MGA KARAPATAN NG MGA TAGAPAG-EMPLEYO SA MEXICO (AT MGA OBLIGASYON) - JOB - 2025

Ang mga karapatan ng mga tagapag-empleyo sa Mexico ay tumutukoy sa mga kasanayan at kapangyarihan na mayroon ang mga employer sa nasabing bansa, sa loob ng balangkas ng isang relasyon sa kontrata o trabaho.

Sa bawat kasunduan sa paggawa ay mayroong dalawang aktor: ang employer at ang manggagawa. Ayon sa batas ng Mexico, ang una ay ang sinumang indibidwal o ligal na taong gumagamit ng mga serbisyo ng isa o higit pang mga manggagawa. Samantala, ang pangalawa, ay tinukoy bilang anumang indibidwal na nagbibigay ng materyal, intelektwal o kapwa mga kasarian sa isang employer.

Kabilang sa iba pang mga karapatan, ang mga tagapag-empleyo ay may kapangyarihan upang pamahalaan, parusa at wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Pinagmulan: pixabay.com

Sa pamamagitan ng kaugnayang ito, ang dalawang partido ay may mga karapatan at obligasyon. Sa loob ng mga kapangyarihan ng mga tagapag-empleyo ay ang kapangyarihan upang pamahalaan ang mga gawain at piliin ang manggagawa na itinuturing nilang pinaka-kwalipikado at ang posibilidad ng pagpaparusa, pagiging bahagi ng halo-halong mga komisyon at pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.

Sa kabilang banda, ang kanilang mga obligasyon ay kasama ang pagbabayad ng suweldo at kabayaran, pagbibigay ng mga kinakailangang kasangkapan upang maisagawa ang trabaho, at pagbibigay ng oras at araw.

Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga patakarang ito, maaaring tumanggap siya ng multa, pagsasara at hinihingi mula sa mga manggagawa. Sa kabilang banda, kapag ang empleyado ay ang isang hindi iginagalang sa kanila, ang may-ari ay may karapatang ibigay sa kanyang mga serbisyo nang hindi siya binayaran.

Mga karapatan ng employer

Ayon sa batas ng Mexico, ang isang relasyon sa trabaho ay binubuo ng pagkakaloob ng subordinate na trabaho kapalit ng pagbabayad ng isang suweldo.

Sa balangkas na ito, ang employer ay may maraming mga karapatan, ang pangunahing isa ay ang kapangyarihan upang pamahalaan at mangasiwa sa mga aksyon at trabaho.

Tama ang pamamahala

Ang karapatang ito ay tumutukoy sa kapangyarihan ng tagapag-empleyo na mangasiwa, magplano, mag-ayos at mangasiwa ng pagkakaloob ng mga gawain na isinagawa ng manggagawa sa loob ng relasyon sa pagtatrabaho.

Bilang bahagi ng kasunduang ito, maaari itong mag-utos, mag-order at makontrol ang pagpapatupad ng mga gawa at namamahala din sa pag-uuri ng mga kinakailangang posisyon, mga aktibidad at responsibilidad ng bawat isa sa kanila.

Bilang karagdagan, maaari mong piliin ang lugar kung saan ibibigay ang serbisyo at matukoy ang oras, araw ng pahinga at natanggap ang sahod, palaging nasa loob ng ligal na balangkas ng regulasyon.

Karapatang pumili

Ang employer ay may karapatang pumili ng manggagawa na itinuturing niyang pinakamahusay na kwalipikado para sa serbisyong nais niya.

Gayunpaman, ang halalan na ito ay dapat gawin nang walang anumang pagkilos ng diskriminasyon at isinasaalang-alang na ang batas ng bansang ito ay nagtatatag na siyamnapung porsyento ng mga nakontratang manggagawa ay dapat na Mexico.

Karapatan ng katapat na katapat

Kabilang sa mga karapatang lumitaw mula sa anumang kaugnayan sa pagtatrabaho ay din ng katumbas na katapatan.

Ang konsepto na ito ay tumutukoy sa katotohanan na ang parehong partido ay dapat tuparin ang kanilang mga tungkulin at obligasyon sa loob ng isang balangkas ng katapatan, integridad at pagiging mapagkakatiwalaan.

Halimbawa, ang empleyado ay hindi maaaring magbunyag ng mga teknikal, komersyal, mga lihim ng paggawa o kumpidensyal na mga bagay na may kaugnayan sa trabaho na maaaring makaapekto sa employer o sa kumpanya.

