ANO ANG KINIKITA NG SAHOD? - DUDAS - 2025

Ang sahod na nakuha ay ang halaga ng pera na nakuha ng mga empleyado para sa pagtatrabaho sa isang naibigay na panahon para sa isang employer, ngunit hindi pa nakolekta. Ang employer ay maaaring isang kumpanya o institusyon kung saan ang taong iyon ay gumagana sa isang permanenteng batayan o kinontrata para sa lingguhan, biweekly o buwanang suweldo.

Habang ang mga kinita na sahod na ito ay nakuha ng manggagawa, hindi pa naitala ang employer sa mga ledger sa pagtatapos ng panahon ng accounting. Ito ay dahil sa ang katunayan na kung minsan ang suweldo ng manggagawa ay binabayaran sa isang petsa maliban sa araw kung saan natapos ang pagputol ng accounting ng kumpanya.

Halimbawa ng kikitain sa sahod

Sa pag-aakala na ang isang kumpanya ay nagbabayad ng isang manggagawa ng isang suweldo ng 1500 euro sa ika-28 ng bawat buwan, ngunit natapos ang panahon ng accounting sa 30th, nangangahulugan ito na nawawala ang 2 araw na sahod sa kabayaran na dapat bayaran sa manggagawa na iyon.

Pagkatapos ng mga dalawang araw, na magiging 29 at 30, ay dapat na naitala sa accounting ng kumpanya, na babayaran sa manggagawa sa susunod na pagbabayad na natatanggap niya kasama ang natitirang sahod.

Pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo

Ang suweldo ay tumutukoy sa mga pagbabayad o mga bayad na natanggap ng manggagawa para sa kanyang pang-araw-araw na trabaho sa loob ng isang panahon.

Ang mga variable na pagbabayad ay kasama ang kita mula sa base suweldo kasama ang mga premium para sa peligro, propesyonalismo, obertaym, oras ng gabi at anumang iba pang kita na napagkasunduan sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya.

Habang ang suweldo ay ang nakapirme at pana-panahong halaga ng suweldo na sinang-ayunan ng kumpanya at ang manggagawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod nito ay maaaring lingguhan, biweekly o buwanang, depende sa itinatag na rehimen ng trabaho.

Pinagmulan ng term na suweldo

Ito ang pinakamababang bayad na itinatag ng batas na natanggap ng isang manggagawa para sa araw ng pagtatrabaho.

Sa teorya dapat itong sapat upang masakop ang mga gastos ng isang ulo ng pamilya. Ang minimum na sahod ay unang itinatag sa Australia noong ika-19 na siglo.

Base suweldo

Ito ang naayos na minimum na suhol na natatanggap ng manggagawa, na kung saan ang iba pang karagdagang suweldo ay dapat na maidagdag tulad ng mga suplemento sa suweldo, nakatatanda o mga bonus ng produktibo, komisyon, atbp.

Nominal Salary at Real Salary

Ang Nominal Salary ay ang halaga ng pera na natanggap ng manggagawa para sa kanyang trabaho. Ang Real Salary, sa kabilang banda, ay ang kapangyarihang pagbili na nakabase sa suweldo na natanggap niya. Sa huling konsepto na ito, nauugnay ito sa mga variable na pang-ekonomiya tulad ng inflation.

Salaryong Panlipunan

Ito ang bayad na ibinibigay ng Estado sa mga taong walang trabaho, na hindi maaaring matugunan ang kanilang pangunahing pangangailangan dahil sa kakulangan ng mga mapagkukunan ng ekonomiya.

Mga Sanggunian

1. Mga suweldo na nakuha. Kinuha mula sa accountingtools.com.
2. Salary. Kinuha mula sa es.wikipedia.org
3. Pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo. Kinuha mula sa meanings.com
4. Pinakamababang sahod. Kinuha mula sa es.wikipedia.org
5. Ano ang batayang suweldo? Kinuha mula sa jpcblog.es.