PROFESIOGRAPHY: MGA SANGKAP, KAHALAGAHAN AT HALIMBAWA - JOB - 2025

Ang profesiografia ay isang mapagkukunan na ginagamit upang ilarawan ang mga kakayahan at kasanayan na kinakailangan upang matugunan ng isang tao oras upang kumuha ng isang tiyak na posisyon. Kadalasan, ginagawa ito sa pamamagitan ng isang graphic na representasyon na ginawa ng isang propesyonal na naka-link sa lugar ng Human Resources.

Dahil sa pagiging kumplikado na kasangkot sa paghahanda nito, kung minsan ay nangangailangan ng interbensyon ng mga psychologist, espesyalista at ilang mahahalagang miyembro ng kumpanya. Gayundin, sinusuportahan ito ng mga survey at pakikipanayam, na nagsisilbi upang tukuyin ang mga kinakailangang mga kinakailangan upang maisakatuparan sa mga trabaho at uri ng tao na dapat magkasya sa kanila.

Pagkatapos ay masasabi na ang profesiography ay isang materyal na ang konstruksyon ay nakasalalay sa ilang pangunahing sangkap tulad ng karakter, pagsasanay at edad ng aplikante para sa isang trabaho na dinisenyo ng isang kumpanya.

Mga Bahagi

Ang mga mahahalagang yunit para sa pagsasakatuparan ng profesiography ay ang mga sumusunod:

Edad

Ang minimum at maximum na edad na nais mong itatag para sa posisyon ay isinasaalang-alang.

Pagsasanay

Itinuturing ng seksyong ito ang antas ng pang-edukasyon na dapat makuha ng taong naghahangad sa posisyon. May kasamang pangunahin at pangalawang antas, unibersidad at dalubhasang pag-aaral, pati na rin ang mga workshop, diploma at kurso.

Nakaraang karanasan sa trabaho

Ito ay ang paglalarawan ng mga trabaho at posibleng mga nakaraang responsibilidad na maaaring maiugnay sa posisyon na pinag-uusapan.

Partikular na mga kasanayan at kakayahan

Ito ay may kinalaman sa pamamahala ng mga tiyak at pangunahing mga tool at kaalaman.

Pisikal na estado

Kasama dito ang estado ng kalusugan, koordinasyon, kasanayan sa motor at, sa ilang mga kaso, kahit na pisikal na hitsura.

Mga Kawalang-kilos

Saklaw nito ang katalinuhan, kasanayan sa pagsusuri, pasalita sa pasalita at pasulat, at pangangatwiran sa pang-matematika.

Mga katangian ng pagkatao

Kasama dito ang mga kasanayan sa pamumuno, pagpaplano at organisasyon, pagpapaunlad ng lipunan at indibidwal, kakayahang umangkop, responsibilidad, pangako, at saloobin sa trabaho at kumpanya.

Contraindications

Sa ilang mga kaso, ang seksyong ito ay kasama sa profesiograpiya, dahil ipinapahiwatig nito kung alin ang mga tawag para sa atensyon na mamuno sa isang kandidato o sa iba pa.

Sa puntong ito, nararapat na banggitin na ang profesiograpiya para sa mga posisyon sa pamumuno at pamamahala ay kasama rin ang tinatawag na mga iniaatas na pangasiwaan.

Ito ang mga kinakailangan na kinakailangan para sa mga posisyon na responsable para sa mga subordinates, kaya ang pamamahala ng krisis, empatiya at diskarte sa mga kawani ay nasuri.

Proseso

Sa pangkalahatang mga term, ang pagsasakatuparan ng profesiograpiya ay binubuo ng isang serye ng higit pa o hindi gaanong simpleng mga yugto, na:

-Analysis ng trabaho.

-Selection at paghahanda ng mga pagsubok para sa pagtatayo ng trabaho.

-Pili ng isang sample.

-Pagpatupad ng mga itinatag na pagsubok.

-Study ng mga resulta.

-Pagpapaliwanag ng profesiography.

Ayon sa ilang mga espesyalista, ang mga hakbang sa paggawa ay karaniwang simple upang maisagawa. Gayunpaman, ang pakikipagtulungan ng mga miyembro ng kumpanya ay kinakailangan, mula sa mga sikolohikal at mga namamahala sa pamamahala ng Human Resources, hanggang sa mga manggagawa mula sa iba't ibang lugar.

Sa kabilang banda, ito ay itinuturing na isang uri ng sensitibo at pinong materyal, kaya ang tamang imbakan nito ay iminungkahi upang masuri ang pag-unlad at ebolusyon ng mga taong direktang naka-link sa trabaho.

Kahalagahan

-Pinahihintulutan nitong tukuyin ang mga teknikal, propesyonal at personal na mga katangian na dapat magkaroon ng isang kandidato kapag naghahanap ng trabaho.

-Ang para sa kumpanya, ang mapagkukunang ito ay magbibigay-daan upang makita ang pinakamahusay na posibleng talento.

