MGA HALAGA NG KORPORASYON NG ISANG KUMPANYA: KAHULUGAN AT HALIMBAWA - DUDAS - 2025

Ang mga halaga ng korporasyon ng isang kumpanya ay ang mga prinsipyo ng operating o pangunahing pilosopiya na namamahala sa panloob na pag-uugali ng isang kumpanya, pati na rin ang kaugnayan nito sa mga supplier, customer at shareholders nito. Kilala rin sila bilang mga halaga ng kumpanya.

Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga halaga ng korporasyon ng kasiya-siya ng customer, pagprotekta sa kapaligiran, o pagpapagamot nang mabuti sa mga empleyado nito. Sa kabilang banda, ang isa pang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga halaga ng kita sa ekonomiya at katunggali.

Ang mga halaga ng korporasyon ay dapat makaapekto sa bawat aspeto ng negosyo, mula sa mga pakete ng benepisyo ng empleyado at kultura ng lugar ng trabaho, hanggang sa mga diskarte sa pagmemerkado at serbisyo sa customer.

Kapag naitatag, ang mga halaga ng kumpanya ay dapat maging matatag at hindi matitinag. Dapat silang maging isang utos sa halip na isang mungkahi lamang. Kailangan mong pagsasanay ang mga halagang iyon. Kung ang isang kumpanya ay nabigong sumunod sa mga halagang itinuturo nito na itataguyod, hindi nito maaasahan ang pagpapakunwari nito na hindi napapansin, o hindi sinasagot, ng mga mamimili.

Gayundin, mapapansin ng mga empleyado kung ang kumpanya ay hindi sumusunod sa mga halaga nito, na maaaring makapinsala sa moral at pagganyak. Ang mga pangunahing halaga na ito ay pangkalahatang binubuod sa mga pangunahing halaga ng pahayag ng kumpanya o pahayag ng misyon.

Kahalagahan

Mahalaga ang mga halaga ng korporasyon sa pangkalahatang tagumpay sa pagbuo ng isang negosyo. Dapat tukuyin ng mga kumpanya ang kanilang mga halaga at kunin ang pagmamay-ari nito. Ang pagtaguyod ng mga matibay na halaga ng kumpanya ay nagbibigay ng panloob at panlabas na pakinabang para sa kumpanya:

Tumutulong sila sa mga kumpanya sa proseso ng paggawa ng desisyon

Halimbawa, kung ang isa sa mga halaga ng kumpanya ng kumpanya ay upang maprotektahan ang kalidad ng mga produkto nito, kung gayon ang anumang item na hindi nakakatugon sa isang kasiya-siyang pamantayan ay awtomatikong aalisin.

Itinuturo nila ang mga kliyente tungkol sa kung ano ang tungkol sa kumpanya at linawin ang pagkakakilanlan ng kumpanya

Lalo na sa mapagkumpitensyang mundo na ito, ang pagkakaroon ng isang tukoy na hanay ng mga halaga ng korporasyon na nagsasalita sa publiko ay tiyak na isang kalamangan sa kompetisyon.

Nagiging pangunahing mga tool sa pangangalap at pagpapanatili

Gamit ang umiiral na pasilidad upang siyasatin ang mga kumpanya, nalaman ng mga aplikante sa trabaho ang tungkol sa pagkakakilanlan ng mga kumpanya kung saan sila nag-aaplay para sa trabaho at timbangin kung mayroon silang mga halagang itinuturing na mahalaga.

Ano ang mga halaga ng korporasyon?

Ang mga halaga ay ang pangunahing paniniwala na mayroon ang isang tao o samahan. Ang mas mataas na mga batayan ay nagdidikta ng pag-uugali at sa gayon ay makakatulong sa mga tao na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng mabuti at masama.

Ang mga halaga ng korporasyon ay tumutulong din sa mga kumpanya na makita kung nasa tamang track at makamit ang kanilang mga layunin sa pamamagitan ng paglikha ng hindi nagbabago na pattern. Maraming iba't ibang mga halimbawa ng mga halaga ng korporasyon sa mundo, depende sa kapaligiran.

- Mahahalagang halaga tungkol sa buhay

Kadalasan kapag naririnig mo ang isang tao na nagtatalo kung bakit sila nagkagusto sa iba pang kalahati, babanggitin nila na ito ay dahil pareho silang may parehong mga halaga. Sa kasong ito, madalas na binabanggit ang mga pangunahing halaga o panloob na paniniwala na nagdidikta kung paano dapat mabuhay ang buhay.

