ANG 10 PINAKA MADALAS NA NAGTANONG SA ISANG PAKIKIPANAYAM SA TRABAHO - JOB - 2024

Ang mga katanungan sa isang pakikipanayam sa trabaho ay karaniwang naka-link sa pagsasanay, saloobin, nakaraang pag-uugali at pag-aalinlangan tungkol sa posisyon at kumpanya. Kung alam mo kung alin ang pinaka-karaniwan at tipikal, magkakaroon ka ng kalamangan sa ibang mga kandidato upang makakuha ng trabaho. Gayundin, kung bibigyan ka ng magandang sagot sa mga pinakamahalaga, magkakaroon ka ng maraming mga baka.

Kung naghahanap ka ng isang trabaho, alinman dahil natapos mo na ang iyong pagsasanay o dahil naghahanap ka ng mga bagong pagkakataon sa trabaho, malamang na ang iyong iskedyul ay nagsisimula upang punan ang mga appointment upang pumunta sa mga panayam sa trabaho.

Maaaring mangyari na, nang hindi ka interesado sa anumang alok sa trabaho, ang isang kumpanya o recruiter ay interesado sa iyong profile at makipag-ugnay sa iyo upang magmungkahi ng isang pakikipanayam upang masuri ang iyong pagiging angkop para sa isang bakante. Sa alinman sa mga kaso, ang pag-aalinlangan at pag-aalala ay maaaring saktan ka:

Ano ang itatanong nila sa akin? Ano ang dapat kong sagutin? Paano kung ikinagulat nila ako sa isang tanong na hindi ko inaasahan?

Sa kabila ng katotohanan na ang bawat kumpanya o bawat tagapanayam ay may sariling mga diskarte sa pakikipanayam, na nag-iiba din depende sa bawat posisyon, ang karamihan ay may katulad na istraktura at nagbabahagi ng mga karaniwang isyu. Kaya, sa pag-alam sa mga pinaka-karaniwang pamamaraan, madaling maiwasan na magulat at mahuli sa sorpresa o off guard.

Mayroon bang mas mahusay o mas masamang sagot kaysa sa iba? Maaari ba akong sanayin bago ang panayam?

Ang mga isyung ito ay hindi dapat magalala din. Bilang karagdagan sa mga pinakakaraniwang katanungan sa isang pakikipanayam sa trabaho, ang mga tip at trick ay ilalahad para sa bawat isa sa kanila upang mapagtagumpayan silang matagumpay, sa gayon ay nagpapakita ng higit na kadalian at katiwasayan sa pag-uusap sa tagapanayam.

Ang 10 pinaka madalas na nagtanong sa mga panayam sa trabaho

Panimula / pagsasanay o mga katanungan sa kaalaman

1 Ano ang nalalaman mo tungkol sa kumpanyang nag-aalok ng posisyon?

Napakahalaga na ipaalam sa iyo ang iyong sarili tungkol sa kumpanyang pinupuntahan mo!

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga panayam ay nagsisimula sa isang tanong na katulad nito. Madaling maghanap sa website ng kumpanya kung saan ipinakikita mo ang kasaysayan nito, ang mga halaga nito, mga layunin o paraan ng pagtatrabaho.

Sa ganitong paraan, mapapalakas mo ang iyong interes sa pakikipagtulungan sa kumpanya at ipakita na naglaan ka ng oras upang maghanda at magsaliksik bago pumunta sa pakikipanayam.

2 Bakit mo pinili ang iyong pagsasanay at hindi ang iba?

Sa pamamagitan ng mga katanungan na may kaugnayan sa iyong pagsasanay, hindi lamang nasuri ang iyong pag-aaral, ngunit susuriin din ang iyong bokasyon.

Maipapayo na mag-isip muna sa mga dahilan kung bakit ka nagpasya na sanayin sa isang larangan at hindi sa iba pa. Bigyang-diin ang mga isyu tulad ng iyong interes mula sa bago ng iyong pag-aaral para sa mga ganitong uri ng posisyon, paghanga sa isang kamag-anak o malapit na kaibigan na nakatuon dito, o mga unang karanasan na nagpapakita ng iyong oryentasyon sa bokasyonal.

