KASAYSAYAN NG BATAS SA PAGGAWA SA COLOMBIA - KASAYSAYAN - 2025

Ang kasaysayan ng batas ng paggawa sa Colombia ay direktang naka-link sa ebolusyon ng batas ng paggawa sa Europa. Sa ganitong paraan, ang kanyang mahusay na liham na takip ay nagsisimula sa pag-aalis ng pagkaalipin at pagkilala sa mga tungkulin at karapatan ng mga manggagawa.

Sa una, ang ugnayan sa trabaho ay sa pagitan ng master at alipin, kalaunan ito ay naging sa pagitan ng panginoong maylupa at manggagawa; Noong ika-19 na siglo, lumitaw ang isang bagong relasyon sa pagtatrabaho, isang produkto ng pag-unlad ng industriya sa pinaka-urbanisadong lugar.

Sa ganitong paraan, ang pigura ng empleyado ay lilitaw bilang isang humihiling na gamitin ang kanilang trabaho sa loob ng marangal at patas na mga kondisyon.

Ang batas sa paggawa ay nagmula sa pagtatatag ng mga regulasyon, batas, pamantayan at probisyon na kinakailangan upang matiyak na ang mga manggagawa ay may lahat ng garantiya para sa buong pagsasakatuparan ng kanilang mga tungkulin.

Ang batas ng paggawa sa Colombia ay umuusbong sa paligid ng mga pangangailangan ng mga empleyado habang dumadaan ang oras.

Ganito ang paraan ng Social Security, pondo ng kabayaran, pagbabayad ng paghihirap, edad ng pagreretiro at ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na pinapayagan araw-araw na binago sa isang paulit-ulit na batayan mula nang maalis ang pang-aalipin (LARA, 2009).

Makasaysayang background ng batas ng paggawa sa Colombia

Ang iba't ibang mga makasaysayang kaganapan na naganap lalo na sa Europa, tulad ng pyudal na sistema, ang pag-aalis ng pagkaalipin, ang mga bagong tungkulin, dinamika at kung paano nahati ang lupain, inilatag ang mga pundasyon upang maitaguyod kung paano maiuayos ang relasyon sa paggawa sa Colombia.

Kasunod nito, ang kaunlarang pang-industriya sa mga lungsod at ang patuloy na protesta laban sa hindi pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, na humantong sa pagsasabatas ng batas ng paggawa sa Europa, na sa kalaunan ay mapapansin din sa konteksto ng Colombia.

Sa pangkalahatan, ang mga batas sa paggawa sa Europa at Colombia ay lumilitaw bilang isang resulta ng presyon mula sa mga puwersa ng paggawa sa iba't ibang industriya sa huli ika-19 at unang bahagi ng ika-20 siglo.

Kronolohiya ng batas ng paggawa sa Colombia

XIX na siglo

- Enero 1, 1852

Sa petsang ito ang opisyal na pagkaalipin ay opisyal na tinanggal sa Colombia. Ang inisyatibong ito ay nagsimula 40 taon nang mas maaga sa pagtatatag ng 1812 konstitusyon sa Cartagena.

Sa dokumentong ito, ang mga unang regulasyon at mga batas sa lipunan na kalaunan ay gumawa ng form ng Substantive Labor Code sa Colombia.

Sa kabila ng katotohanan na maraming mga tao ng aristokrasya ang sumalungat sa inisyatibong ito, noong Enero 1, 1852 ang mahabang proseso ng republikanong pagkalalaki na natapos sa pag-aalis ng pagkaalipin.

- Agosto 9, 1890

Sa panahong ito ang mga batas ng pulisya na nakatutulong sa trabaho ay inisyu. Ang pagpapalabas ng mga batas na ito ay naganap sa ilang mga lalawigan ng bansa at hinahangad na ipakilala ang ilang mga konsepto na may kaugnayan sa mga benepisyo sa paggawa para sa mga tauhan ng serbisyo.

Ipinakita nila, bukod sa iba pa, ang pagbabago ng tagal ng mga araw, ang uri at halaga ng suweldo at ilang parusa para sa mga manggagawa.

Dalawampu siglo

- Enero 1, 1900

Opisyal na batas sa paggawa ng Colombian opisyal na pumapasok sa puwersa. Ang mga batas na ito ay naghahangad na maitaguyod ang ilang mga pangunahing konsepto ng batas ng paggawa ng Colombian. Iyon ay kung paano:

-Ang tagal ng araw-araw na araw ng trabaho ay kinokontrol (hindi hihigit sa walo at kalahating oras)

-Ang mga tungkulin ng employer ay ipinahiwatig upang masiguro ang kapakanan at kaligtasan ng empleyado

-Ang mga kondisyon sa kalusugan at kaligtasan ay itinatag sa loob ng puwang ng trabaho upang ang empleyado ay maaaring maisagawa ang kanilang trabaho sa isang optimal at ligtas na paraan (Apotero, 2017).

- Nobyembre 28, 1905

Ang pensyon sa buhay ay itinatag para sa mga taong magretiro mula sa kanilang trabaho sa Korte Suprema ng Katarungan. Sa kabilang banda, itinatag na ang pagreretiro ay magaganap kapag umabot sa 60 taong gulang.

