MGA SUKAT NG KUMPANYA: PAG-UURI AT KATANGIAN (MGA HALIMBAWA) - EKONOMIYA - 2025

Ang mga sukat ng kumpanya o magnitude ng kumpanya ay mga tagapagpahiwatig na sumusukat sa bilang ng mga empleyado sa sektor ng pagmamanupaktura. Ang isang kumpanya ay tinukoy bilang isang ligal na nilalang na may karapatang magsagawa ng negosyo sa sarili nitong account, tulad ng pagpasok sa mga kontrata, pagmamay-ari ng pag-aari, pagkakaroon ng mga responsibilidad, at paglikha ng mga account sa bangko.

Ang mga kumpanya ay maaaring maiuri sa iba't ibang kategorya batay sa kanilang laki. Para sa layuning ito, maaaring magamit ang iba't ibang pamantayan, ngunit ang pinakakaraniwan ay ang bilang ng mga taong nagtatrabaho.

Pinagmulan: pixabay.com

Kailangang tiyakin ng lahat ng mga negosyo na nag-aalok sila ng mga kalakal o serbisyo na nais bilhin ng mga tao, may sapat na kita upang masakop ang kanilang mga gastos at kumita ng kita, at ang mga taong nagtatrabaho para sa kanila ay hinikayat, mahusay na kwalipikado, at gumana nang maayos.

Sa ilang mga paraan, ang mga hamon para sa mga maliliit at malalaking kumpanya ay hindi naiiba. Gayunpaman, ang mga maliliit na kumpanya ay nagpapatakbo ng ibang naiiba mula sa mga malalaking kumpanya.

Mahalagang tandaan na ang laki ay mahalaga sa negosyo, hindi dahil mas malaki o mas maliit ito ay mas mahusay, ngunit dahil ang bawat uri ng kumpanya ay makakaharap ng iba't ibang mga hamon at pagkakataon.

Pag-uuri ng mga kumpanya ayon sa kanilang laki

Hindi palaging malinaw kung paano dapat sukatin ang laki ng isang negosyo. Maraming iba't ibang mga tagapagpahiwatig ang magagamit, hindi lahat ay angkop para sa pagsukat ng laki ng lahat ng mga uri ng negosyo.

Halimbawa, ang pagsukat sa laki ng isang kumpanya batay sa dami ng kita na ito ay ipinapalagay na ito ay isang for-profit na kumpanya.

Sa kabilang banda, ang pagsukat sa halaga ng merkado ng isang kumpanya ay ipinapalagay na ang mga namamahagi ay ipinagpalit sa stock market, na hindi totoo sa lahat ng mga kumpanya.

Pamantayan sa pag-uuri

Mayroong iba't ibang mga pamantayan upang maisagawa ang pag-uuri ng mga kumpanya ayon sa kanilang sukat. Dito makikita natin ang ilan sa mga pinakakaraniwan.

Mga pamantayang teknikal

Tumutukoy ito sa antas ng teknolohikal na mayroon ng kumpanya. Pinahahalagahan ang kapital na ginamit sa pagbabago.

Pamantayang pang-ekonomiya

Pag-uri-uriin ang mga kumpanya ayon sa kanilang paglilipat. Iyon ay, sa pamamagitan ng kita na nagmula sa mga benta.

Pamantayan sa organisasyon

Tumutukoy ito sa bilang ng mga manggagawa na pinagtatrabahuhan ng kumpanya at kung paano din ang iyong samahan. Sa pangkalahatan, ito ang pinaka-malawak na ginagamit na kriterya, pagdating sa bilang ng mga manggagawa.

Criterion ng net assets

Batay sa mga net assets na mayroon ang mga kumpanya: ang kabuuan ng kanilang mga assets ay binabawasan ang kabuuan ng kanilang mga obligasyon.

Mga uri ng mga kumpanya ayon sa kanilang laki

Dalawang mga hakbang na naaangkop sa halos lahat ng mga kumpanya ay ang bilang ng mga empleyado at taunang paglilipat, na kung saan ay ang kabuuang halaga ng mga benta na ginawa sa loob ng isang taon.

Ang dalawang hakbang na ito ay hindi palaging sumasang-ayon sa bawat isa: may ilang mga kumpanya na may napakakaunting mga empleyado na gayunpaman gumawa ng isang malaking taunang paglilipat.

Halimbawa, ang isang solong tao na nakikipagkalakal ng stock sa stock market ay maaaring gumawa ng isang malaking paglilipat sa isang taon kung sila ay lubos na matagumpay.

Ang European Commission ay gumagamit ng isang kumbinasyon ng bilang ng mga empleyado at paglilipat ng tungkulin upang tukuyin ang laki ng isang kumpanya. Sa kahulugan na ito, ang Batas 5/2015 sa pagsulong ng financing ng negosyo ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na grupo.

Maliit at katamtamang negosyo

Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya na may mas mababa sa 250 mga empleyado ay kolektibong inuri bilang maliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SMEs).

