Ang pagkakapantay-pantay sa lipunan ay isang estado kung saan ang lahat ng mga tao sa loob ng isang tiyak na lipunan o grupo ay may parehong katayuan na nakahiwalay sa ilang mga aspeto. Kasama sa mga aspeto na ito ang mga karapatang sibil, kalayaan sa pagpapahayag, mga karapatan sa pag-aari, at pagkakaroon ng pantay na pag-access sa ilang mga kalakal at serbisyo sa lipunan.
Kasama rin sa konsepto ng pagkakapantay-pantay ng lipunan ang mga kahulugan ng pagkakapantay-pantay sa ekonomiya, equity equity at iba pang seguridad sa lipunan. Kasama rin dito ang pantay na oportunidad at obligasyon, samakatuwid ay nagsasangkot ito sa buong lipunan.
Kinakailangan din ng pagkakapantay-pantay ng lipunan ang kawalan ng isang ipinataw na ligal na klase ng lipunan o kasta, at ang kawalan ng diskriminasyon na hinimok ng isang bihirang bahagi ng pagkakakilanlan ng isang tao. Kasama dito ang kasarian, kasarian, lahi, edad, oryentasyong sekswal, pinagmulan, klase, kita, wika, relihiyon, opinyon, kalusugan, o paniniwala.
Nangangahulugan ito na ang mga aspeto na ito ay hindi dapat magreresulta sa hindi pantay na paggamot sa ilalim ng batas at hindi dapat hindi makatuwirang bawasan ang mga pagkakataon. Ang pantay na mga oportunidad ay maaaring bigyang kahulugan bilang hinuhusgahan sa kasanayan, na katugma sa isang libreng ekonomiya sa merkado.
Ang mga nauugnay na problema ay pahalang na hindi pagkakapantay-pantay; ang hindi pagkakapantay-pantay ng dalawang tao ng parehong pinagmulan at kakayahan at iba't ibang mga pagkakataon na ibinigay sa mga indibidwal.
Ang ilang mga halimbawa ng mga kaso ng pagkakapantay-pantay sa lipunan
-Ang kilusan ng pagpapalaya sa kababaihan. Sinuportahan ng kilusang ito ang kalayaan ng mga kababaihan at inihayag na dapat silang magkaroon ng pantay na katayuan sa lipunan.
-Ang Equal Pay Act (EPA para sa acronym nito sa Ingles). Ipinagbabawal ng batas na ito ang diskriminasyon batay sa mga kalalakihan at kababaihan na kumikilos sa ilalim ng magkatulad na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
-Kapag ang lahat ng mga anak ng isang lipunan o grupo ay may parehong mga pagkakataon sa edukasyon, anuman ang kanilang pamilya at socio-economic background.
-Black mga tao sa Estados Unidos ay may parehong mga karapatan sa mga puting tao. Sa isang pagkakataon hindi nila nasisiyahan ang lahat ng mga ligal na karapatan, kabilang ang pagboto, ang paggamit ng pampublikong transportasyon, at karapatang lumahok sa pampublikong halalan.
-Non-diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may kapansanan sa mga aplikasyon ng trabaho, kontrata, pagpapaalis, kabayaran, kundisyon, atbp.
-Kapag ang isang employer o boss ay tinatrato ang lahat ng kanilang mga empleyado nang pantay, anuman ang kanilang relihiyon. Nangangahulugan ito na hindi ka dapat magkaroon ng mga tiyak na kinakailangan o magpapataw ng mas mahigpit na mga pamantayan sa promosyon para sa mga taong may iba't ibang relihiyon.
-Ang isang taong Hudyo ay maaaring magkaroon ng isang nababagay na iskedyul ng trabaho upang magawa ang kanilang relihiyon.
-Ang kalayaan na komunidad ng LGBTI ay dapat magtrabaho sa anumang larangan ng paggawa, partikular sa anumang posisyon sa mga sangay ng ehekutibo.
-Kapag ang mga tao ay hinuhusgahan ng batas partikular para sa kanilang mga aksyon at hindi para sa kanilang lahi o kasarian.
-Kung lahat ng mga miyembro ng isang lipunan ay nasisiyahan sa parehong pamamahagi ng mga oportunidad sa buhay.
-Ang Pregnancy Discrimination Act (PDA para sa acronym nito sa Ingles). Ipinagbabawal ng pederal na batas na ito ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis, pagsilang, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ng mga kababaihan.
-Sunod-sunod na Order 13087 ay nagbabawal ng diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal sa mga setting ng trabaho.
-Kapag ang lahat ng mga pangkat sa isang lipunan ay may parehong dami ng kapangyarihan, samakatuwid tinatamasa nila ang parehong mga benepisyo.
