14 MGA URI NG KONTRATA SA PAGTATRABAHO AT ANG KANILANG MGA KATANGIAN - DUDAS - 2024

Ang mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho sa trabaho ay isang serye ng napaka detalyadong ligal na dokumento kung saan itinatag ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ang mga kondisyon ng inaalok na trabaho. Pinapayagan ng mga kontrata ng paggawa ang pagpapanatili ng isang order tungkol sa papel na gagampanan ng manggagawa sa kumpanya; Bilang karagdagan, nilinaw nila ang mga alok na iminungkahi ng nasabing kumpanya.

Para sa karamihan ng mga mamamayan ng mundo, ang pagkakaroon ng trabaho ay napakahalaga, dahil pinapayagan silang mapaunlad ang kanilang mga kasanayan sa larangan ng trabaho na kanilang pinili. Sa ganitong paraan, ang kanilang mga pagsisikap ay gagantimpalaan sa pamamagitan ng mga bonus na nagpapahintulot sa mga indibidwal na mapalago ang matipid at sosyal.

Ang iba't ibang uri ng mga kontrata ay inangkop sa iba't ibang mga relasyon sa pagtatrabaho na maaaring umiiral. Pinagmulan: pixabay.com

Dahil dito, ang oras at pagsisikap na ginugol ng isang manggagawa sa loob ng isang aktibidad sa trabaho ay dapat gantimpala ayon sa sinabi ng alok ng empleyado.

Samakatuwid, kinakailangan upang magtatag ng isang serye ng mga kasunduan sa pagitan ng taong gagana at ang entidad na makikinabang mula sa pagsisikap na ito, maging ibang tao, isang kumpanya o isang pampubliko o pribadong institusyon.

Sa unang pagkakataon, kinakailangan upang tukuyin na ang isang kontrata ay binubuo ng isang kasunduan na karaniwang isinasagawa sa pagsulat, kung saan ang dalawa o higit pang mga partido ay sumasang-ayon na sumunod at iginagalang ang isang serye ng mga kondisyon na kapalit. Para sa kanilang bahagi, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa mga regulasyon sa paggawa.

Kapag ang isang tagapag-empleyo o isang empleyado ay hindi sumunod sa mga parameter na itinatag sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kumpanya o ang tao ay kailangang harapin ang isang serye ng mga ligal na kahihinatnan. Hindi ito kinakailangang magtapos ng negatibo, dahil sa ilang mga kaso maaari silang maabot ang isang kasunduan at baguhin ang mga katangian ng orihinal na dokumento.

katangian

Ang mga kontrata sa paggawa ay pangunahing nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging isang nakasulat na kasunduan kung saan dapat gawing pormal ang mga serbisyo na isinasagawa ng taong nagtatrabaho. Kailangan mo ring itatag ang kabayaran na matatanggap ng empleyado kapalit ng mga serbisyong iyon.

Ang lahat ng mga obligasyon at lahat ng mga karapatan na nauugnay sa parehong partido ay nakasaad sa mga kontrata sa paggawa; Katulad nito, ang mga kontrata ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa pahintulot na pahintulot sa loob ng komersyal na relasyon at ang layunin o pangunahing layunin ng nasabing pakikipag-ugnay.

Gayundin, ang mga kontrata ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapahayag at pagtanggal ng tagal ng mga parameter na ito; ito ay dapat ding sumasalamin sa kawalan o pagkakaroon ng isang pagsubok ng panahon ng empleyado.

Ang kasunduan ay nagtatatag din na ang anumang pagbabago ay dapat isailalim sa paunang paunawa kung ang alinman sa mga partido ay nais na wakasan ang kontrata bago ang napagkasunduang oras.

Katulad nito, ang mga kontrata sa paggawa ay sumasalamin sa mga kahihinatnan na darating kung ang anumang patakaran ay nilabag ng alinman sa partido.

Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho

Depende sa mga kinakailangan ng bawat kumpanya at bawat empleyado, maaaring maitatag ang iba't ibang uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang ilan sa mga ito ay ang mga sumusunod:

Walang hangganang kontrata

Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nagtatatag na walang limitasyon sa oras patungkol sa panahon kung saan isasagawa ng empleyado ang mga serbisyo. Sa madaling salita, ang mga permanenteng kontrata ay hindi nagtatakda ng isang pagtatapos na petsa.

