HINDI LIGTAS NA KILOS: KONSEPTO, HALIMBAWA AT PARAAN UPANG MAIWASAN ANG MGA ITO - JOB - 2025

Ang isang hindi ligtas na kilos ay tumutukoy sa isang eksena na pinagbibidahan ng isang manggagawa kung saan pinanganib niya ang kanyang sariling kaligtasan o ng mga taong nagtatrabaho sa paligid niya. Ito ang bahagi ng tao sa mga aksidente sa lugar ng trabaho.

Napakahalaga para sa mga kumpanya na subukang mabawasan ang hindi ligtas na mga gawa. Ayon sa mga pag-aaral na isinasagawa bawat taon, higit sa 80% ng mga aksidente sa lugar ng trabaho ay nangyayari dahil sa mga pagkilos na ito.

Pinagmulan: NAVFAC, sa pamamagitan ng Wikimedia Commons.

Maraming mga kadahilanan kung bakit nangyayari ang hindi ligtas na mga kasanayan sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, kasalanan ng employer ang pagbibigay ng mahirap na pagsasanay, hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho o hindi pagkakaroon ng kinakailangang pangangasiwa.

Ngunit mayroon ding mga hindi ligtas na kilos na responsibilidad ng empleyado. Ang mga pagkilos na ito ay nangyayari dahil sa labis na pagtitiwala, dahil sa pangangailangan na sumunod sa hinihinging mga deadline, dahil sa mga pisikal na problema o pagkakaroon ng mga ipinagbabawal na sangkap.

Hindi ligtas na kumilos konsepto

Ang hindi ligtas na kilos ay itinuturing na mga pagkakamali o kakulangan na ginagawa ng isa o higit pang mga tao kapag nagsasagawa ng isang tiyak na gawain. Ang problema sa mga pagkakamaling ito ay maaari nilang maging sanhi ng mga aksidente.

Ang hindi ligtas na kilos ay malapit na nauugnay sa mga saloobin ng mga manggagawa. Ang mga saloobin na ito ay hindi naayos dahil maaari silang magbago sa paglipas ng panahon at tinukoy ng mga emosyonal o intelektuwal na sitwasyon.

Kung ang isang pag-uugali ay bumubuo ng isang hindi ligtas na kilos, dahil ito ay nagdaragdag ng mga posibilidad ng peligro kapag natutupad ang isang tiyak na gawain. Iniiwasan ng mga tamang saloobin ang mga panganib at mas malamang na mapanatili ang mga antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang hindi ligtas na mga gawa ay maaaring mangyari dahil sa iba't ibang mga pagkilos, tulad ng mga saloobin ng kawalang-malasakit, pag-abanduna, pagkagambala, pagkalimot o dahil lamang sa isang pagkakamali kapag nagsasagawa ng isang tiyak na gawain.

Kilalanin ang hindi ligtas na mga gawa

Isa sa pinakamahalagang aspeto ng mahusay na pagganap ng trabaho ay ang pagkilala sa hindi ligtas na mga gawa. Nagsisilbi ang nakaraang gawaing ito upang lumikha ng mga tool na makakatulong upang maiwasan ang mga aksidente at mai-optimize ang pag-unlad ng trabaho.

Sa una, kinakailangan upang matukoy kung ang mga manggagawa ng isang kumpanya ay may anumang uri ng pag-uugali na maaaring magdulot ng mga panganib. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pag-uugali na ito ay itinuturing na walang ingat at labag sa mga regulasyon sa paggawa.

Mahalagang tukuyin ang mga diskarte sa pagmamasid upang mag-aral at makilala ang mga saloobin na wala sa karaniwang pattern. Ang pagmamasid ay hindi dapat malito sa pagsubaybay o pana-panahong inspeksyon. Ang una ay upang mapatunayan na ang mga trabaho ay ligtas.