Sa kabilang banda, iwasan ang mga sagot na nagpapahiwatig na pinili mo ang iyong pagsasanay nang default o na interesado ka ng posisyon dahil naghahanap ka ng mga bakante sa lahat ng uri.

3 Maaari ka bang magkaroon ng pag-uusap ngayon sa isa sa mga wika na iyong ipinahiwatig sa iyong CV?

Bago isumite ang iyong aplikasyon, tiyakin na ang antas ng wika sa iyong resume ay naaayon sa iyong kasalukuyang mga kasanayan upang mapanatili ang isang dayalogo sa pakikipag-usap. Sa anumang punto sa pag-uusap, maaaring tanungin ka ng tagapanayam sa ibang wika upang masuri na ang iyong antas ng wika ay sapat.

Bilang karagdagan, kung ito ay isang napakahalagang kinakailangan para sa pagpapaunlad ng trabaho kung saan ka interesado, maaaring kailanganin mong dagdagan ang pagpasa ng isang pagsusulat na antas ng pagsubok.

Sa anumang kaso, bilang karagdagan sa pagpapahiwatig ng iyong kasalukuyang tunay na antas ng mga wika sa iyong CV, maaaring maipapayo na bago ang pagpunta sa pakikipanayam ay pinalakas mo ang iyong nakasulat at pag-uusap na pakikipag-usap sa wikang maaaring masuri. Maraming mga pagpipilian sa iyong mga daliri: pagsasanay sa isang kaibigan, sa harap ng salamin, nagbabasa ng isang libro, nanonood ng isang pelikula sa orihinal na bersyon …

Mga tanong tungkol sa landas ng iyong karera

4 Maaari mo bang ilarawan ang bawat isa sa iyong mga karanasan sa trabaho sa akin?

Kung sakaling mayroon kang nakaraang karanasan, ang tagapakinayam ay gagawa ng isang labis na pagsusuri tungkol dito. Inirerekomenda na ipahiwatig mo ang mga petsa at pangunahing pag-andar sa iyong CV, makakatulong ito sa iyo bilang isang script, lalo na kung marami kang pag-ikot.

Sa bawat isa sa mga posisyon na dati mong gaganapin, dapat kang maging malinaw tungkol sa maraming mga detalye:

- Dahilan para sa pagpasok: Nag-sign up ka ba para sa isang alok o ikaw ay aktibong hiningi? May isang kakilala ka ba o kahit na ibang kumpanya na nakipagtulungan ka para magre-refer ka? …

- Maikling paglalarawan ng kumpanya kung saan ka nakipagtulungan: Ano ang gagawin mo? Gaano katagal ka na naging aktibo? Anong bilang ng mga manggagawa ang mayroon ka? Ano ang mga produkto / serbisyo na iyong inaalok? …

- Mga pangunahing pag-andar na binuo: Paano naging araw-araw sa iyong trabaho? Ano ang ibang mga propesyonal na nakipag-ugnay ka? Mayroon ka bang direktang superyor? Mayroon kang isang koponan na namamahala?

- Mga personal na kasanayan o kakayahan na nakuha mo o isinasagawa: maaari silang maging personal o pamamaraan. Halimbawa: negosasyon, diskarte sa pagbebenta, kasanayan sa komunikasyon, paggamit ng mga tool na nangangailangan ng
tiyak na pagsasanay , isang tiyak na programa ng pamamahala ng kumpanya …

- Dahilan ng paglabas. Maaari itong maging para sa iba't ibang mga kadahilanan: pagtatapos ng iyong kontrata, na ang iyong pakikipagtulungan ay mabubuhay hanggang sa pagkumpleto ng isang tukoy na proyekto, pagbawas sa mga manggagawa ng kumpanya …

5 Anong karanasan ang iyong i-highlight sa iba?

Sa kasong ito, ang pinakamahalagang bagay ay hindi ang sagot mismo, ngunit kung paano mo binibigyang katwiran ang iyong pinili. Isasaalang-alang ng tagapanayam kung anong mga kadahilanan, mga elemento o iba pang mga kadahilanan na makikialam sa isang trabaho ay ang mga ito na ginagawang mas kinatawan para sa iyo at mas gusto mo ito at tumayo mula sa iba pang mga karanasan.

