PANGKALAHATANG PANGKALAHATANG-IDEYA: KUNG ANO ITO, KUNG PAANO GAWIN ITO, MGA HALIMBAWA - JOB - 2025

Ang isang pangkalahatang-ideya ng panganib ay isang tool na diagnostic, na ginagamit ng mga kumpanya at organisasyon, na nagtatatag ng mga pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho upang maitaguyod kung saan ang mga kritikal na punto ng panganib.

Ang mga kritikal na puntos ay itinuturing na mga potensyal na sitwasyon kung saan ang pisikal na integridad ng isa o higit pang mga tao ay maaaring magdusa ng ilang uri ng bunga o pinsala. Maaari itong maging mga sakit na nauugnay sa trabaho o aksidente sa lugar ng trabaho. Sa kabilang banda, ang panganib ay tinatawag na anumang posibilidad o posibilidad ng isang kaganapan na nagaganap na maaaring ilantad ang isa o higit pang mga tao sa anumang uri ng panganib.

Ang mga manggagawang Intsik na may suot na helmet. Pinagmulan: pixabay.com

Ang isang pangkalahatang-ideya ng panganib ay ginagamit upang suriin ang mga pangkalahatang kondisyon ng "peligro" sa isang kumpanya o samahan. Pinapayagan ng pagsusuri na ito na unahin ang mga panganib pati na rin ang pagkuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ng mga manggagawa.

Ang panganib na panorama ay may pangunahing kahalagahan upang maiwasan ang mga aksidente, pinsala o mga sitwasyon na maaaring makaapekto sa pisikal na integridad ng isa o higit pang mga manggagawa.

Paano bumuo ng isang larawan sa peligro

Ang isang pangkalahatang-ideya ng panganib ay inihanda ang pagkuha bilang isang panimulang punto ng uri ng produktibong operasyon ng isang kumpanya. Nangangahulugan ito ng pag-aaral kung ano ang ginagawa ng samahan. Kasunod nito, isinasagawa ang isang pangalawang pandaigdigang pagsusuri tungkol sa kapaligiran sa trabaho.

Sa paunang yugto na ito, ang mga pangunahing elemento ay isinasaalang-alang na nagsisilbi upang masuri ang kasalukuyang sitwasyon ng kumpanya. Ang mga bagay at sitwasyon na itinuturing na potensyal na mapanganib o nakakapinsala para sa kalusugan at pisikal na integridad ng mga tao ay kinilala, matatagpuan at pinahahalagahan.

Mga variable na isinasaalang-alang

Ang mga variable na pangunahing itinuturing ay:

- Pangkalahatang pisikal na katangian ng kapaligiran ng trabaho, tulad ng mga pasilidad, kagamitan, kagamitan o elemento sa lugar ng trabaho.

- Kalikasan ng mga potensyal na panganib na nauugnay sa itaas (pisikal, kemikal o biological) at ang kanilang antas ng kasidhian. Ang tindi ng isang peligro ay nauugnay sa antas ng konsentrasyon o pagkakaroon ng elemento.

- Pag-aaral ng mga pamamaraan para sa paggamit ng mga potensyal na mapanganib na elemento na maaaring makaapekto sa kalusugan o kaligtasan ng mga manggagawa.

- Isaayos at mag-order ng mga gawain ng mga manggagawa na isinasaalang-alang ang mga nakaraang puntos, pati na rin ang mga aspeto ng ergonomic at psychosocial.

Pag-aaral at pagtatasa

Ang pag-aaral at pagtatasa ng mga potensyal na peligro sa isang lugar kung saan nagaganap ang mga aktibidad sa trabaho. Ginagamit ito upang suriin ang isang plano ng pagkilos upang maiwasan ang mga sitwasyon na nakakasama sa kalusugan at kaligtasan ng mga tao.

Parehong pamamahala ng kumpanya o samahan, pati na rin ang mga espesyalista, may mahalagang papel sa paghahanda ng diagnosis. Ngunit higit sa anupaman, ang mga manggagawa mismo ang dapat na aktibong makipagtulungan upang mapanatili ang mga sitwasyon sa panganib.

Proseso

Ang mga pangkalahatang pananaw ay karaniwang isinasagawa kasunod ng isang serye ng mga hakbang na nakabalangkas tulad ng sumusunod:

1- Ang lokasyon ng heograpiya ng lugar ng trabaho ay itinatag at nasuri.

2- Isinasagawa ang isang gawaing bukid, na binubuo ng pag-obserba ng pagtatatag at mga posisyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa.

3- Kinokolekta ang impormasyon tungkol sa kung ano ang maaaring maging mga kadahilanan sa peligro para sa kalusugan at kaligtasan.

4- Ang impormasyong nakolekta ay isinaayos sa isang sentralisadong paraan.