Kamalayan ng kawalan ng kapanatagan

Bilang karagdagan, mahalaga na aminin at magkaroon ng kamalayan na ang hindi ligtas na mga gawa ay maaaring mangyari sa mga kapaligiran sa trabaho. Kapag nauunawaan ito, mas madaling matukoy ang dalawang uri ng mga pag-uugali na kasangkot sa kanilang hitsura.

Sa isang banda, ang hindi ligtas na mga gawa ay maaaring mangyari nang walang malay. Sa kasong ito, hindi pinapahalagahan ng manggagawa ang mga panganib o maaaring magkaroon ng pagkakaiba-iba ng opinyon sa kumpanya patungkol sa mga aksyon na itinuturing na peligro o ligtas.

Ang iba pang uri ng pag-uugali ay may kinalaman sa hindi ligtas na mga gawa na nagaganap bilang isang resulta ng malay na pagkilos sa bahagi ng manggagawa. Sa kasong ito, ang pagkakaiba ay ang empleyado ay maaaring makilala na mayroong isang panganib, ngunit nagpasya pa ring kumilos nang hindi sinusunod ang naaangkop na mga panukala sa seguridad para sa kaso.

Mahalaga rin na kilalanin ang antas ng hindi pamilyar na maaaring magkaroon ng isang empleyado. Ang hindi ligtas na mga gawa ay maaaring sanhi ng dalawang uri ng mga sitwasyon. Sa isa, hindi kinikilala ng manggagawa ang panganib sa parehong paraan tulad ng kanyang mga superyor.

Sa kasong ito mayroong isang pag-aaway ng pamantayan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya. Walang kasunduan tungkol sa kadami ng mga peligro o ang pagtatantya ng posibilidad ng isang aksidente na naganap.

Sa kabilang dako, may mga manggagawa na kumikilos sa inaasahang paraan, ngunit hindi tiyak dahil alam nila ang mga panganib sa kanilang trabaho. Mayroong mga kaso kung saan ang mga empleyado ay may pag-uugali lamang sapagkat ito ang sinabi sa kanila na nararapat, ngunit para sa kadahilanang nabigo silang makilala ang mga panganib sa kanilang paligid.

Mga halimbawa

Ang hindi ligtas na kilos ay maaaring sundin sa iba't ibang antas ng isang kumpanya. Ang lahat ay nakasalalay sa kaalaman at pag-uugali ng mga empleyado, kahit na ang intensity ng mga panganib ay naiiba din ayon sa konteksto kung nasaan ang manggagawa.

Ang pinakasimpleng at pinaka-karaniwang mga halimbawa ng hindi ligtas na kilos ay maaaring sundin kapag ang isang manggagawa ay manipulahin ang mga kagamitan sa pagtatrabaho nang walang kaukulang pahintulot ng kanyang mga superyor. Ang kakulangan ng pahintulot ay maaaring sanhi ng maraming mga kadahilanan, tulad ng kakulangan sa paghahanda ng empleyado, ang kamangmangan ng ilang pagkasira o simpleng kawalan ng kumpiyansa.

Nadaragdagan din ang mga peligro kapag pinataas ng mga manggagawa ang rate ng trabaho. Kadalasan nangyayari ito dahil sa pagnanais na matugunan ang isang layunin nang mas mabilis o para sa simpleng kadahilanan sa pagkumpleto ng atas nang mas maaga kaysa sa inaasahan at maaaring humantong sa hindi ligtas na mga gawa.

Karaniwan din sa mga empleyado na huwag gamitin ang mga tool sa proteksyon na idinisenyo para sa kanilang trabaho. Maraming mga beses na nangyayari ito dahil sa kakulangan sa ginhawa o dahil lamang sa maliit na ugali ng paggamit ng labis na pagpapatupad o labis na kumpiyansa.

Maaaring mangyari na ang mga empleyado ay ilantad ang kanilang sarili sa mga mapanganib na sitwasyon sa pamamagitan ng default. Ang isa pang problema ay kapag ang mga panganib na kasangkot sa ilang mga sitwasyon ay hindi kailanman ipinakilala sa kanila.