Karapatan na maging bahagi ng halo-halong mga komisyon

Sa loob ng balangkas ng relasyon na ito ng trabaho, kapwa ang employer at ang mga manggagawa ay may karapatang lumahok sa halo-halong mga komisyon kung saan tinalakay ang mga bagay ng kapwa interes.

Maaaring talakayin ng mga pangkat na ito ang pakikilahok ng mga empleyado sa kita ng kumpanya, pagsasanay sa kawani, pagsasaayos ng suweldo, kaligtasan at kalinisan ng mga pasilidad at panloob na regulasyon, bukod sa iba pang mga isyu.

Karapatan upang mabigyan ng parusa

Sa loob ng mga karapatan nito, ang employer ay mayroon ding kapangyarihan upang gantimpalaan o maparusahan ang mga manggagawa upang maitaguyod at ginagarantiyahan ang pagsunod sa kanilang mga obligasyon.

Gayunpaman, ang mga hakbang na ito sa disiplina ay hindi maipapataw alinsunod sa sariling pagpapasya ng employer, ngunit dapat na pagnilayan sa mga regulasyon na may lakas at kung ano ang tinutukoy ng pamantayan.

Sa kahulugan na iyon, pinapayagan lamang ng Federal Labor Law ng Mexico ang pagsuspinde nang walang bayad hanggang sa 8 araw. Sa kabilang banda, kung hindi sumasang-ayon sa parusa, ang manggagawa ay maaaring pumunta sa karampatang Conciliation at Arbitration Board upang iapela ang panukala.

Karapatan upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho

May karapatan ang employer na sunugin ang isang manggagawa sa mga kaso ng malubhang hindi pagsunod sa kanyang mga gawain o pag-uugali. Inilalarawan ng batas na detalyado ang mga gawa na maaaring humantong sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho nang walang pananagutan para sa employer.

Ang ilan sa mga posibleng sanhi ay panlilinlang tungkol sa mga katangian at kakayahan ng manggagawa, mga krimen at pandaraya laban sa kumpanya at mga ari-arian nito, pagmamaltrato sa lugar ng trabaho o laban sa isang kasamahan, sabotage, sinasadya na materyal na pinsala at ang mga pabaya na pagkilos na kumompromiso sa kaligtasan.

Gayundin hindi makatarungang mga pag-iral, pagsuway sa mga utos na may kaugnayan sa gawain kung saan siya ay inuupahan o pumunta sa trabaho sa isang lasing na estado, sa ilalim ng impluwensya ng anumang gamot o pagdadala ng mga armas, maliban sa mga kaso kung kinakailangan sila para sa pagkakaloob ng serbisyo .

Obligasyon ng employer

Ang mga employer ay obligadong magbayad ng suweldo at kabayaran alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon. Pinagmulan: pixabay.com

Bilang karagdagan sa mga karapatan, ang mga employer ay may mga obligasyon na dapat nilang tuparin sa loob ng balangkas ng isang relasyon sa pagtatrabaho.

Kabilang sa mga pangunahing ay ang pagbabayad ng suweldo at kabayaran alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, at ng pagbibigay ng mga instrumento at materyal na kinakailangan upang maisagawa ang gawain.

Mag-ambag din sa pagtaguyod ng mga aktibidad sa kultura at sports ng mga empleyado, iwasan ang pagkamaltrato at pakikilahok sa samahan at paggawa ng desisyon ng mga unyon sa pangangalakal, at sumunod sa kaligtasan, kalinisan, kalusugan at pangkalusugan na tinutukoy ng ang batas.

Kaugnay nito, dapat pahintulutan ng mga tagapag-empleyo ang oras sa oras ng mga gawain, magbigay ng mga serbisyo na magagamit, magbigay ng edukasyon at pagsasanay, at tulungan ang karunungang bumasa't sumulat.

Sa wakas, dapat nilang pahintulutan ang inspeksyon at pagsubaybay ng mga awtoridad sa paggawa sa kanilang mga establisimiyento at inaalok sa kanila ang lahat ng impormasyong hiniling na maisagawa ang kanilang mga kontrol.

Mga Sanggunian

1. Pederal na Abugado para sa Depensa ng Paggawa. Obligasyon ng mga tagapag-empleyo sa pagbuo ng mga tungkulin sa trabaho. Pamahalaan ng Mexico. Magagamit sa: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Mga karapatan ng employer. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Batas sa Paggawa. Mc Graw Hill. Pederal na Distrito. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Batas sa paggawa. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Mga karapatan at obligasyon ng mga employer at manggagawa. Magagamit sa: almonteweb.wordpress.com