- Listahan ng mga pangunahing kakayahan
- Mga kasanayan sa pamumuno at pagtutulungan ng magkakasama
- Orientation ng nakamit
- Responsibilidad
- Paggawa ng desisyon
- Pagtugon sa suliranin
- Pagganyak sa sarili
- Kakayahang organisasyong pansarili
- Katatagan
- Mga Sanggunian
Ang mga pangunahing kakayahan ay tinukoy bilang lahat ng mga kasanayan, kaalaman at pag-uugali na kinakailangan para sa pagbuo ng anumang kumplikadong gawain. Ang konsepto na ito ay karaniwang ginagamit sa lugar ng trabaho o kumpanya. Gayunpaman, maaari rin silang mapag-aralan sa iba tulad ng edukasyon.
Karaniwan, ang mga pangunahing kasanayan ay isinasaalang-alang ang lahat ng dapat makuha sa normal na kurso ng proseso ng edukasyon ng isang tao. Kahit na, ang ilan sa mga nahuhulog sa loob ng pangkat na ito ay maaaring mangailangan ng isang malay-tao na proseso ng pag-aaral sa bahagi ng indibidwal.
Pinagmulan: pexels.com
Walang pangkalahatang pinagkasunduan kung saan ang mga kakayahan ay nahuhulog sa kategoryang ito at kung saan, sa kabilang banda, tiyak o pangkalahatan. Sa artikulong ito makikita natin ang ilan sa mga pinakamahalagang isinasaalang-alang sa loob ng lugar ng trabaho.
Listahan ng mga pangunahing kakayahan
Mga kasanayan sa pamumuno at pagtutulungan ng magkakasama
Sa kabila ng katotohanan na higit pa at maraming mga trabaho ang maaaring isagawa nang paisa-isa, kinakailangan pa rin upang makipagtulungan at ituro ang iba upang makakuha ng pinakamahusay na posibleng mga resulta. Samakatuwid, ang isa sa pinakamahalagang pangunahing kasanayan ay ang kakayahang mamuno at magtrabaho sa isang koponan.
Ang pamumuno at pagtutulungan ng magkakasama ay hindi eksakto sa parehong kumpetisyon; Ngunit dahil ang parehong kasangkot sa pagbuo ng magkatulad na mga kasanayan sa panlipunan at emosyonal, madalas silang pinagsama-sama.
Orientation ng nakamit
Sa sistemang pang-ekonomiya kung saan kami nakatira, ang pangunahing pag-andar ng isang kumpanya ay upang makamit ang mas mahusay at mas mahusay na mga resulta na may mas kaunting pamumuhunan at pagsisikap. Dahil dito, ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho upang makamit ang ilang mga layunin, ito ang isa sa pinakamahalagang pangunahing kasanayan.
Ang kakayahang ito ay kaibahan sa iba pang mga paraan ng paggawa ng trabaho, tulad ng orientation tungo sa mga tao o emosyon. Bagaman ang mga paraan ng pag-unawa sa mundo ay maaaring maging kapaki-pakinabang, sa loob ng mundo ng trabaho ang kakayahang mag-udyok sa iyong sarili upang makamit ang pinakamahusay na posibleng mga resulta ay higit na pinahahalagahan.
Responsibilidad
Ang responsibilidad sa lugar na ito ay tinukoy bilang ang kakayahang sumunod sa isang tiyak na code ng pag-uugali at sumunod sa ipinangako. Ito ay isa sa pinakamahalagang pangunahing kasanayan kapwa sa mundo ng trabaho at pagdating sa pagkamit ng anumang uri ng tagumpay.
Ang responsibilidad ay isinasaalang-alang bilang isang katangian ng pagkatao na tinatanggap ng ilang mga tao. Gayunpaman, kahit na ang mga wala ito sa una ay maaaring bumuo ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa kanilang sarili. Ang prosesong ito ay mahalaga upang maging positibong pinahahalagahan sa mundo ng negosyo.
Paggawa ng desisyon
Sa kapaligiran ngayon, ang mga empleyado ay kailangang lalong kumilos nang nakapag-iisa nang hindi nangangailangan ng patnubay ng kanilang mga superyor sa lahat ng oras. Samakatuwid, ang kakayahang gumawa ng mga komplikadong pagpapasya o sa mga oras ng panggigipit ay isa sa pinaka pinapahalagahan sa lugar ng trabaho.
Ang pangunahing kakayahang ito, bilang karagdagan, ay kadalasang sumasalamin sa mahusay na antas ng pagpapahalaga sa sarili. Nangangahulugan ito na ang mga taong may kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang walang pangangailangan para sa panlabas na suporta ay napapansin bilang mas karampatang at kaakit-akit, at mas mahusay na pinahahalagahan sa mundo ng negosyo.
