ANG DISKRIMINASYON SA KASARIAN: SANHI, KAHIHINATNAN - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang d ISCRIMINATION kasarian ay nangyayari kapag ito ay hindi pantay sa negatibo, dahil sa kasarian ng tao. Bagaman, sa pamamagitan ng kahulugan, ang gayong diskriminasyon ay maaaring makaapekto sa mga kalalakihan o kababaihan, sa katunayan ito ang huli na madalas na pinahihirapan ito.

Ang mga sanhi ng pagkakaiba-iba ng ito sa paggamot ay may isang pang-kasaysayan at kulturang ugat. Sa mga okasyong ito ay sinubukan na bigyang-katwiran ng mga biological na dahilan, na ipapaliwanag sa mga tagapagtanggol nito ang isang mas mababang papel ng kababaihan. Ang mga relihiyon ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa paggamot na ipinagkaloob sa mga kababaihan, dahil lahat sila ay inilalagay ang mga ito sa isang mas mababang eroplano kaysa sa mga kalalakihan.

Pinagmulan: pixabay.com

Ang mga tungkulin ng kasarian, ang mga tungkulin na ayon sa kaugalian na nakatalaga sa bawat kasarian, subukang magpatuloy sa kanilang sarili sa ganitong uri ng diskriminasyon. Kaya, pinagtatalunan na ang mga kababaihan ay hindi maaaring maghawak ng ilang mga trabaho, na dapat silang mangasiwa sa mga gawain sa sambahayan at pag-aalaga sa mga bata, o kailangan nilang kumilos sa isang paunang natatag na paraan.

Ang mga kahihinatnan ng saloobin na ito ay marami at nakakaapekto sa lahat ng panlipunang facet. Walang pag-aalinlangan, ang pinaka-seryoso ay ang karahasan sa kasarian. Ayon sa kasalukuyang istatistika, bawat taon libu-libong kababaihan ang pinapatay ng kanilang mga kasosyo, kung saan dapat idagdag ang hindi mabilang na mga kaso ng karahasan sa sekswal.

katangian

Sa pangkalahatan, ang diskriminasyon ay nangyayari kapag ang isang tao ay itinuturing na hindi gaanong halaga para sa anumang indibidwal na katangian. Ang dahilan ay maaaring mula sa lahi at sekswal na orientation sa kasarian.

Ngayon ay kilala na ang mga sinaunang paniniwala na sumusuporta sa naturang diskriminasyong pag-uugali ay hindi totoo. May mga pagkakaiba sa pagitan ng bawat indibidwal, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang kanilang halaga, katalinuhan o kakayahan ay mas mababa kaysa sa iba. Sa ganitong paraan, ang Pahayag ng Human Rights ay nagtatag ng pagkakapantay-pantay sa lahat ng tao.

Kapag ang dahilan ng diskriminasyon ay sex, madalas itong tinukoy bilang diskriminasyon sa kasarian. Naaapektuhan nito ang maraming mga panlipunang lugar, tulad ng trabaho at suweldo, mahalagang kalayaan mula sa kanilang mga kamag-anak na lalaki o karahasan sa sekswal.

Prejudices

Ang diskriminasyon sa kasarian, tulad ng lahat ng iba pang mga pag-uugali sa ganitong uri, ay batay sa mga pagkiling sa bawat tao. Ipinapahiwatig ng sikolohiya na ito ang mga naunang mga paghuhukom sa pagpapahalaga na nagpapakain sa paniniwala sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng iba't ibang mga tao.

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga pagkiling ay hindi batay sa anumang lohikal o pang-agham na pamantayan, ngunit ang karamihan sa oras na sila ay ipinanganak mula sa kamangmangan, takot o kulturang pangkultura.

Sa kaso ng mga kababaihan, maraming mga pagkiling ang pang-araw-araw na batayan. Sa gayon, medyo pangkaraniwan na maririnig na mas pinapahinahon nila ang mga kotse kaysa sa mga kalalakihan, o hindi sila may kakayahang magsagawa ng ilang mabibigat na gawain.

