PANGKALAHATANG MGA PAGSASAALANG-ALANG NG MGA PROPESYONAL NA ETIKA - JOB - 2025

Ang pangkalahatang mga pagsasaalang-alang ng mga propesyonal na etika ay sumasaklaw sa mga etikal na katangian na dapat magkaroon ng bawat propesyonal, maging sila ang pinuno o empleyado ng isang kumpanya o institusyon. Kasama sa mga pagsasaalang-alang na ito ang lahat ng mga uri ng mga isyu na may kaugnayan sa moral at mga pagpapahalaga sa tao na tumutukoy sa mabuti at kung ano ang masama sa isang propesyonal na sitwasyon.

Sa propesyonal na globo, ang mga etikal na pagsasaalang-alang ay maaaring masuri mula sa isang indibidwal na pananaw o mula sa isang kolektibong punto ng pananaw. Gayunpaman, ang mga pagsasaalang-alang na isinasaalang-alang ng bawat tao ay yaong tumutukoy sa kanila bilang isang propesyonal at namamahala sa kanilang buhay na nagtatrabaho patungkol sa kanilang mga pagpapahalaga sa tao.

Ang mga pagsasaalang-alang na ito ay karaniwang kinuha bilang mga obligasyong moral, dahil ang kanilang kasanayan ay kung ano ang nakakakuha ng linya sa pagitan ng tama at mali sa isang propesyonal na setting. Sa katunayan, ang ilan sa mga pagsasaalang-alang na ito ay nakasulat sa mga ligal na dokumento at itinuturing na mga batas sa maraming mga bansa.

Mga tungkulin ng etika

Pinakamataas na pagganap ng trabaho

Mahirap para sa isang employer na magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga aksyon na isinagawa ng mga empleyado ng isang kumpanya.

Mahalaga na ang bawat empleyado ay maaaring kumilos nang tama kahit na hindi siya pinangangasiwaan ng kanyang mga superyor. Kung ikaw ay itinalaga ng isang trabaho, dapat mong tapusin ito nang hindi hinihintay na mapilit ka ng iyong boss na gawin ito.

Maraming mga tao ang madalas na hindi naglalagay ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap sa trabaho kung hindi sila pinangangasiwaan. Gayunpaman, ang mga etikal na tungkulin ng bawat tao ay nangangailangan na palaging magbigay sila ng 100% kapag isinasagawa ang anumang aktibidad sa trabaho.

Katapatan

Ang katapatan ay isa sa pinakamahalagang tungkuling etikal sa mundo ng trabaho. Ang isang matapat na empleyado ay tumutulong sa kanyang boss na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya tungkol sa kumpanya. Halimbawa, kung ang empleyado ay nagkamali at pinili na huwag sabihin sa sinuman, ang kanyang superbisor ay hindi makakilos upang iwasto ang kasalanan.

Sa parehong paraan, mahalaga na ang bawat boss ay matapat sa kanyang mga manggagawa. Ginagawa nitong mas tiwala ang mga empleyado sa kanilang mga superyor. Bukod dito, ang paggamit ng mga diskarte sa pagmamanipula ay isang malubhang pagkakamali sa etikal at dapat iwasan sa lahat ng mga gastos.

Tamang paggamit ng mga pondo ng negosyo

Ang kuwarta ay isa sa mga pinaka-karaniwang kadahilanan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng mga hindi etikal na desisyon, isinasaalang-alang ang mahusay na tukso na kumakatawan sa pagkalugi.

Ang isang empleyado na pinamamahalaan ng mga tungkulin ng etika ay palaging iniisip na ang paggamit ng mga pondo ng kumpanya ay dapat na limitado sa mga layunin ng parehong kumpanya.

Ang isa sa pinakamalaking etikal na pagsusulit para sa isang empleyado ay kapag siya ay itinalaga ng gawain na isakatuparan ang isang transaksyon sa pananalapi kung saan alam niya na maaari niyang magpalampas ng mga pondo nang hindi mahuli. Ang pagpapanatili ng moral na pagkakaunawaan at paggamit ng pera lamang para sa itinalaga ng kumpanya ay ang tungkuling moral ng bawat empleyado.

Katulad nito, ang mga may-ari ng negosyo ay dapat pamahalaan nang malinis ang kanilang mga pondo, nang walang pag-relo sa paggamit ng mga suhol at iba pang mga kasangkapan sa moral na pagdududa.

