INDIBIDWAL NA PAG-UUGALI: IMPLUWENSYA AT BATAYAN - JOB - 2025

Ang indibidwal na pag-uugali sa mga organisasyon ay isa sa pinakamahalagang variable na pagnilayan upang matiyak ang maayos na pagpapatakbo ng isang negosyo. Dahil sa mga indibidwal na pagkakaiba ng bawat tao na bumubuo ng isang samahan, kinakailangan upang malaman upang pamahalaan ang mga pag-uugali na ito upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta.

Kilala rin bilang pag-uugali ng organisasyon, ang lugar na ito ng pag-aaral ay responsable para sa pagsasaliksik at paglalapat ng kaalaman na may kinalaman sa paraan kung saan kumikilos ang bawat tao sa loob ng isang kumpanya. Upang maunawaan ang indibidwal na pag-uugali sa isang samahan, kinakailangan na pag-aralan ang iba't ibang mga variable na kundisyon nito.

Ang pinakamahalaga ay ang mga taong bumubuo sa kumpanya, istraktura, teknolohiya na ginagamit nila at konteksto kung saan ito itinatag.

Ang lahat ng mga variable na ito ay dapat na masuri upang magdisenyo ng isang plano sa pagkilos upang mapabuti ang kahusayan ng mga organisasyon.

Paano nito naiimpluwensyahan ang samahan?

Ang tagumpay ng isang samahan ay lubos na nakasalalay sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng apat na variable na nabanggit sa itaas:

- Ang mga taong bumubuo ng isang samahan ay bumubuo sa panloob na sistema nito. Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng iba't ibang mga miyembro ay kung ano ang magpapahintulot upang makamit ang ninanais na mga resulta; Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan kung paano ayusin ang indibidwal na pag-uugali ng bawat tao sa sa iba.

- Ang istraktura ng samahan ay tumutukoy sa umiiral na hierarchy sa loob nito, at ang uri ng mga relasyon na dapat maitatag ng mga tao na kabilang dito. Kung ang isang indibidwal ay inuuna ang kanyang personal na interes kaysa sa istruktura, ang negosyo ay hindi gagana nang epektibo hangga't maaari.

- Ang teknolohiyang ginamit ng kumpanya ay tumutulong na mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at nagbibigay sa kanila ng mga mapagkukunan upang matugunan ang kanilang mga layunin. Gayunpaman, upang maani ang buong benepisyo ng teknolohiya, dapat ding ayusin ng mga indibidwal ang kanilang sariling pag-uugali upang masulit ito.

- Ang konteksto kung saan nagpapatakbo ang kumpanya upang maunawaan kung ano ang inaasahan nito at kung ano ang pinakamahusay na paraan upang makamit ito. Samakatuwid, mas malaki ang bilang ng mga miyembro ng kumpanya na nauunawaan ang konteksto kung saan sila nagtatrabaho, mas mahusay ang magiging resulta.

Tulad ng nakikita mo, ang mga indibidwal na pag-uugali sa loob ng mga organisasyon ay ang batayan para sa kanilang tagumpay, bilang karagdagan sa impluwensya sa iba pang tatlong variable na kung saan ang isang kumpanya ay itinayo. Samakatuwid, ang pag-unawa sa kung ano ang humahantong sa bawat tao na kumilos sa isang tiyak na paraan ay mahalaga upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta sa loob ng isang kumpanya.

Mga pangunahing kaalaman sa indibidwal na pag-uugali

Bagaman mayroong isang malaking bilang ng mga variable na maaaring makaimpluwensya kung paano kumikilos ang isang indibidwal, ang pinakamahalaga sa mga tuntunin kung paano sila nakakaapekto sa mga samahan ay ang mga sumusunod:

- Mga halaga.

- Mga Paniniwala.

- Saloobin.

- Pagganyak.

- Mga Kakayahang.

- Pagkatao.

Mga pagpapahalaga

Ang mga halaga ay ang mga sangkap na itinuturing ng bawat tao na mahalaga sa kanilang buhay. Naaapektuhan nila ang lahat ng larangan ng pag-iral: mula sa mga personal na ugnayan hanggang sa trabaho.

Ang mga pagpapahalaga ay kung ano ang tumutukoy sa aming mga priyoridad, at din sa bakuran na ginagamit namin upang masukat kung ang ating buhay ay isang tagumpay o kung, sa kabaligtaran, malayo tayo sa nais natin.

Sa pangkalahatan, kapag ang isang tao ay patuloy na kumikilos sa isang paraan na nakahanay sa kanilang mga halaga, makakaramdam sila ng kasiyahan; Sa kabaligtaran, kung ang iyong mga aksyon ay salungat sa inaakala mong mabuti o mahalaga, ikaw ay magiging mas pinahahalagahan upang makaramdam ng masama sa iyong sarili.