Ang mga kababaihan ay mas mababa

Ang gitnang katangian ng diskriminasyon sa kasarian ay ang paniniwala sa kanilang kababaan sa mga kalalakihan. Naniniwala ang mga eksperto na sa paligid ng kaisipang iyon ay nagpapahina sa natitirang mga dahilan kung bakit hindi pantay ang ginagamot ng mga kababaihan.

Ito ay naka-link sa isang paglilihi ng lipunan kung saan ang mga gawain na tradisyonal na ginanap ng mga kalalakihan ay itinuturing na mas mahalaga. Ang mga kababaihan ay tumalikod sa maraming mga trabaho na iniisip na hindi nila magagawa ito.

Minsan hindi ito masyadong nakikita

Ang UN Development Development Program ay nagpahayag ng mga sumusunod: "Ang isa sa mga madalas at tahimik na anyo ng paglabag sa karapatang pantao ay ang karahasan sa kasarian."

Kung ikukumpara sa iba pang diskriminasyon, ang isa na nai-motivation ng kasarian ay mas maingat; ang dahilan ay dahil ito ay isinasama sa loob ng mga lipunan. Tulad ng normal na mga diskriminasyong pag-uugali, hindi sila mukhang malubhang, o kahit na mayroon.

Iyon ang dahilan kung bakit inilalagay ng mga organisasyon na lumalaban sa problemang ito ang pagbabago ng tinatawag na mga tungkulin sa kasarian.

Makasaysayang at kultura

Walang alinlangan na ang diskriminasyon sa mga batayan ng sex ay may mga ugat sa kasaysayan at kultura na nagpatuloy hanggang sa araw na ito. Ipinapahiwatig ng tradisyon na ang lugar ng babae ay ang bahay; siya ang nag-iingat sa gawaing bahay, alagaan ang asawa at palakihin ang mga anak.

Para sa kanilang bahagi, ang mga kalalakihan ay nakalaan upang sakupin ang pampublikong espasyo. Sa katunayan, ang isang tiyak na diskriminasyon ay dinaranas ng mga ito, dahil pinilit sila ng lipunan na makipagbaka at matiis ang pinakamahirap na trabaho.

Dagdag dito dapat nating idagdag na ang mga kababaihan ay walang mga karapatang pampulitika hanggang sa isang dekada lamang ang nakalilipas. Itinuturing silang mga mamamayan ng pangalawang uri, hindi makakaboto at magkomento sa politika.

Sa huling 30 taon o kaya nagkaroon ng isang pagpapabuti sa mga aspeto na ito. Ang babae ay pinamamahalaang magtrabaho sa labas ng bahay, kumita ng sariling suweldo. Gayunpaman, kung ang mga kalalakihan ay hindi nagsasagawa ng trabaho sa bahay, ang pag-access ng kababaihan sa merkado ng paggawa ay maaaring magdulot sa kanila na tapusin ang pabigat na may isang dobleng gawain.

Ang ebolusyon ng mga batas, maraming beses na mas advanced kaysa sa lipunan mismo, ay naging pangunahing para sa sitwasyon upang magsimulang magbago.

Hindi lamang ito isang indibidwal na kilos

Ang katotohanang ang mga pag-uugali ay napakatulad ng lipunan ay nangangahulugang ang diskriminasyon ay hindi lamang indibidwal. Sa ganitong paraan, mayroong isang hindi pantay na paggamot kung saan nakikilahok ang buong lipunan.

Hindi lamang mga lalaki ang nagpapatuloy sa diskriminasyon na iyon. Maraming mga kababaihan na pinag-aralan sa mga halagang ito ang nagparami ng parehong mga pattern.

Mga Sanhi

Sa kabila ng katotohanan na ang bahagi ng lipunan ay nag-iisip na ang diskriminasyon sa kasarian ay isang bagay ng nakaraan, tinatanggihan ng tunay na data ang paniniwala na iyon. Ayon sa mga opisyal na ulat, sa Estados Unidos lamang noong 2008 halos 30,000 singil ang isinampa para sa ganitong uri ng diskriminasyon. Sa ibang mga bansa na may hindi gaanong advanced na batas, mas malaki ang problema.

