng buhay ng tao sa pag-unlad ng negosyo.

Sa buong pagsulong ng kalusugan sa trabaho, kinuha ang mga hakbang upang masiguro ang kagalingan ng mga manggagawa alinsunod sa mga pangangailangan na lumitaw sa bawat panahon. Para sa kadahilanang ito, ang pag-alam sa kasaysayan nito ay mahalaga upang maunawaan ang dahilan nito sa pagiging.

Mga pangunahing sandali sa kasaysayan ng kalusugan ng trabaho

Ang mga pinagmulan nito: ang Middle Ages

Noong unang panahon at sa Middle Ages, ang pagmimina ay isang pangunahing aktibidad sa pang-ekonomiya. Gayunpaman, walang uri ng pag-iingat o pag-aalaga sa mga manggagawa sa minahan, pangunahin dahil sila ay mga alipin o nahatulan.

Ang unang diskarte sa kung ano ang kilala ngayon bilang kalusugan sa trabaho ay nai-publish sa pamamagitan ng Paracelsus sa isang libro na pinamagatang Sa kasamaan ng mga mina at iba pang mga sakit ng mga minero.

Paracelsus

Ang gawaing ito, na inilathala sa taong 1556, ay may kaugnayan sa pagtaas ng mga sakit sa trabaho sa pag-unlad ng pagsasamantala sa industriya.

Ayon kay Paracelsus, ang lahat ng mga mina ay dapat magkaroon ng sapat na bentilasyon at ang mga manggagawa ay dapat magsuot ng mask upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa pagkalat ng mga sakit. Gayunpaman, ang limitadong pag-unlad ng agham ay hindi pinahihintulutan na magtatag ng malinaw na ugnayan sa pagitan ng mga sakit at kanilang mga sanhi.

Sa kabilang banda, ang halaga ng pagkakapantay-pantay ay hindi mahalaga tulad ngayon. Ito ay talagang nagkamit kahalagahan pagkatapos ng Rebolusyong Pranses at salamat sa mga manggagawa na ito ay nagsimulang maghawak ng ibang tungkulin sa lipunan.

Rebolusyong industriyalisasyon

Ang mga makina na ginamit sa mga unang araw ng industriya ay lubhang mapanganib para sa mga operator. Sa oras na iyon, ang mga aparato ay dinisenyo eksklusibo upang mapabilis ang paggawa at hindi isinasaalang-alang ang kaligtasan ng mga manggagawa.

Sa kabilang banda, walang interes sa pagkilala sa mga potensyal na peligro ng mga makina o iba't ibang mga ipinatutupad sa trabaho. Sa kadahilanang ito, ang mga pinsala sa trabaho, at maging ang kamatayan, ay tunay at palagiang pagbabanta sa mga empleyado sa industriya.

Bukod dito, walang mga probisyon sa seguridad o mga scheme ng kabayaran tulad ng mga kasalukuyang umiiral. Kaya, ang mga manggagawa ay nasa peligro ng pagkawala ng kanilang kabuhayan.

Kung gayon, karaniwan sa isang empleyado ang nasugatan na ganap na nawalan ng kakayahang magtrabaho sa anumang pabrika. Sa mga kasong iyon, ang mga employer ay walang pananagutan, samakatuwid ang mga tao ay ganap na umangkop.

Ang pagtatapos ng pagkaalipin sa UK

Ang UK ay isa sa mga unang bansa na nagpapakita ng pag-unlad sa kalusugan ng trabaho. Ang pagtatapos ng pagkaalipin sa bansang ito ay isang unang panimulang punto sa proseso ng pagpapabuti ng paggamot ng mga manggagawa.

Tumpak sa United Kingdom ang Factories Act (1833) ay nilagdaan, isang unang batas na tinukoy ang minimum na mga kondisyon ng pag-upa.

Batay sa batas na ito, isang komite ng inspeksyon ang nilikha upang suriin ang mga pabrika upang maiwasan ang mga pinsala sa mga manggagawa sa tela. Nang maglaon, noong 1842, nilikha ang Batas ng Mines, na naglalayong pigilan ang mga aksidente sa mga minahan ng karbon.