Ang maliit at katamtamang laki ng negosyo ay talagang kumakatawan sa higit sa 90% ng bilang ng mga kumpanya sa karamihan ng mga bansa, bagaman hindi sila gumamit ng higit sa 90% ng lahat ng mga empleyado at hindi kumakatawan sa higit sa 90% ng lahat ng mga transaksyon sa negosyo.

Ang katotohanan na ang isang kumpanya ay naiuri sa loob ng isa sa mga pangkat na ito ay lubos na mahalaga. Halimbawa, maraming mga pampublikong subsidyo para sa mga SME, na hindi masisiyahan ang mga malalaking kumpanya.

Mga Micro-negosyo

Sila ang mga nagtatrabaho nang mas mababa sa sampung tao at mayroon ding taunang paglilipat ng hindi hihigit sa 2 milyong euro.

Karamihan sa atin alam ang ilang mga kumpanya na napakaliit. Sila ay mga kumpanya ng isang solong tao o micro kumpanya na mas mababa sa limang tao.

Ang mga halimbawa ay maaaring isang kumpanya ng disenyo ng isang tao, isang hair salon, isang maliit na caterer, o isang maliit na tingi, tulad ng isang tindahan ng bapor o tindahan ng bulaklak, na gumagamit lamang ng isa o dalawang iba pang mga tao.

Mga maliliit na kumpanya

Ang mga maliliit na kumpanya ay ang may pinakamataas na 49 na manggagawa at mayroon ding taunang paglilipat o kabuuang mga pag-aari na hindi hihigit sa 10 milyong euro.

Mga katamtamang kumpanya

Ang mga katamtamang laki ng mga kumpanya ay yaong may mas kaunti sa 250 mga empleyado at may taunang paglilipat ng hindi hihigit sa 50 milyong euro o mga ari-arian sa ibaba ng 43 milyong euro. Ang Construcciones Amenábar, SA ay kabilang sa 50 pinakamatagumpay na medium-sized na kumpanya ng Espanya.

Malaking kumpanya

Sa kabilang dulo ng scale ay ang mga kumpanya na malaki: mga multinasyunal na korporasyon na gumagamit ng libu-libong mga tao at nagpapatakbo sa maraming iba't ibang mga bansa.

Ang mga malalaking kumpanya ay ang mga lalampas sa mga parameter na itinatag para sa mga SME. Nagtatrabaho sila ng 250 katao o higit pa, at may taunang paglilipat ng higit sa 50 milyong euro.

Maraming mga sikat na malalaking kumpanya, tulad ng Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault at marami pang iba o mas kilalang mga malalaking korporasyon.

Nilalayon ng mga Start-up para sa paglago, madalas na nag-aalok ng isang makabagong produkto, proseso o serbisyo.

Ang mga negosyanteng nagsisimula sa pangkalahatan ay naghahangad na palawakin ang kumpanya sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga empleyado, naghahanap ng internasyonal na mga benta, atbp.

Ang ilang mga malalaking kumpanya ay may kamangha-manghang mga kwentong tagumpay, simula sa simula at umabot sa napakahalagang paglaki. Ang mga halimbawa ay ang Microsoft, Genentech, at Federal Express, na kumakatawan sa kahulugan ng paglikha ng isang matagumpay na bagong negosyo mula sa simula.

Mga katangian ng isang kumpanya ayon sa laki nito

Maliit at katamtamang negosyo

Mas mababang kita at kakayahang kumita

Ang maliliit na kita ng negosyo ay karaniwang mas mababa kaysa sa mga kumpanya na nagpapatakbo sa isang mas malaking sukat.

Ang mga maliliit na negosyo ay inuri bilang mga kumpanya na bumubuo ng mas mababa sa isang tinukoy na halaga ng kita, depende sa uri ng negosyo.

Maliit na lugar ng pamilihan

Ang mga maliliit na negosyo ay nagsisilbi sa mga indibidwal na komunidad, tulad ng isang convenience store sa isang munisipalidad.

Ang mismong kahulugan ng maliit na sukat ay pinipigilan ang mga kumpanyang ito na magsilbi sa mga lugar na mas malaki kaysa sa isang lokal na lugar, habang lumalaki na higit na madaragdagan ang sukat ng operasyon ng isang maliit na negosyo at itulak ito sa isang bagong pag-uuri.

Pag-aari o pagsasamahan

Ang corporate form ng samahan ng negosyo ay hindi angkop para sa maliliit na operasyon. Sa halip, ang mga maliliit na negosyo ay ginusto na mag-ayos bilang nag-iisang pagmamay-ari, pakikipagsosyo, o limitadong pananagutan ng mga kumpanya.

Ang mga form na ito ng samahan ay nagbibigay ng pinakamataas na antas ng kontrol sa pamamahala para sa mga may-ari ng negosyo. Dagdag pa, pinapaliit nila ang abala at gastos ng pagrehistro ng kumpanya.

Limitadong lugar

Ang isang maliit na negosyo ay matatagpuan lamang sa isang limitadong lugar. Ang isang pulutong ng mga maliliit na negosyo ay nagpapatakbo mula sa isang opisina, tingi, o sentro ng serbisyo.

