ANG 18 PINAKAKARANIWANG URI NG DISKRIMINASYON - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Mayroong maraming mga uri ng diskriminasyon , bukod sa mga pinaka-karaniwan ay rasismo, xenophobia, homophobia o iba't ibang anyo ng machismo. Ang diskriminasyon ay ang pagkilos ng paggawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga tao o pangkat ng lipunan, maging sa pamamagitan ng pagkilos o pagwawalang-bahala na may isang pangungutya, eksklusibo o negatibong kahulugan at humantong sa hindi pantay na mga pagkakataon. Ito ay isang gawa ng pang-aabuso at kawalan ng katarungan na lumalabag sa karapatan sa pagkakapantay-pantay.

Ito ay ang pagpapahayag ng pag-uugali ng isang pagkiling at higit sa lahat ay ibinigay ng hindi pagpaparaan at pagtanggi ng ilang mga tao na may pagkakaiba-iba. Lahat tayo ay magkakaiba, ngunit lahat tayo ay mga tao na ipinanganak nang libre at pantay-pantay sa dignidad at karapatan at, samakatuwid, na may parehong mga pagkakataon.

Upang maprotektahan ang pagkakapantay-pantay na ito, kalayaan at dangal ng mga tao, nilikha ang Universal Deklarasyon ng Human Rights, isang dokumento sa kasaysayan na inihanda at itinataguyod ng lahat ng mga rehiyon ng mundo, na inihayag noong 1948 ng General Assembly ng United Nations. Ang dokumentong ito ay nagsasalita ng "pamilya ng tao" at tungkulin ng bawat bansa na igiit ito at ipagtanggol ang sinumang indibidwal na nararamdaman na ang mga karapatang ito ay nilabag.

Ang tao (naintindihan bilang buong lahi ng tao) ay isang panlipunang pagkatao na nangangailangan ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao upang maging isang lipunan; ngunit sa parehong oras ay mayroon itong sariling katangian na nakikilala ito sa iba at ginagawang natatangi at hindi mababagsak. Upang tukuyin ang mga indibidwal na katangian na ito bilang mga pagkakaiba na inilalagay ka sa itaas o sa ibaba ng iba ay upang makilala.

Maraming mga beses, ang kilos ng diskriminasyon ay ibinibigay ng labis na etnocentrism, na kung saan ay ang kilos na makita at pag-aralan ang mundo ayon sa mga parameter ng sariling kultura at, dahil dito, isinasaalang-alang bilang mas mababa sa lahat ng bagay na naiiba sa sarili.

Ang pinakakaraniwang uri ng diskriminasyon

Maraming uri ng diskriminasyon. Bagaman ang ilan ay tila katulad, mayroon silang pagkakaiba-iba. Maraming mga beses ang iba't ibang mga uri ng diskriminasyon na overlap kapag gumagawa ng isang paghuhusga sa halaga sa isang tao o pangkat ng mga tao.

1- Ang rasismo

Itinuturing nito na ang ilang mga pangkat ng tao ay mas mababa sa iba dahil sa kanilang pinagmulan. Ang pinakakaraniwang kaso ay ang rasismo laban sa itim na lahi, ngunit umaabot din ito sa iba pang karera tulad ng katutubo, Asyano, atbp.

Halimbawa:

Ang apartheid ay marahil ang isa sa mga pinaka-nakakagulat na kaso ng rasismo sa kasaysayan. Ang salitang "apartheid" ay nangangahulugang paghihiwalay sa wikang Aprikano, at binubuo ang paghihiwalay ng lahi ng mga tao sa mga lugar na tirahan, paaralan o libangan.

Ang kababalaghan na ito ng diskriminasyon ay napunta sa pagbibigay lakas sa mga taong may kulay lamang, na nagbabawal sa kanila na makipagtalik sa isang taong may kulay.

