FRICTIONAL NA KAWALAN NG TRABAHO: MGA KATANGIAN, SANHI AT HALIMBAWA - EKONOMIYA - 2025

Ang frictional na kawalan ng trabaho ay panandaliang kawalan ng trabaho na sanhi ng aktwal na proseso ng pag-iwan ng trabaho upang magsimula ng isa pa, kasama na ang oras na kailangan upang makahanap ng isang bagong trabaho.

Ang frictional na kawalan ng trabaho ay palaging naroroon sa ekonomiya, bilang resulta ng pansamantalang paglilipat na ginawa ng mga manggagawa at employer, o dahil sa hindi pantay o hindi kumpletong impormasyon na kapwa mga manggagawa at employer.

Pinagmulan: pixabay.com

Halimbawa, ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang pagkakataon ay maaaring kakulangan ng mga mapagkukunan o kahusayan upang mahanap ang kumpanya na may angkop at magagamit na trabaho para sa kanya at, bilang isang resulta, ay hindi tumatanggap ng ibang trabaho, habang pansamantalang naghihintay para sa mas mataas na trabaho sa pagbabayad. .

Ang isa pang halimbawa ng kapag naganap ang frictional na trabaho ay kapag ang isang kumpanya ay tumatangging umarkila dahil naniniwala ito na hindi sapat ang mga kwalipikadong tao na magagamit para sa trabaho, kapag sa katunayan mayroong.

Itinuturing itong kusang kawalan ng trabaho, dahil pinili ng mga manggagawa na manatiling walang trabaho kaysa tanggapin ang unang trabaho na inaalok sa kanila. Samakatuwid, ang frictional na kawalan ng trabaho ay karaniwang laging naroroon sa isang sistemang pang-ekonomiya, dahil ang ilang mga tao ay palaging naghahanap ng mga bagong trabaho.

katangian

Maaaring mabawasan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng mabilis na pagtutugma ng mga potensyal na aplikante sa trabaho sa pagbubukas ng interes sa kanila. Nakamit ito sa pamamagitan ng paghahatid ng impormasyon.

Sa pamamagitan ng mga website sa pag-post ng trabaho at social media, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaari na ngayong makaranas ng mas mabilis na pag-ikot upang makakuha ng upahan. Binabawasan nito ang antas ng frictional na kawalan ng trabaho.

Ang frictional na kawalan ng trabaho ay ang tanging anyo ng kawalan ng trabaho na hindi mababawasan sa pamamagitan ng pagpapalawak ng pera. Sa katunayan, kung mayroong isang pagpapalawak ng pananalapi, mas maraming bakante sa trabaho ang magaganap, potensyal na magreresulta sa nadagdagan na kawalan ng trabaho.

Pagkiskisan

Ang pagkiskisan ay tinawag na oras, enerhiya, at gastos sa pananalapi na ginagamit sa paghahanap ng isang bagong trabaho. Ang pagkiskisan ay hindi maiiwasan at likas na katangian sa panahon ng bagong proseso ng paghahanap ng trabaho. Ang friction ay karaniwang maikling panahon.

Bagaman ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na pinapanatili ang kanilang kasalukuyang posisyon habang naghahanap ng isang bagong trabaho, nangyayari ang alitan dahil sa hindi makontrol na mga sitwasyon kapag ang luho na iyon ay hindi isang pagpipilian.

Mga uso sa trabahong walang trabaho

Kapag ang ekonomiya ay pumapasok sa isang pag-urong, ang frictional na kawalan ng trabaho ay may posibilidad na bumaba. Ito ay dahil natatakot na umalis ang mga manggagawa sa kanilang kasalukuyang mga trabaho, kahit na hindi nila gusto ito. Alam nila na magiging mahirap makahanap ng mas mahusay na trabaho.

Mga epekto ng frictional na kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa frictional ay mabuti para sa ekonomiya. Ito ay isang tagapagpahiwatig na ang mga indibidwal ay naghahanap ng mas mahusay na mga posisyon. Dahil ang frictional na kawalan ng trabaho ay maaaring magresulta mula sa pagpili ng manggagawa, ang form na ito ng kawalan ng trabaho ay hindi malubha tulad ng iba.

Sa katunayan, ang mga frictional na kawalan ng trabaho ay nagreresulta sa mga kumpanyang may higit na pagpili ng mga mataas na kwalipikadong potensyal na kandidato na nag-aaplay para sa mga trabaho.

Pagkalkula ng kawalan ng trabaho sa friction

Ang frictional na rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga manggagawa na aktibong naghahanap ng trabaho sa kabuuang lakas ng trabaho.

Ang mga manggagawa na aktibong naghahanap ng trabaho ay karaniwang inuri sa tatlong kategorya: ang mga taong umaalis sa trabaho, ang mga tao na bumalik sa workforce, at mga bagong nagpasok na nagpasok sa workforce.

Mga Sanhi

Bakit umiiral ang frictional na trabaho? Ito ay magiging mas lohikal para sa mga manggagawa upang mapanatili ang kanilang mga umiiral na trabaho hanggang sa makahanap sila ng bago.