Nangangahulugan ito na mayroong katatagan ng trabaho sa bahagi ng empleyado, at kung nais ng employer na wakasan ang relasyon sa negosyo, kakailanganin niyang bayaran ang kanyang manggagawa. Sa ilang mga kaso, ang kasunduang ito ay maaari lamang maisagawa nang pasalita, bagaman inirerekomenda na ang parehong partido ay nangangailangan ng pormalidad sa isang nakasulat na dokumento.

Ang walang-limitasyong pag-upa (kumpara sa pansamantalang) ay nagdadala ng maraming pakinabang hindi lamang para sa manggagawa kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho sa kanya, dahil makikinabang sila sa ilang paraan mula sa ilang tulong sa buwis.

Ang isang tumpak na halimbawa ay matatagpuan sa mga taong may kapansanan o matatandang may sapat na gulang, dahil mayroon silang mga sugnay na sumusuporta sa kanila dahil sa kanilang kalagayan.

Sa ilang mga kaso, pagkatapos ng dalawang taon na nagtatrabaho para sa parehong kumpanya, maaari kang direktang pumunta sa ganitong uri ng kontrata.

Kasunduan sa temporal

Ang uri ng kontrata na ito ay binubuo ng isang pakta sa pagitan ng manggagawa at employer kung saan itinatag na ang mga serbisyong ibibigay ay mapapanatili para sa isang limitadong oras; samakatuwid, ito ay isang pansamantalang at tinukoy na kasunduan.

Dahil sa kanilang limitadong mga katangian ng oras, ang lahat ng mga kontrata na ito ay kadalasang ginagawa sa pagsulat, kahit na sa ilang mga pangyayari maaari silang maitatag nang pasalita.

Sa pansamantalang mga kontrata, pinahihintulutan ang mga panahon ng pagsubok at maaaring mapailalim sa mga extension. Ang pag-uuri na ito ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na subtypes:

Mga kontrata para sa serbisyo o trabaho

Ang ganitong uri ng pansamantalang kontrata ay ginagamit pangunahin sa mga aktibidad o serbisyo sa paggawa na ang pag-unlad ay magkakaroon ng simula at isang pagtatapos na maaaring matukoy sa oras; Sa madaling salita, ito ay isang proyekto na magkakaroon ng petsa ng pag-expire.

Ang pagtatapos ng petsa ay madalas na hindi sigurado, bagaman ipinapalagay na hindi ito isang pangmatagalang trabaho.

Mga kontrata sa kalaunan

Ang pansamantalang mga kontrata ay may tagal ng anim na buwan at malawak na ginagamit ngayon, dahil ang mga ito ay napaka-andar sa panahon ng pagsasakatuparan ng isang partikular na proyekto.

Maaari itong maitatag na ang mga kumpanya ay gumagamit ng pansamantalang mga kontrata kapag nangangailangan sila ng pansamantalang tulong, alinman dahil sa hindi inaasahang mga pangyayari na nangangailangan ng mas maraming bilang ng mga empleyado o para sa mga gawain na nakahiwalay sa karaniwang iskedyul.

Mga pansamantalang kontrata

Ang mga ito ay binubuo ng mga kasunduan na ang pangunahing layunin ay ang kapalit o saklaw ng isang posisyon na pansamantalang magagamit; dahil dito, ang tagal ng mga kontrata na ito ay depende sa oras na kinakailangan upang masakop ang kawalan ng empleyado upang mapalitan.

Karaniwang nagaganap ang mga kasunduang ito kapag nagpasya ang mga manggagawa na magpahinga o kapag magagamit ang mga bakante.

Mga kontrata ng relief

Ang mga kontrata ng relief ay ginagamit lalo na sa mga sitwasyon sa trabaho kung saan kinakailangan upang magsagawa ng kapalit ng posisyon na hawak ng isang tao sa loob ng kumpanya.

Gayunpaman, hindi tulad ng pansamantalang kontrata, ang mga kasunduan sa kaluwagan ay upang palitan ang isang empleyado na ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan bilang isang resulta ng bahagyang pagretiro. Samakatuwid, ang uri ng kontrata na ito ay naglalayong takpan ang bahaging iyon ng araw na naiwan nang walang laman sa sinabi ng pagretiro.

Pagsasanay at pag-aaral

Ang mga kontrata na ito ay inilaan upang sanayin ang indibidwal sa isang tiyak na lugar, upang mapaunlad nila ang kanilang mga kasanayan sa trabaho. Iyon ay, ang kumpanya o kumpanya ay nagbibigay ng serbisyo sa bunso upang sila ay dumaan sa karanasan sa trabaho.