2- Diskriminasyon batay sa nasyonalidad o pinagmulan ng etniko

Mas madalas na tinatawag na xenophobia, ito ay walang iba kundi ang pagtanggi o poot patungo sa dayuhan para sa simpleng katotohanan ng pagiging ito, anuman ang lahi o kulay ng balat.

Ang poot na ito ay may posibilidad na magdulot ng mga pangkalahatang paghatol sa halaga laban sa isang tao tulad ng: "lahat ng mga Galician ay brute", "lahat ng Colombia ay mga drug trafficker", at iba pa. Nalalapat din ito sa mga pangkat etniko, pamayanan ng katutubong at / o mga katutubong tao.

3- Diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal

Ang homophobia ay isang term na nagpapaliwanag ng pag-iwas sa mga tomboy, lalaki man o babae, at sa kasalukuyan ay kasama rin ito sa mga transsexual, bisexual, metrosexuals at sinumang may mga saloobin o paraan na, ayon sa discriminator, ay hindi ayon sa kanilang kasarian .

Halimbawa:

Ang isang huwarang kaso ng xenophobia ay ang naranasan noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig, sa ilalim ng pamumuno ni Adolf Hitler. Ipinagtanggol ng isang ito ang kadalisayan ng "Aleman na lahi" o "higit na mahusay na Aryan".

Para kay Hitler, ang lahi ng Aryan ay dapat na isa lamang ang mag-aari sa buong mundo, kaya sumailalim sa mga pangkat etniko tulad ng mga Roma (Gypsies), mga anak ng Afro-Aleman, at mga Hudyo, na ang huli ang pinaka apektado.

4- Ang diskriminasyon sa kasarian

Ito ay ang pagtanggi ng isang tao, para sa simpleng katotohanan ng pagiging isang lalaki o isang babae, kahit na ang saloobin na ito ay kadalasang nauugnay sa pagtanggi ng mga kababaihan para sa pagsasaalang-alang sa kanila na mahina o mas mababa sa mga kalalakihan.

Ang poot na ito ay pangunahing mula sa patriarchal at macho culture ng karamihan sa mga lipunan sa Kanluran na sa loob ng maraming siglo ay naglagay ang mga kababaihan sa pangalawang at pangunahing papel na reproduktibo.

Ito ay isa sa mga diskriminasyon na ipinaglalaban nang walang pagod sa buong mundo na may napaka banayad ngunit naghihikayat sa mga pagbabago.

Halimbawa:

Ang isa sa mga nakakagulat na kuwento na may kaugnayan sa diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal ay ang Harvey Milk, ang unang opisyal ng estado ng California, Estados Unidos.

Ang gatas ay pinatay ng isang beterano sa Vietnam na nagngangalang Dan White, na itinuturing na hindi tama ang pag-uugali ng Milk. Nagtalo si White na ang Gatas ay kumakatawan sa isang pahinga sa tradisyonal na mga halaga ng lipunang Amerikano.

5- Diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa trabaho

Ang mga kababaihan ay nai-diskriminasyon laban sa simpleng katotohanan ng pagiging isang babae sa loob ng maraming siglo. Ngunit mula noong nakaraang mga dekada, nang magsimulang umalis ang babaeng kasarian sa kanilang mga tahanan upang makapasok sa pormal na larangan ng paggawa, nagdala ito ng isa pang partikular na uri ng diskriminasyon.

Sa madaling salita, ang na-pangkalahatang pagbubukod ng mga kababaihan ay inilipat sa lugar ng trabaho, na nagbibigay sa kanila ng mga posisyon ng mas mababang kategorya kaysa sa mga kalalakihan o, sa anumang kaso, ang parehong mga posisyon na may mas mababang suweldo.

Ang mga kababaihan ay mas kaunting mga pagkakataon upang makakuha ng mga trabaho, lalo na sa gitna at mataas na posisyon.