Ang mga simula ng mga batas sa kalusugan ng trabaho

Sa pagdaan ng panahon, ang paglago ng mga paggalaw ng paggawa ay nagdala sa madla ng mata ang dalas na nag-aalala na kung saan naganap ang mga aksidente sa trabaho. Salamat sa ito, ang unang mga batas sa kalusugan ng trabaho sa trabaho ay lumitaw sa mundo.

Noong 1880, ang American Society of Mechanical Engineers ay nilikha sa Estados Unidos. Ang layunin ng nilalang ito ay upang ayusin ang paggawa ng makinarya matapos na sinabi ng isang ulat na 50,000 pagkamatay sa isang taon ang naganap sa bansa dahil sa mga aksidente sa trabaho.

Nang maglaon sa Alemanya dalawang pangunahing mga batas ang binuo: ang unang batas sa paninda ng lipunan noong 1883 at ang unang batas sa kabayaran sa mga manggagawa noong 1884.

Kalusugan ng trabaho sa ika-20 siglo

Ang ika-20 siglo ay nagsimula sa isang pangunahing pagbabago: ang paglikha ng International Labor Organization noong 1919. Ang Convention 155 ng samahang ito ay tumutukoy sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa at tinanggap ng lahat ng mga kasapi ng bansa.

Noong 1956, isang kaso ang naganap sa Australia kung saan ang isang pangkat ng mga empleyado ay nag-hoge ng mga balde ng mainit na aspalto sa bubong ng isang limang palapag na gusali. Habang pinatalsik ang mainit na bitumen, nahulog ito sa isa sa mga manggagawa, na nagdulot sa kanya ng matinding pagkasunog.

Ang apektadong manggagawa ay sumampa sa kanyang amo at ang kaso ay pumunta sa Mataas na Hukuman ng Australia. Sa wakas, tinukoy ng korte na dapat gawin ng employer ang mga kinakailangang pag-iingat upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang panganib sa buhay ng mga empleyado nito.

Ang mga kaganapang ito ay nagtakda ng isang pangunahing nauna: dapat bigyang halaga ng mga kumpanya ang buhay ng tao kaysa sa mga benepisyo sa ekonomiya. Mula noon, ang mga batas sa kalusugan ng trabaho ay nagsimulang mabuo sa buong mundo.

Ang ebolusyon ng kalusugan sa trabaho

Sa pagsulong ng teknolohiya, ang mga propesyonal na peligro ay nabago din. Sa kadahilanang ito, sa ika-20 siglo, lumitaw ang mga problema na hindi pa naipakita bago at nangangailangan ng mga bagong regulasyon sa kalusugan ng trabaho.

Ang mga unang regulasyon ay naglalayong direktang aksidente na naganap sa loob ng pagganap ng trabaho. Agad na mga kaganapan tulad ng pagsabog, pagbagsak ng mabibigat na bagay, pagkasunog, o pagbawas.

Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, kinikilala o hindi direkta o pangmatagalang mga problema sa kalusugan ang kinikilala. Ang talamak na sakit na bubuo sa paglipas ng mga taon, mga sakit bilang isang resulta ng pagkakalantad sa mga kemikal, at maging sa mga problema sa kaisipan.

Halimbawa, ang X-ray ay natuklasan noong 1985. Pagkalipas ng ilang taon, ang mga radiologist sa buong mundo ay nagsimulang mamatay mula sa patuloy na pagkakalantad sa radiation.

Para sa kadahilanang ito, ang batas ay kailangang patuloy na umangkop sa mga katangian ng mga bagong sakit na sanhi ng trabaho.

Mga Sanggunian

1. ATC. (SF). Kasaysayan ng Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho. Nabawi mula sa: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Kasaysayan Ng Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho. Nabawi mula sa: inspireeducation.net.au.
3. Epektibong software. (SF). Isang maikling kasaysayan ng kalusugan at kaligtasan. Nabawi mula sa: effective-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Nabawi mula sa: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Mula sa kalusugan ng trabaho hanggang sa pamamahala ng kalusugan at kaligtasan ng trabaho: higit sa semantika, isang pagbabago ng pangkalahatang sistema ng mga peligro sa trabaho. Nabawi mula sa: magazines.unal.edu.co.