ANO ANG PAGMAMASID SA MGA KARAPATANG PANTAO? - TALASALITAAN NG KULTURA - 2025

Ang pagsunod sa mga karapatang pantao sa paggawa ay ang pagbabantay na hindi ito nilabag. Ito ay trabaho ng mga pampublikong institusyon upang matiyak na ang mga karapatan ng manggagawa ay natutupad.

Ang pagsunod ay hindi kinakailangang nakatali sa mga unyon ng mga manggagawa, ngunit maaaring mayroong magkakasamang suporta sa mga tiyak na kaso.

Bahagi ng kanilang tungkulin ay ang pag-diagnose ng mga problema sa mga kapaligiran sa trabaho, upang maipahiwatig ang mga pamamaraan na nagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho kung kinakailangan.

Ang trabaho sa pagpapatupad ay lubos na nauugnay sa pag-unlad ng trabaho. Kung walang anumang entidad na sinusuri ang pag-andar ng mga kapaligiran sa trabaho, hindi mawawala ang mga garantiya ng pagpapabuti at kagalingan.

Tungkol sa karapatang pantao

Ang karapatang pantao sa paggawa ay ang mga karapatang nauugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga indibidwal. Hanggang sa simula ng huling siglo ang manggagawa ay maaaring pinagsamantalahan nang may kapansanan.

Ito ay lalo na pinagdudusahan ng mga manggagawa mula sa mas mababang mga klase. Matagal silang nagtrabaho, para sa hindi sapat na suweldo at walang tinig na magreklamo.

Bilang resulta ng isang malaking pagpapakilos ng mga protesta at makabagong mga panukala, itinatag ang mga karapatang pantao.

Tiniyak nito na ang mga manggagawa ay may isang tool upang ipagtanggol ang kanilang sarili laban sa hindi patas na paggamot.

Karapatang pantao ang karapatang pantrabaho?

Gayunpaman, may kontrobersya kung ang karapatan ng mga manggagawa ay karapatang pantao. Ang ilan ay nagtaltalan na may pangunahing mga pagkakaiba sa pagitan ng dating at huli.

Sa isang banda, ang karapatan ng mga manggagawa ay nalalapat lamang sa mga manggagawa, habang ang karapatang pantao ay dapat mailapat sa lahat.

Sinasabing din na ang mga karapatang pantao ay hindi nawawalan ng bisa at pangkalahatan. Para sa bahagi nito, dapat na patuloy na mai-update ang mga karapatan sa paggawa.

Gayunpaman, ang mga argumento na ito ay hindi sapat. Ang mga karapatang pantao sa paggawa ay ipinagtatanggol bilang mga karapatang pantao.

Operasyong pagpapatupad

Ang pagpapatupad ay dapat pinangangasiwaan ng mga institusyon na idinisenyo para sa hangaring iyon. Ang UN ay isang institusyon na ang tanging layunin ay upang subaybayan ang mga karapatang pantao.

Ang pangalan nito ay International Workers 'Organization, pinaikling ILO. Tinitiyak nito ang pagsunod sa mga bansa na kabilang sa samahan.

Ngunit ang bawat bansa para sa bahagi nito ay may mga panloob na katawan upang matiyak na iginagalang ang mga manggagawa.

Ang ILO

Naging isang institusyon ng United Nations noong 1946. Itinulak ito sa malaking bahagi ng paghahanap ng katatagan pagkatapos ng pagtatapos ng World War II.

Tinitiyak ng ILO ang kapakanan ng mga manggagawa sa 187 na mga bansa na kabilang sa Samahan. Sa kahulugan na ito, hangad din na magbigay ng disenteng trabaho at proteksyon sa lipunan.

Para sa layuning ito, nakasalalay ito sa pagbubuo ng mga pangkalahatang regulasyon para sa employer.

Pambansang mga institusyon

Bagaman ang ILO ay isang malaking katawan, ang bawat bansa ay may mga institusyon na nangunguna sa pagpapatupad. Sa ilang mga kaso sila ay mga ministro, sa ibang mga kagawaran na independiyenteng mula sa sentral na pamahalaan.

Karaniwan silang mayroon silang kalayaan na mag-regulate ng mga regulasyon at mga patakaran sa paggawa sa bansa, hangga't ang mga regulasyong ito ay hindi lumalabag sa mga karapatang pantrabaho ng tao.

Mga Sanggunian

1. Panimula: Mga Karapatan sa Trabaho, Karapatang Pantao. (1998) ilo.org
2. Karapatang pantao ang karapatang pantrabaho? . (2012) ucl.ac.uk
3. Mga karapatan ng manggagawa. (2009) encyclopedia.com
4. Tungkol sa ILO. (2017) ilo.org
5. Pagmamasid sa karapatang pantao. (2017) marcoteorico.com
6. Pagmamasid sa karapatang pantao. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com