Ang ilang mga halimbawa ng mahahalagang pagpapahalaga na maaaring magkaroon ng mga tao tungkol sa buhay ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

- Ang paniniwala sa Diyos o pakikipag-ugnay sa isang institusyong pangrelihiyon o espirituwal.

- Ang paniniwala sa pagiging isang mahusay na tagapamahala ng mapagkukunan at sa pag-eehersisyo ng katamtaman.

- Maniniwala na ang pamilya ay may pangunahing kahalagahan.

- Ang paniniwala na ang katapatan ay palaging ang pinakamahusay na patakaran at ang pagtitiwala ay dapat ding makuha.

- Ang paniniwala sa pagpapanatili ng isang malusog na balanse sa pagitan ng trabaho at buhay.

Nagsisisikap din ang mga magulang na itanim sa mga bata ang mga ganitong uri ng labis na pagpapahalaga sa mga positibong halaga sa pagsisikap na bigyan sila ng mga gabay na alituntunin para sa pamumuhay ng mabuting buhay.

Mga pagpapahalagang negatibo

Siyempre, ang mga pangunahing halaga ay hindi palaging positibo. Ang ilang mga tao ay maaaring hinihimok ng sariling interes o kasakiman, at ito rin ang mga pangunahing halaga kung ididikta nila ang paraan ng pamumuhay ng mga tao sa kanilang buhay.

Ang mga negatibong saloobin at pangunahing halaga ay maaari ring umunlad kapag ang mga tao ay nabubuhay sa takot o kawalan ng kapanatagan at pinipilit sa mahihirap na kalagayan upang tumuon sa kaligtasan. Ang ilang mga halimbawa ng mga negatibong halaga ng halaga ay:

- Ang paniniwala na ang mundo ay isang pangunahing brutal na lugar at lamang ang malakas na mabuhay.

- Maniniwala na ang mga tao ay walang kapangyarihan upang baguhin ang kanilang mga patutunguhan o personal na mga sitwasyon.

- Naniniwala na hindi karapat-dapat sa mga magagandang bagay o relasyon sa buhay.

- Ang paniniwala na ang ibang mga tao ay sa panimula ay hindi mapagkakatiwalaan at hindi mapagmahal.

- Ang paniniwala na ang buhay ay walang kahulugan.

- Mga halaga ng Corporate core

Ang mga negosyo ay maaari ding magkaroon ng mga pangunahing halaga. Ito ang mga gabay na alituntunin na makakatulong na tukuyin kung paano dapat gampanan ang korporasyon sa sarili sa negosyo at marahil sa kabila, kung ang karagdagang misyon ay upang maglingkod sa komunidad.

Ang mga halaga ng korporasyon ay pangkalahatang ipinahayag sa pahayag ng misyon ng korporasyon. Ang ilang mga halimbawa ng mga halaga ng korporasyon ng isang kumpanya ay kinabibilangan ng:

Pangako sa kahusayan at pagbabago

Ang Apple Computer ay marahil ay kilala sa pagkakaroon ng isang pangako sa pagiging makabago bilang isang pangunahing halaga. Ito ay nakasulat sa kanilang motto na "Mag-isip nang iba."

Pangako sa pagpapanatili at paggalang sa kapaligiran

Ang mga kumpanya tulad ng Patagonia at Ben & Jerry ay mayroong pagpapanatili ng kapaligiran bilang isang pangunahing halaga.

Pangako sa pagbuo ng mga matatag na komunidad

Ang kumpanya ng langis ng Shell ay nagbibigay ng milyun-milyong dolyar sa Unibersidad ng Texas upang mapagbuti ang edukasyon ng mag-aaral at upang tumugma din sa mga donasyong kawanggawa mula sa mga empleyado.

Pangako sa pagtulong sa hindi gaanong kapalaran

Ang kumpanya ng kasuotan ng paa ay nagbibigay ng isang pares ng sapatos sa isang tao na nangangailangan para sa bawat pares na ibinebenta nito, sa isang pagsisikap na maibsan ang kahirapan at mapabuti ang buhay ng iba.

