Narito ang pinakamahusay na mga quote mula kay Simon Sinek , marahil ang pinakadakilang dalubhasa sa mundo sa pamumuno, pati na rin isang manunulat. Kabilang sa kanyang mga libro ang nakatayo, Ang susi ang dahilan kung bakit, kumakain ang mga pinuno o Magkasama ay mas mahusay.
Maaari ka ring maging interesado sa mga parirala ng pamumuno.
Ang mga 1-Champions ay hindi ang palaging nanalo ng karera, ang mga kampeon ang siyang lumabas at subukan. Ang pagiging isang kampeon ay isang estado ng pag-iisip. Mga deboto sila. Nakikipagkumpitensya sila sa kanilang sarili nang marami o higit pa kaysa sa iba. Ang mga kampeon ay hindi lamang ang mga atleta.
2-Hindi binibili ng mga tao ang ginagawa mo; bumili sila kung bakit mo ito ginagawa. At ang ginagawa mo ay nagpapakita lamang ng iyong pinaniniwalaan.
3-Ang mas pinukaw mo, mas maraming tao ang bibigyan ka ng inspirasyon.
4-Maging pinuno na nais mong magkaroon.
5-Kung nais mong maging isang mahusay na pinuno, tandaan na tratuhin ang lahat sa lahat ng oras. Una, dahil hindi mo alam kung kailan ka nangangailangan ng tulong. Pangalawa, dahil ito ay isang palatandaan na iginagalang mo ang mga tao.
6-Kung ang iyong mga aksyon ay nagbibigay ng inspirasyon sa iba na mangarap ng higit pa, matuto nang higit pa, gumawa ng higit pa at maging higit pa, ikaw ay isang pinuno.
7-Walang desisyon na maaari nating gawin na hindi dumating sa ilang uri ng balanse o sakripisyo.
8-Mayroong dalawang mga paraan upang maimpluwensyahan ang pag-uugali ng tao: maaari kang manipulahin o maaari kang magbigay ng inspirasyon.
9-Mahusay na pinuno ay dapat magkaroon ng dalawang bagay: isang pangitain sa mundo na wala pa at may kakayahang iparating ang malinaw na pangitain.
10-Ang ating kaligtasan ay nakasalalay sa ating kakayahang makabuo ng mga relasyon ng tiwala.
11-Ang layunin ay hindi gawin ang negosyo sa lahat ng nangangailangan ng mayroon ka. Ang layunin ay ang paggawa ng negosyo sa mga taong naniniwala sa iyong pinaniniwalaan.
Ang 12-Pera ay isang pangmatagalang resulta na naghihikayat sa panandaliang paggawa ng desisyon
Itinulak tayo ng mga mahihirap na pinuno sa layunin. Ang mga magagaling na pinuno ang gumagabay sa amin sa paglalakbay.
14-Ang paggastos ng masyadong maraming oras na nakatuon sa mga lakas ng iba, ay nagpaparamdam sa amin na mahina. Ang pagtuon sa aming sariling mga lakas, sa katunayan, ay nagpapalakas sa amin.
15-Mahusay na pinuno ang handang magsakripisyo ng mga numero upang mailigtas ang mga tao. Isinakripisyo ng mga mahihirap na pinuno ang mga tao upang makatipid ng mga numero.
16-Huwag sumuko. Huwag sumuko na subukang itayo ang mundo na nakikita mo, kahit na hindi ito makita ng iba.
Ang mga malalaking kumpanya ay hindi nag-upa ng mga taong may kasanayan at nag-udyok sa kanila, umarkila sila ng mga madasig at pinukaw sila.
Ang 18-Panic ay nagdudulot ng paningin sa lagusan. Ang pagtanggap ng panganib ay nagbibigay-daan sa amin upang mas madaling ma-access ang sitwasyon at makita ang mga pagpipilian.
Ang 19-Ang pamumuno ay isang paraan ng pag-iisip, isang paraan ng pagkilos at, higit sa lahat, isang paraan ng pakikipag-usap.
20-Nais ng isang bituin na makita ang sarili nitong tumaas sa tuktok. Nais ng isang pinuno na makita ang mga nasa paligid niya ay tumaas sa tuktok.
21-Kung mayroon kang pagkakataon na gumawa ng mga hindi kapani-paniwalang bagay sa iyong buhay, mariing inirerekumenda kong mag-anyaya ka sa isang tao na samahan ka.
22-Kung umarkila ka ng mga tao dahil maaari silang gumawa ng trabaho, gagana sila para sa iyong pera. Ngunit kung umarkila ka ng mga taong naniniwala sa iyong pinaniniwalaan, gagana sila para sa iyo ng dugo, pawis at luha.
23-Ang matibay na bono ng pagkakaibigan ay hindi palaging isang balanseng pagkakapantay-pantay; Ang pagkakaibigan ay hindi palaging tungkol sa pantay na pagbibigay at pagkuha. Sa halip, ang pagkakaibigan ay batay sa pakiramdam na alam mo mismo kung sino ang magiging doon kapag kailangan mo ng isang bagay, gaano man o kailan.