Mga etikal na desisyon sa pagpapatakbo ng isang negosyo

Habang ang mga empleyado ay may maraming bilang ng mga etikal na tungkulin na dapat nilang tuparin upang ang kumpanya ay gumana nang epektibo nang paisa-isa, ang mga boss at mga may-ari ay may pantay na mahalagang papel. Sa katunayan, ang etikal na papel ng may-ari ng isang kumpanya ay mas mahalaga kaysa sa kabuuan ng kolektibo ng mga empleyado nito.

Ito ay dahil ang mga pagpapasya ng isang boss ay madalas na nakakaapekto sa imahe ng isang kumpanya sa kabuuan, habang ang isa o dalawang hindi pantay na empleyado ay maaaring hindi magkaroon ng isang pangmatagalang epekto sa isang kumpanya.

Ang mga kawani ng pag-upa at pagtiyak na ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang kaaya-ayang propesyonal na kapaligiran ay mga responsibilidad ng etikal ng bawat superbisor sa isang kumpanya.

Iwasan ang mga salungatan ng interes

Ang mga salungatan ng interes sa mundo ng propesyonal ay karaniwang nangyayari kapag ang isang tao ay gumagana para sa dalawa o higit pang mga kumpanya nang sabay-sabay. Gayundin, naaangkop ito sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanyang nakikipag-ugnay sa mga katulad na kalakal o serbisyo.

Halimbawa, ang isang empleyado ng Coca-Cola ay hindi dapat makipagtulungan sa Pepsi, dahil lilikha ito ng isang salungatan ng interes. Ang tukso na tumagas ng mga lihim mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa para sa mga layunin ng pananalapi ay dapat na iwasan nang buo, ayon sa mga alituntunin ng moral ng mga propesyonal na etika.

Mga dilemmas at implikasyon

Malamang na ang bawat propesyonal, sa ilang mga punto sa kanilang karera, ay makakaharap ng mga sitwasyon na inilalagay ang kanilang etikal na tungkulin.

Bagaman ang mga sitwasyong ito ay maaaring mangyari sa anumang uri ng kumpanya, mas karaniwan sa kanila ang maganap sa mga lugar ng trabaho kung saan may pagkahilig sa katiwalian; lalo na sa mga institusyon ng gobyerno o pananalapi. Ang mga pahiwatig ng hindi pagtupad ng ilang mga tungkuling etikal ay karaniwang, una, personal.

Iyon ay, kapag ang isang tao ay hindi kumilos ayon sa mabuting asal ngunit para lamang sa personal na pakinabang, may malaking posibilidad na ang tao ay makaramdam ng kalungkutan o pagkakasala sa kanilang mga aksyon. Kadalasan nangyayari ito sa mga paminsan-minsang nagkasala; ang isang paulit-ulit na nagkasala ay nagmamalasakit sa kaunti.

Gayunpaman, kung ang isang pangkat ng mga tao sa loob ng isang kumpanya ay gagawa ng isang di-gawi na kilos, mayroon ding dilemma na kung ang isa sa mga empleyado ay nag-uulat ng aksyon, maiiwasan sila ng iba pang mga kasamahan.

Dinidikta ng etika na ang tamang bagay ay dapat gawin ay iulat ang unmoral na pagkilos sa isang superbisor, ngunit maaaring maging mahirap sa maraming okasyon.

Mga Elemento na isinasaalang-alang

Kapag nagpapasya kung paano kumilos nang wasto, mahalagang isaalang-alang ang mga pangmatagalang epekto na maaaring magkaroon ng desisyon.

Kaugnay nito, ang pagsusuri sa moral ng kung ano ang maaaring mangyari ay dapat gawin nang isinasaalang-alang ang mga pangunahing prinsipyo ng etikal, tulad ng katapatan, katarungan at pagkakapantay-pantay.

Ang pag-uugali ng isang propesyonal ay dapat palaging pabor sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan, ngunit mali ang wastong paggawa ng mga di-makatwirang desisyon na maaaring negatibong makakasama sa ibang tao dahil sa ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga benepisyo.

Mga Sanggunian

1. Mga Obligasyong Etikal sa Negosyo, J. Lohrey, (nd). Kinuha mula sa chron.com
2. Mga Etikal na Pagsasaalang-alang, Komisyon sa Pagbabago ng Batas sa Australia, (nd). Kinuha mula sa alrc.gov.au
3. Ano ang isang propesyonal na dilemma?, T. Williams, (nd). Kinuha mula sa chron.com
4. Ang Anim na Ethical Dilemmas Ang bawat Propesyonal na Mukha, KO Hanson, 2014. Mula sa Bentley.edu
5. Mga Batayang etikal ng isang Empleyado, E. Schreiner, (nd). Kinuha mula sa chron.com