Pangako sa paggawa ng mabuti

Halimbawa, naniniwala ang Google sa paggawa ng isang mahusay na search engine at pagbuo ng isang mahusay na kumpanya nang hindi masama.

Tulad ng nakikita, madalas ang mga halaga ng korporasyon na mayroon ang mga organisasyon ay katulad ng mga patnubay na alituntunin na mapipili ng mga indibidwal.

Paano sila tinukoy?

Ang mga halaga ng korporasyon ay maaaring isama sa pahayag ng misyon o isang hiwalay na pahayag ng mga pangunahing halaga na ito ay maaaring isulat. Alinmang paraan, ang proseso ay dapat magsimula sa isang session ng brainstorming.

Upang gawin ito, ang isang pangkat ng mga tao na nauunawaan at isama ang mga ugali na dapat makilala ay ang kumpanya ay inanyayahan sa isang pagpupulong.

Ang pagpupulong na ito ay maaaring isama ang tagapagtatag, CEO at iba pang mga executive ng kumpanya, ngunit hindi mo dapat kalimutan na isama din ang ilang mga pangunahing empleyado, tulad ng pinakamahusay na salesperson, ang pinaka respetadong managers o ang pinakamahusay na taga-disenyo.

Ang bawat kalahok ay hiniling na gumawa ng isang listahan ng kung ano sa palagay nila ang mga halaga ng kumpanya o dapat. Ang proseso ay maaaring magsimula at gabayan sa mga katanungan tulad ng:

- Anong mga halaga ng korporasyon ang sumasalamin sa aming mga kliyente?

• Anong mga alituntunin ang dapat gumabay sa ating mga pagpipilian?

- Para sa kung anong mga bagay ang nais nating makilala ang kumpanya?

- Paano makikilala tayo ng ating mga halaga sa ating mga katunggali?

- Ano ang mga katangian na pinahahalagahan natin sa mga empleyado?

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pangunahing halaga, kung saan maaari mong piliin ang mga sumusunod:

- Kahusayan.

- Hindi pagbabago.

- katapatan.

- Bukas na isipan.

- Kahusayan.

- Pangako.

- katapatan.

- Magandang katatawanan.

- pagkamalikhain.

- Optimismo.

- Innovation.

- Positivity.

- Espiritu ng pakikipagsapalaran.

- Passion.

- Pagganyak.

- Pagtitiyaga.

- Paggalang.

- Patriotismo.

- Kakayahan.

- Kapaligiran.

- Edukasyon.

- Paglilingkod sa iba.

Pinagmulan: pixabay.com

Tulad ng makikita, may mga hindi mabilang na uri ng mga pangunahing halaga, kaya ang mga naaangkop para sa samahan ay dapat mapili.

Kilalanin ang mga halaga ng korporasyon

Bagaman ang ilang mga organisasyon ay maaaring malinaw na nagbabahagi ng kanilang mga halaga sa korporasyon, ang pinakamahusay na paraan upang makilala ang mga halagang ito ay sa pamamagitan ng pag-obserba kung paano sila kumikilos sa negosyo.

Siyempre, walang kumpanya ang magpo-post ng negatibong mga halaga ng korporasyon, ngunit kung ano ang talagang sa pangunahing misyon ng kumpanya ay maaaring hatulan sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano ito gumanap kapag ito talaga ang nabibilang.

Ang isang halaga ng korporasyon ay totoo lamang kung mayroon itong aktibong impluwensya at kung ang kumpanya ay namamahala upang mabuhay ito, hindi bababa sa halos lahat ng oras. Posible para sa isang kumpanya na gumana na may matibay na mga halaga ng korporasyon nang hindi napagtanto ito.

Mga pagpapahalagang tularan

Tandaan na ang mga halaga ng kumpanya ay hindi lamang isang panloob na bagay, na limitado sa isang sapilitan ng mandatory sa manu-manong empleyado na halos walang sinuman na nagbabasa o naaalala.

Dapat itong matiyak na ang mga empleyado ay pamilyar sa mga halaga ng korporasyon. Dapat mong itaguyod ang mga halaga na maaaring isagawa ng mga empleyado at bigyan din sila ng mga tool at insentibo na gawin ito.

Ang mga halaga ay may layunin

Hindi lamang sila dapat maging listahan ng mga generic na mithiin. Dapat silang maging tiyak sa kumpanya at nakahanay sa mga layunin nito.