Halimbawa:

Ang kasaysayan ng sangkatauhan ay puno ng mga halimbawa ng diskriminasyon sa kasarian. Marahil ang isa sa mga pinaka kapansin-pansin ay ang pagbabawal na umiiral hanggang 2005, nang ang Kuwait ay naging huling bansa sa mundo upang mabigyan ang mga kababaihan ng karapatang bumoto.

Halimbawa:

Ang pinakamahusay na halimbawa ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa trabaho ay ang pagkakaiba sa suweldo na nananatili pa rin sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan.

Sa mga bansang tulad ng Colombia, ang mga kababaihan ay kumita ng 25% mas mababa kaysa sa mga kalalakihan para sa paggawa ng eksaktong trabaho.

Mapapansin din kung paano ang mga kababaihan ay nai-promote sa kanilang mga trabaho sa isang mas mababang sukat kaysa sa mga kalalakihan, sa kabila ng katotohanan na matagal na nilang hawak ang parehong mga posisyon kaysa sa mga ito.

6- diskriminasyon sa maternity

Ang pangunahing dahilan kung bakit ang ilang mga kumpanya ay umiiwas sa pag-upa sa mga kababaihan at ginusto na sakupin ang mga posisyon na iyon sa mga kalalakihan ay dahil sa kamangha-manghang kakayahang dalhin ng mga kababaihan sa mundo.

Itinuturing na maaari itong humantong sa higit na absenteeism at isang pagbawas sa kapasidad ng trabaho, na humantong sa isang pagbawas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga bansa ay may mga batas na nagbibigay sa mga ina na umalis pagkatapos ng panganganak, na nagdudulot ng absenteeism na dapat sakupin, na nagdudulot ng mas mataas na gastos sa suweldo.

7- diskriminasyon sa edad

Ang indibidwal ay diskriminado laban o stereotypes batay sa kanilang edad, maging sila ay mas matanda, bata o kabataan.

Sa mga lipunan sa Kanluran ay mayroong isang masamang uri ng kulto ng mga kabataan, hinahamak o minaliit ang mga matatanda, nang hindi isinasaalang-alang na ang karanasan ng mga taon ay isang napakahalagang kapital.

Sa karamihan ng mga kaso ng diskriminasyon laban sa mga matatandang may edad, karaniwang may isa pang uri ng diskriminasyon na medyo pangkaraniwan, na ang diskriminasyon sa trabaho.

Halimbawa:

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang kaso ng diskriminasyon ng edad ay ang isa na dapat magdusa ng mga doktor sa mga pasyente kapag itinuturing nilang wala silang sapat na karanasan dahil sa kanilang "kabataan".

Sa Espanya, tinatayang halos 50% ng mga doktor taun-taon ay nagdurusa ng ilang uri ng diskriminasyon, panliligalig o pagkamaltrato ng kanilang mga pasyente at kasamahan dahil sa kanilang edad. Ang pangkaraniwang bagay na ito ay mas karaniwan laban sa mga batang babae.

8- diskriminasyon sa paggawa

Kahit na sa mga lipunan na regular na nagtataguyod at nagsasagawa ng pantay na pagkakataon, ang mga miyembro ng mga diskriminadong grupo ay malayo sa pagtamasa ng pantay na kondisyon sa lugar ng trabaho.

Sa loob ng lugar na ito maraming uri ng diskriminasyon ang isinasagawa, na gumagawa ng isang uri ng representasyon sa sukat ng pangkalahatang sitwasyon ng lipunan.

Kaya, ang diskriminasyon ay maaaring matagpuan ng lahi, sa pamamagitan ng sex (tingnan ang Diskriminasyon ng mga kababaihan sa trabaho) at sa pamamagitan ng edad: ang higit sa 50 ay itinuturing na matanda at binabawasan ang kanilang mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

Ang kasalukuyang kalakaran ay ang pag-upa ng mga kabataan na maaaring "hubugin" sa panlasa at kahilingan ng mga kumpanya.

