RETROACTIVE PAGBABAYAD: APLIKASYON, PAGKALKULA AT MGA HALIMBAWA - DUDAS - 2025

Ang retroactive na pagbabayad ay tumutukoy sa kita na inutang sa isang empleyado para sa trabaho na nagawa sa nakaraang pagbabayad. Ito ang pagkakaiba-iba sa halaga sa pagitan ng dapat na natanggap ng isang empleyado at kung ano ang babayaran.

Ang isang retroactive na pagbabayad ay naiiba sa huli na pagbabayad. Ang pangalawa ay nangyayari kapag ang suweldo ay may utang sa isang empleyado, na hindi pa binabayaran, samantalang ang bayad sa likod ay kapag ang isang empleyado ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa dapat bayaran.

Pinagmulan: pixabay.com

Ang pagbabayad na ito ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng hindi tamang sahod, sahod sa maraming oras na nagtrabaho, o pagtaas ng suweldo. Anuman ang dahilan, bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, dapat mong tiyakin na natanggap ng kaukulang empleyado ang tamang halaga ng back pay.

Hindi ito isang karagdagang pagbabayad, ngunit sa halip na mga pagbabayad na nauna nang kinita ng empleyado. Dapat mong isama ang "retro" sa pay stub upang maitala ang pagsasaayos.

Kailan ito mailalapat?

Tumataas ang sweldo

Kung ang isang empleyado ay inaalok ng isang pagtaas, ang payroll ay maaaring tumakbo gamit ang lumang rate ng suweldo.

Maling sahod na sahod

Hindi mahalaga kung gaano karaming beses ang pagpapatakbo ng payroll, nangyayari ang mga pagkakamali. Ang maling pagkalkula ng sahod ay nangyayari kapag ang maling rate ng suweldo o ang maling bilang ng oras na nagtrabaho ay ipinasok.

Maling pagkalkula ng kita sa oras

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 na oras sa isang workweek, dapat silang bayaran ang rate ng obertaym para sa karagdagang oras.

Ang suweldo ng isang empleyado ay hindi wasto kung nakalimutan niyang dumami ang normal na rate ng oras sa pamamagitan ng kadahilanan ng 1.5.

Mga pagkakaiba sa shift

Maaari mong kalimutan ang magbayad sa isang empleyado ng isang pagkakaiba sa shift kung nagtatrabaho sila bahagi o lahat ng kanilang oras sa iba't ibang mga rate ng suweldo.

Ang mga pagkakaiba-iba ng shift ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay kailangang mabayaran ng isang mas mataas na rate ng pasahod para sa pagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng negosyo, tulad ng isang night shift.

Maramihang mga rate ng bayad para sa iba't ibang mga posisyon

Kung ang isang empleyado ay may dalawa o higit pang mga posisyon sa kumpanya at samakatuwid ay kumikita ng iba't ibang mga rate ng suweldo, ang maling rate ay maaaring magamit kapag nagpapatakbo ng payroll.

mga komisyon

Maliban kung ang komisyon laban sa sistema ng pay ay ginagamit, ang mga komisyon sa pagbebenta ay maaaring hindi mabayaran sa isang empleyado hanggang sa magbabayad ang customer.

Mga bono

Kapag kumita ang isang empleyado ng isang bonus sa panahon ng isang suweldo, hindi nila ito mababayaran hanggang sa ibang panahon.

Paano ito kinakalkula?

Bago mo simulan ang pagkalkula ng aktwal na halaga dahil sa back pay, dapat mo munang alamin kung ano talaga ang natanggap ng empleyado.

Halimbawa, sa huling lingguhang panahon ng suweldo, ang isang empleyado ay nabayaran ng 35 oras, ngunit dapat bayaran nang 40 oras. Sa susunod na payroll, ang empleyado ay binabayaran ng limang oras bilang karagdagan sa mga oras na nagtrabaho sa panahong ito ng suweldo.

Tantiyahin ang bawat oras na bayad

Matapos makalkula ang bilang ng mga oras na dapat bayaran, ang rate ng pay na dapat bayaran ay tinutukoy.

Ang mga regular na oras ay dapat na mai-offset laban sa normal na oras-oras na rate ng empleyado, at ang retroactive overtime pay ay dapat na mai-offset laban sa rate ng overtime para sa tagal ng pay na kung saan epektibo ang retroactive pay.

Kalkulahin ang suweldo ng retroactive

Upang makarating sa halagang retroactive para sa isang empleyado, ang binayaran ay ibinabawas mula sa dapat niyang natanggap.

Halimbawa, ang isang empleyado ay karaniwang tumatanggap ng $ 2,000 na biweekly. Gayunpaman, sa nakaraang panahon ng suweldo nakatanggap ka lamang ng $ 1,800. Samakatuwid, ang $ 200 ay dapat bayaran ng retroactively.