Halimbawa, habang ang isang pangako sa katarungan ay maaaring magkaroon ng kaunting kahulugan para sa isang kumpanya ng teknolohiya, ang isang pangako sa privacy ay magsisilbing isang mahalagang layunin.

Ang mga halaga ay mga pagpipilian

Sa halip na tingnan ang mga halaga bilang paniniwala, dapat silang ituring bilang mga pagpipilian. Pagkatapos ng lahat, sasabihin ng karamihan sa mga kumpanya na naniniwala silang mahalaga ang serbisyo sa customer.

Ano ang nagtatakda sa isang kumpanya bukod sa iba ay ang mga pagpapasya na ginawa mo sa ngalan ng serbisyo sa customer. Iyon ay maaaring nangangahulugang pagpasok sa isang 24-oras na oras ng pagtugon para sa mga katanungan sa email at pamumuhunan sa mga kawani at tool upang magawa ito.

Mga gastos sa halaga

Ang mga halaga ay may likas na gastos. Tiyaking handa ka upang ipagtanggol ang mga halaga ng kumpanya ng kumpanya, kahit na mas madali o mas mura na huwag pansinin ang mga ito.

Kung nais ng kumpanya na magkaroon ng isang pangako sa pagpapanatili, dapat itong gumamit ng mga berdeng materyales, kahit na ang desisyon na iyon ay binabawasan ang kita nito. Ang mga seguridad na walang halaga ay hindi katumbas ng halaga.

Ang mga halaga ay nangangailangan ng pagkilos

Ang paniniwala na walang kilos ay mga salitang walang laman lamang. Halimbawa, kung sinabi mong pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang pagiging makabago, hindi mo mapigilan ang mga empleyado na may "ito ay kung paano ito palaging ginagawa" kaisipan. Sa halip, dapat mong maging aktibong naghihikayat at isinasaalang-alang ang mga bagong ideya.

Ang mga halaga ay walang oras

Bagaman maaaring magbago ang mga kasanayan at estratehiya ng kumpanya sa paglipas ng panahon, dapat na pare-pareho ang mga halaga ng kumpanya

Dapat kang pumili ng mga halaga na maaaring mapanatili, anuman ang mga kondisyon sa ekonomiya, panlabas na insentibo, mga kalamangan sa kompetisyon o mga uso sa korporasyon.

Mga totoong halimbawa ng mga halaga ng kumpanya

- Ang kaso ni Ikea

Larawan ni Alexander Isreb mula sa Pexels

Ang Ikea ay isang pang-internasyonal na kumpanya na nakatuon sa paggawa at pagbebenta ng mga kasangkapan sa bahay at bahay. Itinatag noong 1943 sa Sweden, kasalukuyang mayroon itong mga tindahan sa higit sa 28 mga bansa.

Mayroon itong modelo ng negosyo ng atypical sa modernong kapitalismo, batay sa equity, responsibilidad, pagbabawal sa pagsasamantala ng bata at isang pangako sa kalidad. Sa opisyal na portal nito, ang mga halaga ng korporasyon ay mahusay na tinukoy, na susuriin namin:

United

Ang Ikea ay nailalarawan sa pamamagitan ng camaraderie at pagiging malapit sa pagitan ng mga empleyado anuman ang hierarchy. Ang ideya ay upang pumunta sa parehong direksyon, palaging iniisip ang kolektibo at hindi ng indibidwal.

Alagaan ang mga tao at ang planeta

Ipinakita ng kumpanya ang kamalayan nito sa mga problema sa kapaligiran na naghihirap ang Earth, pati na rin ang mga hindi pagkakapareho sa lipunan na pinagdurusa ng maraming tao. Hangad nilang magkaroon ng positibong epekto sa pamamagitan ng paggalang sa kalikasan at pag-iwas sa pagsasamantala sa tao.

Kamalayan sa gastos

Higit pa sa mas mababa nang walang pag-kompromiso ng kalidad. Ang kaisipan ng Suweko na higante ay upang maibigay ang mga produkto nito sa nakararami ng mga tao, nang wala itong paglalagay ng pasanin sa ekonomiya nito.

Pagiging simple

Ito marahil ang pinaka nakikitang halaga nito. Ang lahat ng iyong mga kasangkapan sa bahay at pandekorasyon ay may isang praktikal kaysa sa aesthetic na layunin. Ang pragmatism at naturalness ay nauna sa anumang mapagmataas o walang kabuluhan na pamumuhay.

