- Ano ang mga halaga ng institusyonal?
- Suporta sa pagpapasya
- Ilarawan sa mga kliyente
- Tool para sa mga empleyado
- Kahalagahan
- Pangako ng kumpanya
- Mga halimbawa ng mga halagang institusyonal
- Responsibilidad
- Pangako
- Balanse
- Pagpapalakas
- Pagkakaiba-iba
- Innovation
- Kahusayan
- Integridad
- Seguridad
- Pagbubukas
- Mga Sanggunian
Ang mga kahalagahan ng institusyonal na pamamahala ay ang mga alituntunin, ideya at paniniwala na nagpapahiwatig kung ano ang pinahahalagahan ng isang kumpanya, bilang karagdagan sa pagsuporta sa misyon at pagbibigay ng profile sa kultura ng organisasyon.
Maraming mga kumpanya ay nakatuon lalo na patungo sa mga teknikal na katangian, madalas na nakakalimutan kung ano ang mga pinagbabatayan na mga kakayahan na ginagawang maayos ang mga ito, na mga halagang institusyonal. Ang pagtatatag ng mga mahahalagang halaga ay nagbibigay ng kumpanya ng panloob at panlabas na mga pakinabang.
Sa modernong panahon ng pamamahala, ang mga termino tulad ng mga halaga ng institusyonal, kultura at mga pahayag ng misyon ay naririnig nang buong buo, na isinama sa wika ng negosyo kasama ng maraming iba pang mga termino.
Ang isang kumpanya ay kailangang magkaroon ng isang sistema o pattern ng mga halaga na makakatulong sa pagpapatakbo ng pamatasan at masiyahan ang mga kinakailangan ng kapaligiran kung saan ito nagpapatakbo. Ang bawat modernong samahan ay dapat maghangad na magkaroon ng mga halagang pang-institusyon, sapagkat sa pamamagitan ng pagkuha sa kanila ay direktang gagawa sila ng kanilang pagpapabuti.
Ano ang mga halaga ng institusyonal?
Tulad ng bawat indibidwal ay may sariling mga halaga, ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng pamantayan upang mabigyan ng kahulugan ang paraan ng kanilang pagtatrabaho at upang makilala ang kanilang kapaligiran. Ginagawa rin nito ang kanilang unibersal sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga ito sa mga bumubuo sa samahan at nauugnay dito.
Para sa kultura ng organisasyon ng isang kumpanya, ang mga halagang pang-institusyon ay ang platform ng mga motivations, saloobin at inaasahan ng mga manggagawa. Sila ang pangunahing pundasyon kung saan nakabatay ang iyong mga pagtatanghal.
Ang mga halaga ay hindi nababagay o ang mga elemento ay tumutukoy sa isang industriya. Ang parehong mga halaga ng institusyonal ay maaaring mapanatili bilang mga kakumpitensya, kung sila ay tunay sa kumpanya at mga empleyado nito.
Kung magpasya kang mamuhunan ng mga mapagkukunan at oras sa gawaing ito, ang magiging resulta ay ang pagtatatag ng isang matibay na samahan, kung saan makakamit ng mga miyembro nito ang mga layunin sa isang mas kasiya-siya at mahusay na paraan, pakiramdam na madasig at magkakaisa sa pamamagitan ng pagiging bahagi nito.
Suporta sa pagpapasya
Ang mga pagpapahalaga sa institusyonal ng pangangasiwa ay kapaki-pakinabang sa proseso ng paggawa ng desisyon. Halimbawa, kung ang isa sa iyong mga halaga ay suportahan ang kalidad ng produkto, ang anumang produkto na hindi nakakatugon sa isang kasiya-siyang pamantayan ng kalidad ay awtomatikong aalisin.
Ilarawan sa mga kliyente
Inilalarawan nila sa parehong kasalukuyan at potensyal na kliyente kung ano ang tungkol sa kumpanya, kaya nilinaw ang kanilang tunay na pagkakakilanlan. Ang pagkakaroon ng isang tiyak na hanay ng mga halaga upang maipakita sa publiko ay tiyak na isang kalamangan sa kompetisyon.
Tool para sa mga empleyado
Sa kabilang banda, ang mga halaga ng institusyonal ay nagiging mahalagang tool para sa pagrekrut at pagpapanatili ng mga manggagawa.
Sa kadalian ngayon ng mga kumpanya sa pagsasaliksik, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring gawin ang araling-bahay upang malaman kung ano ang nagpapakilala sa iba't ibang mga kumpanya, na tinitimbang kung mayroon silang mga halaga na itinuturing nilang mahalaga.
Kahalagahan
Ang mga kahalagahan ng institusyonal na pamamahala ay ang pinakamahalagang bagay na isinasaalang-alang upang ayusin ang pag-uugali ng mga manggagawa upang matupad ang mga pangako ng samahan.
Ang mga kumpanya ay lalong nakakaalam ng kahalagahan ng pagtaguyod at pagpapasya ng kanilang mga halagang institusyonal, bilang karagdagan sa epekto na nabuo nito sa panloob at panlipunang globo.
