INTERPERSONAL INTELLIGENCE: ANO ITO AT KUNG PAANO ITO MAPAGBUTI? - GEOGRAFÍA - 2026

Ang intpersonal na katalinuhan ay ang kakayahan ng mga tao na makipag-ugnay at makipag-usap sa mga nakapaligid sa iyo. Ito ay isa sa walong maramihang mga intelektwal na itinatag ng American psychologist na si Howard Gardner sa kanyang teorya. Ang pag-uuri ay nasisira sa unitaryong konsepto ng katalinuhan.

Mula sa sandaling ito, ang tanging katalinuhan ng isang likas na matematika o tagumpay sa akademya ay hindi na itinuturing na tanging talino at iba pang mga anyo ng talento na nauugnay sa sariling damdamin, personal na relasyon, palakasan at iba pang mga konteksto kung saan itinatag ang mga gumagalaw ng mag-aaral. tao.

Mahalaga ang interpersonal na intelihensiya upang maunawaan kung ano ang naramdaman ng mga tao sa paligid mo o kung ano ang kalagayan nila. Ito ay isang mahalagang faculty para sa ilang mga propesyon, lalo na sa mga na-ehersisyo sa harap ng publiko, tulad ng komersyal. Pati na rin para sa matalik o personal na relasyon.

Sa artikulong ito maaari mong suriin ang mas malalim sa konsepto ng interpersonal intelligence at matuklasan ang ilang mga tip upang mapagbuti ito, na magiging kapaki-pakinabang kapwa sa personal at propesyonal na buhay.

Ang konsepto ng interpersonal intelligence

Howard Gardner sa kanyang teorya ng maraming mga intelektwal, nabubuo ng walong konsepto ng pag-unawa o pag-iisip; linggwistikong katalinuhan, katalinuhan na lohikal-matematika, spatial o visual intelligence, musikal na katalinuhan, korporal-kinesthetic intelligence, intrapersonal intelligence, interpersonal intelligence at naturalistic intelligence na naroroon sa isip ng tao.

Ang interpersonal na katalinuhan ay isa sa dalawang mga mode ng pag-iisip ng isang personal na kalikasan na nakikilala sa psychologist ng Amerikano.

Howard Gardner, sa kanyang aklat na Intelligence Reframed: Maramihang Mga Intelligences para sa Ika-21 Siglo, tinukoy ang interpersonal na katalinuhan bilang "ang kakayahan ng isang tao na maunawaan ang mga hangarin, motibasyon at kagustuhan ng ibang tao at, dahil dito, upang gumana nang epektibo sa iba."

Ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng isang napaka-talamak at binuo interpersonal intelligence upang maisagawa ang mga gawain na nauugnay sa mga trabaho. Ang ilan sa mga propesyon na ito ay sa mga komersyal, guro, doktor o kawani ng klinikal, pampulitika o iba pang mga pinuno, halimbawa sa relihiyon at aktor. Sa lahat ng mga ito, kailangan mong makitungo sa maraming iba't ibang mga tao.

Ayon kay Gardner mismo, ang kanyang kahulugan ng talino ay malapit na nauugnay sa epekto ng indibidwal na sanhi ng iba. Mula sa kahalagahan na ibinibigay sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng tao, ipinanganak ang interpersonal na pag-unawa.

Interpersonal na intelihente sa biological domain

Ang mode na ito ng katalinuhan, tulad ng paliwanag ni Howard Gardner sa isa pa sa kanyang mga libro, Maramihang Mga Intelligence: New Horizons in Theory and Practice, ang mabuting pag-unlad ng interpersonal intelligence ay malapit na nauugnay sa aktibidad na nangyayari sa loob ng frontal lobe ng utak.

Ang bahaging ito ng cerebral cortex ay may pananagutan sa mga pagpapaandar ng ehekutibo, iyon ay, ang mga responsable para sa pag-uugali ng tao.

Sa katunayan, tulad ng sinasabi ng sikolohiyang Amerikano sa kanyang libro, ang pinsala sa lugar na ito ng utak ay maaaring makagawa ng mga pagbabago sa pagkatao, ang ilan sa mga ito ay hindi mababalik.

Ang mga pinsala na ito ay maaari ring humantong sa ilang mga uri ng demensya o pangkaisipan at neurodegenerative na sakit tulad ng sakit ni Pick, na direktang nakakaapekto sa pag-uugali at kontrol na nararanasan ng taong nagdurusa sa emosyon.

