DEMOKRATIKONG PAMUMUNO: MGA KATANGIAN, KALAMANGAN, KAWALAN - SIKOLOHIYA - 2025

Ang pamunuan ng Demokratiko , na kilala rin bilang participatory o compartivo leadership ay isang paraan upang mamuno sa mga grupo o koponan kung saan ang mga bahagi ng parehong ay isang aktibong papel sa mga proseso ng paggawa ng desisyon. Sa kabila ng pagiging mas epektibo sa ilang mga sitwasyon kaysa sa iba, maaari itong mailapat sa anumang setting na may tagumpay.

Sa isang kapaligiran kung saan ginagamit ang isang demokratikong istilo ng pamumuno, ang bawat isa ay may pagkakataon na lumahok. Ang mga ideya ay dumadaloy at malayang ipinagpapalit, habang ang mga talakayan at debate ay hinihikayat. Gayunpaman, kahit na may pantay na kahalagahan sa pangkat, nandoon pa rin ang pinuno upang gabayan at kontrolin ang mga resulta.

Pinagmulan: pixabay.com

Ang iba't ibang mga pagsisiyasat ay natagpuan na ang estilo ng demokratikong pamumuno ay isa sa pinaka-epektibo. Ginamit nang tama, maaari itong humantong sa pagtaas ng pagiging produktibo, mas mahusay na mga kontribusyon mula sa mga miyembro ng grupo, at nadagdagan ang personal na kasiyahan para sa bawat miyembro nito.

Gayunpaman, magkakaroon ng mga oras na ang estilo ng pamumuno na ito ay hindi ang pinaka naaangkop. Sa artikulong ito pag-aralan natin kung ano ang mga pangunahing katangian nito, pati na rin ang pinakamahalagang pakinabang at kawalan nito.

katangian

Paano naiiba ang istilo ng demokratikong pamumuno mula sa iba pang umiiral na paraan ng pamumuno ng isang pangkat? Sa seksyong ito makikita natin kung ano ang pinakamahalagang katangian nito, pati na rin ang ilan sa mga ugali na nais ng isang tao na gampanan ang ganitong paraan ng pamumuno ng isang koponan ay dapat.

Pagpapalit ng mga ideya

Taliwas sa nangyayari sa iba pang mga uri ng pamumuno, kapag pinagtibay ng isang pinuno ang demokratikong istilo, hinihikayat niya ang mga miyembro ng kanyang koponan na ipahayag ang kanilang opinyon at subukang maghanap ng mga bagong solusyon sa mga karaniwang problema. Susubukan ng pinuno na makinig sa lahat ng mga ideyang ito, at gagawa ng kanyang desisyon tungkol sa paraan upang kumilos na isinasaalang-alang.

Ang sitwasyong ito ay ibang-iba sa isa na nangyayari kapag gumagamit ng iba pang mga uri ng pamumuno, na kung saan normal para sa responsableng tao na gumawa ng mga pagpapasya para sa kanilang sarili at sabihin sa iba kung ano ang gagawin.

Kaya, sa istilo ng demokratikong pamumuno, ang mga opinyon at ideya ng mga subordinates ay nakikita bilang kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang, sa halip na isang banta sa paraan ng pag-iisip ng boss.

Ang pagkakaroon ng tiwala at respeto sa mga kasapi ng koponan

Para sa isang sitwasyon na magaganap kung saan lumilitaw ang estilo ng demokratikong pamumuno, kinakailangan na ang mga kalahok ng pangkat ay magtiwala sa bawat isa at sa boss.

Para sa mga ito, ang pinuno ay kailangang makapagpupukaw ng mabuting ugnayan sa pagitan ng kanyang mga subordinates, bilang karagdagan sa paglitaw bilang isang matapat na tao na karapat-dapat na igalang.

Kung wala ang tiwala na ito sa isa't isa, ang libreng pagpapalitan ng mga ideya ay hindi magiging posible. Kapag naramdaman ng isang tao na ang kanilang mga opinyon ay hindi magiging seryoso, karaniwang hindi nila ito ibinabahagi. Para sa kadahilanang ito, dapat tiyakin ng pinuno na komportable ang lahat sa sitwasyon na kanilang naroroon.

Pagbubukas ng isip

Isa sa mga pinakamahalagang katangian na dapat taglayin ng bawat lider ng demokratiko ay ang kakayahang makinig sa mga ideya na taliwas sa sarili nang hindi hinuhusgahan ang mga ito.