Samakatuwid, ang mga kasunduang ito ay maaaring gawin upang magamit ang mga taong nasa pagitan ng 16 at 30 taong gulang. Ang pamamaraang ito ay kilala bilang "internship" sa ilang mga bansang Latin American.

Ang layunin ng ganitong uri ng kontrata ay mag-alok ng isang alternatibo na nagtataguyod ng aktibidad sa pagsasanay at pagtatrabaho. Sa ganitong paraan, ang pagpasok ng mga empleyado ay nadagdagan at, sa parehong oras, ang indibidwal ay pinalakas sa loob ng kanyang lugar ng trabaho, dahil ginagarantiyahan ito sa kanya ng higit na karanasan sa trabaho na makikita sa kurikulum.

Ang mga internship ay maaaring tumagal ng hanggang sa tatlong taon; Pagkatapos nito, maaaring gawing pormal ng manggagawa ang kanyang pamamalagi sa kumpanya sa pamamagitan ng isang hindi tiyak na kontrata.

Gayunpaman, hindi ito ipinag-uutos, dahil ang pagpipilian ng manggagawa ay may pagpipilian sa paghahanap ng isa pang kahalili sa trabaho. Karaniwan, ang mga kontrata sa pagsasanay at aprentisasyon ay karaniwang nagbabayad ng isang maliit na suweldo sa interpretasyon.

Kontrata sa panloob

Ang mga kontrata na ito ay katulad ng para sa pag-aaral at pagsasanay, dahil isinasagawa sila upang ang empleyado ay maaaring mapagbuti ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, tinitiyak na maaari siyang kasunod na mag-ehersisyo nang mahusay.

Nag-aalok ang mga kontrata sa panloob sa indibidwal ng posibilidad ng pagsasanay sa isang tiyak na lugar at pahintulutan silang mas maunawaan ang mga elemento na bumubuo sa isang kumpanya. Ang mga uri ng mga kontrata ay maaari ring isaalang-alang bilang mga internship at ang pagbabayad ay karaniwang mas mababa sa 75% ng kung ano ang natanggap ng isang pormal na empleyado.

Kontrata sa bahay

Ang mga kontrata na nakabase sa bahay ay ang mga kung saan ang mga gawain sa trabaho ay isinasagawa mula sa bahay ng empleyado o ibang lokasyon na pinili ng empleyado upang maisakatuparan ang kanilang mga tungkulin. Dahil sa lokasyon ng manggagawa, wala siyang mahigpit at direktang pagsubaybay ng employer o kumpanya.

Walang mga espesyal na kinakailangan na kinakailangan upang magsagawa ng isang kasunduan ng ganitong uri; gayunpaman, kinakailangan na itakda ito sa pagsulat kasunod ng isang opisyal na modelo. Ang mga kontrata na nakabase sa bahay ay mayroon ding panahon ng pagsubok, na hindi dapat lumampas sa anim na buwan at may minimum na dalawang buwan.

Ang tagal ng kasunduang ito ay maaaring maging limitado at walang katiyakan, depende sa mga kinakailangan ng parehong partido. Gayundin, ang suweldo ay nasa awa din ng mga partido.

Mga kontrata para sa mga taong may kapansanan

Sa kasalukuyan, itinataguyod ng mga ahensya ng estado ang proteksyon ng mga taong may kapansanan; samakatuwid, sinisikap nilang isama ang mga ito sa araw-araw upang sa ganitong paraan isinasulong ang pagsasama sa lipunan at nadaragdagan ang kanilang mga oportunidad.

Dahil dito, partikular sa Espanya mayroong mga regulasyon kung saan ang mga kumpanya ay obligadong magreserba ng 2% ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan hangga't sinabi ng kumpanya o kumpanya ay may higit sa limampung empleyado.

Ang pagtatatag ng mga kontrata para sa mga indibidwal na may kapansanan ay hindi lamang pinapayagan ang komersyal na benepisyo ng mga kumpanya, ngunit nagbibigay din ng mga pagkakataon para sa hindi gaanong maayos. Ang mga kasunduan sa ganitong uri, tulad ng mga nauna, ay maaaring maging walang katiyakan o limitado.

Mga kontrata sa pananaliksik

Ang mga kasunduan sa ganitong uri ay katulad ng mga kontratensyang kontrata; Gayunpaman, naiiba sila sa ang mga kontratang ito ay naghahanap upang gumamit ng isang serye ng mga mananaliksik, siyentipiko o tekniko upang makabuo ng mga bagong proyekto sa pagsasaliksik o mga programa na hindi maaaring isagawa ng karaniwang mga kawani.

