PAGGAWA, ETNIKO, KATARUNGANG PANLIPUNAN AT KASARIAN - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang paggawa, etniko, panlipunan at kasarian equity ay naghahanap ng pantay na pagkakataon sa merkado ng paggawa, sa mga tao ng iba't ibang pangkat etniko sa lipunan at sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan.

Ang pagkakapantay-pantay ay pangunahing hangarin upang makamit ang natural at panlipunang mga karapatan ng mga tao. Ang mga karapatang ito ay dapat protektado, maipapalakas at isinasagawa.

Ang equity equity ay hindi dapat maging isang utopia, araw-araw mas maraming mga bansa ang sumasali upang sirain ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasarian at sahod, at anumang kilos na diskriminasyon, dahil maraming batas ang lalong nakatuon sa pagsugpo sa pag-abuso sa karapatang pantao.

Ang mga palatandaan na nagpapakita ng katarungan sa paggawa, etniko, panlipunan at kasarian

Mga patakaran ng kumpanya at mga batas sa paggawa

Ang isang kumpanya na nagpapakita ng pagiging patas sa mga empleyado at mga nagtatrabaho ay magpapatupad ng mga patakaran sa mga batas na ito upang ang mga kilos na diskriminito ay hindi kasama sa institusyon nito.

Sa kabilang banda, sa isang demokratikong estado na nababahala tungkol sa pantay na oportunidad, magkakaroon ng mga batas na dapat sundin ng mga kumpanya at pangkalahatang populasyon.

Mga batas at patakaran upang maitaguyod ang pagkakapantay-pantay ng etniko at kasarian

Sa loob ng mga patakaran ng mga bansa at kumpanya, ang mga naglalayong ginagarantiyahan ang mga karapatan ng mga mamamayan ay mahalaga, anuman ang pangkat na etniko na kanilang kinabibilangan at kung sila ay mga kalalakihan o kababaihan.

Pantay na pagkakataon sa trabaho

Ito ay tungkol sa paggarantiyahan ng parehong mga oportunidad sa pagtatrabaho para sa mga kalalakihan at kababaihan batay lamang sa kanilang karanasan at kaalaman sa lugar. Ang parehong naaangkop sa pagsakop sa mga posisyon ng pamamahala.

Ayon sa mga istatistika sa maraming mga bansa sa Amerika at Europa, isang makabuluhang porsyento ng mga nagtatrabaho na kababaihan ang pakiramdam na ang mga posisyon sa pamamahala ay inaalok sa mga kalalakihan na higit sa kanilang mga kakayahan na may paggalang sa mga kababaihan.

Pantay na bayad

Magtalaga ng parehong suweldo nang walang pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan. Nakakagulat na sa mga bansa tulad ng Estados Unidos, kahit ngayon ang mga kababaihan ay may mas mababang sahod kaysa sa mga kalalakihan, kahit na sakupin nila ang parehong posisyon.

Mag-alok ng parehong mga pagkakataon sa trabaho sa mga imigrante

Maraming mga bansa ang itinatag bilang isang patakaran na hindi umarkila ng mga mamamayan na hindi nasyonalidad o hindi mga katutubo ng nasabing bansa.

Bilang karagdagan sa kaguluhan sa lipunan, ang kinahinatnan ay ang mga talento na kailangang tumakas sa kanilang mga bansa ay hindi maaaring bumuo ng kanilang mga kasanayan, na sa huli ay makikinabang sa kumpanya at dahil dito ang bansa kung saan sila nag-aaplay para sa trabaho.

Sa kabilang banda, ito ay humahantong sa mga hindi ligal na mga boss na iligal na umupa sa mga manggagawa na ito ngunit nag-aalok sa kanila ng mas mababang suweldo.

Paternity leave

Para sa ama na makilahok sa pagpapalaki ng kanyang mga anak, mahalagang ipatupad ang mga patakaran sa balanse sa buhay ng trabaho.

Maraming mga kalalakihan ang hindi aktibong nakikilahok sa pagpapalaki ng kanilang sanggol sa mga unang taon, dahil ang pag-aakala sa mga trabaho ay ang ama ay hindi kinakailangan sa bahay.

Ito, bukod sa pag-iwan ng malaking pag-load sa mga balikat ng babae, pinipigilan ang lalaki na maitaguyod ang malakas na bono na mahalaga sa mga unang buwan.

Igalang ang karapatan ng mga manggagawa sa pagsamba sa relihiyon

Maraming mga pangkat etniko at relihiyon ang may mga patakaran at dogma na nais sundin ng kanilang mga miyembro. Ang pagiging magalang sa kanilang mga paniniwala, hindi ito dapat ipataw sa kanila, halimbawa, hindi magsuot ng mga accessories tulad ng mga veil para sa mga Muslim, o ang kippah para sa mga Hudyo.

Sa kabilang banda, mahalagang hindi maging kawalang-galang sa mga isyu sa relihiyon o pampulitika na pukawin ang sensitivity ng mga manggagawa, pati na rin huwag pilitin silang dumalo sa masa o pampulitika na mga kaganapan na hindi nauugnay sa kanilang relihiyon o pakikisalamuha.

Mga Sanggunian

1. Pautassi, L. (2004). Ang batas sa paggawa sa anim na mga bansang Latin American: pagsulong at pagtanggal para sa higit na katarungan. Nakuha noong Disyembre 20, 2017 mula sa: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Disenteng trabaho at equity equity sa Latin America. Nakuha noong Disyembre 20, 2017 mula sa: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Trigger ng stress sa trabaho. Nakuha noong Disyembre 20, 2017 mula sa: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Ano ang equity equity? Nakuha noong Disyembre 20, 2017 mula sa: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Ang tiyak na sitwasyon sa pagtatrabaho. Nakuha noong Disyembre 20, 2017 mula sa: uam.mx.