Upang malutas ang bagay na ito, sinabi ng mga eksperto na mahalaga na malaman ang mga dahilan ng pagtitiyaga nito.

Relihiyon

Ang isa sa mga batayan ng diskriminasyong pag-uugali batay sa kasarian ay ang mga relihiyon. Sa pangkalahatan, ang mga postulate nito ay naglalagay ng mga kababaihan sa ibaba ng mga lalaki na may halaga. Hindi lamang ito nagmuni-muni sa kanilang mga teksto, kundi pati na rin sa mga institusyon na nilikha ng relihiyoso.

Mga batas sa pamilya

Ito ay isang bagay na malapit na nauugnay sa nauna. Sa karamihan ng mga bansa sa Kanluran, nawala ang diskriminasyong batas ng pamilya laban sa mga kababaihan, ngunit hindi iyon ang nangyayari sa halos lahat ng mundo.

Kabilang sa mga pinaka nakapipinsalang aspeto ay nakaayos na pag-aasawa, kung saan ang mga kasintahang babae ay madalas na napakabata. Bukod dito, ang mga kababaihan ay itinatag halos bilang isa pang pag-aari ng mga kalalakihan.

Mahalaga rin ang pang-ekonomiyang globo sa bagay na ito. Sa maraming mga lugar ang mga kababaihan ay walang karapatang mag-ari ng anupaman, na kinakailangang humingi ng pahintulot upang bumili ng mga materyal na kalakal.

Diskriminasyon sa lugar ng trabaho

Ang puntong ito ay parehong sanhi at isang bunga ng diskriminasyon sa kasarian. Bilang isang kadahilanan, ang pagiging mas mababang bayad o nagagawa lamang na mag-aplay para sa mas kaunting kwalipikadong trabaho ay nagpapatuloy sa sitwasyon ng hindi pagkakapantay-pantay.

Ang pag-insulto sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan na hindi sila kumikita ng kanilang sariling suweldo; upang gawin ito, ang kalayaan mula sa mga kalalakihan sa pamilya ay mas mababa.

Sa likod ng pag-asa na ito maraming mga kaso ng pagkakaroon upang matiis ang pang-aabuso sa kapaligiran ng pamilya, dahil walang disenteng paraan sa labas ng sitwasyon.

Edukasyon

Ang edukasyon ay nagpapatuloy na diskriminasyon sa kasarian sa loob ng maraming siglo. Nakaharap sa isang kumpletong edukasyon, na nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan, patuloy itong ipinadala ang tradisyonal na hindi pantay na mga halaga.

Bukod dito, marami pa ring mga lugar ng planeta kung saan hindi ma-access ng mga batang babae ang edukasyon; Inilalagay nito ang mga ito sa isang mas mahirap na posisyon upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay.

Role pagkita ng kaibhan

Ito ay marahil ang pinaka-paulit-ulit na sanhi ng pagkakaroon ng diskriminasyon batay sa sex. Upang maitaguyod ang mga ito, ang mga relihiyon, panlipunang kaugalian, posisyon ng puwersa at iba pang iba't ibang mga kadahilanan ay lumahok.

Sa pangkalahatan, itinatag ng mga tungkuling ito na ang kasarian ng lalaki ay mas malakas at mas may kakayahan kaysa sa babae. Sa ganitong paraan, ang mga bata ay pinag-aralan bilang malakas na pinuno, habang ang mga kababaihan ay tumatanggap ng mga mensahe na nakatuon sa pagiging sensitibo at bilang isang mapagkukunan ng pangangalaga.

Sa kabilang banda, maraming mga sikolohista ang nagpapatunay na ang edukasyon na ito sa mga bata ay ginagawang repress ang kanilang apektadong panig, hindi rin binabalanse ang kanilang pag-unlad.

Sa karamihan ng mundo, ang mga batang babae ay may proseso ng pagsasapanlipunan na nakatuon sa kanilang gawaing pang-reproduktibo. Ang panggigipit, kahit na sa Kanluran, ay para sa kanila na gampanan ang papel ng ina; natapos ang papel na ito bilang sentro ng kanyang buhay.

