KASAYSAYAN NG KALIGTASAN AT KALUSUGAN SA TRABAHO SA COLOMBIA - KASAYSAYAN - 2025

Ang kasaysayan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa Colombia ay nagsisimula sa mga oras ng pre-Columbian, nagpapatuloy sa mga panahon ng kolonyal at may pinakamalaking pag-unlad pagkatapos ng kalayaan, na may gawaing gagawin ngayon.

Dahil ang mga tao ay inayos ang kanilang mga sarili sa mga produktibong pangkat ng trabaho upang palakasin ang pag-unlad ng kanilang pamayanan, ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay naging pangunahing bahagi ng kapaligiran sa trabaho. Ito ay sapagkat laging hinangad ng tao na maisagawa ang kanilang gawain sa isang kapaligiran na nagbibigay ng katatagan at katiwasayan.

Palasyo ng Katarungan sa Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Bagaman totoo na sa paglipas ng mga taon ang mga kondisyon ng nagtatrabaho sa kapaligiran ay umunlad sa buong mundo, ang katotohanan ay hindi sila pinananatili sa lahat ng mga bansa. Gayunpaman, ang Colombia ay isa sa mga bansa na pinamamahalaang magtatag ng mabuting batas sa mga tuntunin ng kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho.

Napakahalaga ng pagkakaroon ng kaalaman tungkol sa paksang ito, dahil sa labas ng pagpapakita ng pag-unlad ng batas ng paggawa, isang malaking kalamangan ang nakuha; na upang maiwasan ang mga pagkakamali na malamang na nagbabanta sa kalusugan at kaligtasan ng manggagawa sa anumang kapaligiran sa trabaho.

Samakatuwid, susubukan naming maikling ipaliwanag kung paano ang kasaysayan ng ebolusyon ng kalusugan at kaligtasan ng trabaho ay narito sa bansang ito mula pa noong panahon ng pagiging kinatawan.

Kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa oras ng viceroyalty

Panahon ng precolumbian

Sa panahon ng Amerindian, ang mga Amerikanong aborigine ay naghahanap ng kalikasan upang mabigyan sila, bilang karagdagan sa pagkain, isang matatag at ligtas na kapaligiran. Mula sa sandaling iyon, ang mga katutubong tao ay naghangad na magtrabaho sa ilalim ng mga regulasyong pangkaligtasan na magpapahintulot sa kanila na magsagawa ng mga gawaing pang-agrikultura na may pinakamaraming posibleng proteksyon.

Halimbawa, hinahangad ng mga Incas na magbigay ng pinakamaraming posibleng proteksyon sa mga taong nagkasakit o nagkaranas ng aksidente bilang resulta ng kanilang aktibidad sa trabaho.

Sa panahong ito, ang paggawa ay nakagawa ng isang tiyak na kasiyahan, pakiramdam ng responsibilidad, kontribusyon at / o kagalakan, kung kaya't ito ay malayo sa pagpilit o mapagsamantalang paggawa.

Panahon ng kolonyal

Sa panahon ng pagtuklas ng Amerika ang mga aktibidad ay nangyari sa halip na agrikultura, pagmimina; ang pangunahing pangunahing lakas ng paggawa. Gayunpaman, dahil sa labis na pagsasamantala ng mga kolonisador, ang manggagawa na ito ay kailangang palakasin at / o mapalitan ng trabahador ng Africa.

Sa panahon ng Colony o kilala rin bilang oras ng New Granada, isang pampulitika, administratibo, sosyal, pampulitika at pang-ekonomiyang organisasyon ay na-install, kung saan ang lahat ng seguridad sa paggawa at pagkakasama ay ipinasa sa pagkakasunud-sunod at direksyon ng viceroy.

Upang maunawaan ito, dapat na malinaw na ang mga kapangyarihan at faculties ng viceroy ay napakalawak, yamang mayroon siyang kapangyarihan na gumawa ng mga pagpapasya sa lugar ng hari upang magsalita.

Samakatuwid, ang lahat ng pamahalaan at administratibong aksyon ng kolonya na ipinagkaloob sa anumang pagdinig o pagsubok, ay nahulog sa kanya dahil siya lamang ang pinuno ng pagdinig.