Ito ay may kaugnayan na impormasyon upang pag-aralan kung ang iyong pagbagay sa posisyon ng tao ay ang nais, isa para sa kumpanya kung saan ka sumali at para sa iyong sariling personal na kasiyahan. Ang rekomendasyon sa kasong ito ay maging tapat ka, susuriin ng tagapanayam ang iyong posibleng pag-unlad ng posisyon at gagawa ng pinaka-angkop na desisyon para sa iyong relasyon sa hinaharap na trabaho.

Mga katanungan upang suriin ang iyong mga kasanayan

Ang yugtong ito ang pinakamahalaga sa pakikipanayam sa trabaho. Sa ngayon, ang mga nakaraang katanungan ay gumawa ng sanggunian sa iyong kaalaman, sertipiko o karanasan; mula ngayon maaari mong patunayan ang iyong personal na halaga.

Ang pagsasanay, pagkakaroon ng isang uri ng trabaho o iba pa, o pakikipagtulungan para sa isang tiyak na kumpanya o para sa isa pa, ay isang bagay na maaaring maging pangkaraniwan sa ilang mga kandidato na kapanayamin para sa parehong bakante.

Sinusukat ng mga nakaraang katanungan ang higit na layunin na data. Sa kabilang banda, ang mga makikita mo sa ibaba ay pag-uusapan tungkol sa iyo at sa iyong personal na mga kasanayan, at ikaw ay isang natatanging tao.

6 Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?

Maaari kang maghanda ng isang maikling personal na paglalarawan ng iyong sarili bago pa kapanayamin, dahil sa isang punto o sa iba pa, marahil ay kailangan mong ipakita ang tagapanayam kung sa palagay mo.

Maraming mga rekomendasyon:

- Maikling pagtatanghal : Sa kasunod na mga katanungan ay igiit ng tagapanayam sa mga personal na aspeto na pinaka may kaugnayan sa posisyon.

- Maghanap ng isang balanse sa pagitan ng iyong positibo at negatibong katangian : lahat ng mga tao ay may malawak na hanay ng mga katangian. Sa isang pangkalahatang ideya, magpakita ng isang buod ng pinaka-kinatawan sa iyong tao. Kung nakatuon ka lamang sa isang matinding, maaari kang magbigay ng labis na polarized na imahe.

7 Ano ang iyong mga lakas at lugar para sa pagpapabuti?

Ito ang oras upang ipakita kung alin ang iyong pinakadakila at pinakamahusay na personal na kasanayan, tanging ang mga pinaka positibo.

Bilang karagdagan sa mga pinaka pinapahalagahan mo tungkol sa iyong sarili, tandaan na positibong i-highlight ang mga kasanayan na may halaga sa posisyon o kumpanya kung saan ipinakilala mo ang iyong sarili bilang isang kandidato.

Sa kabilang banda, ang iyong mga lugar ng pagpapabuti ay ang mga personal na kakayahan kung saan makakakuha ka ng isang mas mababang marka o kung saan maaari kang magtrabaho upang mapabuti ang mga ito.

Ang isang lugar para sa pagpapabuti ay hindi dapat maging isang negatibong elemento sa iyo. Sa katunayan, depende sa posisyon kung saan mo inilalapat, inirerekomenda na ang iyong lakas ay ilan at ang iyong mga lugar para sa pagpapabuti ng iba.

8 Kung tinanong ko ang iyong boss, isang kasamahan o isa sa iyong mga kliyente kung ano ang iniisip nila sa iyo, ano ang sasabihin nila sa akin?

Nakaka-curious kung paano kung minsan ang sagot sa tanong na ito ay nag-iiba mula sa isa na nangyayari kapag tatanungin ka tungkol sa iyong sarili. Karaniwan para sa isa na magkaroon ng isang imahe tungkol sa kanyang sarili batay sa kanyang sariling mga karanasan ngunit maaaring naiiba ito sa imahe na inaasahang nasa paligid niya.

Siyempre, dapat tayong maging tiyak na ang mga opinyon ng iba na tinutukoy natin tungkol sa ating sarili, ay maaaring maiugnay o magkakaiba kung sakaling ang recruitment kumpanya o ang tagapakinig ay humihiling ng mga sanggunian.