Pagkamali sa pagitan ng mga manggagawa at magagamit na mga trabaho

Kung mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng mga aplikante sa trabaho at ang mga trabaho na makukuha sa merkado, ito ay itinuturing na frictional na kawalan ng trabaho. Ang problema ay maaaring maapektuhan lalo na ang mga bagong papasok o muling nagpasok sa merkado ng paggawa.

Ito ay sa pangkalahatan dahil sa natural na pag-unlad ng karera ng isang empleyado at natural na paglipat sa isang bagong trabaho, industriya, o papel.

Nabibigyan ang frictional na kawalan ng trabaho dahil ang parehong mga trabaho at manggagawa ay napakahirap. Maaari itong magresulta sa isang hindi pagkakamali sa pagitan ng mga katangian ng supply at demand.

Ang mismatch na ito ay maaaring nauugnay sa mga kasanayan, bayad, oras ng trabaho, lokasyon, saloobin, panlasa, at isang host ng iba pang mga kadahilanan.

Ang hindi kasiya-siya ng manggagawa

Ang pagkabalisa ng mga manggagawa tungkol sa sahod, benepisyo, lugar ng trabaho, responsibilidad sa trabaho, atbp. Maaari nilang pilitin silang umalis sa kanilang kasalukuyang trabaho at maghanap para sa isang bagay na mas mahusay na natutugunan ang kanilang na-update na inaasahan.

Kung minsan ay tinawag itong paghahanap ng kawalan ng trabaho at maaaring batay sa mga kalagayan ng indibidwal. Ang isang tao ay maaaring naghahanap ng pagbabago ng trabaho para sa mas mahusay na mga pagkakataon, mas mahusay na serbisyo, mas mataas na sahod at suweldo, atbp.

Posible rin na may isang salungatan sa pagitan ng employer at ng mga empleyado dahil ang mga pasilidad ay hindi sapat. Ito ay maaaring humantong sa hindi kasiyahan na humahantong sa kusang pagbibitiw mula sa trabaho. Ang welga ng unyon o manggagawa ay isang halimbawa din.

Gayunpaman, ang mga manggagawa ay madalas na lumipat sa ibang lungsod para sa mga kadahilanan na hindi nauugnay sa trabaho bago sila makapaghanap ng mga bagong trabaho.

Ang ilan ay ikakasal at dapat lumipat upang maging malapit sa trabaho ng kanilang asawa. Marami ang gumugugol sa pangangalaga para sa mga kapamilya. Ang ilan ay naka-save ng sapat na pera upang makapag-quit na mga trabaho na hindi nasiyahan sa kanila. Mayroon silang luho na maghanap hanggang sa matagpuan nila ang tamang pagkakataon.

Mga halimbawa

Ang isang kamakailang nagtapos sa kolehiyo ay naghahanap ng trabaho at umaasa na hindi siya makakahanap ng trabaho para sa isa pang taon, dahil sa kanyang kakulangan ng karanasan.

Gayunpaman, nakatanggap ka ng mga alok sa trabaho na wala sa larangan na iyong pinag-aralan. Dahil ang mga trabaho na inaalok ay hindi ang uri ng trabaho na iyong hinahanap, tanggihan ang mga alok na ito. Samakatuwid, ang panahong ito ay kilala bilang frictional na kawalan ng trabaho.

Ang iba ay mga manggagawa na lumipat sa isang bagong lungsod nang hindi naghahanap ng ibang trabaho. Ang ilang mga tao ay biglang huminto, alam na makakakuha sila ng isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali.

Gayunpaman, ang iba ay maaaring magpasya na iwan ang manggagawa para sa mga personal na kadahilanan, tulad ng pagreretiro, pagbubuntis o sakit, sa pamamagitan ng pagtigil sa trabaho. Kapag sila ay bumalik at naghahanap ng trabaho muli, sila ay itinuturing na bahagi ng frictional na kawalan ng trabaho.

Ang mga ina na muling nagpasok ng manggagawa pagkatapos mapalaki ang kanilang mga anak ay isa pang halimbawa. Ang isang manggagawa sa konstruksyon na lumilipat sa mga palamig na lugar sa taglamig ay isa pa.

Lahat sila ay sumali sa account sa frictional na mga numero ng kawalan ng trabaho, sa sandaling magsimula silang maghanap ng trabaho. Sa lahat ng mga halimbawang ito, ang iyong mga sitwasyon sa pananalapi ay nagpapabuti.

Mga Sanggunian

1. Investopedia (2018). Walang Katuwang na Trabaho. Kinuha mula sa: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng frictional na walang trabaho at istruktura na walang trabaho? Kinuha mula sa: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Walang Katuwang na Walang Trabaho sa Mga Halimbawa, Mga Sanhi, at Presyo. Ang balanse. thebalance.com.
4. Wikipedia, ang libreng encyclopedia (2018). Frictional na walang trabaho. Kinuha mula sa: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Walang Katuwang na Trabaho. Kinuha mula sa: corporatefinanceinstitute.com.