Gayunpaman, mayroon ding diskriminasyon laban sa mga kabataan na, walang karanasan, natagpuan ang kanilang sarili sa isang dulo ng pagtatapos: humiling sila ng nakaraang karanasan, ngunit paano nila ito makukuha kung hindi sila inuupahan?

Halimbawa:

Ang mga kadahilanan tulad ng lahi, edad, kasarian o pisikal na hitsura ay ilan sa mga malinaw na halimbawa ng diskriminasyon sa pagtatrabaho na karamihan sa mga tao sa mundo ay nagdurusa ng kahit isang beses sa kanilang buhay.

9- Wage diskriminasyon

Naniniwala ang mga kumpanya na ang isang tao ay hindi dapat kumita ng pareho sa ibang gumagawa ng parehong trabaho, dahil sa kanilang pagkababae, kanilang lahi, atbp. bagaman ang parehong may parehong pisikal o intelektwal na kakayahan upang maisagawa ito at sa kadahilanang ito ang dalawang tao na may parehong posisyon ay maaaring makatanggap ng magkakaibang suweldo.

Halimbawa:

Tulad ng nabanggit sa numero lima, ang isa sa mga madalas na kaso ng diskriminasyon sa sahod ay nauugnay sa katayuan ng kasarian ng mga tao.

Sa karamihan ng mga bansa sa mundo, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng makabuluhang mas mababang sahod kaysa sa mga kalalakihan para sa paggawa ng parehong mga gawain.

10- Diskriminasyon batay sa pisikal na hitsura

Napakatalino, albino, mga taong may marka o scars, tattoo o butas sa balat, atbp. sila ay karaniwang tinanggihan ng isang priori.

Halimbawa:

Ang mga taong may nakikitang mga tattoo ay madalas na pinaka-diskriminado laban sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang pisikal na hitsura.

Ang ilang mga halimbawa ng ganitong uri ng diskriminasyon ay nakikita kapag ang isang indibidwal ay hiniling na sakupin ang kanilang mga tattoo upang magsagawa ng ilang uri ng trabaho, dahil ang mga ito ay itinuturing na hindi bastos.

11- Diskriminasyon dahil sa kapansanan o sakit

Ang ika-20 siglo ay nagdala ng isang modernong anyo ng diskriminasyon sa sakit: ang HIV / AIDS ay iniwan ang mga taong may sakit na ito sa isang sulok. Sa una ito ay dahil sa maling impormasyon at kamangmangan, pagkatapos ay dahil sa simpleng kawalan ng katiyakan.

Ang mga taong may iba pang mga uri ng mga sakit tulad ng Down syndrome, autism, Asperger's syndrome, cerebral palsy o may kapansanan sa pisikal, ay patuloy na napapagod.

Halimbawa:

Ayon sa World Health Organization, ang isa sa mga pinaka-marginalized na grupo sa mundo ay may kapansanan. Ang mga may kapansanan ay itinuturing na pangunahing limitado ng lipunan at hindi ng kanilang mga katawan.

Malinaw na makikita ito sa mga estadistika na inilabas ng WHO noong Setyembre 2013, kung saan ang mga may kapansanan ay nakarehistro sa pinakamataas na numero ng kawalan ng trabaho at kahirapan.

12- diskriminasyon sa relihiyon

Sa buong kasaysayan nakita kung paano, sa pangalan ng ilang Diyos, ang totoong dugo ay ipinaglaban.

Nangyayari ito ngayon nang mas marami o masigla kaysa sa nakaraan, kung saan ang isang tao ay maaaring tanggihan at kahit na stigmatized para sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon at kaugalian na nagmula sa kanila.

Halimbawa:

Isa sa mga pinakamahusay na halimbawa ng diskriminasyon sa mga batayan ng relihiyon ay ang pagbabawal ng pag-aasawa sa pagitan ng mga tao ng iba't ibang relihiyon.

Ang sitwasyong ito ay makikita nang labis sa mga relihiyon ng mga Hudyo, Muslim at Hindu.