Ang sandali ng isang boss ay nagpapahiwatig na ang isang opinyon ay hindi wasto o hindi karapat-dapat na isaalang-alang, ang tiwala ng grupo sa kanya ay maaaring masira nang napakadali.

Sa kadahilanang ito, ang mga namumunong demokratiko ay dapat na maging bukas sa pintas, mga ideya na tila isang kakaiba ang isang priori, at lahat ng mga uri ng mga opinyon. Ito ay hikayatin ang pagkamalikhain ng mga solusyon sa wakas naabot, at makakatulong upang makahanap ng mas mahusay na mga paraan upang malutas ang mga problemang kinakaharap ng koponan.

kakayahan sa paggawa ng desisyon

Ang lahat ng mga pinuno, kahit ano pa ang istilo nila ay dapat gumawa ng mga pagpapasya sa ilalim ng presyon at humantong sa isang pangkat. Gayunpaman, kapag gumagamit ng isang demokratikong diskarte, ang kasanayang ito ay lalong mahalaga.

Upang magamit ang pamamaraang ito, ang isang pinuno ay dapat na mangolekta ng lahat ng mga ideya mula sa mga miyembro ng kanyang koponan, synthesize at suriin ang mga ito, at pagkatapos ay piliin ang paraan pasulong at lumikha ng isang epektibong plano ng pagkilos.

Sa kabutihang palad, ang kasanayang ito ay maaaring malaman ng sinumang nais na ipakilala ang mga elemento ng istilo ng pamumuno na ito sa kanilang pamumuno.

Kalamangan

Bakit nais ng sinuman na mag-ampon ng demokratikong istilo ng pamumuno? Sa seksyong ito makikita natin kung ano ang mga pangunahing pakinabang sa pamumuno ng isang pangkat sa ganitong paraan.

Tumaas na pagkamalikhain

Ang mga lider ng demokratiko ay may kakayahang lumikha ng mga kapaligiran kung saan dumadaloy ang pagkamalikhain, dahil hinihikayat nila ang pagpapalitan ng mga opinyon at pagbabago sa bahagi ng mga kasapi ng koponan.

Ito ay kapaki-pakinabang lalo na para sa mga pangkat na nagtatrabaho sa mga industriya tulad ng disenyo o marketing, ngunit maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa halos anumang gawain.

Pinahusay na pagganyak

Kapag naramdaman ng mga miyembro ng koponan na ang kanilang mga opinyon ay naririnig at isinasaalang-alang, kadalasan ay naramdaman nilang mas handang magtrabaho at gawin ang kanilang makakaya upang makabuo ng mga positibong resulta.

Sa kabilang banda, ayon sa ilang pag-aaral, ang mga empleyado sa ilalim ng pangangasiwa ng isang demokratikong pinuno ay nagpapakita ng higit na kasiyahan sa kanilang trabaho at inaangkin na mas masaya sila sa mga gawain na dapat nilang gampanan, kahit na ang mga ito ay tila hindi nag-iiba-iba sa una.

Mas mahusay na ugnayan sa pagitan ng mga kasapi ng koponan

Sa wakas, kapag ginagamit ang istilo ng demokratikong pamumuno, ang mga kalahok ng grupo sa pangkalahatan ay naramdaman na narinig at sila ay nagtutulungan patungo sa isang karaniwang layunin.

Ginagawa nitong mas positibo ang mga ugnayan sa pagitan ng mga ito, higit sa lahat ang pag-aalis ng pagiging mapagkumpitensya at pag-aalaga ng camaraderie.

Mga Kakulangan

Gayunpaman, hindi lahat ng mga katangian ng istilo ng demokratikong pamumuno ay positibo. Sa ilang mga sitwasyon, ang paggamit ng pamamaraang ito ay maaaring hindi magandang ideya. Susunod ay makikita natin kung ano ang mga pangunahing punto laban sa pamamaraang ito ng pagdala ng isang koponan.

Kakulangan ng desisyon

Sa mga oras, tulad ng kung sa gitna ng isang krisis, ang mga demokratikong pinuno ay maaaring lumitaw mahina at hindi mapag-usisa.

Kapag kailangan mong gumawa ng isang mabilis at matatag na pagpapasya, madalas na mas kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang pinuno ng makapangyarihan na nagsasabi sa mga miyembro ng koponan kung ano ang dapat gawin upang maiwasan ang mga komplikasyon.

Ang problema ay, dahil sa mga katangian ng mga demokratikong pinuno, sila ay kadalasang hindi sanay na mahusay na magsagawa ng mas papel na awtoridad. Nakasalalay sa mga katangian ng pangkat at mga sitwasyon na kinakaharap nito, maaari itong gumawa ng isang mahusay na ideya na magkaroon ng isang mahusay na ideya.