Ang kakulangan ng organisasyon ay nagdaragdag din ng posibilidad ng mga aksidente na nagaganap sa mga lugar ng trabaho. Maaari itong maging isang bagay na kasing simple ng pag-iwan ng mga ipinatutupad sa hindi natukoy na mga lugar o simpleng pagkakaroon ng basura o basura na sa anumang oras ay maaaring makagambala sa mga gawain.

Ang pagsunod sa parehong linya, ang pagpapanatili ay mahalaga upang masiyahan sa isang mahusay na kapaligiran sa trabaho. Ang kakulangan sa pangangalaga ay maaaring humantong sa mas mabilis na pagkasira ng mga tool o kanilang hindi magandang gawain.

Mga paraan upang maiwasan ang hindi ligtas na mga gawa

Mukhang madali upang maiwasan ang hindi ligtas na mga gawa na naganap sa site ng trabaho, ngunit depende ito sa maraming mga kadahilanan. Ang pinakamahalagang bagay ay upang subukang bawasan ang mga ito sa pamamagitan ng tama na pagkilala sa mga posibleng panganib na maaaring mangyari.

Samakatuwid, ang papel ng kumpanya ay mahalaga sa pagbabawas o pag-iwas sa mga mapanganib na sitwasyon. Para sa mga ito mahalaga na gumawa ng mabuting pakikipanayam at pagpili ng mga manggagawa. Kaugnay din ang pagsasanay at dapat maging permanente.

Ang mga kumpanya ay madalas na pinipili upang maipahiwatig ang kanilang mga koponan na may mga premyo. Itinataguyod nila ang disiplina sa iba't ibang paraan at gumawa ng propaganda upang maalala ang mga patakaran, pinapalakas ang paggawa ng desisyon na naglalayong kaligtasan, kapwa nang paisa-isa at sa mga grupo.

Kumilos laban sa hindi ligtas na mga gawa

Sa kabila ng lahat ng mga hakbang sa pag-iwas na maaaring magamit, palaging isang porsyento, gaano man kaliit, ng hindi ligtas na mga gawa na maaaring mangyari sa isang kapaligiran sa trabaho.

Napakahalaga din na malaman ang tamang paraan upang kumilos kapag nahaharap sa isang mapanganib o peligrosong sitwasyon. Ang layunin ay dapat na ihinto ang panganib na ito o mabawasan ang pinsala nito.

Sa mga peligrosong sitwasyon, subukang manatiling kalmado. Upang gawin ito, dapat din nating tandaan na ang wika na ginamit ay dapat na naaayon sa mga pisikal na pagkilos.

Kapag napansin ang isang hindi ligtas na kilos, dapat sabihin sa manggagawa kung ano ang nangyari at ang mga pagkabigo nito. Maaari kang magtulungan upang matukoy kung mayroong isang mas mahusay na paraan upang kumilos sa hinaharap kapag nangyari ang mga katulad na sitwasyon.

Ang pagsasama ng mga manggagawa ay isang mabuting paraan upang mabago ang kanilang pag-uugali. Maaaring hilingin sa iyo ng mga mungkahi, na nagpapaliwanag sa iyong karanasan at iyong mga pagganyak.

Kung hindi mababago ang paraan ng pagkilos ng isang manggagawa, kinakailangan upang maitaguyod ang mga kaugalian o parusa para sa kanilang hindi tamang pag-uugali.

Mga Sanggunian

1. Chinchilla Sibaja, R. (2002). Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho. San José, Costa Rica: EUNED.
2. Dessler, G. (1988). Pamamahala ng mga tauhan. London: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, M. (2011). Pamamahala sa sarili sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Montevideo: Cinterfor / ILO.
4. Ramírez Cavassa, C. (2015). Seguridad sa Pang-industriya. Mexico, DF: Limusa.
5. Rodellar Lisa, A. (2009). Kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Barcelona: Marcombo.