Pagkukumpuni at pagpapabuti

Ang isa sa mga pangunahing mapagkukunan ng pagganyak para sa Ikea ay ang pagtagumpayan ang sarili sa pamamagitan ng paghahanap ng mga solusyon sa mga hamon na hindi pa nalutas. Ang pag-unlad na nakamit ngayon ay dapat na lumampas sa susunod na araw.

Iba-iba sa isang kahulugan

Ang Ikea ay naiiba at nais na magpatuloy upang maibahin ang pagkakaiba-iba mula sa ibang mga kumpanya. Hinahanap nila ang hindi sinasadya at hindi takot na mag-eksperimento.

Ipagpalagay at igagawad ang mga responsibilidad

Ang tiwala ay dapat na susi sa kumpanya. Naniniwala sila sa kanilang mga empleyado at kanilang mga inisyatibo upang mapabuti ang Ikea. Ito ay isinasalin sa mas malaking empowerment at, sa parehong oras, ang bunga ng responsibilidad ng bawat isa.

Humantong sa pamamagitan ng halimbawa

Ang pamumuno ay hindi dapat maging isang posisyon, ngunit isang halimbawa. Nangangahulugan ito na walang sinuman ang dapat makaramdam ng kahihiyan para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng kanilang responsibilidad sa isang partikular na oras kung nangangahulugan ito na magkasama para sa ikabubuti ng kumpanya.

- Adidas

- Ang Sport ay ang pundasyon ng lahat ng ginagawa natin at ang kahusayan ng ehekutibo ay isang pangunahing halaga ng aming Grupo.

- Ang pananalig ay nasa gitna ng aming kumpanya. Patuloy kaming sumulong, makabagong at nagpapabuti.

- Kami ay matapat, bukas, etikal at patas. Pinagkakatiwalaan tayo ng mga tao sa pagsunod sa aming salita.

- Alam namin na ang mga taong may iba't ibang mga ideya, lakas, interes at kulturang background ay nagtatagumpay sa aming kumpanya. Hinihikayat namin ang malusog na debate at pagkakaiba ng opinyon.

- Coca Cola

- Pamumuno: Ang lakas ng loob upang humubog ng isang mas mahusay na hinaharap.

- Pakikipagtulungan: Samantalahin ang kolektibong henyo.

- integridad: Maging totoo.

- Responsibilidad: Kung ganyan ang paraan, nasa akin.

- Passion: Nakatuon sa puso at isip.

- Pagkakaiba-iba: bilang kabilang sa aming mga tatak.

- Marka: Kung ano ang ginagawa natin, maayos tayo.

- Google

- Tumutok sa gumagamit at lahat ng iba pa ay susundin.

- Ang pinakamagandang bagay ay ang gawin ang isang bagay talaga, ngunit talagang maayos.

- Maaari kang kumita ng pera nang hindi nagtataglay ng kasamaan.

- Mabilis ay mas mahusay kaysa sa mabagal.

- Laging maraming impormasyon doon.

- Ang demokrasya sa web ay gumagana.

- Ang pangangailangan para sa impormasyon ay tumatawid sa lahat ng mga hangganan.

- Maaari kang maging seryoso nang walang suit.

- Hindi mo kailangang nasa desk upang humiling ng isang sagot.

- Ang cool lang ay hindi sapat na mabuti.

- Nike

- Ito ay ating likas na makabagong.

- Ang Nike ay isang kumpanya.

- Ang Nike ay isang tatak.

- Pasimplehin at pumunta.

- Nagpapasya ang mamimili.

- Maging isang espongha.

- Lumipat kaagad.

- Gawin ang tama.

- Master ang mga pangunahing kaalaman.

- Kami ay nakakasakit - palaging.

- Alalahanin ang lalaki. (Ang yumaong Bill Bowerman, Nike co-founder).

- Proseso at Pagsusugal

- Integridad.

- Pamumuno.

- Ari-arian.

- Passion para sa pagwagi.

- Tiwala.

- Adobe

- Tunay.

- Pambihirang.

- Makabagong.

- Nakikibahagi.

- Starbucks Kape

- Lumikha ng isang kultura ng init at pag-aari, kung saan ang lahat ay malugod.