Ang biological na pinagmulan ng interpersonal intelligence ay mahalaga upang mas maunawaan ito.

Sa wakas, ang Gardner ay nagsasalita tungkol sa dalawang mahahalagang biological factor na malaki ang nakakaapekto sa pag-unlad ng interpersonal na pag-iisip at na naiiba ang mga tao mula sa mga hayop, bagaman ang ilan ay umunlad sa ilang mga mammal tulad ng mga primata.

Ang isa ay emosyonal na kalakip sa ina o sa isang gumaganap ng papel ng ina. Ang iba pang kadahilanan ay ang kahalagahan na ibinibigay ng tao sa pakikipag-ugnayan sa lipunan, isang elemento na ginamit ng mga lipunan na sinaunang-panahon para sa mga gawain tulad ng pangangaso na nangangailangan ng isang koponan at iyon ang pinagmulan ng mga organisasyon, pagkakaisa at mga pangangailangan ng pangkat na mayroon sila. mga tao.

Interpersonal Intelligence kumpara sa Panitikan ng Emosyonal

Ang konsepto ni Gardner ng interpersonal intelligence ay halos kapareho ng emosyonal na katalinuhan na tinukoy ng sikologo at mamamahayag ng agham na si Daniel Goleman.

Ayon kay Howard Gardner in Intelligence Reframed, ang mga pag-uugali na inirerekomenda ni Goleman sa kanyang aklat na Emosyonal na Intelligence ay nauugnay nang perpekto sa kanyang ideya ng interpersonal intelligence at pati na rin sa intrepersonal intelligence, dahil ang mga pag-uugali na ito ay may kinalaman sa damdamin ng kapwa niya sariling indibidwal, tulad ng iba pang mga tao sa paligid niya.

Gayunpaman, ang pangunahing pagkakaiba na itinuturo ni Gardner ay naiwan ni Goleman ang larangan ng pang-akademikong larangan upang mag-focus sa iba pang mga aspeto tulad ng mga halaga at patakaran sa lipunan.

11 mga tip upang mapagbuti ang interpersonal intelligence

Ang interpersonal intelligence ay direktang nauugnay sa mahusay na pag-unlad ng mga kasanayan sa lipunan.

Tulad ng ipinaliwanag ni Howard Gardner na mabuti sa kanyang teorya ng maraming mga intelektwal, hindi ito nagaganap nang nakapag-iisa ngunit may posibilidad na magpakita nang magkasama at naroroon sa lahat ng tao, bagaman maaari itong mabawasan sa ilang mga tao sa pamamagitan ng pinsala sa utak tulad ng nabanggit sa nakaraang seksyon.

Ang mga kasanayang panlipunan ay hindi lamang kinakailangan para sa pagganap ng isang malaking bahagi ng mga propesyonal na trabaho, lalo na kung ito ay ibigay sa harap ng publiko, ngunit dapat mong malaman kung paano hawakan ang mga ito nang maayos upang gumana at kumilos nang naaangkop sa isang pangkat.

Ang mabuting interpersonal na katalinuhan ay makakatulong sa iyo na malaman ang mga kagustuhan o damdamin ng mga tao sa paligid mo, kahit na sinubukan nilang itago ito.

Ang mga tip sa ibaba ay tutulong sa iyo na mapagbuti ang iyong intpersonal na katalinuhan upang maisagawa ang iyong trabaho nang mas mahusay o simpleng maiugnay ang tama sa mga taong nakapaligid sa iyo.

1- Makinig sa iba nang aktibo

Ang pakikinig nang mabuti sa ibang tao ay ang pinakamahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa kanilang mga alalahanin, kagustuhan, at damdamin.

Ayon sa mga may-akda na si Melvin L. Silberman at Freda Hansburg sa librong People Smart: Pagbuo ng Iyong Interpersonal Intelligence, ang pag-unawa sa iba ay may malaking epekto sa tagumpay ng komunikasyon at ng nagpadala, gayundin sa mga impluwensya na ipinagpapatuloy nito. tungkol sa iyong interlocutor.

Pakikinig upang matuklasan ang maraming mga aspeto na hindi alam tungkol sa ibang tao. Kung nakikinig ka nang mabuti sa isang tao, maaari mong maiwasan ang ilang mga pag-uugali, inaasahan ang mga ito at patuloy na kumikilos upang sorpresa ang iyong interlocutor.

Bilang karagdagan, ang aktibong pakikinig ay isa sa mga pangunahing tool para sa paglutas ng salungatan.

