5 MGA KATANGIAN AT KONDISYON PARA SA PAGKAKAPANTAY-PANTAY NG KASARIAN - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang ilan sa mga katangian at kundisyon para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kagyat na kapaligiran ay pantay na edukasyon, pantay na oportunidad sa trabaho o patas na representasyon sa politika.

Sakop ng mga kondisyong ito ang parehong mga kolektibo at personal na aspeto, ngunit palaging nauugnay sa panlipunang kapaligiran.

Ang equity equity ay tumutukoy sa pantay na pagkakataon para sa kapwa lalaki at babae. Kinakatawan nito ang pagkilala na ang parehong mga kasarian ay may pantay na kakayahan.

Para sa kadahilanang ito dapat silang maalok ng mga oportunidad nang hindi isinasaalang-alang ang kasarian na kabilang ang indibidwal. Sa kahulugan na ito, ang equity equity ay ang pagtubos ng babaeng kasarian.

Sa loob ng maraming siglo ang mga kababaihan ay nabiktima ng hindi patas na paggamot, dahil itinuturing silang mahina na kasarian, ngunit mula pa noong simula ng huling siglo ang tinig ng mga kababaihan ay nadagdagan, at ngayon ang laban para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Ang Equity ay nagpapahiwatig na ang pabor o diskriminasyon ng ilang kasarian ay nawala.

Mga kondisyon at katangian upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kagyat na kapaligiran

Ang perpektong mga kondisyon para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian upang umunlad ay batay sa isang prinsipyo; ang ideya na ang lahat ng mga indibidwal ay may parehong mga kakayahan.

Ang kasarian ay hindi dapat mamagitan kapag sinusuri ang mga kakayahan ng isang indibidwal. Sa paligid nito, natutukoy ang mga mahahalagang kondisyon para sa pagkakaroon ng equity ng kasarian.

1- pantay na edukasyon

Ilang siglo na ang nakalilipas ang mga kababaihan ay hindi pinahihintulutan na mag-aral sa unibersidad at ilang taon na ang nakaraan hindi nila kayang pag-aralan ang lahat.

Sa kasamaang palad, sa mga araw na ito ang pang-unawa na ito ay pangkalahatang tiningnan bilang walang katotohanan. Kinikilala na ang mga kababaihan ay may karapatang pumili kung ano ang nais nilang pag-aralan.

Ngunit gayunpaman, may mga nuklear na pamilya at maging ang mga pamayanan na nag-iisip kung hindi man, para sa kultura o relihiyon. Kaya, ang diskriminasyong ito ay hindi nangyayari sa antas ng institusyonal, ngunit sa antas ng pamilya.

Ang paraan upang iwasto ito ay sa pamamagitan ng edukasyon ng pamilya, pagdadala sa mga proyektong pangkomunidad na naglalayong itapon ang mentalidad ng lipunan.

2- Pantay na mga oportunidad sa trabaho

Ang mga kababaihan ay may karapatan sa kaparehong edukasyon tulad ng mga kalalakihan at mayroon din silang karapatan sa parehong mga pagkakataon upang maipakita ang kanilang mga kakayahan. Samakatuwid, makatuwiran na dapat mayroong pantay na mga oportunidad sa pagtatrabaho.

Mayroon pa ring ilang kawalan ng katiyakan kapag ang isang babae ay tumatagal ng isang "tradisyonal na lalaki" na propesyon.

Gayunpaman, ang mentalidad na ito ay kailangang mawala. Hangga't ito ay isang katotohanan, ang mga kalagayan para sa pagkakapantay-pantay ay hindi sapat.

3-

Tulad ng hindi kapani-paniwala na maaaring tunog, ang mga kababaihan ay may posibilidad na kumita ng mas mababa kaysa sa mga kalalakihan. Sa ilang mga kaso, kahit na para sa paggawa ng parehong trabaho.

Masakit ito sa babaeng kasarian nang labis, dahil ito ay isang pagkilala na hindi nila ginagawa ang trabaho pati na rin ang isang lalaki.

Ang bawat tao'y may karapatan sa isang suweldo na proporsyonal sa gawaing isinagawa, samakatuwid ang pagbabawas ng suweldo sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa pagganap ng trabaho ay isang paglabag sa karapatang ito.

4- Patas na representasyong pampulitika

Kapansin-pansin na sa loob ng mga pampulitika na mga kababaihan ang mga eksepsiyon sa panuntunan. Ang karaniwang bagay ay ang mga kinatawan ng mga tao ay mga kalalakihan.

Mayroong maraming mga bansa kung saan hindi pa sila nagkakaroon ng isang babae bilang pinuno ng pamahalaan.

Ito ay malinaw na diskriminasyon; kawalan ng paniniwala sa mga kakayahan ng isang babae na mamuno.

Ito ay isang aspeto na ang pagwawasto ay madaliang, sapagkat ang higit na pakikilahok ng kababaihan sa politika ay kumakatawan sa mas maraming tinig na nagsusulong para sa mga kababaihan.

5- Tanggalin ang karahasan sa kasarian

Bagaman ito ay maaaring hindi tulad nito, ito ang pinakakaraniwan sa mga kababalaghan sa listahang ito. Ang karahasan laban sa kababaihan at femicide ay direktang pag-atake laban sa kasarian. At ang mga ito ay laganap sa buong mundo, may mga kultura kung saan ito ay nabibigyang katwiran.

Maraming mga bansa ang nagpatibay at lumikha ng mga regulasyon na naglalayong kontrolin ang karahasan laban sa mga kababaihan, ngunit ang problema ay hindi lamang ligal, ngunit ang pinakadakilang bigat ay kultura.

Mga Sanggunian

1. Makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at bigyan ng kapangyarihan ang lahat ng kababaihan at babae. (2017) un.org
2. 12 mga hakbang upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa ating buhay. (2016) theguardian.com
3. Mga katangian at kondisyon para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kagyat na kapaligiran. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. 5 mga hamon upang makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Latin America. (2016) caf.com