Ang tagapanayam ay isasaalang-alang ang parehong mga punto ng view at ang pagkakaisa sa pagitan nila. Mahalagang bigyang pansin ang mga indikasyon ng mga tao sa paligid mo upang makilala mo ang iyong sarili nang mas mahusay. Ang mga kasanayan na isinasaalang-alang mo na ang iyong sarili ay may kahalagahan tulad ng mga napansin mula sa labas.

Mga tanong tungkol sa iyong inaasahan sa hinaharap o tungkol sa posisyon na inaalok

9 Ano ang minimum na bandang suweldo na nais mong tanggapin?

Ito ay maaaring tunog tulad ng isang mapaghamong tanong, ngunit mahalaga na sagutin mo nang matapat. Ito ay karaniwang isang gabay. Hindi nararapat na natutukoy para sa iyong pagpapatuloy sa loob ng proseso ng pagpili dahil sa ilang mga kaso ang pangwakas na suweldo ay alinsunod sa iyong halaga bilang isang kandidato.

Sa ibang mga okasyon, ang impormasyong ito ay ginagamit upang maglipat ng mga alok sa iyo at imungkahi na makilahok ka sa mga proyekto na tunay na nakakatugon sa iyong mga inaasahan.

Sa kabaligtaran, hindi nakikita na nagtanong ang kandidato kung ano ang suweldo sa unang pakikipanayam. Sa mas advanced na yugto ng proseso ng pagpili, ipabatid sa iyo ng kumpanya sa pinaka-angkop na paraan.

10 Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa posisyon o sa kumpanya?

Tanungin ang lahat ng mga pagdududa na maaaring lumitaw, ito ang sandali, ni bago ang pakikipanayam o mga araw pagkatapos. Ang pagkonsulta tungkol sa mga aspeto ng iyong interes tungkol sa bagong posibleng proyekto ay nagpapakita ng iyong pag-aalala at sigasig para dito.

Upang maiwasan ang maiiwan sa mga pag-aalinlangan pagkatapos ng pakikipanayam, upang maisulong ang pagkonsulta sa kanila sa naaangkop na oras at ipakita ang iyong interes sa posisyon, maaari kang maghanda ng ilang mga katanungan (2 o 3) na maaari mong ibahagi sa tagapanayam sa oras na iyon.

Pangkalahatang payo

Sa madaling sabi, sa buong pakikipanayam sa trabaho, bigyang pansin ang mga katanungan ng tagapanayam at matapat na sumagot. Walang mabuti o masasamang sagot, depende sila sa kung anong sitwasyon ang nilalayon nila at kung paano mo pinatunayan ang mga ito.

A . Tandaan na ihanda ang pakikipanayam bago ito. Suriin ang mga wika at ang layunin ng data ng iyong CV (mga petsa, pagkakasunud-sunod ng mga karanasan …).

B. Ang kakayahang pagtatasa ay ang pinakamahalagang bahagi ng pakikipanayam. Sa yugtong ito, ang sagot sa bawat tanong ay personal bilang ang mga pagpipilian sa resolusyon ay maaaring iba-iba. Ang mahalagang bagay ay ito ay sa iyo at itinatakda ka bilang isang tao at bilang isang propesyonal.

C. Kapag ipinagtatanggol ang iyong kandidatura laban sa iba pang mga kandidato, iwasan ang mga sagot na maaari mong ibahagi sa ibang tao, tulad ng pagsasanay o karanasan. Maghanap ng mga sagot na tumutukoy sa iyong mga propesyonal na kasanayan, na tunay na gumawa ng isang personal na pagkakaiba sa iyong sarili na iilan lamang o maaari mong alok.

D. Sa wakas, alamin mula sa bawat pakikipanayam. Matapos ang bawat isa sa kanila, maglaan ng sandali upang maipakita at suriin ang iyong mga sagot. Isulat ang mga tanong o iba pang mga isyu na naging mas kumplikado para sa iyo upang sagutin o ipakita sa tagapanayam at palakasin ang mga ito sa pamamagitan ng pagsasanay sa iyong sarili sa kanilang pagsasanay. Makakakuha ka ng unti-unting makakakuha ng bawat pakikipanayam!