PAARALAN NG RELASYON NG TAO: MGA KATANGIAN AT IMPLUWENSYA - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang paaralan ng pakikipag-ugnayan ng tao o paaralang humanistic ng administrasyon ay isang kasalukuyang kasalukuyang administrasyon na lumitaw noong 1920s mula sa mga eksperimento na isinagawa ni Elton Mayo sa Hawthorne.

Sa mga eksperimento na ito, ipinakita ni Mayo na ang mga empleyado ng isang kumpanya ay nagdaragdag ng kanilang pagiging produktibo hanggang sa naramdaman nilang nakasama. Nangangahulugan ito na ang trabaho ay nagsimulang makita bilang isang aktibidad ng pangkat, kinondisyon ng mga pamantayang panlipunan at ang kumpanya bilang isang sistemang panlipunan kung saan ang tao ay ang pangunahing elemento.

Sa oras na lumitaw ang teoryang ito ay may malaking pangangailangan upang makalikha ng pangangasiwa, at pagtagumpayan ang mekanistikong ideya ng klasikal na teorya. Bilang karagdagan, ang mga agham tulad ng Psychology at Sociology ay binuo, kaya sinubukan nilang ilapat ang kanilang mga konsepto sa mga samahan ng oras.

Sa katunayan, ang pananaw ng humanistic ng Pamamahala ay posible salamat sa kontribusyon ni John Dewey sa kanyang pragmatikong pilosopiya at Kurt Lewin kasama ang kanyang dinamikong sikolohiya.

Ano ang teorya ng relasyon sa tao batay sa?

Larawan na nakuha noong 1935 ng Elton Mayo. Hindi kilalang may-akda / Pampublikong domain

Batay ni Elton Mayo ang kanyang teorya sa mga natuklasan na kanyang ginagawa sa kanyang mga eksperimento alinsunod sa kung saan mayroong ilang mga alituntunin na namamahala sa pag-uugali ng manggagawa. Kasama sa mga prinsipyong ito ang:

Mga gantimpala at parusa

Sa eksperimento, ang mga manggagawa na lumampas sa layunin ng paggawa ay nawala ang pagmamahal at paggalang sa kanilang mga kapantay. Ngunit ang parehong bagay na nangyari sa mga manggagawa na hindi naabot ito.

Nagdulot ito ng kasunod na mga katanungan tungkol sa mga sikolohikal na mekanismo na nagpapatakbo sa mga kasong ito.

Mga impormasyong pangkat

Kinilala ni Elton Mayo na ang mga manggagawa ay lumikha ng isang istraktura ng organisasyon na hindi pangkaraniwang nag-tutugma sa pormal na istraktura ng kumpanya.

Sa ganitong "kahanay" na istraktura, kaugalian, paniniwala, inaasahan at sistema ng mga parusa at gantimpala ay nilikha din.

Mga emosyon

Ang isa pang mga prinsipyo na lumitaw mula sa mga gawa ng Mayo ay ang tinukoy sa papel ng emosyon sa trabaho.

Mula roon, ang kahalagahan ng pakikipag-ugnayan ng tao at pakikipagtulungan para sa mga tao sa kanilang gawain ay itinuturing bilang isang paraan upang maiwasan ang mga salungatan at mapanatili ang pagkakaisa ng grupo.

Pangangasiwa

Marahil ang isa sa mga pinaka magkasalungat na natuklasan sa oras, ay ang sanggunian sa istilo ng pangangasiwa na tila nakakaimpluwensya sa pagtaas ng paggawa. Ito ay isang pangangailangan ng tacit para sa mga manggagawa upang makatanggap ng marangal na paggamot mula sa mga tagapamahala.

Ang pangangailangan para sa mga superbisor na alam kung paano makipag-usap nang magalang at mag-isa sa mga empleyado ay naging malinaw. Ang mga demokratiko at mapanghikayat na tagapangasiwa ay kinakailangan.

Ang mga manggagawa ay tao at dahil dito, kailangan nilang tratuhin nang may paggalang at para sa kanilang sukat bilang mga nilalang panlipunan na pinahahalagahan.

Pagganyak

Ang kahalagahan ng pagganyak para sa anumang pagkilos ng tao ay ipinahayag din. Narito ang sikolohiya ay may malaking impluwensya na nag-post ng pagnanais na masiyahan ang isang pangangailangan, pinupukaw nito ang indibidwal na kumilos.