-Ligal na para sa isang indibidwal na gumanti laban sa isa pang batay sa mga diskriminasyong katangian.
-Ang katotohanan na ang isang tagapag-empleyo o boss ay nag-upa sa mga indibidwal batay sa kanilang kakayahan, hindi sa kanilang pag-aari sa anumang relihiyon.
-Ang isang tagapag-empleyo ay dapat ding nagbabawal sa sinasadya na diskriminasyon at mga patakaran sa neutral na pagtatrabaho na hindi pinipilit na ibukod ang mga minorya at hindi nauugnay sa trabaho.
-Ano sa isang trabaho ang kababaihan ay binabayaran pareho ng mga kalalakihan para sa paggawa ng parehong trabaho.
-Kapag ang mga unibersidad ay hinuhusgahan ang kanilang mga aplikante at mga mag-aaral sa hinaharap sa parehong paraan, anuman ang kanilang socio-economic background.
-Kapag ang isang guro ay dumadalo sa lahat ng mga pag-aalinlangan o email na maaaring taglay ng mga indibidwal, anuman ang mga ito ay kababaihan, itim na tao, mga tomboy, ng ibang relihiyon, atbp. dahil ipinakita na sa maraming mga pagkakataon ang mga menor de edad ay karaniwang relegated o bibigyan ng mas kaunting kahalagahan.
-Ang mga bansa na kinikilala ang same-sex marriage.
Ang mga bahay ay may posibilidad na maging isang punto ng hindi pantay na mga kondisyon. Ang isang halimbawa ng pagkakapantay-pantay sa lipunan ay kung ang mga walang tirahan at ang mga taong naninirahan sa mga proyekto sa pabahay ay nasa parehong antas ng hierarchy tulad ng mga indibidwal na naninirahan sa maraming milyong dolyar na mansyon.
-Kapag ang lahat ng mga indibidwal sa isang lipunan ay magmamana ng parehong halaga ng kapalaran sa pamamagitan ng kanilang pamilya.
-Ang mga tao ay dapat na upahan anuman ang kanilang mga ninuno. Hindi mahalaga kung sila ay mga taga-Mexico, Ukrainiano, Pilipino, Arab, Indian nasyonalidad, atbp. Ang bawat tao'y dapat magkaroon ng parehong mga pagkakataon sa trabaho, anuman ang kanilang nasyonalidad.
-Kapag binigyan ang mga kababaihan ng karapatang bumoto.
-Ang Age Discrimination Employment Act (ADEA, para sa acronym nito sa Ingles). Pinoprotektahan ng batas na ito ang mga indibidwal na 40 taong gulang o mas matanda. Ang mga proteksyon ng ADEA ay nalalapat sa parehong mga empleyado at potensyal na mga aplikante.
-Sapagkat batas na ito, ang isang tao ay hindi dapat na diskriminado laban sa dahil sa kanilang edad na may paggalang sa anumang term, kondisyon o pribilehiyo sa trabaho. Kasama dito ang pag-upa, pagpapaputok, promosyon, kabayaran, benepisyo, takdang trabaho, at pagsasanay.
-Ang mga itim na tao ay maaaring bumoto. Sa mahabang panahon, ipinagbabawal ito.
-Mga istilo na nakatuon sa pagtukoy ng mga antas ng diskriminasyon sa pamamagitan ng kasarian, lahi, oryentasyong sekswal, at kasarian. Sa ganitong paraan maaari kang magtrabaho upang maalis ito.
-Ang isang tao na Muslim ay maaaring upahan nang walang pag-iingat o mga problema dahil sa kanilang relihiyon.
-Kapag sa isang lipunan, ang lahat ng mga miyembro ay nakapagpapahayag ng kanilang mga opinyon nang malaya, nang walang takot na makatanggap ng mga reprisal o pisikal o pandiwang atake para sa kanilang pagsasalita.
-Kapag ang lahat ng mga tao sa isang pangkat ay may access sa parehong mga serbisyo sa kalusugan.
Mga Sanggunian
- Pagkakapantay-pantay sa lipunan. Nabawi mula sa wikipedia.org
- Sosyolohiya ng hindi pagkakapantay-pantay ng lipunan sa Social Sciences (2017). Nabawi mula sa thoughtco.com
- Ano ang pagkakapantay-pantay sa lipunan. Nabawi mula sa innovateus.net
- Katarungan sa lipunan. Nabawi mula sa wikipedia.org
- Pagkakapantay-pantay sa lipunan sa Lipunan at paniniwala. Nabawi mula sa factmonster.com
- Mga uri ng ipinagbabawal na diskriminasyon. Nabawi mula sa csosa.gov
- Diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Nabawi mula sa mga paksa.hrero.com