Sa pakahulugang ito, ang interes ng mga Espanyol sa pagsamantala sa mga gawaing katutubo sa ilalim ng mga kondisyon na katulad ng sa ilang mga rehiyon ng Europa ay naging mas maliwanag, na hindi napapanatili ang anumang kahulugan ng kontribusyon o karanasan ng kolektibong gawain at ito ay talagang kasiya-siya o nagbibigay-kasiyahan sa Mga manggagawa.

Sa ganitong paraan, sa oras ng pagsakop, ang trabaho ay kulang sa mga kategorya sa panlipunan, moral at espirituwal, na lubos na pumapasok sa kategoryang pang-ekonomiya at pisikal. Pagkatapos ang pang-aalipin ng katutubong paggawa ay itinatag sa buong rehiyon ng Timog Amerika.

Ebolusyon ng kalusugan at kaligtasan pagkatapos ng pagiging viceroyalty

Matapos ang oras ng viceroyalty mahirap talagang magtatag ng batas na magagarantiyahan ang kaligtasan at kalusugan sa Colombia. Ito ay posible lamang sa simula ng ika-20 siglo partikular sa 1904, nang pormal na inilantad ni Rafael Uribe ang isyu ng kaligtasan sa trabaho, na kalaunan ay naging Batas 57 ng 1915 na kilala bilang "Batas ng Uribe" sa mga aksidente sa trabaho at sakit. mga propesyonal.

Ang unang batas na may kaugnayan sa isyu ng kalusugan sa trabaho sa bansa, ay nagkaroon ng malaking kahalagahan sa panahon ng pag-regulate ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ito ay dahil itinatag nito ang una at nakabalangkas na kahulugan ng isang aksidente sa trabaho.

Bilang karagdagan sa ito, ang batas na nagawa upang maitaguyod ang mga benepisyo sa pang-ekonomiya, ang responsibilidad ng employer, uri o klase ng kapansanan, ang pensyon ng nakaligtas at kabayaran sa mga kaso kung saan mayroong anumang pisikal na limitasyon dahil sa trabaho.

Nang maglaon noong 1950, ang Substantive Labor Code (CST) ay inisyu, na nagtatatag ng maraming pamantayan na nauugnay sa kalusugan ng trabaho tulad ng: oras ng pagtatrabaho, sapilitang pahinga, benepisyo para sa aksidente sa trabaho at sakit, at kalinisan at kaligtasan sa trabaho.

Sa pamamagitan ng Decree 3170 ng 1964, ang Mandatory Social Security Regulation para sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay naaprubahan, kung saan nagsisimula ang Colombian Institute of Social Security sa pagsaklaw ng mga panganib sa trabaho para sa nagtatrabaho populasyon ng mga lunsod o bayan ng pormal na sektor , pang-industriya at semi-pang-industriya.

Sa panahon ng dekada na ito ng 60s, ang batas sa kalusugan ng trabaho ng pampublikong sektor ay binuo din at ipinag-uutos ang 3135 ng 1968 at 1848 ng 1969, na pinayagan ang regulasyon ng rehimen sa paggawa at benepisyo ng mga pampublikong empleyado.

Sa madaling sabi, mula noong 1964 ang proteksyon ng mga pribadong manggagawa sa sektor sa mga usapin ng aksidente sa trabaho at sakit ay malinaw at tumpak na kinokontrol sa Colombian Institute of Social Security (kasalukuyang ang Social Security Institute) at mula noong 1968 ang proteksyon para sa mga aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho ng mga tagapaglingkod ng pampublikong sektor kasama ang National Social Security Fund (Cajanal).

Noong 1979 ang salitang "trabaho sa kalusugan" ay ipinanganak at ang mga hakbang sa kalusugan ay idinidikta sa mga kumpanya.

Noong 1983, sa pamamagitan ng Decree 586, nilikha ang pambansang komite sa kalusugan ng trabaho sa trabaho. Saan inilabas ang Disiyon 614 ng 1984, upang maitaguyod ang batayan para sa pangangasiwa ng kalusugan sa trabaho.

Noong 1984 ang unang pambansang planong pangkalusugan ng trabaho ay nabuo sa pakikilahok ng mga entidad na sa oras na ito ay itinatag ng pambansang komite sa kalusugan ng trabaho.

Noong 1989, ang Ministri ng Kalusugan, sa pamamagitan ng resolusyon 1016, kinokontrol ang samahan, operasyon at anyo ng mga Programang Pangkalusugan ng Occupational na dapat gawin ng mga employer o employer sa bansa.