2- Sa likas na kilos

Ang aktibong pakikinig ay dapat na kasama ng empatiya. Ang paglalagay ng iyong sarili sa sapatos ng taong nakikipag-ugnayan ka ay makakatulong sa iyo upang mas maintindihan kung ano ang nararamdaman nila, kung ano ang kailangan nila, at kung bakit sila kumilos sa isang tiyak na paraan at hindi sa iba.

3- Bigyang-pansin ang komunikasyon na hindi pandiwang

Bilang karagdagan sa sinasalita na wika, dapat mong bigyang pansin ang mga kilos o paggalaw ng katawan na ginagawa ng ibang tao.

Ang komunikasyon na hindi pasalita ay maaaring maghatid ng mga damdamin o isang kondisyon na sinusubukan mong itago ang iyong interlocutor.

Halimbawa, kung sasabihin niya sa iyo na maayos siya ngunit ang kanyang mukha ay seryoso at mukhang malayo, maaaring isang malinaw na senyales na ang isang bagay ay mali.

4- Ipahayag ang iyong sarili nang malinaw

Sa interpersonal na intelihensiya, ang mga emosyon at pangangailangan ng iba ay kasinghalaga ng iyong sarili.

Ang pagpapahayag ng iyong sarili sa isang malinaw at maigsi na paraan ay mapadali ang pag-unawa ng mga tao sa paligid mo.

Itaguyod kung ano ang iyong mga pangangailangan at layunin, ipakikilala nila sa iba kung sino ka at kung ano ang gusto mo sa buhay.

Sa kahulugan na ito, napakahalagang tandaan na upang mapabuti ang interpersonal intelligence, hindi dapat tumigil ang isa sa sarili. Ayon kay Silberman at Hansburg, kung ang mga bagay ay hindi nasabi at nasabi lamang, hahantong ito sa pagkabigo at pagkabigo.

Isagawa natin ang halimbawa ng isang proyekto ng pangkat kung saan hindi pinalinaw ng pinuno ang mga gawain, binibigyan lamang ang ilang mga pahiwatig at binibigyang kahulugan ng bawat miyembro ang mga patnubay na ito sa kanilang sariling paraan, na humahantong sa kakulangan ng koordinasyon at kabiguan upang makamit ang itinatag na mga layunin. Maliwanag, sa sitwasyong ito ang isang salungatan ay malilikha sa pagitan ng isa't isa.

6- Bigyan at makatanggap ng puna

Ang pagbibigay ng puna habang nakikipag-usap sa isang tao ay maiintindihan ng taong iyon na nakikinig ka nang mabuti at interesado ka sa sinasabi nila sa iyo.

Ang feedback ay dapat na pare-pareho, kongkreto at subukang maging kapaki-pakinabang.

Dapat mo ring hikayatin ang puna na may kaugnayan sa sinasabi mo upang malaman kung ano ang iniisip ng taong iyon at hindi gawin ang iyong sariling mga ideya sa iyong ulo.

Mahalaga para sa feedback na ito ay bibigyan, aktibong paunang pakikinig at bigyan ang ibang tao ng oras upang ayusin ang kanilang mga ideya at kaisipan.

7 Alamin na lutasin ang mga salungatan

Ang kakayahang lutasin ang mga salungatan ay isang palatandaan na mayroon kang mahusay na interpersonal intelligence. Sa katunayan, ang mga taong nagtatrabaho dito ang pinaka-pambihirang mga moderator sa resolusyon na iyon.

Sa bahaging ito, malalaman mo ang tatlong mga susi na makakatulong sa iyo na tapusin ang mga salungatan o pag-aaway sa isang tao o isang grupo ng mga tao na madali at madaling gamitin:

- Aktibong makinig sa mga partido o posibleng mga partido sa salungatan. Ang pagpapanatiling matulungin sa sinasabi nila hindi lamang nagsisilbi upang malutas ang sinabi ng pag-igting kapag naganap na ito ngunit upang maiwasan din itong maganap. Karamihan sa mga fights o tensyon sa pagitan ng mga tao ay dahil sa kakulangan ng komunikasyon.

- Gawing malinaw ang mga bagay. Ang pagtukoy kung ano ang iyong pananaw mula sa simula pa ay maiiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan.

- Manatiling kalmado. Ang isang salungatan ay karaniwang isang sitwasyon kung saan ang mga tempers at tensyon ay tumatakbo nang mataas. Upang hindi mag-ambag sa ganitong klima ng pagkabahala at pag-igting, ang pinakamahalagang bagay ay manatiling kalmado ka.