24-Naniniwala na ang kumpetisyon ay mas malakas at mas mahusay kaysa sa iyo, itinutulak ka na maging mas mahusay kaysa sa iyong sarili.
25-Ano ang ginagawa mo lamang patunayan kung ano ang iyong pinaniniwalaan.
Ang 26-Pakikinig ay aktibo. Sa pinaka pangunahing antas nito, ito ay tungkol sa pokus, tungkol sa pagbibigay pansin.
27-Ang mga nangunguna sa amin ay nagbibigay inspirasyon sa amin. Kahit na sila ay mga indibidwal o mga organisasyon, sinusunod namin ang mga pinuno hindi dahil kailangan namin, ngunit dahil gusto namin.
28-Ang ilang mga tao ay ipinanganak na may magagandang hitsura. Ang ilan ay may regalo ng pagsasalita. At ang ilan ay masuwerteng maipanganak na mas matalinong kaysa sa iba sa atin. Tulad nito o hindi, ang Inang Kalikasan ay hindi namamahagi ng mga katangiang ito nang pantay.
29-Kahit sino ay maaaring magbenta ng mga produkto sa pamamagitan ng pagbaba ng kanilang mga presyo, ngunit hindi ito nagpapakain ng katapatan.
30-Ang mga namumuno ay hindi nagreklamo tungkol sa kung ano ang hindi gumagana. Ipinagdiriwang ng mga pinuno kung ano ang gumagana at trabaho upang palakihin ito.
31-Ang isang pinuno ay dapat maging inspirasyon ng mga tao bago magbigay inspirasyon sa mga tao.
32-Organisasyon dapat sabihin at gawin ang mga bagay na talagang pinaniniwalaan nila.
33-May pagkakaiba sa pagitan ng pakikinig at paghihintay sa iyong oras na magsalita.
34-Ang bawat isa sa atin ay may kakayahang mamuno.
Naniniwala ang mga pinuno ng 35-Bad na kailangan nilang kontrolin ang proyekto sa lahat ng oras.
36-Paano mo matutulungan ang pag-unlad ng lahi ng tao?
Ang 37-100% ng mga customer ay mga tao. Ang 100% ng mga empleyado ay mga tao. Kung hindi mo naiintindihan ang mga tao, hindi mo naiintindihan ang negosyo.
38-Ang kalidad ng isang pinuno ay hindi maaaring hatulan ng mga sagot na ibinibigay, ngunit sa pamamagitan ng mga tanong na hinihiling niya.
39-Ang stress at pagkabalisa sa trabaho ay may mas kaunting kaugnayan sa gawaing ginagawa natin at higit pa na magagawa sa pamamahala at pamumuno.
40-Mahusay na pinuno at mahusay na mga organisasyon ay mahusay na makita kung ano ang hindi nakikita. Ang mga ito ay mahusay sa pagbibigay sa amin ng mga bagay na hindi namin maiisip na hilingin.
41-Mahusay na pinuno ay hindi kailangang maging matigas. Ang kanyang kumpiyansa at kababaang-loob ay nagsisilbi sa pagpapahiwatig ng kanyang katigasan.
42-Ang lakas ng loob ng pamumuno ay nagbibigay ng pagkakataong maging matagumpay sa iba kahit na mayroon silang responsibilidad na gawin ang mga bagay.
43-Ang mga direksyon ay ibinigay na mga tagubilin upang maipaliwanag kung bakit. Ang address ay isang pangitain na inaalok upang ipaliwanag kung bakit.
44-Ang kumpiyansa ay nagsisimula na lumitaw kapag mayroon tayong pakiramdam na ang ibang tao o samahan ay hinihimok ng iba pang mga bagay na hiwalay sa kanilang sariling kita.
45-Nais ng isang boss na magbayad para sa mga resulta, nais ng isang empleyado ang pagkilala sa pagsisikap. Kung kinikilala ng isang boss ang pagsisikap, makakakuha siya ng mas mahusay na mga resulta.
46-Ang halaga ay hindi natutukoy ng mga nagtatakda ng presyo. Ang halaga ay natutukoy ng mga taong pumili upang magbayad.
47-Ang kapakumbabaan, natutunan ko, hindi dapat malito sa pagiging may kakayahang umangkop. Ang pagiging mapagpakumbaba ay bukas sa mga ideya ng iba.
48-Ang hamon ng hindi kilalang hinaharap ay mas kapana-panabik kaysa sa mga kwento ng nakaraan.
49-Ang isang kaibigan ay isang emosyonal na bono, tulad ng pagkakaibigan ay isang karanasan sa tao.
50-Kung walang sinuman ang sumira sa mga patakaran, hindi tayo kailanman sasulong.