Karaniwan, ang mga empleyado na pumipili para sa mga kontrata na ito ay karaniwang mayroong isang titulo ng doktor at manatili sa kumpanya sa loob ng humigit-kumulang na apat na taon.

Mga kontrata

Ang mga kontrata sa Freelance ay malawakang ginagamit ngayon at ipinatutupad sa pamamagitan ng web, na pinadali ang mga transaksyon at pinapayagan ang pagbubukas ng digital commerce. Pareho sila sa mga pananaliksik o pansamantalang mga kontrata, dahil sila ay mga kasunduan na may limitasyon sa oras at nangangailangan ng isang tiyak na serbisyo mula sa empleyado.

Kahit na ang mga kontrata sa freelance ay may posibilidad na maging mas impormal, sa parehong paraan na kailangan nilang maitaguyod kung ano ang mga obligasyon at karapatan ng parehong partido, dahil sa ganitong paraan ang anumang mga komersyal na problema ay maiiwasan sa hinaharap; Bukod dito, sa pamamagitan ng ligal na mga kasunduan, ang mga pakikipagtulungan sa hinaharap ay maaaring maprotektahan at mahikayat.

Mga kontrata ng oras ng zero

Ginamit lalo na sa UK, at kilala rin bilang mga kaswal na kontrata, tinukoy nila na ang isang empleyado ay gumagana lamang kapag kinakailangan ng kanyang amo.

Ang employer ay hindi kinakailangan na magbigay ng isang nakapirming bilang ng oras upang gumana. At katulad din, ang empleyado ay hindi kailangang tumanggap ng anumang trabaho na inaalok sa kanila.

Kontrata sa pamamagitan ng pansamantalang ahensya

Ang kontrata ay pansamantala, at ginawa sa pagitan ng employer (kliyente) at pansamantalang kumpanya ng trabaho, na mayroong isang database ng mga manggagawa na gustong tumanggap ng pansamantalang trabaho.

Ano ang mangyayari sa kaso ng paglabag sa isang kontrata?

Ang mga kahihinatnan ng paglabag sa isang kontrata ay maaaring magkakaiba depende sa mga batas ng bawat bansa. Halimbawa, sa estado ng California itinatag na ang employer ay may kumpletong kapangyarihan upang sunugin ang isang manggagawa sa anumang kadahilanan sa anumang pangyayari.

Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring gumamit ng isang serye ng mga patakaran upang maprotektahan ang kanyang integridad sa trabaho.

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi iginagalang ang mga parameter na naitatag sa isang nakasulat na kontrata, ang karapatan ng manggagawa ay mag-habol sa kanya. Sa katunayan, ang ilang nakasulat na mga kontrata ay may isang serye ng mga parusa sa pananalapi na maaaring mailapat kung ang alinman sa mga partido ay hindi sumunod sa mga iniaatas na napagkasunduan.

Parehong ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay may tagal ng dalawang taon upang idemanda ang partido na hindi iginagalang ang mga probisyon ng kontrata. Gayunpaman, kung ito ay isang nakasulat na kontrata - at hindi lamang sa bibig - maaari kang magkaroon ng isang panahon ng hanggang sa apat na taon upang isampa ang reklamo; maaaring mag-iba ito depende sa bawat bansa o rehiyon.

Upang maiwasan ang karagdagang mga salungatan, pinipili ng karamihan sa mga kumpanya na umarkila ng isang tagapamagitan upang maging responsable para sa namamagitan sa mga hindi pagkakaunawaan, at sa gayon ay maiwasan ang isang demanda. Maaari itong makapinsala sa manggagawa sa ilang sukat, dahil ang mga tagapamagitan ay nagsingil ng mataas na bayad at sa pangkalahatan ay ginusto na suportahan ang mga employer.

Mga Sanggunian

1. (SA) (2016) Ano ang mangyayari kapag nasira ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Nakuha noong Abril 8, 2019 mula sa La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Mga kontrata para sa mga taong may kapansanan: gabay sa mga social bonus. Nakuha noong Abril 8, 2019 mula sa Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Mga uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Nakuha noong Abril 8, 2019 mula sa Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Mga klase ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Nakuha noong Abril 8, 2019 mula sa UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Anong mga uri ng mga kontrata ang umiiral? Nakuha noong Abril 8, 2019 mula sa Vivus: vivus.es