-Helps upang magtatag ng isang pamantayan ng kalidad at pagganap sa lahat ng mga lugar ng kumpanya.

-Sapagkat umaasa sa karanasan ng mga dalubhasa sa Human Resources at psychologists, isang mas komprehensibo at humanistic na pananaw ang kasama sa loob ng modelo ng negosyo sa negosyo.

-Pinahihintulutan nitong makita ang mga kasanayan na maaaring mas mahusay na magamit para sa kumpanya.

-Ito ay mahalaga sa paggamit nito, lalo na sa mga kapaligiran kung saan mayroong promosyon at pagsasanay.

-Magpili para sa tamang pagtatasa ng mga kasanayan at kakayahan ng mga taong naghahangad sa posisyon.

Professional orientation

Ang term na ito ay may kinalaman sa bokasyonal na orientation ng isang mag-aaral patungkol sa larangan ng paggawa na nais niyang maging bahagi.

Ang oryentasyong propesyonal ay itinayo mula sa mga sumusunod na elemento: impormasyon na ibinigay sa karera ng mag-aaral, hinihingi ng trabaho, alok ng trabaho, mga proyekto sa hinaharap, personal at propesyonal na hangarin, socioeconomic konteksto at lokasyon ng heograpiya ng mga pangunahing lugar kung saan maaari siyang magtrabaho ang propesyon.

Ang iba pang mahahalagang aspeto ay ang mga sumusunod:

-Relasyon ng iba't ibang mga propesyon sa bawat isa. Nilalayon nito na makabuo ng kamalayan sa mga mag-aaral tungkol sa iba pang mga kalakal at karera na umiiral, at na maiugnay sa isa na may interes sa kanila.

-Situation ng pagtuturo ng mas mataas na edukasyon na natatanggap ng mag-aaral.

-Explanation ng mga paraan na maaaring makamit sa pamamagitan ng pagganap ng lahi na pinag-uusapan.

Mga halimbawa

Propesyonal na profile ng isang tagapagturo ng biology

Ang propesyonal na ito ay dapat matugunan ang anim na mahahalagang kakayahan:

Teoretikal na kakayahan

Binubuo ito ng mastering ang impormasyon at konsepto ng isang naibigay na lugar.

Ang kakayahang mag-imbestiga

Tumutukoy ito sa paghahanap para sa mga pamamaraan at mapagkukunan na nagbibigay-daan sa mga mag-aaral na makipag-ugnay sa iba't ibang mga punto na nauugnay sa paksa.

Kakayahang pedagogical

Compendium ng mga kasanayan para sa pagpapatupad ng mga klase, pagsusuri at iba pang nauugnay na dinamika, upang masiguro ang isang nagpayaman na proseso ng pagkatuto.

Kakayahang teknolohikal

Kakayahang maging pamilyar sa iba't ibang mga tool na teknolohikal kapag nagsasagawa ng gawaing pang-administratibo, at din kapag nagtuturo ng mga klase.

Kakayahang etikal

Paggalang sa mga propesyonal na halaga na nakadikit sa kanilang propesyon at mga responsibilidad.

Kakayahang panghihimasok

May kaugnayan ito sa bagong modelo ng pang-edukasyon na naghahanap ng mas aktibong pakikilahok ng mga guro sa buhay ng mga mag-aaral, upang matulungan silang maging isang integral na mamamayan.

Propesyonal na profile ng isang direktor ng paaralan sa Mexico

-Posisyon: direktor.

-Deskripsyon: ligal na kumakatawan sa institusyon, pati na rin ang pagpaplano at pangangasiwa ng mga aktibidad na isinasagawa sa campus. Gayundin, magtatag ng mga iskedyul at mga pang-akademikong naglo-load para sa mga propesor at guro.

-Studies: kinakailangan ang antas ng master o doctorate sa Edukasyon.

-Work karanasan: minimum ng dalawang taon.

-Pag-uutos ng hinihingi: pamumuno, pagkakasunud-sunod, pangako, pananagutan, oras at kakayahang magtrabaho bilang isang koponan.

Mga Sanggunian

1. Pagtatasa at paglalarawan ng mga trabaho: teorya, pamamaraan at pagsasanay. (sf). Sa Google Books. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa Mga Google Books sa books.google.com.pe.
2. Ang profile ng propesyonal sa pamamagitan ng mga kompetensya: isang hitsura mula sa mga agham sa biyolohikal at kalusugan. (2012). Sa CUCS. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa CUCS de cucs.udg.mx.
3. Paghahanda ng Propesyonal na Profile. (sf). Sa Kaalaman sa Pagbasa. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa Alfared.org Impormasyon sa Pagsulat.
4. Etimolohiya ng profesiography. (sf). Sa Etymologies. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa Etymologies ng etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Patnubay sa Propesyonal". (sf). Sa CVOnline. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa CVOnline sa cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiograpiya. (sf). Sa Glossary. Nakuha: Hunyo 12, 2018. Sa Glossary of glossaries.servidor-alicante.com.