TEORYA NG PAMAMAHALA NG NEOCLASSICAL: MGA KATANGIAN AT KINATAWAN - DUDAS - 2025

Ang teoryang klasikal ng pamamahala ay nagpasiya ng mga pangunahing konsepto at pangunahing mga prinsipyo sa loob ng mga samahan, tulad ng linear o functional na istraktura, ang pagiging makatwiran ng trabaho at departamento.

Sa kabila ng mga pagbabago at pagsulong at lampas sa pagpapakilala ng mga bagong term, ang mga konsepto na ito ay nananatiling ngayon bilang pangunahing mga haligi ng pangkalahatang pamamahala.

Ang neoclassical school, malayo sa pagsalungat sa mga ito at iba pang mga konsepto, ay nagpapatuloy at nagpapaganda sa kanila, na naghahanap ng mga pantulong na pamamaraan sa mga na iminungkahi ng mga nauna na mula pa noong simula ng ika-20 siglo.

Ang taas ng paaralang ito ay naganap sa pagitan ng 1930 at 1948, iyon ay, sa pagitan ng malaking pagkalumbay sa pang-ekonomiya at pagtatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig.

Ang sitwasyong pang-ekonomiya sa daigdig na ito ay nagdala ng mga bagong katangian sa pandaigdigang tanawin na dapat maging bagay ng pag-aaral, pagsusuri at pagbagay sa mga bagong kumpanya na nagsisimula nang lumitaw.

Ang bagong dumating na senaryo na ipinahiwatig, bilang karagdagan sa karaniwang paghahanap para sa kahusayan, higit na automation sa mga proseso ng paggawa at samakatuwid, isang pagbawas sa paggamit ng paggawa, pati na rin isang pagtaas sa bilang ng mga organisasyon at isang pahalang na paglaki ng mga nasabing mga organisasyon. mga samahan, ngayon ay may maraming mga layunin.

Ang pangangailangan na tukuyin ang bagong papel na ginagampanan ng mga tagapangasiwa ay itinaas at ito ang layunin ng pag-aaral ng teorya ng neoclassical.

Background

Ang mundo ay nagbago nang malaki at tiyak pagkatapos ng maraming mga kaganapan na minarkahan ang simula ng ika-20 siglo. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• Ang Ikalawang Digmaang Pandaigdig
• Ang pang-ekonomiya ay maaaring ipalagay ng Estados Unidos
• Ang pagdaragdag ng konsentrasyon sa ekonomiya
• Mabilis na pagsulong sa teknolohiya

Ang bagong katotohanan at mga katangian nito ay nagpilit sa administrasyon na magdusa mula sa mga pagbagay, tulad ng:

• Teknikal na pagbagay na tumutugon sa mga pagbabago sa teknolohiya.
• Teknikal na pagbagay na tumutugon sa automation ng mga system.
• Pagsasaayos ng mga direktang pamamaraan at pamantayan na tumutugon sa mga bagong layunin ng samahan.
• Ang paglikha ng mga bagong kontrol ay inangkop sa mga bagong istruktura.
• Paglikha o paggawa ng makabago ng mga alituntunin ng departamento na tumutugon sa bagong multi-layunin ng mga organisasyon.

Mga katangian ng neoclassical teorya ng pangangasiwa

Naiintindihan bilang isang aktibidad sa lipunan, ang pamamahala ay madaling makuha na matatagpuan sa loob ng mga alon ng pag-iisip at mga teorya na magkakaiba ayon sa makasaysayang sandali na pinagdadaanan ng mundo.

Sa kaso ng teoryang neoclassical, ito ang pangunahing mga katangian nito:

1- Pragmatiko

Ang pragmatism at ang paghahanap para sa mga kongkretong resulta sa pagsasakatuparan ng pangangasiwa ay ang pangunahing layunin at ginagamit nito ang mga konseptong teoretikal ng pangangasiwa para dito.

2- Pag-aayos

Ang nakaraang mga klasikal na postulate ay higit sa lahat ay kinuha ng mga neoclassical, binago nila ang laki at muling ayusin ang mga ito ayon sa mga bagong katotohanan, upang mabigyan ng higit na katumpakan at pagkakaisa sa administrasyon, upang gawin itong mas komprehensibo at kakayahang umangkop.

3- Prinsipyo

Binibigyang diin ng mga neoclassical ang pangkalahatang mga prinsipyo ng pangangasiwa tulad ng pagpaplano, pag-aayos, pamamahala at pagkontrol sa gawain ng mga subordinates.