- Hunyo 26, 1917

Ang "Batas ng mga pampublikong workshop at pagtatatag" ay nilikha. Ang batas na ito ay isinilang matapos ang mga batas sa Pagmimina noong 1904, 1909 at 1915 ay itinatag bilang mga probisyon upang ayusin ang gawaing isinasagawa sa mga underground mine. Ang batas ng mga workshop at mga pampublikong establisimiyon ay naghahanap ng pag-aayos ng mga aksidente sa trabaho.

- Hunyo 23, 1928

Itinatag ang Batas ng Paggawa ng 1928. Itinatag nito ang isang 9-oras na araw ng pagtatrabaho, at nagpapahiwatig ng ilang mga pangunahing prinsipyo ng kaligtasan sa industriya. Ang halaga ng suweldo na dapat bayaran sa araw-araw o lingguhan na batayan ay kinokontrol.

Ang batas ng paggawa ay nagiging mas malakas kapag ang batas ng paggawa ng Colombian ay nagiging mas malinaw.

- Nobyembre 6, 1936

Pagpapahayag ng "Pambatasang Batas Blg. 1. Seksyon 2 ng Artikulo 20". Sa batas na ito, ang welga ay itinataguyod bilang isang karapatan ng mga manggagawa sa mga pribadong nilalang. Ang batas na ito ay kasama sa Saligang Batas ng Pulitika noong 1991 sa artikulo 56.

- Agosto 6, 1938

Ang pagtatatag ng "Batas 96 ng 1938", sa pamamagitan ng kung saan ang isang Ministri ng Paggawa ay itinatag sa Colombia.

- Disyembre 26, 1946

Paglikha ng "Batas 90 ng 1946", kung saan nilikha ang Compulsory Social Security sa Colombia at Social Security Institution (ISS).

- Marso 5, 1950

Sa panahong ito, ang Substantive Labor Code ay opisyal na ipinanganak sa Colombia, sa panahon ng gobyerno ni Mariano Ospina Pérez.

Ang kaganapang ito ay nagaganap sa ilalim ng promulgation ng "Legislative Decree 2663" at "Decree 3743".

Parehong pinagsama ang kabuuan ng mga pamantayan sa paggawa na itinatag sa isang kalat na paraan hanggang sa pagkatapos.

Ang batas ng paggawa sa Colombia ay maaaring gumamit ng isang pormal na dokumento kung saan ang lahat ng mga probisyon patungkol sa mga tungkulin at karapatan ng mga manggagawa ay na-consigned.

- Setyembre 4, 1965

Ang pagtatatag ng "Pambatasan ng Pambatasan 2351 ng 1965", sa pamamagitan ng kung saan ang substantive Labor Code ay binago.

- Nobyembre 10, 1967

Ang "Regulatory Decree 2076 of 1967" ay nilikha, sa pamamagitan ng kung saan ang mga pagbabayad ng paghihiwalay na dapat bayaran ng mga employer sa kanilang mga manggagawa ay kinokontrol.

- Oktubre 15, 1975

Paglikha ng "Batas 52 ng 1975", kung saan kinikilala ang pagbabayad ng taunang interes sa pagkabulag ng mga pribadong manggagawa.

- Setyembre 15, 1976

Ang pagtatatag ng "Batas 26 ng 1976" kung saan pinapayagan at kinokontrol ang karapatan ng mga asosasyon ng unyon ng unyon.

- Disyembre 6, 1983

Ang paglikha ng "Batas 51 ng 1983" sa pamamagitan ng kung saan ang bayad na pahinga ng ilang mga pista opisyal ay maaaring ilipat.

- Enero 19, 1988

Pagtatag ng "Batas 11 ng 988" sa mga karapatan ng mga manggagawa sa domestic service.

- Hulyo 9, 1990

Ang paglikha ng "Batas 50 ng 1990", sa pamamagitan ng kung saan ang substantive Labor Code ay susugan at ang ilang mga bagong probisyon ay ipinahiwatig.

Enero 19, 1994

Ang isang pambihirang utos ay itinatag kung saan ang paraan kung saan ang pangkalahatang sistema ng mga panganib sa trabaho ay dapat ayusin at pamahalaan ay regulated.

XXI siglo

- Mayo 17, 2002

Ang "Batas 789 ng 2002" ay itinatag upang suportahan ang trabaho at pahabain ang proteksyon sa seguridad sa lipunan. Ang substantive Labor Code ay muling binago (Ramos, 2005).

- Hulyo 29, 2003

Ang kontrata ng apprenticeship ay kinokontrol at ang mga bagong probisyon ng substantive labor code ay inisyu.

- Oktubre 22, 2003

Natutukoy ang mga kondisyon at kwarta na dapat ibigay sa mga empleyado para sa kabayaran sa pamilya.

- Disyembre 29, 2010

Ang maximum na bilang ng mga oras na dapat magtrabaho araw-araw ay nabawasan sa 8 oras.

Mga Sanggunian

1. (2017). Oras ng Toast. Nakuha mula sa Kasaysayan ng batas sa paggawa sa Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Distrito ng Lihim na Sekretaryo ng Opisina ng Mayor ng Bogotá DC. Nakuha mula sa SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Oras ng Toast. Nakuha mula sa Batas sa Paggawa sa Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). KASAYSAYAN AT PAGBABALIK NG LABOR NG INDIVIDUWAL NA LABOR SA COLOMBIA. Bogotá DC: Kooperatiba ng Unibersidad ng Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Kasaysayan ng Ekonomiya ng Colombia noong ika-20 Siglo. Bolivarian Pontifical University.