Pagtugon sa suliranin
Sa mga lumang araw, ang isang tao ay maaaring magpakadalubhasa sa isang solong gawain at paulit-ulit itong gumanap sa buong buhay nila. Ngayon, gayunpaman, ang aming lubos na magkakaugnay at nagbabago na kapaligiran ay ginagawang kinakailangan upang mabuo ang kakayahang matugunan ang mga hamon at malutas ang mga problema.
Ang mga indibidwal na namamalayan ang pangunahing katangiang ito ay maaaring makaya nang sapat sa mga sitwasyon na hindi nila nakita dati, gaano man kahirap ang mga ito o kakulangan ng impormasyon. Dahil dito, lubos silang pinahahalagahan sa loob ng mundo ng trabaho.
Ang kakayahang malutas ang mga problema, bilang karagdagan, ay madalas na pinalakas at pinapakain ng iba pang mga pangunahing kasanayan na nakita na natin, tulad ng kapasidad ng pamumuno o ang kakayahang gumawa ng mga pagpapasya.
Pagganyak sa sarili
Sa kasamaang palad, kahit na sa pinaka-reward at kawili-wiling mga trabaho, mayroong paulit-ulit, nakakainis, o walang pagbabago ang mga gawain na kailangang gawin. Samakatuwid, sa loob ng mundo ng korporasyon napakahalaga na ang mga empleyado ay may kakayahang mag-motivate sa sarili at isakatuparan ang kanilang mga pag-andar kahit na hindi nila ito nararamdaman.
Ang pag-uudyok sa sarili ay malapit na nauugnay sa iba pang mga kasanayan tulad ng emosyonal na kontrol o orientation na nakamit, na napakahalaga din sa lugar ng trabaho. Muli, tulad ng may pananagutan, posible na magtrabaho sa kakayahang ito sa isang malay-tao na paraan kung wala tayo nito bilang isang batayan.
Kakayahang organisasyong pansarili
Ang kalayaan ay isa sa pinakamahalagang kasanayan sa larangan ng trabaho. Ang kakayahang kumilos nang walang pangangailangan para sa isang tao na patuloy na nagsasabi sa amin kung ano ang gagawin o pagkontrol sa aming trabaho ay nagdaragdag ng aming halaga bilang mga empleyado nang malaki.
Sa kahulugan na ito, ang isa sa pinakamahalagang pangunahing kasanayan ay ang kapasidad para sa self-organization. Ang mga tao na mayroon nito ay maaaring magpasya sa lahat ng oras kung ano ang gagawin, at gamitin ang kanilang oras sa pinakamabisang paraan na posible, sa gayon nakakamit sa pangkalahatang napaka positibong resulta.
Katatagan
Sa larangan ng sikolohikal, ang kahinahon ay tinukoy bilang ang kakayahang manatiling kalmado kahit sa mahirap na mga sitwasyon at ang kakayahang makatiis ng mga problema ng lahat ng uri nang hindi nagbibigay ng stress. Dahil sa pagiging kumplikado ng mga kapaligiran sa trabaho ngayon at mga hinihiling ng karamihan sa mga trabaho, ito ay isang napakahalagang kasanayan.
Ang mga empleyado na nagpapakita ng magandang katatagan ay magagawang umangkop upang mabago nang madali. Kasabay nito, maaari silang gumana kahit na sa mga sitwasyon na may mataas na presyon, manatiling kalmado at isinasagawa ang kanilang mga gawain nang walang pagkapagod at nang hindi nagiging sanhi ng mga emosyonal na problema.
Dahil dito, ang mga nababanat na tao ay lubos na pinahahalagahan sa loob ng lugar ng trabaho, na kadalasang nagiging pinuno o mga pigura na hinahangaan ng kanilang mga kapantay. Sa gayon, ang pangunahing kasanayan na ito ay nagpapatibay sa iba pa na nakita na natin, at nagpapabuti sa parehong mga resulta ng taong nagtataglay nito at sa kanilang sikolohikal na kagalingan.
Mga Sanggunian
- "Mga kahusayan sa core ng lugar ng trabaho" sa: Istratehiya sa lugar ng trabaho. Nakuha noong: Abril 08, 2019 mula sa Mga Estratehiya sa Trabaho: stewartcoopercoon.com.
- "Ano ang mga kompetensya sa lugar ng trabaho?" sa: Cron. Nakuha: Abril 08, 2019 mula sa Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 na mga pangunahing kakayahan na ipinaliwanag" sa: Workforce. Nakuha noong: Abril 08, 2019 mula sa Workforce: workforce.com.
- "Mga Kakayahan sa Core" sa: Wikijob. Nakuha noong: Abril 08, 2019 mula sa Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 pangunahing kakayahan" sa: Pinakamagandang Panayam sa Trabaho. Nakuha sa: Abril 08, 2019 mula sa Pinakamagandang Pakikipanayam sa Trabaho: best-job-interview.com