Mga kahihinatnan

Ang karahasan sa kasarian

Ang pinaka-seryosong bunga ng diskriminasyon sa kasarian ay ang pisikal, sekswal o sikolohikal na karahasan na nalilikha nito. Sa unang kaso, humantong ito sa pagkamatay ng mga biktima, bagaman mayroon ding maraming mga kaso ng pagbubugbog o pagbugbog nang hindi naabot ang pagtatapos na iyon.

Ang sekswal na karahasan ay isinasalin sa panggagahasa, pang-aabuso o panliligalig, na nagdulot ng malaking pinsala sa sikolohikal at pisikal sa taong naghihirap dito. Tulad ng para sa sikolohikal, hindi gaanong nakikita, nagdudulot din ito ng mga malubhang kahihinatnan.

Naisaayos ang mga batas sa maraming bansa upang subukang pigilan ang mga kilos na ito. Sa kabaligtaran, sa iba, walang pagsisikap na pigilan ang mga ito. Ang mga kaso tulad ng tinatawag na karangalan na pagpatay ay pangkaraniwan sa ilang mga lugar ng planeta.

Sa trabaho

Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay maaaring magsimula nang direkta sa pagtanggi na umarkila ng mga empleyado dahil sila ay kababaihan at kalalakihan. Ang suweldo ay isa pang isyu kung saan madalas na umiiral ang mga pagkakaiba, lalo na kung ang mga kababaihan ay inaalok ng mas kaunting mga pagkakataon upang makamit ang mas mataas at mas mahusay na bayad na posisyon.

Sa kabilang banda, ang isa sa mga malaking bunga ng diskriminasyon sa kasarian sa trabaho ay dahil sa maternity. Maraming mga employer ang hindi nais na umarkila sa mga kababaihan na maaaring maging buntis, na nagiging sanhi ng malinaw na diskriminasyon laban sa kanila.

Sa wakas, ang mga kaso ng sekswal na panliligalig sa trabaho ay seryoso rin. Ang mga ito ay pinalubha kapag sila ay binigyan ng mga superyor ng hierarchical, sinasamantala ang banta o takot na iwaksi.

Ang puwang ng kasarian

Sa pangkalahatan, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa maraming magkakaibang mga kategorya ay tinatawag na gender gap. Ang puwang na ito ay sinusukat na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga aspeto, mula sa mga karapatang pampulitika at impluwensya sa lugar ng trabaho, sa mga karapatan ng publiko o average na suweldo.

Ang pagkakaiba ay nagmula sa panlipunang hierarchy, na inilalagay ang lalaki sa itaas ng babae. Makikita ito sa tinaguriang "kisame kisame."

Ang expression ay nagpapahiwatig ng pinakamataas na posisyon na narating ng isang babae sa anumang samahan. Napatunayan na, anuman ang kanilang mga merito, mas mahirap para sa kanila na malampasan ang ilang mga antas.

Ayon sa World Economic Forum, ang 2017 ay nakakita ng isang pagtanggi sa paglaban para sa pagkakapantay-pantay sa mundo. Itinuturo ng internasyonal na katawan na ang pagsasara ng puwang na ito ay aabutin ng hindi bababa sa 100 taon.

Problema sa kalusugan

Ang ilang mga pag-aaral ay nagmumungkahi na ang diskriminasyon sa kasarian ay maaaring magkaroon ng negatibong kahihinatnan para sa kalusugan. Ayon sa data na ibinigay, sa buong mundo ang nangungunang sanhi ng kamatayan sa mga kababaihan sa pagitan ng 20 at 59 taong gulang ay ang pagpapakamatay. Gayundin, mayroong isang mas malaking propensity upang magkaroon ng depression o pagkabalisa.

Ang hindi pantay na paggamot ay isa sa mga nag-trigger para sa mga sakit na ito. Ang karahasan sa sekswal at sikolohikal at presyon ng lipunan upang mapanatili ang mahigpit na mga tungkulin ay responsable para sa bahagi ng kakulangan sa sikolohikal.