Malaking pag-aaksaya ng oras

Dahil ang isang demokratikong pinuno ay nakikinig sa mga opinyon ng lahat ng mga miyembro ng kanyang koponan bago gumawa ng isang pagpapasya, ang proseso ay maaaring maging napakatagal kung mayroong isang partikular na buhay na debate o talakayan.

Ginagawa nitong paraan ng pamamahala ng isang koponan na mas angkop para sa mga sitwasyon kung saan maraming oras upang kumilos kaysa sa mga kung saan kinakailangan ang mabilis, matatag at mapagpasyang aksyon. Halimbawa, sa lubos na mapagkumpitensyang mga kapaligiran ay kinakailangan na gumamit ng isang mas malakas na istilo ng pamumuno.

Paggawa ng mga maling desisyon

Kapag inilalapat ang istilo ng demokratikong pamumuno, ang pinakamahalagang bagay ay naririnig ang mga opinyon ng lahat. Gayunpaman, ito ay nagpapahiwatig na kahit na ang mga taong mali o hindi alam kung ano ang pinag-uusapan nila ay isasaalang-alang.

Ang problema sa ito ay kung ang pinuno ay hindi isang dalubhasa sa kanyang larangan, maaaring magbigay siya ng kredensyal sa mga ideya na talagang masama ngunit tila perpektong may bisa sa unang sulyap. Maaari itong humantong sa hitsura ng lahat ng uri ng mga problema sa katamtaman at pangmatagalang.

Upang maiwasan ang komplikasyon na ito, ang taong nais na magpatibay ng istilo ng demokratikong pamumuno ay kailangang malaman nang malalim ang larangan kung saan siya nagtatrabaho.

Feeling ng pagtanggi

Ang mga pinuno na sumusunod sa istilo na ito ay hinihikayat ang lahat ng tao na malayang ipahayag ang kanilang mga ideya at opinyon. Gayunpaman, kahit na ito ay isang mabuting bagay sa una, kapag ang isang tao ay nagpahayag ng iniisip nila, kadalasan ay inaasahan nila na mapapakinggan ang kanilang mga opinyon.

Ang problema ay hindi lahat ng mga miyembro ng isang koponan ay maaaring maging tama sa parehong oras. Samakatuwid, kapag ang isang ideya ay tinanggihan, ang taong iminungkahi nito ay maaaring maramdaman o naiintindihan, na maaaring humantong sa hitsura ng sama ng loob at kawalan ng pagganyak.

Mga halimbawa ng mga demokratikong pinuno

Sa kabila ng hindi pagiging isang malawak na praktikal na istilo ng pamumuno, maraming mga tao na ginamit ito sa buong kasaysayan. Bilang karagdagan, parami nang parami ang mga kumpanya na nagsisikap na ilapat ang kanilang mga konsepto sa paraan ng kanilang pagpapasya.

Ang ilan sa mga kilalang halimbawa ng demokratikong pamumuno ay ang mga sumusunod:

- Abraham Lincoln

- George Washington

- Jeff Bezos (tagapagtatag ng Amazon)

- Larry Page (co-founder ng Google)

- Elon Musk (tagapagtatag ng Tesla, PayPal at SpaceX)

Mga Sanggunian

1. "Ano ang demokratikong pamumuno?" sa: Napakahusay na Isip. Nakuha noong: Nobyembre 28, 2018 mula sa Very Well Mind: verywellmind.com.
2. "Estilo ng Pamumuno: Estilo ng Demokratikong Pamumuno" sa: Toolbox ng Pamumuno. Nakuha noong: Nobyembre 28, 2018 mula sa Tool ng Pamumuno: leadership-toolbox.com.
3. Ano ang Pamumuno (Demokratikong) Pakikilahok? - 5 Pangunahing Prinsipyo ”sa: Katayuan. Nakuha noong: Nobyembre 28, 2018 mula sa Katayuan: status.net.
4. "Mga Pakinabang at Kakulangan Ng Demokratikong Pamumuno" sa: Kahulugan ng Trabaho ng Koponan. Nakuha noong: Nobyembre 28, 2018 mula sa Kahulugan ng Team Work: teamworkdefinition.com.
5. "Demokratikong estilo ng pamumuno" sa: Pagtukoy sa Pamumuno. Nakuha noong: Nobyembre 28, 2018 mula sa Pagtukoy sa Pamumuno: pagtukoy-leadership.com.