Ang mga halagang ito ay hindi lamang nakakaimpluwensya sa mga konteksto ng klima sa trabaho, ngunit natutukoy din sa mga lugar na magkakaiba tulad ng paglikha ng mga serbisyo para sa mga kliyente, mga diskarte sa pakikipagkumpitensya, mga proseso ng pagbabago, mga desisyon sa pamumuhunan o mga relasyon sa trabaho.
Pangako ng kumpanya
Dapat itong bigyang-diin na ang mga halaga ng institusyonal ng administrasyon ay nangangahulugan na ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sariling pagkatao sa loob ng merkado kung saan ito nagpapatakbo. Ang mga halagang ito ay bumubuo ng pangako ng samahan sa mga mamimili, mamumuhunan at kapaligiran nito.
Ang hamon para sa mga kumpanya ay upang maunawaan na kapag tinutukoy nila ang mga halaga ng institusyonal, ang paraan kung paano sila kumilos ay mas mahalaga kaysa sa kanilang masasabi at iniisip.
Gayunpaman, para sa mga pamantayang pang-institusyon na magkaroon ng kahulugan sa mga koponan ng mga gawa ng tao, mahalaga na ibahagi ng mga miyembro ang kahulugan ng mga iminungkahing halaga.
Ang mga halaga ay dapat magkaroon ng isang praktikal na kahulugan upang hindi sila maging mga mabubuting layunin lamang na inilathala sa isang pader ng dingding, ngunit ang kanilang nilalaman ay may malinaw na praktikal na benepisyo para sa lahat ng mga miyembro.
Upang makamit ito, ang lahat ng mga kasapi ay dapat makilala sila, dapat sumang-ayon sa kanilang kahulugan, maunawaan ang mga kilos na ipinapahiwatig nila at sumasang-ayon na maisagawa ang mga ito.
Mga halimbawa ng mga halagang institusyonal
Responsibilidad
Ipagpalagay at kilalanin ang responsibilidad para sa mga aksyon, patakaran, desisyon, at produkto. Maaari itong mailapat sa parehong responsibilidad ng kumpanya sa kabuuan at ang indibidwal na responsibilidad ng mga manggagawa.
Pangako
Mangako sa paggawa ng mahusay na mga produkto, serbisyo at iba pang mga inisyatibo na nakakaapekto sa buhay sa loob at labas ng kumpanya.
Balanse
Naghahanap na magpatibay ng isang aktibong posisyon upang lumikha at mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho para sa mga manggagawa.
Pagpapalakas
Hikayatin ang mga empleyado na gumawa ng inisyatiba at gawin ang kanilang makakaya. Sponsor isang kapaligiran na nauunawaan ang mga pagkakamali upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na mamuno at gumawa ng mga pagpapasya.
Pagkakaiba-iba
Igalang ang pagkakaiba-iba at ibigay ang pinakamahusay sa komposisyon na iyon. Ang isang programa ng pagiging patas ng empleyado ay dapat maitatag, na tinitiyak na ang mga panloob na proseso ay bukas, walang hadlang at walang harang
Innovation
Paghabol ng mga bagong ideya ng malikhaing may potensyal na baguhin ang mundo. Pagyamanin ang isang kapaligiran na gantimpalaan ang pagkuha ng peligro at pagkamalikhain sa bahagi ng mga empleyado, na tumutugon sa mga pagkakataon para sa pagpapabuti sa lahat ng aspeto ng kumpanya patungo sa kabutihan ng publiko.
Kahusayan
Aspire na ang mga produkto at serbisyo ay may isang antas ng kahusayan na kinikilala kapwa sa bansa at sa buong mundo, na nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kalidad na pamantayan.
Integridad
Kumilos nang may karangalan nang hindi ikompromiso ang katotohanan. Isaalang-alang ang mga halaga ng pagiging patas, katapatan at paggalang kapag isinasagawa ang lahat ng mga propesyonal na aktibidad, bilang pangunahing paraan upang maglingkod sa iba.
Seguridad
Garantiyahan ang kaligtasan at kalinisan ng mga manggagawa, na lampas sa mga ligal na kinakailangan upang magbigay ng isang aksidente na walang lugar ng trabaho.
Pagbubukas
Itaguyod at mapadali ang isang kapaligiran sa trabaho na kung saan malawak na ibinahagi ang impormasyon, ang mga proseso ng paggawa ng desisyon ay iginagalang at naiintindihan, malawak na pakikilahok ay nai-promote, at pinahahalagahan ang puna.
Mga Sanggunian
- Pangangasiwa (2010). Mga Pinahahalagahang Institusyon ng Kumpanya. Kinuha mula sa: citlali-solis.blogspot.com.
- Kalakal at Katarungan (2015). Ang kahalagahan ng mga halaga sa mga samahan. Kinuha mula sa: Comercioyjusticia.info.
- Wendy Pat Fong (2013). Mga Pinahahalagahan ng Mga Pangunahing Kumpanya ng Kumpanya: Bakit Dapat Magkaroon sa Ito at Paano Tukuyin ang mga Ito. Ang opisyal na 7Geese blog. Kinuha mula sa: 7geese.com.
- Western University (2020). Mga prinsipyo at pagpapahalaga sa institusyon. Kinuha mula sa: president.uwo.ca.
- Pag-aaral ng Lumen (2020). Misyon, Pangitain, at Mga Pinahahalagahan. Kinuha mula sa: mga kurso.lumenlearning.com.