Noong 1994, ang organisasyon at pangangasiwa ng Pangkalahatang System ng Mga Trabaho sa Trabaho ay natutukoy.

Noong 1996, sa pamamagitan ng resolusyon 2318, ang pagpapalabas ng mga lisensya sa Occupational Health para sa mga natural at ligal na tao ay inorden at kinokontrol, ang kanilang pagsubaybay at pagkontrol ng mga Direktor ng Seksyon at Lokal na Kalusugan, at ang Manu-manong Pamamaraan sa Pamamaraan na Pamamaraan ay isinagawa para sa pagpapalabas ng ang mga lisensya na ito.

Noong 2003, ang Ministro ng Panlipunan ng Panlipunan, gamit ang kanyang mga legal na kapangyarihan, lalo na sa mga ipinagkaloob sa pamamagitan ng literal na a) ng artikulo 83 ng Batas 9 ng 1979 at bilang 6 at 12 ng artikulo 2 ng Dekreto 205 ng 2003, itinatatag ang Mga Patnubay sa Pangkalahatang Pangkalusugang Pangangalaga sa Pangkalusugan na Ebidensya.

Noong 2008, itinatag ang mga probisyon at ang mga responsibilidad ay tinukoy para sa pagkakakilanlan, pagsusuri, pag-iwas, interbensyon, at permanenteng pagsubaybay sa pagkakalantad sa mga kadahilanan ng panganib sa psychosocial sa trabaho at para sa pagtukoy ng pinagmulan ng mga pathologies na sanhi ng stress sa trabaho.

Gayundin sa pamamagitan ng resolusyon 3673, itinatag ang mga Teknikal na Regulasyon para sa Ligtas na Trabaho sa Taas.

Noong 2009 kasama ang pagbabago ng Artikulo 16 Resolusyon 2346 ng 2007 sa pamamagitan ng Resolusyon 1918 ng taong iyon. Itinatag na ang mga doktor na dalubhasa sa medisina ng trabaho o kalusugan sa trabaho, na bahagi ng mga serbisyong medikal ng kumpanya, ay magkakaroon ng pangangalaga ng kasaysayan ng medikal na trabaho at responsable para sa paggarantiyahan ng pagiging kompidensiyal nito.

Noong 2014, sa pamamagitan ng Decree 1443, ang mga probisyon ay inisyu para sa pagpapatupad ng Occupational Health and Safety Management System (SG-SST), na natitira bilang isang sanggunian sa bansa para sa disenyo, pagpapatupad at pagpapatupad ng sistema ng kaligtasan.

Kasalukuyang sitwasyon

Salamat sa batas ng Kolombya sa mga tuntunin ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho, nagkaroon ng ebolusyon sa mga regulasyon sa mga peligro sa trabaho.

Pinapayagan ang pagpapatupad ng isang Sistema sa Pamamahala ng Kalusugan at Kaligtasan sa trabaho, bilang isang bagay na mahalaga sa anumang samahan na may paggalang sa mga taong kabilang dito, dahil mayroon silang kapansanan o anumang iba pang mga kalagayan sa trabaho.

Sa ganitong paraan, ang mga disenteng kondisyon ay maaaring garantisado para sa lahat ng mga manggagawa, sa gayon binabawasan ang mga hadlang sa pagsasama, pakikilahok at pagkakapantay-pantay. Bilang karagdagan sa ito, ang kaalaman at ebolusyon ng gawaing salita ay nagpadali sa paglilihi nito bilang disenteng gawain, na dapat na batay sa pagtatayo ng mga karapatang pantao tulad ng dignidad.

Mga sanggunian sa Bibliographic

1. Gómez R. Natalia E. at Turizo P. Felipe. (2016). Kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa Colombia: mga hamon para sa mga taong may kapansanan. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Nabawi mula sa: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Kasaysayan ng Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho sa Colombia. Nabawi mula sa: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle at Quintana Leonardo. (2010). Maikling kasaysayan ng kalusugan sa trabaho sa Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Nabawi mula sa: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Seguridad at kalusugan sa trabaho. Ikatlong edisyon. Mga edisyon ng Ecoe. Bogota Colombia. Nabawi mula sa: books.google.es
5. Romero John. Kabanata 1 Kasaysayan ng Pangkalusugang Pangkalusugan (online). Nabawi mula sa: calameo.com