- Kumilos nang may katapangan, hinahamon ang katayuan ng quo at paghahanap ng mga bagong paraan upang mapalago ang aming kumpanya at bawat isa sa atin.

- Maging kasalukuyan, pagkonekta sa transparency, dignidad at respeto

- Ibigay ang aming makakaya sa lahat ng ginagawa namin, responsibilidad para sa mga resulta.

- Twitter

- Palakihin ang aming negosyo sa isang paraan na nagpapasaya sa amin.

- Kilalanin ang bagay na simbuyo ng damdamin at pagkatao.

- Makipag-usap nang walang takot na bumuo ng tiwala.

- Ipagtanggol at igalang ang tinig ng gumagamit.

- Abutin ang bawat tao sa planeta.

- Makabagong sa pamamagitan ng eksperimento.

- Maghanap para sa magkakaibang pananaw.

- Maging mahigpit. Kailangan mong gawin ito ng tama.

- Pasimplehin.

- Ipadala ito.

- Virgin Airlines

- Sa tingin namin tulad ng customer.

- Pinangunahan namin ang daan.

- Ginagawa namin ang tamang bagay.

- Kami ay determinado na maghatid.

- Magkasama kaming gumawa ng pagkakaiba.

- Kellogg's

- Integridad.

- Responsibilidad.

- Passion.

- Kapakumbabaan

- pagiging simple.

- Isang pokus sa tagumpay.

- American Express

- Pakikipag-ugnayan sa kliyente

- Kalidad.

- Integridad.

- Pakikipagtulungan.

- Paggalang sa mga tao.

- Magandang pagkamamamayan.

- Kagustuhang manalo.

- Personal na responsibilidad.

- Facebook

- Tumutok sa epekto.

- Mabilis na gumalaw.

- Maging matapang.

- Maging bukas.

- Bumuo ng halagang panlipunan.

- Apat na Seasons Hotel & Resorts

- Suportahan ang pagpapanatili.

- Bumuo ng mga pamayanan.

- Pagsulong sa pananaliksik sa kanser.

- H&M

- Naniniwala kami sa mga tao.

- Kami ay isang team.

- Direktang at bukas ang pag-iisip.

- Panatilihin itong simple.

- Entrepreneurship.

- Patuloy na pagpapabuti.

- Kamalayan ng mga gastos.

Mga tema ng interes

Mga halaga ng tao.

Mga Antivalues.

Mga halagang Universal.

Mga pagpapahalaga sa lipunan.

Mga pagpapahalagang espiritwal.

Mga halaga ng Aesthetic.

Mga halagang materyal.

Mga pagpapahalagang pang-intelektwal.

Mga mahahalagang halaga.

Mga halagang pampulitika.

Hierarkiya ng mga halaga.

Mga priyoridad na halaga.

Mga personal na halaga.

Mga halagang Transcendental.

Mga halaga ng layunin.

Mga halagang mahalaga.

Mga halagang etikal.

Mga priyoridad na halaga.

Relihiyosong mga pagpapahalaga.

Mga halagang Civic.

Mga pagpapahalaga sa lipunan.

Mga Sanggunian

1. Heryati R (2019). 190 Mga Brilliant na Halimbawa ng mga Halaga ng Kompanya. 6Q Sa loob. Kinuha mula sa: sa loob.6q.io.
2. Diksiyonaryo ng Negosyo (2019). Mga halaga ng Corporate. Kinuha mula sa: businessdictionary.com.
3. Ang iyong Diksyon (2019). Mga halimbawa ng mga Halaga ng Pangunahing. Kinuha mula sa: mga halimbawa.yourdictionary.com.
4. Ethan Chen (2018). Ano ang Mga Pinahahalagahan ng Kompanya at Paano Tukuyin ang mga Ito? Crew. Kinuha mula sa: crewapp.com.
5. Reggie Van Lee, Lisa Fabish at Nancy McGaw (2005). Ang Halaga ng mga Pinahahalagahang Corporate. Diskarte + Negosyo. Kinuha mula sa: diskarte-business.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Mga Pinahahalagahan ng Mga Pangunahing Kumpanya ng Kumpanya: Bakit Dapat Magkaroon sa Ito at Paano Tukuyin ang mga Ito. 7geese. Kinuha mula sa: 7geese.com.