Retroactive pagtaas ng suweldo

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo na epektibo sa nakaraang panahon ng suweldo, ang kanyang back pay ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang kanyang binayaran at kung ano ang dapat niyang bayaran.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kumikita ng $ 11 bawat oras. Nakatanggap ka ng isang $ 1 na oras-oras na pagtaas, epektibo sa huling dalawang biweekly pay period, kung saan nagtatrabaho ka ng 80 oras bawat isa.

Samakatuwid, ang 80 oras ay binabayaran sa bawat biweekly na pagbabayad sa nakaraang rate ng $ 11, kung kailan ito dapat bayaran sa $ 12.

Ang pagkakaiba sa rate ng suweldo ng $ 1 ay dapat na dumami ng 160 oras (80 oras para sa dalawang oras ng suweldo) na makarating sa back pay na $ 160.

Mga halimbawa

Pagkalkula ng retroactive na bayarin sa overtime

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay kumikita ng $ 10 bawat oras, na may isang lingguhang dalas ng pay. Ang empleyado ay nagtatrabaho ng 45 oras sa isang linggo. Sa halip na mabayaran ang rate ng overtime para sa limang oras ng pag-obertaym, binayaran siya ng regular na rate ng $ 10 bawat oras.

Una, kinakalkula kung magkano ang binabayaran ng empleyado sa linggong ito. Ang gross suweldo ay $ 450 ($ 10 × 45). Pagkatapos, kung magkano ang dapat bayaran ng empleyado para sa obertaym ay kinakalkula.

Upang mahanap ang rate ng pag-obertaym, ang normal na oras-oras na rate ay pinarami ng 1.5, pagkatapos ay pinarami ng bilang ng mga oras ng obertaym na nagtrabaho. Ang empleyado ay dapat na nakatanggap ng $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) bilang pay pay.

Ito ay kinakalkula kung magkano ang dapat bayaran ng empleyado sa loob ng linggo, idagdag ang obertaym at ang regular na suweldo. Ang normal na suweldo ay $ 400 ($ 10 × 40). Ang suweldo ng empleyado ay dapat na $ 475 ($ 400 + $ 75).

Sa wakas, ang binayaran sa empleyado ($ 450) ay naibawas mula sa dapat niyang natanggap ($ 475) upang matukoy ang bayad sa likod. Pagkatapos ng $ 25 sa back pay ay may utang.

Pagkalkula ng retroactive na pagtaas ng suweldo

Ang isang empleyado ay kumikita ng $ 35,000 taun-taon. Bibigyan ka ng isang pagtaas ng $ 7,000 bawat taon, dagdagan ang iyong taunang suweldo sa $ 42,000.

Sa susunod na dalawang panahon ng suweldo, nakalimutan mong patakbuhin ang iyong payroll gamit ang bagong rate ng suweldo. Mayroong 24 na taunang panahon sa ilalim ng isang dalas ng dalas ng pagbabayad.

Kailangan mo munang malaman ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng tagal bago ito madagdagan. Ang empleyado ay nakakuha ng suweldo ng $ 1,458.33 bawat panahon ng suweldo, bago ang kanyang pagtaas ($ 35,000 / 24).

Pagkatapos, natutukoy kung magkano ang dapat bayaran ng empleyado sa pagtaas. Hatiin ang bagong taunang suweldo ng $ 42,000 sa pamamagitan ng 24. Ang biweekly na suweldo ng empleyado ay dapat na ngayong $ 1,750.

Sa wakas, ang halaga na binayaran sa empleyado sa suweldo ay naibawas mula sa dapat na babayaran ($ 1,750- $ 1,458.33). Ang $ 291.67 ay may utang sa bawat panahon.

Sa pamamagitan ng pagkalimot na isama ang pagtaas sa dalawang payroll, ang tamang resulta ng bayad sa likod mula sa pagpaparami ng $ 291.67 sa pamamagitan ng 2. $ 583.34 ay dapat bayaran sa likod na bayad.

Mga Sanggunian

1. Grace Ferguson (2018). Paano Makalkula ang Retroactive Pay. Maliit na Negosyo - Chron.com. Kinuha mula sa: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Para sa Mga Pagsasaayos sa Payroll, May Retro Pay. Patriot Software. Kinuha mula sa: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Paano Makalkula at Proseso ang Retroactive Pay. Pagkasyahin ang Maliit na Negosyo. Kinuha mula sa: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Ano ang Retroactive Pay at Paano Kalkulahin ito? Kinuha mula sa: workspirited.com.
5. Wikipedia, ang libreng encyclopedia (2018). Retroactive na obertaym. Kinuha mula sa: en.wikipedia.org.