13- diskriminasyon sa ideolohiya

Marahil, kasabay ng diskriminasyon sa relihiyon, ang pinakalat at nakakapinsalang anyo ng diskriminasyon ngayon.

Ito ay may kinalaman sa pagtanggi ng mga tao o grupo ng mga tao para sa simpleng katotohanan ng pag-iisip nang naiiba, ng pagkakaroon ng mga posisyon sa pulitika o mga pilosopikal na paniniwala na naiiba o salungat sa iba.

Halimbawa:

Ang Nazism ay marahil ang isa sa mga pinakamahusay na halimbawa ng diskriminasyon ng ideolohiya na naganap sa buong kasaysayan ng sangkatauhan.

Ang lahat ng mga institusyon ay sumailalim sa iisang hanay ng mga paniniwala, na itinuro nang pantay sa mga bata at mag-aaral. Anumang iba pang modelo ng ideolohikal ay nawasak, kahit sa pamamagitan ng karahasan.

14- diskriminasyon sa linggwistika

Ang isang indibidwal o pangkat panlipunan ay tinanggihan dahil sa kanilang wika, tuldik, o diyalekto. Karaniwan para sa isang dayuhan na pinaglaruan para sa kanyang pagbigkas.

Sa lugar ng trabaho, hindi maaaring ibigay ng isang tagapag-empleyo ang desisyon nito na huwag mag-upa ng isang tao sa kanilang dayuhan na tuldok, maliban kung makakasagabal ito sa pagganap ng kanilang posisyon.

Halimbawa:

Ang ilang mga lugar na pinagtatrabahuhan, kung saan ang mga tao na maraming mga nasyonalidad ay nakikipag-ugnay, nagbabawal sa paggamit ng mga wika maliban sa mga samahan.

Ang diskriminasyong ito ay karaniwang inilalapat ng mga kumpanyang nais na mapupuksa ang mga empleyado ng iba't ibang nasyonalidad, tulad ng mga Latinos, Intsik o mga Indiano.

15- diskriminasyon sa kultura

Karaniwan itong nangyayari kasabay ng diskriminasyon sa lahi o etniko, na sanhi ng etnocentrism.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag nito ay ang pagtanggi sa mga katutubong pamayanan, na nagiging mga grupo ng minorya. Ang kanilang kasuotan, wika at kanilang mga kasanayan sa kanilang mga ninuno na hindi nauunawaan o iginagalang bilang bahagi ng kanilang kultura ng ninuno.

Halimbawa:

Ang isa sa mga pinaka mayaman sa kultura at may diskriminasyong mga pamayanan sa buong mundo ay ang mga Roma o Gypsies. Sa mga bansang tulad ng Spain, maraming mga kaso ng diskriminasyon laban sa Roma ang iniuulat taun-taon.

Tinatayang na sa mga naiulat na kaso, 35% ang naganap sa mga social network at media.

Sa kabilang banda, tinatayang 75% ng Roma sa Espanya ang nakatira sa ilalim ng linya ng kahirapan at may kaunting mga oportunidad kaysa sa iba pang mga naninirahan sa bansa.

16- diskriminasyon sa ekonomiya

Gumagawa ito ng isang pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga tao ng dami ng pera o pag-aari na mayroon sila. Sa pangkalahatan ito ay nagreresulta sa diskriminasyon batay sa klase sa lipunan.

Halimbawa:

Sa Mexico, ang diskriminasyon sa ekonomiya ay isang malinaw na kadahilanan ng pagkahati sa lipunan. Naniniwala ang 60% ng mga Mexicano na ang pagkakaiba sa ekonomiya ay ang pangunahing sanhi ng diskriminasyon sa bansa.