Sa kahulugan na ito, ang tamang pagganyak ay gagawa ng isang manggagawa upang madagdagan ang kanyang paggawa at madali nang magtrabaho.

Pamumuno

Ang isa pang prinsipyo na namamahala sa paaralan ng humanist ay ang interpersonal na impluwensya ng mga pinuno na lumilitaw sa mga pangkat panlipunan.

Ang katotohanang ito, pati na rin ang tumutukoy sa mga istilo ng pangangasiwa, inilalagay ang pokus sa kahalagahan ng pagbuo ng mga tungkulin ng managerial na may isang pinahayag na pantao na pantao.

Komunikasyon

Ang pagiging isa sa mga haligi ng samahang panlipunan, ang komunikasyon ay naging isang pangunahing pag-aalala sa pamamahala ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng komunikasyon na ang mga layunin ng pamamahala ay ipinapadala sa mga manggagawa at nagbabago sa mga motibo.

Aktibo ang pangkat

Kurt lewin

Ito ay isang konsepto na binuo ni Kurt Lewin, ayon sa kung aling dinamika ang kabuuan ng mga interes ng mga miyembro ng pangkat.

Ano ang mga pangunahing pintas sa paaralan ng relasyon ng tao?

Kabilang sa mga pumuna sa posisyon na ito, ang pinakakaraniwang mga argumento ay:

Paraan

Ang pagtatanong sa bisa ng pang-agham nito, dahil ginamit lamang ito ng isang pamamaraan na instrumento upang maabot ang mga konklusyon nito.

Gayundin, sa paglaon ng mga pag-aaral ay binawi ang kanyang mga postulate tungkol sa relasyon sa pagitan ng kasiyahan ng manggagawa at pagiging produktibo, pamumuno at pagiging produktibo, at pakikilahok sa pagpapasya at pagiging produktibo.

Sa wakas, pinagtalo na ang pamamaraan ay ginamit ng pagkalito tungkol sa kahulugan ng pakikilahok.

Tumutok

Sinasabi rin na inilagay niya ang maraming diin sa isyu ng kaligayahan sa trabaho, iniwan ang iba pang mga nauugnay na aspeto tulad ng kasiyahan sa pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad, halimbawa.

Ang isa pang paksa ng debate ay ang dapat na kolektibong pananaw ng mga tao sa samahan, sa pagkasira ng indibidwalismo.

Mga layunin

Inakusahan nina Landsberger (1958) at Braverman (1974) ang paaralan ng relasyon sa tao bilang simpleng paraan ng pagdaragdag ng produktibo ng mga manggagawa nang walang tunay na interes sa pagpapabuti ng relasyon sa pagitan nila.

Impluwensya ng paaralan ng relasyon sa tao

Ang teorya ng relasyon ng tao ay nanalo sa pamamahala ng organisasyon hanggang sa kalagitnaan ng 1950s.

Ang teoryang ito ay tutol sa katanyagan ng gawain, na nagmula sa pang-agham na pangitain ni Taylor; ang istruktura ng Fayol; at ang burukrasyang ipinagtanggol ni Weber. Katulad nito, binigyan nito ang paglitaw ng mga bagong lugar ng pananaliksik sa organisasyon:

• Pamumuno
• Paglahok ng mga manggagawa
• Muling idisenyo ng trabaho si Job
• Sensitibo at pagsasanay sa pangkat T
• Teorya X at Teorya Y

Mga Sanggunian

1. Babson College Faculty (s / f). Mayo at ang Human Relations School. Nabawi mula sa: faculty.babson.edu
2. Enriquez, Ricardo (2014). Teorya ng relasyon sa tao. Nabawi mula sa: administracionmoderna.com
3. Mga Batayang Pangangasiwa (2008). Paaralan ng relasyon sa tao. Nabawi mula sa: courseadokolacion1.blogspot.com
4. Ramos, Gloria (2007). Ang School of Human Relations sa Telecom administration. Nabawi mula sa: gestiopolis.com
5. Pambansang unibersidad ng Colombia. Paaralan ng relasyon sa tao. Nabawi mula sa: bdigital.unal.edu.co
6. wikipedia.org