4- Resulta

Ang diin sa mga pamamaraan at rasyonalisasyon ng trabaho na iminungkahi ng administrasyong pang-agham ay inilipat ng mga neoclassical, na nakatuon sa orientation ng layunin at ang paghahanap para sa mga resulta.

5- Eclectic

Bagaman batay sa teoryang klasikal, ang mga neoclassical ay kumukuha lamang mula dito at iba pang mga teorya na itinuturing nilang kapaki-pakinabang at totoo.

Mga kontribusyon ng teoryang neoclassical

Ang teoklasikong teorya ay tumatalakay at nag-update ng mga termino tulad ng kahusayan laban sa pagiging epektibo, sentralisasyon laban sa desentralisasyon, o awtoridad at responsibilidad.

Tinutukoy din nito ang saklaw ng kontrol - Pag-urong ng bilang ng mga subordinates bawat superyor - at ang kahalagahan at kasapatan ng tsart ng organisasyon at pag-andar, mga manu-manong awtoridad at responsibilidad bilang pangunahing tool para sa pagbuo ng mga bagong organisasyon.

Ang pamamahala sa pamamagitan ng mga layunin (APO) ay isang konsepto na ipinakilala ng mga neoclassical na pinamamahalaan pa rin ang karamihan sa mga malalaking organisasyon sa buong mundo ngayon.

Ito ay isang dynamic na proseso kung saan ang lahat ng antas ng samahan (managers, punong-guro at subordinates) ay nagpapakilala ng mga layunin, tukuyin at namamahagi ng mga responsibilidad at gumawa ng mga diskarte upang makamit ang kanilang katuparan.

Sa ilalim ng pamamaraan na ito, ang mga pamantayan sa pagganap ay itinatag na kalaunan ay magsisilbi para sa pagsusuri ng layunin, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga resulta na nakamit sa inaasahan.

Ang modelo ng ACME (para sa acronym ng Association of Consulting Management o Engineers) ay isa pang magandang halimbawa ng isang modelo ng istraktura ng organisasyon na nilikha ng mga neoclassical.

Ang gawain ay tinawag na "Norms ng ugnayan sa pagitan ng mga functional na aktibidad at mga elemento ng pamamahala ng kumpanya" at inilalapat pa rin ito ngayon.

Ang pamamaraan na iminungkahi ng gawaing ito ay kasama ang lahat ng mga pangunahing lugar ng pangangasiwa: pananaliksik at pag-unlad, paggawa, marketing, pananalapi at kontrol, sekretarya at ligal, pangangasiwa ng mga tauhan at panlabas na relasyon.

Mga kinatawan ng teoklasikong teorya

Peter F. Drucker

Si Peter F. Drucker ay itinuturing na ama ng neoclassical theory. Ipinagtanggol niya ang konsepto ng pamamahala sa pamamagitan ng mga layunin at coined na mga parirala tulad ng "privatization" at "knowledge worker".

Inisip niya ang kahalagahan ng mga pang-industriya na organisasyon sa loob ng lipunan, kahit na mas maimpluwensyahan kaysa sa Simbahan o ng Estado mismo.

Ang kanyang kakayahang magkaisa ang teoretikal sa praktikal, analitikal at emosyonal, pribado at panlipunan sa loob ng pag-aaral ng pamamahala sa pamamahala ay kinikilala.

Harold Koontz

Siya ay isang consultant sa pinakamalaking at pinakamahalagang mga kumpanyang North American at co-author, kasama si Cyril J. O'Donnell, ng aklat na "Prinsipyo ng Pamamahala", na itinuturing na isang pundasyon sa pag-aaral ng modernong pamamahala.

Pinasukad niya ang kanyang diskarte sa mga relasyon ng tao, na ang prinsipyo - aniya - ay "pamahalaan nang may taktika."

Ernest dale

Ang isang ekonomistang Aleman na isinilang noong 1917, binuo niya ang empirisismo sa administrasyon na nagpasiya na ang pagsasagawa ng propesyon ay nagpapahintulot sa tamang paggawa ng desisyon sa mga sandali ng pangatnig.

Mga Sanggunian

1. Mga Teoryang Pang-administratibo. Nabawi mula sa admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Neoclassical Theory Peter Drucker. Nabawi mula sa teoadokolativas1.blogspot.com.ar
3. Neoclassical ekonomiya. Nabawi mula sa es.wikipedia.org
4. María Andrea Castillo at Xavier Saldaña (2013). Neoclassical Theory of Administration. Cesar Vallejo University. Nabawi mula sa en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Mga paaralan at interpretasyon ng kaisipang pang-administratibo. Nabawi mula sa scielo.org.co.