17- Diskriminasyon ng klase sa lipunan

Pinaghihiwalay nito ang ilang mga indibidwal mula sa mga benepisyo na maaaring mayroon sila sa loob ng lipunan. Ang parehong diskriminasyon sa ekonomiya at panlipunan ay sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay sa kita o oportunidad sa edukasyon. Ang pinakapanghimok na anyo ng diskriminasyon para sa mga kadahilanang ito ay ang pagkaalipin.

Halimbawa:

Ang isang halimbawa ng paghihiwalay ng sosyal na klase ay makikita sa Catalonia, kung saan ang mas mataas na mga klase ay biktima ng kababalaghan ng paghihiwalay ng ekonomiya sa isang mas malakas na paraan kaysa sa mas mababang mga klase.

Sa kahulugan na ito, ang pag-access sa ilang mga kapitbahayan ay ipinagbabawal at ang ilang mga karapatan tulad ng pag-access sa mga paaralan ay limitado.

18- Diskriminasyon sa pagsasapanlipunan ng paaralan

Bilang ang paaralan ang punla para sa mga may sapat na gulang sa hinaharap, nababahala na sa mga nagdaang mga panahon ang edukasyon ay hindi magagawang mag-ambag sa pagtagumpayan ng mga hindi pagkakapareho o upang mabawasan ang agwat ng lipunan.

Ang diskriminasyon sa mga sentro ng pang-edukasyon ay tumataas, isang bagay na kani-kanina lamang ay tinawag na "Bullying" at may kinalaman sa pang-aabuso o pang-sikolohikal na pang-aabuso na ang ilang mga batang lalaki ay biktima ng paaralan sa kanilang mga kapwa sa katotohanan ng pagiging "Iba" mula sa kung ano ang itinuturing ng lipunan ng paaralan na tinanggap, kawili-wili o masaya.

Halimbawa:

Maraming mga kaso at halimbawa ng pambu-bully sa mundo. Marahil ang isa sa pinaka kinatawan ay si Anne D., isang 15-taong-gulang na batang babae mula sa Ohio na nagpakamatay matapos na maging biktima ng panggugulo ng kanyang mga kapantay.

19- Diskriminasyon sa pamamagitan ng pagka-huli

Ito ay ang diskriminasyon na umiiral sa pagitan ng kanang kamay at kaliwa. Ang mga left hander ay tiningnan ng pambihira sa maraming siglo at binigyan ng mga katangian ng demonyo.

Halimbawa:

Ang isang halimbawa ng diskriminasyon sa pamamagitan ng pagkaraan ay kapag pinilit ng guro ang mga mag-aaral na magsulat gamit ang kanilang kanang kamay.

Makikita ito ngayon sa mga bansa tulad ng Mexico, kung saan maraming tao ang nagsusulong para sa mga reporma sa konstitusyon na nagbabawal sa diskriminasyon sa pamamagitan ng pagkaraan.

Mga Sanggunian

1. Ang Universal na Pahayag ng Karapatang Pantao (1948). Nabawi mula sa un.org.
2. Tenjo Jaime at Herrera Paula (2009) Dalawang Sanaysay tungkol sa Diskriminasyon: Wage diskriminasyon at diskriminasyon sa pag-access sa trabaho sa pamamagitan ng etnikong pinagmulan at kasarian. Kagawaran ng Ekonomiya, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Pagtatasa ng mga konsepto ng diskriminasyon at pagkakapantay-pantay sa trabaho. Repasuhin ng Pandaigdigang Pag-aaral ng Tomo 122. Nabawi mula sa onlinelibrary.wiley.com.
4. Sina Actis Eugenio at Atucha Ana J (2003). Mga gaps sa sahod: Ang pagkakaiba-iba ng diskriminasyon o produktibo. Nabawi mula sa nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Pagkakapantay-pantay at pagsasama sa lipunan: isa sa mga hamon sa edukasyon at paaralan ngayon. Ibero-American Network para sa Pananaliksik tungkol sa Pagbabago at Kahusayan sa Paaralan (RINACE). Nabawi mula sa repository.uam.es.