9- Maglaan ng oras upang makihalubilo

Walang mas mahusay na paraan upang mapagbuti ang interpersonal intelligence kaysa sa pakikipag-ugnay sa maraming tao.

Mahalaga na gumugol ka ng oras sa iyong pamilya at mga kaibigan, ngunit nakikilala mo rin ang mga bagong tao, kahit na mula sa ibang kultura.

Makakatulong ito sa iyo upang buksan ang iyong isip, upang mas mahusay na makontrol ang iyong damdamin sa mga relasyon at maunawaan ang iba sa mas malinaw na paraan.

Mga aktibidad upang magtrabaho sa interpersonal intelligence

Bukod sa mga tip na ito, mayroong iba pang mga aktibidad na makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong mga kasanayan sa lipunan tulad ng pagsali sa isang boluntaryo.

Ayon kay Howard Gardner in Intelligence in Seven Steps (1996), ang interpersonal intelligence ay dapat gamitin sa pamamagitan ng mga laro ng kooperatiba, pakikilahok sa mga proyekto at talakayan ng grupo, pagbabasa ng mga libro at paggamit ng mga materyales mula sa iba't ibang kultura, o pagsasanay sa teatro at iba pang mga laro sa paglalaro. sa isang grupo.

Ang iba pang mga aktibidad na makakatulong sa iyo na umunlad sa larangan ng interpersonal intelligence ay ang katunayan na nag-aalok ng iyong sarili para sa mga posisyon ng responsibilidad sa iyong trabaho o sa iba pang mga lugar, yamang ang mga ito ay gagawa ka ng mas nakatuon sa mga taong tinatalakay mo.

Mga aspeto na maaaring negatibo para sa interpersonal na katalinuhan

Mayroong pinsala sa utak at iba pang mga elemento na pumipinsala sa wastong pag-unlad ng mga kasanayan sa lipunan.

Bilang karagdagan sa mga karamdaman sa kaisipan na direktang nakakaapekto sa frontal cortex, tulad ng sakit ng Pick, na nabanggit sa itaas, mayroong iba pang mga sakit na maaaring mabawasan ang interpersonal intelligence. Ang ilan sa kanila ay:

Autism

Ang karamdaman ng pinagmulan ng neuronal na ito ay nailalarawan, bukod sa iba pang mga sintomas, sa pamamagitan ng hindi magandang pag-uugali sa lipunan. Ang mga Autistic na tao ay madalas na nahihirapan sa pagsunod sa mga pag-uusap, hindi nila alam kung paano kumilos ayon sa mga kaugalian na itinatag ng kultura. Maaari rin nilang ipakita ang mga problema sa komunikasyon. Ang lahat ng ito ay mahirap para sa kanya na magtatag ng mga palakaibigan sa ibang mga tao.

Mga karamdaman sa pagkabalisa o pagkalungkot

Ang pagkabalisa o isang estado ng pagkalungkot ay maaari ding mahirap na gumamit ng sapat na intersonal na intelektuwal.

Ang mga taong nalulumbay o nakakaranas ng pagkabalisa, ay may mga problema na may kaugnayan, sa karamihan ng mga kaso dahil sa kakulangan ng interes na ginawa ng parehong kakulangan ng gana na nabuo ng mga karamdamang ito.

Ang mga pagbabago sa personalidad ay maaari ring maganap. Ang ilang mga uri ng pagkalungkot ay maaaring maiugnay sa bipolar disorder.

Bilang karagdagan sa mga sakit at problemang pangkalusugan na nakakaapekto sa utak, may mga sangkap na nakakasira sa interpersonal intelligence tulad ng alkohol at iba pang uri ng gamot.

Ang alkohol ay nakakasira sa prefrontal area ng cerebral cortex, na direktang may pananagutan sa pag-uugali.

Mga Sanggunian

1. Gardner, H., 1996, katalinuhan sa pitong mga hakbang. Nakuha noong Pebrero 14, 2017 mula sa Google Scholar.
2. Gardner, H. (nd). Ang Intelligence ay nag-refram ng maraming mga intelektwal sa ika-21 siglo. New York, NY: Mga Batayang Aklat.
3. Gardner, H. (2010). Maramihang mga intelektwal: mga bagong horizon. Estados Unidos: Basahin Kung Paano Mo Gusto.
4. Silberman, ML, & Hansburg, F. (2000). PeopleSmart: pagbuo ng iyong interpersonal intelligence. San Francisco: Berrett-Koehler.