5- Ang data na nakuha ay nasuri at ang bawat panganib ay bibigyan ng isang pagtatasa (mula sa mas kaunti sa pinaka mapanganib).

6- Pinahalagahan ang mga kadahilanan sa peligro.

7 Ang isang plano sa trabaho ay naisakatuparan upang mabawasan ang mga kadahilanan ng peligro pati na rin magtatag ng mga protocol kung sakaling ang mga panganib ay mag-materialize.

8- Isang pana-panahong pagsubaybay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa, na tumutulong upang baguhin ang panorama ng panganib (kung kinakailangan).

Paano nasuri ang mga panganib

Kapag ang mga kinakailangang pamamaraan para sa paunang pagkilala sa sitwasyon ng trabaho ay isinasagawa, ang data na nakolekta ay nasuri ng mga espesyalista. Ang pagsusuri na ito ay nagpapakita ng mga sitwasyon na maaaring magbanta sa kalusugan o kaligtasan, ngunit ang bawat isa ay dapat suriin sa isang sukat ng panganib.

Ang pagtatasa ng mga panganib sa trabaho ay ginagawa tulad ng sumusunod:

1- Ang pagtatasa sa peligro : sa pagkakataong ito ay nakatalaga ang isang rating sa bawat peligro, isinasaalang-alang ang mga kontrol sa seguridad na kasalukuyang pinipilit. Isaalang-alang din ang pagiging epektibo ng control, ang posibilidad ng panganib at ang mga kahihinatnan nito.

2- Tukuyin ang mga pamantayan: sa pagkakataong ito na kilala bilang "katanggap-tanggap na panganib" ay tinukoy.

3- Tukuyin ang katanggap-tanggap ng peligro: sa sandaling naitatag ang mga pamantayan para sa pagtanggap ng panganib, isasaalang-alang kung ang mga kasalukuyang pamamaraan ay katanggap-tanggap upang mapanatili ang kontrol at kung sumunod sila sa mga ligal na kinakailangan.

May mga tiyak na formula para sa pagsasaalang-alang sa mga panganib, na suriin ang isang serye ng mga variable upang maitaguyod ang antas ng posibilidad na mangyayari ang isang mapanganib na kaganapan.

Mga halimbawa ng pananaw sa panganib

Ang mga sitwasyong peligro ay nangongolekta ng mahalagang impormasyon at pagkatapos ng pag-aaral na ito ay naipon sa isang partikular na dinisenyo na spreadsheet.

Sa isang pangkalahatang-ideya sa panganib, ang data tulad ng:

- Pangalan ng Kumpanya.

- Bilang ng mga manggagawa.

- Petsa ng pagsasakatuparan.

- Tao na responsable para sa panorama.

Gayundin, sa ulat na iyon ay makikita mo ang impormasyon na tumutukoy sa lokasyon ng kumpanya at / o mga trabaho, mga kadahilanan sa peligro at mula sa kung saan nanggagaling, ang mga epekto sa kalusugan o kaligtasan ng mga manggagawa, kung anong mga lugar nakalantad at kung gaano katagal.

Ang antas ng panganib ay masuri na isinasaalang-alang ang mga kahihinatnan, ang antas ng pagkakalantad at ang index ng posibilidad. Ginagawa ito sa isang scale ng 1 hanggang 10 para sa mga kahihinatnan, posibilidad, at oras ng pagkakalantad.

Tungkol sa mga kahihinatnan:

1: Mga pinsala sa menor de edad (bruises, blows).

4: Mga pinsala na kinasasangkutan ng kapansanan (hindi permanente).

6: Mga pinsala na kinasasangkutan ng permanenteng kapansanan.

10: Kamatayan.

Sa mga logro:

1: Walang mga tala ng kaganapan o hindi ito nangyari sa mga taon.

4: Maaaring mangyari ito, kakaiba.

7: Ganap na posible, walang kakaiba.

10: Ito ang pinakahihintay na resulta.

Tungkol sa oras ng pagkakalantad:

1: Malayo na posible.

4: Paminsan-minsan, isang beses sa isang linggo.

6: Kadalasan, minsan.

10: Patuloy itong nangyayari.

Mga Sanggunian

1. University sa Western Sidney. (2011). Ang Pagkilala sa Hazard, Pamantayang Panganib at Pamamaraan sa Pagkontrol. PDF
2. Naval Safety Center. (2005). Patnubay sa Gumagamit ng System sa Pag-ulat ng panganib PDF
3. Komite ng Kasamang Pangkalusugan ng Colombian Occupational Health. (1989). Resolusyon 1016. PDF
4. ICONTEC International. (2010). Patnubay para sa pagkilala ng mga panganib at pagtatasa ng mga panganib sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.PDF
5. Seguro sa buhay sa Timog Amerika. (sf). Pangkalahatang-ideya ng mga kadahilanan ng panganib ng isang kumpanya. Nabawi mula sa arlsura.com