Posible kahit na magpatakbo ng isang maliit na negosyo nang direkta mula sa bahay, nang walang mga pasilidad ng isang mas malaking kumpanya.

Ilang empleyado

Maraming mga kumpanya ng SME ang medyo maliit at kakaunti ang mga empleyado. Ang mga limitadong kawani ay kinakailangan upang makumpleto ang lahat ng kinakailangang mga gawain, kabilang ang produksyon, marketing, benta, at accounting para sa buong negosyo.

Halimbawa, ang may-ari ng negosyo ay maaari ring maging tagapamahala na nangangasiwa sa lahat ng mga lugar ng negosyo.

Malakas na ugnayan

Karamihan sa mga SME ay nakatuon sa isang maliit na bilang ng mga produkto at serbisyo. Ang makitid na pokus na ito ay nagbibigay-daan para sa malakas na ugnayan sa mga kasosyo sa pangangalakal, na kung saan ay nagbibigay ng katatagan.

Ang kakulangan nito ay ang SME ay lubos na nakasalalay sa umiiral na pakikipagsosyo at maaaring magdusa sa pananalapi kung ang isang relasyon sa negosyo ay natatapos.

Simpleng istraktura

Ang mga SME ay may posibilidad na sundin ang isang simpleng istraktura ng negosyo, na nagpapahintulot sa kumpanya na maging napaka-kakayahang umangkop at gumawa ng mga kinakailangang pagbabago nang mabilis, nang walang mga kinakailangan tulad ng pagpunta sa lupon ng mga direktor o shareholders para sa pag-apruba.

Malaking kumpanya

Napakataas na mga assets at turnover

Upang maging isang korporasyon, ang negosyo ay dapat malaki at dapat magkaroon ng isang malaking halaga ng mga ari-arian, kapwa pisikal at pinansiyal.

Ang mga layunin ng kumpanya ay napakataas na nagagawa din nilang gumawa ng malaking kita bilang karagdagan sa pagsakop sa lahat ng kanilang mga gastos.

Network ng sangay

Ang mga malalaking kumpanya ay nagpapanatili ng operasyon sa paggawa at marketing sa iba't ibang mga lungsod, rehiyon at / o mga bansa. Sa bawat bansa, ang kumpanya ay nangangasiwa ng higit sa isang tanggapan na nagpapatakbo sa pamamagitan ng iba't ibang mga sangay at mga subsidiary.

Kontrol

Kaugnay ng nakaraang punto, ang pamamahala ng mga tanggapan sa ibang mga bansa ay kinokontrol ng isang gitnang tanggapan na matatagpuan sa bansang pinagmulan. Samakatuwid, ang mapagkukunan ng utos ay nasa bansang pinagmulan.

Patuloy na paglaki

Ang mga malalaking korporasyon sa pangkalahatan ay patuloy na lumalagong taon-taon. Kaya, nagsusumikap silang madagdagan ang kanilang laki ng ekonomiya sa pamamagitan ng patuloy na pag-update ng kanilang mga produkto at serbisyo, at kahit na sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagsasanib at pagkuha.

Teknikal na teknolohiya

Kung ang isang kumpanya ay pandaigdigan, dapat tiyakin na ang pamumuhunan nito ay lalago nang malaki. Upang makamit ang malaking paglaki, kailangan nilang gamitin ang teknolohiyang masinsinang kapital, lalo na sa paggawa at marketing nito.

Tamang kasanayan

Ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit lamang ng pinakamahusay na mga tagapamahala, na may kakayahang pangasiwaan ang malalaking pondo sa pananalapi, gamit ang advanced na teknolohiya, pamamahala ng mga manggagawa, at pamamahala din ng isang malaking entity ng negosyo.

Masiglang marketing at advertising

Ang isa sa mga epektibong diskarte sa kaligtasan ng mga korporasyon ay ang paggastos ng isang malaking halaga ng pera sa marketing at advertising. Ito ay kung paano nila ibebenta ang bawat produkto o tatak na kanilang ginagawa.

Magandang mga produktong kalidad

Dahil gumagamit sila ng teknolohiyang-masinsinang teknolohiya, nagagawa nilang lumikha ng mga produktong pang-itaas na linya. Ito ay mahalaga para sa kumpanya upang makuha ang bilang ng mga customer na kailangan nito at mga benepisyo na nauugnay dito.

Mga Sanggunian

1. OECD (2019). Mga negosyo ayon sa laki ng negosyo (tagapagpahiwatig). Kinuha mula sa: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Pag-uuri ng mga kumpanya ayon sa kanilang laki. Kinuha mula sa: bbva.es.
3. Buksan ang Alamin (2019). Pag-uuri ng mga negosyo ayon sa laki. Kinuha mula sa: open.edu.
4. David Ingram (2019). Ilista at Ipaliwanag ang Mga Katangian ng isang Maliit na Negosyo sa scale. Maliit na Negosyo - Cron. Kinuha mula sa: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Mga Katangian ng SME. Nakakainis. Kinuha mula sa: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Multinational Corporation. Kinuha mula sa: corporatefinanceinstitute.com.