Mga Solusyon

Ang mga solusyon sa diskriminasyon batay sa sex ay nahaharap sa iba't ibang mga harapan. Itinuturo ng mga eksperto na ang ilan sa mga pinakamahalagang harapan ay ang pang-edukasyon, pambatasan, at media. Ang pagiging isang kababalaghan na may isang malakas na ugat sa kultura, kinakailangan ang pagbabago sa pangkalahatang kaisipan ng populasyon.

Edukasyon

Ang aspeto ng pedagogical ay isa sa pinaka-pangunahing upang maiwasan ang diskriminasyong pag-uugali sa lipunan. Ayon sa mga pedagogue, ang mga batang lalaki at babae ay dapat makatanggap ng isang inclusive na edukasyon, nang hindi binibigyang diin ang mga tungkulin ng dating kasarian.

Para sa mga ito, ang mga tool sa pang-edukasyon ay binuo upang maalis ang mga stereotypes na nilikha, tulad ng mga nag-aalis ng mga sanggunian sa sexist tungkol sa iba't ibang mga propesyon.

Batas

Bagaman hindi mababago ng mga batas ang mentalidad ng isang lipunan, sila ay suporta para sa mga taong nagdurusa ng diskriminasyon. Bilang karagdagan, nagsisilbi silang magtatag kung anong mga aksyon ang hindi maiiwasan at parusahan ang mga kilos na maaaring parusahan.

Ang mga ito ay espesyal na kahalagahan upang tapusin ang pisikal at sekswal na karahasan, pati na rin upang limitahan ang mga kahihinatnan ng hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.

Himukin ang pagkakaroon sa pampublikong espasyo

Ibinigay na sa maraming kaso ang mga dinamikong panlipunan ay hindi pinapayagan na maabot ng mga kababaihan ang mga nakikita na posisyon, dapat magsikap ang mga gobyerno na suportahan sila. Sa maraming mga lugar, ang mga quota ng kasarian ay naitatag sa mga parliamento, mga board of director at iba pang mga organisasyon.

Ito ay pansamantalang mga hakbang, sa bisa hanggang sa ang mga makasaysayang epekto ng diskriminasyon ay nabawasan. Kaugnay nito, naaalala ng mga eksperto ang kahalagahan ng pagkakaroon ng mga kababaihan sa media.

Humingi ng mga pagbabago sa papel

Ang tiyak na solusyon ay upang tapusin ang naitatag na mga tungkulin at ang mga pagkiling at mga stereotayp na nilikha sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, ang pagbabago ng isip ay ang pinakamahirap na bagay na makamit.

Sa pamamagitan ng kaalaman, pang-edukasyon at artistikong pagkilos, isang pagtatangka ang ginawa upang maisulong ang higit na pakikilahok ng lalaki sa mga responsibilidad sa bahay at sa mga bata.

Halimbawa, sa Nepal at Norway, ang mga programa ay binuo upang mapabuti ang pagkakapareho. Sa unang kaso, kasama nito ang batas upang mapabor ang pagkakaroon ng mga kababaihan sa pribadong sektor. Ang mga taga-Norway, sa kabilang banda, ay nakatuon sa pagtaguyod ng pagkakapareho sa trabaho.

Mga Sanggunian

1. Kahulugan. Kahulugan ng Diskriminasyon ng Kasarian. Nakuha mula sa kahulugan.mx
2. Fucsia.co. Ang diskriminasyon sa kasarian. Nakuha mula sa fucsia.co
3. UNICEF. Ang diskriminasyon sa kasarian sa buong siklo ng buhay. Nakuha mula sa unicef.org
4. Reuters, Thomson. Diskriminasyon sa Kasarian. Nakuha mula sa civilrights.findlaw.com
5. Glossary ng UN Women Training Center. Ang diskriminasyon sa kasarian. Nakuha mula sa eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Ang Mga Sanhi, Epekto at Mga remedyo para sa Diskriminasyon sa Kasarian. Nakuha mula sa smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Ang diskriminasyon sa kasarian ay nagmula sa maraming mga form para sa mga kababaihan na nagtatrabaho ngayon. Nakuha mula sa pewresearch.org
8. USA Gov. Diskriminasyon na Batay sa Kasarian. Nakuha mula sa eeoc.gov