Para sa kadahilanang ito, ang pag-alam sa mga halaga ng kumpanya at ng mga tao na bahagi nito ay pangunahing; Kung ang dalawa ay hindi nakahanay, ang empleyado ay labis na hindi nasisiyahan sa kanyang tungkulin sa kumpanya at hindi magagampanan sa kanyang makakaya sa trabaho.

Mga paniniwala

Ang mga paniniwala ay ang mga ideyang mayroon tayo tungkol sa ating sarili, sa iba at tungkol sa mundo sa pangkalahatan. Karaniwan silang nakakaapekto sa paraan ng reaksyon natin sa nangyayari sa atin at maaaring magdulot sa amin na makaramdam ng isang bagay na negatibo na kung ito ay positibo, at kabaliktaran.

Samakatuwid, mahalagang malaman ang mga paniniwala ng mga kalahok sa isang samahan, yamang ang mga ito ay magiging sanhi ng kanilang pagkilos sa ibang magkakaibang paraan kapag nahaharap sa parehong sitwasyon.

Saloobin

Malapit na nauugnay sa mga paniniwala, ang mga saloobin ay may kinalaman sa paraan kung saan natin kinakaharap ang mga sitwasyon na lumalabas sa ating araw-araw.

Kapag lumitaw ang mga paghihirap, naramdaman ba ng mga empleyado ang takot at hindi alam ang gagawin? O, sa kabaligtaran, naghahanap ba sila ng mga mapagkukunan upang malutas ang problema, kahit na bago ito sa kanila?

Ang pagkuha ng lahat sa isang samahan upang magkaroon ng tamang mga saloobin ay mahalaga sa tagumpay nito.

Pagganyak

Ang motibo ay tinukoy bilang pagnanais na gumawa ng mga bagay at kumilos. Ito ay itinuturing na isa sa mga pinakamahalagang elemento kapag nagtatakda ng mga layunin, pagtagumpayan ang mga hamon at pagtugon sa sariling mga layunin.

Samakatuwid, ang pag-aaral kung paano dagdagan ang pagganyak ng mga miyembro ng isang kumpanya ay mahalaga kung ang pinakamahusay na mga resulta ay makamit sa loob nito.

Mga Kakayahan

Ang isa sa mga pinakasimpleng paraan upang matiyak ang kabiguan ng isang kumpanya ay ang pumili bilang mga miyembro ng parehong mga tao na kung saan mayroon kaming isang magandang relasyon, sa halip na ang mga taong may pantulong na kasanayan sa ating sarili.

Ang mga kasanayan ay kung ano ang maaaring dalhin ng bawat isa sa isang samahan. Samakatuwid, kinakailangan upang maitaguyod ang pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado, gamit ang mga diskarte tulad ng pagsasanay o coaching.

Pagkatao

Ang pagkatao ay isang hanay ng mga indibidwal na katangian na tumutukoy kung paano tayo bilang mga tao. Ang mga ito ay matatag sa buong buhay at may mahalagang impluwensya sa paraang ginagawa natin ang mga bagay, pati na rin ang paraan na nauugnay natin sa iba at sa ating kapaligiran.

Dahil ang pagkatao ay napakahirap baguhin, mahalagang malaman na sa bawat isa sa mga miyembro ng isang kumpanya, na magtalaga sa kanila ng mga gawain na naaayon sa kanilang paraan.

Kaya, halimbawa, ang isang introvert ay gagawa ng mas mahusay sa mga takdang-aralin na nagsasangkot sa pagtatrabaho mag-isa, habang ang isang extrovert ay maaabot lamang ang kanilang buong potensyal sa pamamagitan ng pag-aari sa isang koponan.

Mga Sanggunian

1. "Ang indibidwal sa loob ng samahan" sa: Pagbabahagi ng kaalaman at gawaing nagtutulungan. Nakuha sa: Marso 19, 2018 mula sa Kaalaman sa pagbabahagi at pakikipagtulungan: sites.google.com
2. "Mga indibidwal na pag-uugali sa samahan" sa: Practical Management. Nakuha noong: Marso 19, 2018 mula sa Practical Management: practical-management.com.
3. "Ano ang iyong mga halaga?" sa: Mga Mindtools. Nakuha noong: Marso 19, 2018 mula sa Mindtools: mindtools.com.
4. "Pagganyak" sa: Psychology Ngayon. Nakuha noong: Marso 19, 2018 mula sa Psychology Ngayon: psychologytoday.com
5. "Pagkatao" sa: Wikipedia. Nakuha noong: Marso 19, 2018 mula sa Wikipedia: es.wikipedia.com.